商標(biāo)侵權(quán)協(xié)議次賠償（3篇）

第商標(biāo)侵權(quán)協(xié)議次賠償（3篇）商標(biāo)侵權(quán)協(xié)議次賠償（3篇）

商標(biāo)侵權(quán)協(xié)議次賠償篇1甲方：_________________軸承集團(tuán)公司，住所地黑龍江省__________市__________區(qū)__________大街14號(hào)。

法定代表人__________，職務(wù)董事長(zhǎng)。

乙方：_________________

甲方訴乙方侵害商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)糾紛一案，現(xiàn)已經(jīng)市中級(jí)人民法院依法受理，在訴訟過(guò)程中，甲、乙雙方本著互諒互讓的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就該案達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方立即停止侵犯甲方商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的行為，銷(xiāo)毀所有假冒HRB軸承，并向甲方鄭重道歉;

二、乙方承諾在今后的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中絕不再銷(xiāo)售侵犯甲方商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的假冒商品，如再有侵權(quán)行為將承擔(dān)一切法律責(zé)任;

三、乙方同意賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失人民幣元(大寫(xiě)人民幣)，甲方自收到乙方全部賠償款后，就本案不再追究乙方的任何責(zé)任;

四、乙方對(duì)本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)，若乙方向任何第三方透露本協(xié)議內(nèi)容的，乙方向甲方支付違約金人民幣五萬(wàn)元整。

五、甲方收到乙方全部賠償款后，甲方須在7日內(nèi)向市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤訴。

六、本和解協(xié)議一式三份，雙方各持一份，交法院備案一份。自雙方簽字之日起生效。

甲方：_________________乙方：_________________

特別授權(quán)代理人：_________________代理人：_________________

_____年_____月____日_____年_____月____日

商標(biāo)侵權(quán)協(xié)議次賠償篇2勞動(dòng)合同到期以后如何處理

勞動(dòng)合同到期后，意味著雙方之前所簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿。用人單位與勞動(dòng)者，仍然可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)在前一份勞動(dòng)合同期滿前15天內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

當(dāng)然，勞動(dòng)合同到期以后，用人單位與勞動(dòng)者也可以不續(xù)簽。

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的情況分析

(一)因用人單位原因不同續(xù)簽勞動(dòng)合同

如果用人單位在勞動(dòng)合同到期以后，不愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不同意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件一般如下，滿足其一即可：

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的;

勞動(dòng)者與同一用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同;

當(dāng)?shù)诙喂潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同到期以后，按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位不同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)因勞動(dòng)者原因不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者不同意與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同就可以分為如下兩種情況：

用人單位在維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)合同約定的工作待遇、條件等情形時(shí)，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)合同約定的工作待遇、條件等情形時(shí)，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的工作年限，乘以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)個(gè)月的平均工資計(jì)算。

(一)年限如何確定

勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算;不滿六個(gè)月，按照半個(gè)月的平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)平均工資如何計(jì)算

平均工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前或者勞動(dòng)合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

總結(jié)

勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者與用人單位之間是否續(xù)簽勞動(dòng)合同存在多種情形，如果是用人單位的原因不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者同時(shí)符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有!可以放心主張自己的合法權(quán)益，依據(jù)法條是《合同法》第四十六條(后附)!

賠償?shù)挠|發(fā)條件

如果是員工以更高薪資待遇為條件要求公司續(xù)簽，公司可以拒絕選擇不續(xù)簽。反之公司以降薪為條件續(xù)簽，員工可以拒絕，算未協(xié)商一致。公司需要提前一個(gè)月以有效通知方式讓員工知悉。對(duì)于未提前一個(gè)月通知的是否強(qiáng)制補(bǔ)償一個(gè)月工資，目前無(wú)明確相關(guān)法規(guī)，各地實(shí)操中不完全一樣，若未提前告知您可以主張?jiān)囋嚒?/p>

賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)“N”，“N”的計(jì)算是在職工作年限*往前12個(gè)月收入(含獎(jiǎng)金績(jī)效年終獎(jiǎng)等)的平均值，不滿一年按一個(gè)月算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月算。

需要注意公司在職期間，社保公積金是否正常繳納，基數(shù)是否足額，若有出入，可以一并主張足額足時(shí)的補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。

再就是核實(shí)下公司是否繳納一年以上的`失業(yè)險(xiǎn)，若是，公司不續(xù)簽非個(gè)人原因離職，符合失業(yè)金申領(lǐng)條件，后續(xù)可以去相關(guān)部門(mén)登記申領(lǐng)。

賠償?shù)穆涞?/p>

以上內(nèi)容需要搞清楚，找公司人力資源部門(mén)開(kāi)誠(chéng)布公的協(xié)商，畢竟都0202年了，這些法律基礎(chǔ)大家都是知道的，既然都是一個(gè)業(yè)務(wù)圈子，后續(xù)可能還有機(jī)會(huì)合作。當(dāng)然如果友好協(xié)商未達(dá)成一致，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)厝松缇纸槿胝{(diào)解，調(diào)解失敗可以勞動(dòng)仲裁、法律訴訟。

附《勞動(dòng)合同法》第四十六以及四十七條

第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

商標(biāo)侵權(quán)協(xié)議次賠償篇3甲方：_________________

乙方：_________________

_______________年__________月__________日，_______________駕駛_________________客車(chē)行駛至_______________路口處與________________小轎車(chē)尾隨相撞，造成_______________受傷的交通事故，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商本著自愿平等的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方一次性賠償乙方賠償金人民幣_(tái)____________元(伙食補(bǔ)助費(fèi)__________天_______________元=_______________元，誤工費(fèi)_______________天_______________元=_____________元，護(hù)理費(fèi)__________天_____________元=_____________元)，此款項(xiàng)不包括甲方為乙方已付醫(yī)療費(fèi)(_____________元)，乙方收到上述賠償款后，此時(shí)故終結(jié)不得再向甲方主張任何權(quán)利。

二、上述協(xié)議內(nèi)容系雙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形，本協(xié)議為不可撤銷(xiāo)協(xié)議。

三、