勞動合同管理制度通用3篇

勞動合同管理制度通用3篇各工程部：

為進一步標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用工制度，把勞動用工及工資支付納入標(biāo)準(zhǔn)化治理，依據(jù)《勞動法》、《勞動力市場治理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場治理條例》及集團公司整合體系《勞務(wù)分包掌握程序》、浙長城建司第勞（20__）35號、浙長建司人資（20__）31號等文件精神，結(jié)合分公司實際狀況，特制訂如下規(guī)定：

一、勞動用工治理

1、任何工程部選擇勞務(wù)分包單位必需經(jīng)集團評價合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

2、各工程部依據(jù)勞務(wù)分包要求，催促幫助勞務(wù)分包單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)準(zhǔn)時建立勞務(wù)人員花名冊，進展動態(tài)治理。

3、各工程部使用集團公司所屬分公司人員時，必需準(zhǔn)時辦理借用手續(xù)，使用集團公司退休或社會退休人員必需經(jīng)集團公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。

4、特別工種必需持有勞動部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和工程部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。

二、工資支付治理

1、工程部，勞務(wù)分包單位必需嚴(yán)格履行勞動合同的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動酬勞，勞動酬勞不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。

2、勞務(wù)分包單位、工程部向分公司財務(wù)部門領(lǐng)取人工費時，必需憑勞務(wù)分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費，否則財務(wù)部門有權(quán)拒絕。

3、工程部必需催促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放治理，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付治理方法》，分包單位未供應(yīng)勞動者考勤表，工資發(fā)放清單，工程部不予支付人工費。

三、工程部違反勞動用工及工資支付治理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批判的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴(yán)峻查處并對工程部賜予懲罰。

四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部全部工程部。

五、本方法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團公司文件為準(zhǔn)。

勞動合同治理制度篇二

勞動合同制度——特地標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。

中國的勞動合同制度從二十世紀(jì)八十年月中期開頭試點，在九十年月得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成肯定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關(guān)系雙方必需遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。

充分熟悉勞動合同制度的作用

勞動合同法律制度，是通過公平自愿、協(xié)商全都的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的制度；是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，愛護雙方合法權(quán)益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的根底工作。通過勞動合同制度，來愛護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動關(guān)系，加強企業(yè)治理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟進展和社會進步的事實越來越被人們確定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應(yīng)對勞動合同工作引起高度重視，充分熟悉勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度。

建立適應(yīng)經(jīng)濟社會進展的

勞動合同治理體制

隨著以勞動合同為根底的勞動用工制度確實立，勞動保障部門對勞動用工治理的任務(wù)越來越重，特殊是非公有制企業(yè)的快速進展，勞動用工治理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施勞動合同制度，必需加強、完善勞動合同治理體制。

首先，要建立勞動治理的特地部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴大，一些地方在機構(gòu)改革中將勞動保障部門中勞動治理的科室撤銷或合并，致使勞動治理的功能減弱。筆者認為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動治理，而是要求勞動保障部門根據(jù)企業(yè)自主用工來進展勞動治理，也就是全面實施勞動合同制度。因此，必需要加強勞動治理的部門或科室的建立。由其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、治理的全過程進展治理。

其次，要建立科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同治理程序。根據(jù)《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同治理的全過程進展梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確詳細的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動治理部門都能按規(guī)定的程序進展運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報制度，存檔治理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度，確保勞動合同制度標(biāo)準(zhǔn)有序地實施。

最終，要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作。勞動保障部門應(yīng)協(xié)作專職工作人員特地負責(zé)錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障治理站的作用，由其負責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并準(zhǔn)時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來治理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，準(zhǔn)時將錄用備案的企業(yè)和個人狀況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障治理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同治理供應(yīng)便利。

全面推行勞動合同制度

應(yīng)針對勞動合同制度實施現(xiàn)狀，依照《勞動法》全面推行勞動合同制度。

加強宣傳，在社會上形成自覺簽訂勞動合同的氣氛。先要在各級領(lǐng)導(dǎo)中進展宣傳，使其熟悉到勞動合同法律制度在經(jīng)濟社會中的作用；再要對企業(yè)進展宣傳，使其熟悉到用工簽訂勞動合同是企業(yè)最起碼的職責(zé)；還要對勞動者進展宣傳，使他們熟悉到簽訂勞動合同是愛護自己的合法權(quán)益，教育他們運用法律武器來愛護自己的權(quán)益。還可在公共場所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會都熟悉到簽訂勞動合同的重要性。

加強、完善已簽訂勞動合同的治理。要把已簽訂的勞動合同整理歸檔，并進展全面清理、核對，然后輸入勞動合同數(shù)據(jù)庫。同時，要對勞動者的根本狀況、實際工作年限、勞動合同期限進展動態(tài)治理，充分發(fā)揮勞動合同在勞動治理中的作用。

制定切實可行的全面推行勞動合同制度工作規(guī)劃。依據(jù)各地勞動用工狀況，以及已簽訂勞動合憐憫況，制定勞動合同制度實施工作規(guī)劃。工作規(guī)劃應(yīng)突出重點，實行分類排隊等方法。

明確職責(zé)，落實責(zé)任制。依據(jù)工作規(guī)劃，由政府召開會議，進展部署，根據(jù)企業(yè)屬地治理原則抓落實。要發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，一級抓一級，層層抓落實，確保勞動合同簽訂工作落實到實處。

科學(xué)地做好勞動合同簽訂狀況統(tǒng)計。勞動合同簽訂統(tǒng)計必需要數(shù)據(jù)真實，根據(jù)錄用備案數(shù)進展統(tǒng)計，準(zhǔn)時正確地反映勞動合同簽訂狀況。

對拒不簽訂勞動合同的企業(yè)依法進展懲罰。運用勞動監(jiān)察的職能對各類企業(yè)簽訂勞動合憐憫況進展專項檢查，對未簽訂勞動合同的企業(yè)按《勞動法》和各省的有關(guān)規(guī)定進展懲罰，促進企業(yè)自覺簽訂勞動合同。對勞動合同制度運行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點問題，勞動監(jiān)察部門應(yīng)主動出擊，準(zhǔn)時檢查，通過勞動年檢、日常巡察和專項整治活動，準(zhǔn)時發(fā)覺制止和訂正違法違規(guī)行為，確保勞動合同制度實施工作順當(dāng)進展。

勞動合同治理制度篇三

1總則

1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規(guī)定》等有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了標(biāo)準(zhǔn)公司訂立和履行勞動合同的行為，愛護全體員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的安康進展，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本制度。

1.2勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，以法律形式確定的勞動關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必需共同遵守。

2遵循的原則

2.1要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為根底，符合公司實際，具有可行性。

2.2要有利于增加公司活力，促進生產(chǎn)進展和勞動效率的提高。

2.3要堅持公平、自愿和協(xié)商全都的原則，敬重員工的選擇。

2.4既要立足現(xiàn)實，又要考慮進展，避開朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。

2.5要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。

3勞動合同的訂立

3.1勞動合同采納書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系的表達，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。

3.2公司法定代表和黨委負責(zé)人，以及專職工會主席，可以以一般勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。

3.3公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。

3.4勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必需履行規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

3.5勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，雙方任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在30日內(nèi)作出答復(fù)。雙方協(xié)商達成全都意見的，可以變更勞動合同，未達成全都意見的，原合同連續(xù)有效。勞動合同局部條款變更后，未變更的局部仍舊有效。

4勞動合同的內(nèi)容和期限

4.1勞動合同內(nèi)容包括：

a勞動合同期限、試用期；

b工作崗位；

c勞動愛護和勞動條件；

d勞動酬勞；

e勞動紀(jì)律；

f勞動合同終止的條件；

g違反合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任；

h雙方認為需要協(xié)商商定的其他內(nèi)容。

4.2勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中商定生效和終止日期。

勞動合同期限，為三種：

a短期合同：期限為一至三年；

b中期合同：期限為三至五年；

c長期合同：期限為五年以上。

4.3無固定期限勞動合同是只商定生效日期，不商定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)商定終止勞動合同的條件。

雙方在履行無固定期限勞動合同中，不消失商定的終止條件，勞動合同就始終有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止；履行中一旦消失商定的終止合同條件，合同應(yīng)即終止。

4.4確定簽訂勞動合同期限的條件：

4.4.1從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。

4.4.2新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。

4.4.3公司引進的高層次人才依據(jù)雙方協(xié)商全都簽訂合同。

4.4.4年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可賜予訂立無固定期限勞動合同。

4.4.5公司鼓舞政治素養(yǎng)高、技術(shù)業(yè)務(wù)好的員工簽訂長期合同。

4.4.6以下人員訂立短期合同：

a平常表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務(wù)，常常違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的；

b以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事其次職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4.5公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，依據(jù)合同期限商定1—6個月的試用期。

勞動合同期限1年（不含1年）以內(nèi)，試用期為1個月；

勞動合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個月；

勞動合同期限2年—5年，試用期為3個月；

勞動合同期限5年（含）以上，試用期為6個月。

5醫(yī)療期

5.1醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停頓工作治療休息在規(guī)定時間內(nèi)，公司不得解除勞動合同的時限。

5.2員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停頓工作治療休息的，公司可依據(jù)以下規(guī)定賜予醫(yī)療期：

5.2.1累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。

5.2.2累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。

5.2.3累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。

5.2.4員工在試用期內(nèi)的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計算。

試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月；

試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月；

試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月；

試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。

5.3員工病休醫(yī)療期滿需連續(xù)停工治療休息的處理：

5.3.1員工患病或非因工負傷程度嚴(yán)峻，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，需連續(xù)停頓工作治療休息的，公司可再賜予肯定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保存廠籍。

5.3.2員工因工負傷局部丟失勞動力量，恢復(fù)工作后舊病復(fù)發(fā)，需再次停頓工作治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。

5.4累計病休時間計算

5.4.1累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開頭計算。計算方法：

醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

5.4.2假如員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內(nèi)累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應(yīng)自6個月后再次病休的第一天開頭計算，其余依次類推。

5.4.3續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延長至下一個合同期。

5.4.4醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。

5.5員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內(nèi)累計病休到達規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。

員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應(yīng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。

6勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除

6.1勞動合同期滿或者合同中商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止。員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。

6.2勞動合同期限屆滿的員工，在平常工作中表現(xiàn)較好的，依據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的，假如該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特別理由和緣由的狀況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6.3合同的變更：公司因進展需要，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定；同時簽訂協(xié)議，作為合同的附件。

6.4有以下情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

6.4.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

6.4.2員工嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的（如一個年度內(nèi)違反勞動紀(jì)律3次以上、因本人緣由連續(xù)滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)的）；

6.4.3嚴(yán)峻失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的；

6.4.4違反勞動合同，對公司造