試用期解除勞動合同試用期解除勞動合同

試用期解除勞動合同背景在現(xiàn)代社會，勞動合同成為職工與用人單位的一種約定，通過勞動合同，自然人與法人之間建立了一種平等的關(guān)系。勞動合同的修改、解除等事宜，執(zhí)行相關(guān)的法律規(guī)定。試用期是勞動合同的一種特殊形式，它的存在為用人單位和職工之間提供了一種相對靈活的招工、編制的方式，也為職工在受到用人單位更全面的觀察和考察的同時，提供了一定的保護(hù)。但是，如果在試用期內(nèi)發(fā)生了不愉快的事情，雙方都有權(quán)在規(guī)定的期限內(nèi)解除勞動合同，試用期解除勞動合同變得尤為重要。法律規(guī)定試用期解除勞動合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規(guī)定：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以在試用期內(nèi)隨時終止勞動合同；未約定試用期的，試用期不超過一個月。合同解除應(yīng)當(dāng)及時通知對方。這個規(guī)定規(guī)定了試用期內(nèi)的雙方解除勞動合同的方式及限制。在勞動合同規(guī)定試用期時，就應(yīng)該在合同中明示試用期的期限，如果沒有約定試用期，試用期不得超過一個月。試用期解除勞動合同需要協(xié)商一致，勞動法明確規(guī)定了“協(xié)商一致”的方式，即雙方通過協(xié)商達(dá)成一致意見。如果協(xié)商不一致的時候，可以尋求勞動爭議仲裁或訴訟等法律途徑進(jìn)行解決。合同解除應(yīng)當(dāng)及時通知對方。試用期解除勞動合同需要向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖㄖ膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，同時要在通知后立即執(zhí)行。解除試用期勞動合同的方式以書面形式通知。試用期解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向用人單位提供書面通知，通知應(yīng)當(dāng)明確表明解除勞動合同的原因、解除勞動合同的時間以及進(jìn)一步的處理問題等。通知應(yīng)當(dāng)用掛號信或快遞等方式向用人單位送達(dá)。協(xié)商一致。在通知之后，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的方式達(dá)成一致意見，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)一步協(xié)商，平等協(xié)商，以達(dá)到雙方的合法權(quán)益得到保障。合同違約責(zé)任。如果用人單位違反法律規(guī)定，在試用期內(nèi)辭退了勞動者，或者未經(jīng)過協(xié)商同意隨意撤回了已簽訂的勞動合同，那么用人單位需要承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括賠償因此給勞動者帶來的經(jīng)濟(jì)損失等。試用期解除勞動合同的注意事項(xiàng)提前規(guī)劃試用期的終止事宜。在虛開勞動合同的同時，提前規(guī)劃試用期的終止事宜，避免不必要的紛爭。協(xié)商一致原則。試用期解除勞動合同需要雙方協(xié)商一致，避免使用強(qiáng)制性的手段，確保雙方合法權(quán)益得到保障。合法權(quán)益保護(hù)。在試用期解除勞動合同的過程中，要注意維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果雙方在達(dá)成協(xié)議的過程中產(chǎn)生分歧，可以進(jìn)行合法維權(quán)。少用“試用期”的形式。在縮小用人單位和勞動者之間評估的差距的同時，采取非試用期的形式，將勞動合同正式簽署下來，避免造成不必要的紛爭。結(jié)論試用期解除勞動合同是勞動關(guān)系的一種特殊形式，需要在法律規(guī)定下進(jìn)行。雙方在解除試用期勞動合同時，需要具有一定的法律常