《數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價規(guī)范》發(fā)布稿

ICS35.240.99CCSA00團(tuán)體NSSQ標(biāo)準(zhǔn)T/NSSQ059-2023SpecificationforEvaluationofDataBrokeragePractitioners-07-07發(fā)布-07-14實施IT/NSSQ059-2023前言 II1范圍 12規(guī)范性引用文件 13術(shù)語和定義 14總則 25評價內(nèi)容與方法 25.1評價指標(biāo)體系 25.2評價方法 66評價流程 76.1整體流程 76.2確定評價對象 86.3組建評價專家組 8 86.6反饋與處置 97評價信息管理 9附錄A(資料性附錄)數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價報告 10參考文獻(xiàn) 13IIT/NSSQ059-2023前言本文件按照GB/T1.1-2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)則起草。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。本文件由交數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)(深圳)有限公司提出。本文件由廣州市南沙區(qū)粵港澳標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)會歸口。本文件主要起草單位：數(shù)交數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)(深圳)有限公司、中科天網(wǎng)(廣東)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)研究有限公司、數(shù)交數(shù)據(jù)流通交易服務(wù)(深圳)有限公司、奇安信集團(tuán)數(shù)據(jù)安全分公司、網(wǎng)絡(luò)空間治理與數(shù)字經(jīng)濟(jì)法治 (長三角)研究基地、廣東德生科技股份有限公司、深圳數(shù)據(jù)交易所有限公司、貴陽大數(shù)據(jù)交易所有限責(zé)任公司、北京易華錄信息技術(shù)有限公司、鄭州數(shù)據(jù)交易中心有限公司、華東江蘇大數(shù)據(jù)交易中心股份有限公司、江蘇無錫大數(shù)據(jù)交易有限公司、青島大數(shù)據(jù)交易中心有限公司、杭州國際數(shù)字交易中心有限公司、西部數(shù)據(jù)交易有限公司、福建大數(shù)據(jù)交易有限公司、海南國際知識產(chǎn)權(quán)交易所有限責(zé)任公司、湖南大數(shù)據(jù)交易所有限公司、浙江大數(shù)據(jù)交易中心有限公司、廣西北部灣大數(shù)據(jù)交易中心有限公司、數(shù)字安徽有限責(zé)任公司、合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營有限公司、廣東廣和律師事務(wù)所、中國電信廣東研究院、泉州天津大學(xué)集成電路及人工智能研究院、廣州物聯(lián)網(wǎng)研究院、貴州財經(jīng)大學(xué)、北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院、長春工業(yè)大學(xué)、深圳竹云科技股份有限公司、深圳市北鵬前沿科技法律研究院、深圳市網(wǎng)安計算機(jī)安全檢測技術(shù)有限公司、廣東卓建律師事務(wù)所、深圳數(shù)鑫科技有限公司、浙江墾丁(廣州)律師事務(wù)所、云基華海信息技術(shù)股份有限公司、有數(shù)企業(yè)管理咨詢(廣州)有限公司、圣輝征信有限公司、廣東省坤輿數(shù)聚科技有限公司、上海市光明律師事務(wù)所、上海合合信息科技股份有限公司、吉林省數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)公共技術(shù)研究中心、普華永道管理咨詢(上海)有限公司、隱數(shù)科技(杭州)有限責(zé)任公司、加乘科創(chuàng)有限公司(香港分中心)、廣州市匯朗信息技術(shù)有限公司、高頌數(shù)科(廈門)數(shù)據(jù)智能技術(shù)有限公司、江西省霖溪科技發(fā)展有限公司。本文件為首次發(fā)布。1T/NSSQ059-2023數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價規(guī)范1范圍本文件規(guī)定了數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價的總則、評價內(nèi)容與方法、評價流程和評價信息管理。本文件適用于評價數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員的服務(wù)能力，包括數(shù)據(jù)撮合、代理、行紀(jì)、數(shù)據(jù)受托加工、數(shù)據(jù)合規(guī)評估、數(shù)據(jù)安全評估、數(shù)據(jù)質(zhì)量評估、數(shù)據(jù)定價以及數(shù)據(jù)模型評估等。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB/T36344-2018信息技術(shù)數(shù)據(jù)質(zhì)量評價指標(biāo)GB/T42446-2023信息安全技術(shù)網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員能力基本要求華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法(2021年6月10日)3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1數(shù)據(jù)data任何以電子或者其他方式對信息的記錄。3.2數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)databrokerage為數(shù)據(jù)提供方和數(shù)據(jù)需求方提供數(shù)據(jù)中介和數(shù)據(jù)增值服務(wù)并依法收取服務(wù)費的活動，包括數(shù)據(jù)價值洞察、撮合、代理、行紀(jì)、受托加工、合規(guī)評價、安全評估、質(zhì)量評估、模型評估、定價、需求對接等。3.3數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人databroker為數(shù)據(jù)提供方和數(shù)據(jù)需求方提供數(shù)據(jù)中介和數(shù)據(jù)增值服務(wù)并依法收取服務(wù)費的機(jī)構(gòu)。3.4數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員databrokeragepractitioners依法在數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人機(jī)構(gòu)登記從業(yè)，從事數(shù)據(jù)中介或數(shù)據(jù)增值服務(wù)的人員。3.5數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價evaluationofdatabrokeragepractitioners對數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)能力進(jìn)行的合規(guī)、公平、透明、科學(xué)評價系列活動。3.6評價主體evaluator本標(biāo)準(zhǔn)歸口單位或其授權(quán)進(jìn)行數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價的機(jī)構(gòu)，如經(jīng)授權(quán)的數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人。2T/NSSQ059-20234總則評價應(yīng)遵循原則如下：a)依法依規(guī)原則。評價應(yīng)依照國家法律、法規(guī)進(jìn)行；b)公平公正原則。評審專家應(yīng)對數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員的客觀事實情況進(jìn)行公平公正的評審和評議；c)公開透明原則。評價應(yīng)全面公開評價內(nèi)容和評價結(jié)果等基本信息；d)科學(xué)合理原則。評價指標(biāo)體系科學(xué)合理，評價過程嚴(yán)謹(jǐn)，評價結(jié)果應(yīng)全面反映被評價對象的綜合能力。5評價內(nèi)容與方法5.1評價指標(biāo)體系數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員能力評價指標(biāo)體系內(nèi)容包括：一級指標(biāo)、二級指標(biāo)、三級指標(biāo)、指標(biāo)項說明等內(nèi)其中，一級指標(biāo)包括專業(yè)知識、技術(shù)能力、協(xié)作能力三大類指標(biāo)。專業(yè)知識一級指標(biāo)包括：行業(yè)背景知識、數(shù)據(jù)定價和業(yè)務(wù)流程知識、人員年度培訓(xùn)四項二級指標(biāo)，每項二級指標(biāo)又包括若干三級指標(biāo)。技術(shù)能力一級指標(biāo)包括：數(shù)據(jù)受托加工、數(shù)據(jù)安全評估兩項二級指標(biāo)，每項二級指標(biāo)又包括若干三級指標(biāo)。協(xié)作能力一級指標(biāo)包括：數(shù)據(jù)撮合、代理、行紀(jì)、合作協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力三項二級指標(biāo)，每項二級指標(biāo)又包括若干三級指標(biāo)。數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)見圖1。注：專業(yè)知識——了解行業(yè)背景和業(yè)務(wù)需求，有數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)資質(zhì)，能夠?qū)?shù)據(jù)與業(yè)務(wù)結(jié)合的能力。技術(shù)能力——具備運(yùn)用適當(dāng)技術(shù)和工具進(jìn)行分析、加工和安全處理數(shù)據(jù)的能力。協(xié)作能力——能夠協(xié)調(diào)不同利益相關(guān)方，確保項目順利進(jìn)行的能力。行業(yè)背景知識——了解相關(guān)行業(yè)的背景、趨勢和法規(guī)等方面的知識。數(shù)據(jù)定價——能夠洞察數(shù)據(jù)價值、評估數(shù)據(jù)質(zhì)量，按照市場行情給出定價的能力。業(yè)務(wù)流程知識——熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)需求，能夠?qū)?shù)據(jù)與業(yè)務(wù)流程結(jié)合的能力。3T/NSSQ059-2023人員年度培訓(xùn)——數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員參加培訓(xùn)并獲得成績的等級。數(shù)據(jù)受托加工——能夠受托加工處理數(shù)據(jù)，包括數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換等操作，以獲得經(jīng)過加工處理后的可用數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)安全評估——能夠確保數(shù)據(jù)的安全性，包括保護(hù)、備份和訪問控制等能力。數(shù)據(jù)撮合、代理、行紀(jì)——能夠連接數(shù)據(jù)提供方和數(shù)據(jù)需求方之間的關(guān)系，促成數(shù)據(jù)交易的能力。合作協(xié)調(diào)能力——與不同方面的合作伙伴進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作的能力。團(tuán)隊管理能力——能夠領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊，確保團(tuán)隊有效協(xié)作和項目目標(biāo)的實現(xiàn)。圖1數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價指標(biāo)一級、二級、三級指標(biāo)、指標(biāo)項說明、對應(yīng)指標(biāo)的建議分值見表1。表1數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價指標(biāo)體系表一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)指標(biāo)項說明建議分值專業(yè)知識行業(yè)背景知識行業(yè)概況和趨勢是否能夠了解所在行業(yè)的概況和趨勢，包括市場規(guī)模、發(fā)展動態(tài)等。數(shù)據(jù)合規(guī)評估是否能夠掌握所在行業(yè)的法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)來源和數(shù)據(jù)處理合法合規(guī)。行業(yè)應(yīng)用和案例是否能夠了解所在行業(yè)的應(yīng)用和案例，幫助業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。數(shù)據(jù)定價數(shù)據(jù)價值洞察是否能夠根據(jù)不同業(yè)務(wù)場景，選取合適的數(shù)據(jù)應(yīng)用術(shù)，提供有價值的解決方案。數(shù)據(jù)質(zhì)量評估是否能夠評估數(shù)據(jù)的規(guī)范性、完整性、準(zhǔn)確性、一致性、時效性、可訪問性、穩(wěn)定性，判斷數(shù)據(jù)質(zhì)量。市場行情分析是否能夠分析市場行情和需求，以確定合理的數(shù)據(jù)定價。8業(yè)務(wù)流程知識業(yè)務(wù)流程分析是否能夠分析和理解業(yè)務(wù)流程，找出業(yè)務(wù)流程中存在的問題并提出改進(jìn)建議。6業(yè)務(wù)流程優(yōu)化是否能夠根據(jù)業(yè)務(wù)流程的特點和需求，制定流程優(yōu)化方案，提高數(shù)據(jù)利用效率和數(shù)據(jù)質(zhì)量。6業(yè)務(wù)流程管理是否能夠?qū)I(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)劃、管理和監(jiān)控，確保業(yè)務(wù)流程的有效性和順暢性。6人員年度培訓(xùn)培訓(xùn)成績培訓(xùn)優(yōu)秀(得20分)；培訓(xùn)良好(得15分)；培訓(xùn)合格(得10分)；培訓(xùn)不合格(得0分)。4T/NSSQ059-2023一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)指標(biāo)項說明建議分值技術(shù)能力數(shù)據(jù)受托加工數(shù)據(jù)收集和清洗是否能夠收集和清洗各種類型的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、可用性和完整性。數(shù)據(jù)探索和預(yù)處理是否能夠使用工具對數(shù)據(jù)進(jìn)行探索和預(yù)處理，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的模式和趨勢。數(shù)據(jù)模型評估是否能夠熟練掌握各種數(shù)據(jù)分析方法和模型，包括機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等。數(shù)據(jù)庫設(shè)計和管理是否能夠設(shè)計和管理各種類型的數(shù)據(jù)庫，包括關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)集成和轉(zhuǎn)換是否能夠?qū)⒉煌瑪?shù)據(jù)源進(jìn)行集成和轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的整合和共享。6數(shù)據(jù)挖掘是否能夠使用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對大規(guī)模數(shù)據(jù)進(jìn)行處數(shù)據(jù)可視化工具3數(shù)據(jù)報表和圖表設(shè)計是否能夠設(shè)計和制作各種類型的數(shù)據(jù)報表和圖表，清晰明了地展示數(shù)據(jù)。3交互式可視化是否能夠?qū)崿F(xiàn)交互式數(shù)據(jù)可視化，包括動態(tài)圖表、交互式儀表盤等。3編程語言是否能夠熟練掌握一種或多種編程語言，如8算法實現(xiàn)和優(yōu)化是否能夠使用編程語言實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)分析算法，并進(jìn)行優(yōu)化和加速。8軟件開發(fā)工具3數(shù)據(jù)安全評估數(shù)據(jù)隱私保護(hù)是否能夠保障數(shù)據(jù)隱私和安全，包括數(shù)據(jù)加密、身份驗證等技術(shù)手段。3網(wǎng)絡(luò)安全和防護(hù)使用、加工、傳輸、提供、公開等環(huán)節(jié)，采取措施保障數(shù)據(jù)安全。3數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)是否能夠制定和實施數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)計劃，保障數(shù)據(jù)的完整性和可用性。35T/NSSQ059-2023一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)指標(biāo)項說明建議分值項目規(guī)劃和執(zhí)行1.規(guī)劃的項目計劃是否詳實且可操作；2.項目進(jìn)度和質(zhì)量控制效果是否良好。項目風(fēng)險管理1.是否能夠識別和評估項目風(fēng)險，包括市場風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險等；2.是否能夠及時制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對方案，采取有效措施來規(guī)避和應(yīng)對風(fēng)險；3.是否能確保項目穩(wěn)定運(yùn)行，避免出現(xiàn)系統(tǒng)崩潰、數(shù)據(jù)泄露等問題。項目資源管理1.是否能夠協(xié)調(diào)項目資源；2.是否能夠合理分配和利用項目資源，保證項目順利完成。數(shù)據(jù)需求對接1.是否能夠與不同背景、不同領(lǐng)域的相關(guān)人員確認(rèn)2.是否能夠?qū)┬桦p方做數(shù)據(jù)成熟度評估。合作協(xié)調(diào)能力合作伙伴關(guān)系管理是否能夠建立和維護(hù)與合作伙伴的良好關(guān)系。多方利益協(xié)調(diào)是否能夠在多方利益之間協(xié)調(diào)平衡。8團(tuán)隊管理能力團(tuán)隊組建和管理是否能夠組建和管理高效的團(tuán)隊。8團(tuán)隊建設(shè)和文化塑造是否能夠營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，塑造團(tuán)隊文3績效考核和激勵是否能夠制定合理的績效考核制度，激勵團(tuán)隊成員持續(xù)進(jìn)步和創(chuàng)新。3方式是根據(jù)重要性、難易程度、可操作性、均衡性四個因素得出的。重要性——首先要考慮的是各項能力對項目成功的重要性。難易程度——一些能力可能更難學(xué)習(xí)和掌握，因此需要給予更高的分?jǐn)?shù)以反映其重要性和挑戰(zhàn)性。可操作性——一些能力比較容易量化和實施，這些能力的分值通常會較低。均衡性——需要考慮每個能力之間的均衡性，以確保整體評價是全面的。各一級指標(biāo)滿分100分。6T/NSSQ059-20235.2評價方法5.2.1選擇權(quán)重評價主體應(yīng)根據(jù)不同的評價角色應(yīng)選擇不同的計算權(quán)重，具體見表2。表2數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員角色及對應(yīng)計算權(quán)重表一級指標(biāo)計算權(quán)重角色協(xié)作能力(f1)技術(shù)能力(f2)專業(yè)知識(f3)數(shù)據(jù)價值洞察人員數(shù)據(jù)行紀(jì)人員數(shù)據(jù)受托加工人員數(shù)據(jù)合規(guī)評估人員數(shù)據(jù)安全評估人員數(shù)據(jù)質(zhì)量評估人員數(shù)據(jù)定價人員數(shù)據(jù)模型評估人員數(shù)據(jù)需求對接人員5.2.2專家打分評價專家根據(jù)數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價指標(biāo)體系進(jìn)行定量評分后，根據(jù)選擇的權(quán)重計算得出專家個人評分。專家個人評分計算公式見式(1)：y=x1fixi……(1)式中：y——專家個人評分；n——數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價指標(biāo)體系中的一級指標(biāo)的數(shù)量；fi——角色對應(yīng)的一級指標(biāo)計算權(quán)重項；5.2.3匯總得分當(dāng)專家人數(shù)大于等于5人時，去掉其中的最高分和最低分后，計算出剩余的專家個人得分的平均值，得到評價總分；當(dāng)專家人數(shù)為3人時，直接匯總并計算出專家個人得分的平均值。再由評價專家組綜合評議，形成專家結(jié)論。評價總分計算公式見式(2)：z=x1Xim式中：z——評價總分；m——參與計算平均數(shù)的評價專家數(shù)量；Xi專家給出的專家個人評分。……(2)7T/NSSQ059-20235.2.4得分等級與結(jié)論表3得分區(qū)間對應(yīng)等級及對應(yīng)結(jié)論表級12346評價流程6.1整體流程整體流程包括確定評價對象、組建評價專家組、開展評價、出具評價報告、反饋與處置，具體流程見圖2。圖2評價流程圖8T/NSSQ059-20236.2確定評價對象6.2.1確定評價對象是指評價主體根據(jù)自身需要，選擇符合條件的數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員作為評價對象。6.2.2評價對象應(yīng)符合以下條件：a)具備數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員專業(yè)知識；b)具備數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員服務(wù)能力；c)符合評價范圍且通過申請的數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員，包括但不限于申請方及評價主體所需評價的數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員。6.2.3確定評價對象后，評價主體在合規(guī)前提下決定是否通知評價對象并告知評價流程、評價要求和評價期限等相關(guān)事項。如需要，評價對象應(yīng)積極配合評價工作，提供必要的信息和材料。6.3組建評價專家組6.3.1評價主體在開展評價活動過程中應(yīng)充分體現(xiàn)和保證評價工作的公正性。6.3.2評價主體應(yīng)按所評價數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員的特點和實際需要，邀請專家或從已有的專家?guī)熘羞x取具備專業(yè)知識、技術(shù)能力、協(xié)作能力的專家組成評價專家組開展會議評價，專家組人數(shù)一般為奇數(shù)且不人。6.4開展評價6.4.1評價主體對評價專家進(jìn)行資格審查，通過后確定評價時間、地點，落實會議或通訊評價相關(guān)工作。6.4.2評價主體組織評價專家組開展評價活動，專家組應(yīng)開展審查材料、聽取匯報、質(zhì)疑答疑、評分、評價結(jié)論討論、形成專家評價結(jié)論。6.4.3評價主體應(yīng)負(fù)責(zé)會議評價的組織和協(xié)調(diào)工作，確保評價過程科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。6.4.4在評價過程中，評價專家應(yīng)認(rèn)真審查所提交的申請材料，結(jié)合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和指南，公平公正、科學(xué)合理地進(jìn)行評價。6.4.5評價主體應(yīng)負(fù)責(zé)會議記錄、匯總評價分?jǐn)?shù)、起草初步評價結(jié)論等工作。6.5出具評價報告6.5.1報告要求評價主體負(fù)責(zé)出具數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價報告，評價報告應(yīng)真實、完整、簡明和易讀，評價報告在報告出具后一年內(nèi)有效。6.5.2報告結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價報告內(nèi)容應(yīng)包括封面、聲明、正文等，具體見附錄A。數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價報告應(yīng)加蓋評價主體有效公章。6.5.3封面報告封面應(yīng)包括以下內(nèi)容：a)報告編號；b)評價對象名稱；c)評價主體名稱；d)報告出具日期；e)報告有效期；f)其他。9T/NSSQ059-20236.5.4公正性承諾聲明公正性承諾應(yīng)包括以下內(nèi)容：a)評價原則；b)免責(zé)聲明；c)其他。6.5.5報告正文報告正文應(yīng)包括以下內(nèi)容：a)評價對象名稱；b)報告編號；c)評價主體名稱；d)報告出具日期；e)評價小組成員；f)評價日期；g)評價方式；h)評價依據(jù)；i)評價總分；j)評價結(jié)論；k)備注；l)其他。6.6反饋與處置6.6.1評價異議處理及結(jié)果如相關(guān)方對評價結(jié)果有異議，應(yīng)向評價主體提出，并提供相應(yīng)的證據(jù)。評價主體應(yīng)復(fù)查并及時處理，并向申請方反饋處理結(jié)果。6.6.2評價結(jié)果公示評價結(jié)果應(yīng)在不涉及被評價人商業(yè)機(jī)密和個人隱私的前提下在相關(guān)方知曉的公示渠道(如網(wǎng)頁、系統(tǒng)查詢等)進(jìn)行公示，確保評價結(jié)果公開透明。6.6.3評價結(jié)果使用評價主體和申請方可將評價結(jié)果作為數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員選擇、培訓(xùn)、考核等方面的重要依據(jù)。數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員可將評價結(jié)果作為向用戶宣傳和展示自身能力的重要資料。7評價信息管理7.1評價主體應(yīng)建立檔案及其管理制度用于保存數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價的數(shù)據(jù)和信息，包括復(fù)印件等資料進(jìn)行分類、建檔保存等。7.2評價主體應(yīng)嚴(yán)格保守其所獲取的涉密信息，信息的使用應(yīng)符合保密法規(guī)要求。T/NSSQ059-2023附錄A (資料性附錄)數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價報告數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價報告應(yīng)按照表A.1所示的內(nèi)容和格式進(jìn)行編寫。表A.1數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價報告數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價報告評價對象名稱：評價主體名稱：報告出具日期：T/NSSQ059-2023數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價報告第1頁共2頁公正性承諾本數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員評價報告旨在對評價對象的能力和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行客觀評價，以提供有關(guān)數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員的參考信息。評價主體嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和指南進(jìn)行評價，力求評價過程的公平、公正和科學(xué)。1.依法依規(guī)原則。本評價報告的編制和實施遵循國家法律和法規(guī)的規(guī)定，確保評價過程依照國家法律、法規(guī)進(jìn)行。2.公平公正原則。評價專家對數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員的能力和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評審時，將以客觀事實為依據(jù)，確保評價過程的公平公正。3.公開透明原則。本評價報告將全面公開評價結(jié)果等基本信息，以確保評價結(jié)果的公開透明。合理，評價過程嚴(yán)謹(jǐn)，評價結(jié)果全面反映被評價對象的綜合能力。免責(zé)聲明：1.本評價報告僅針對所評價的數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員