某傳媒公司職位說明書(doc 110)

PAGE第122頁共122頁職位說明書

x傳媒職位說明書TOC\o"1-4"\h\zx傳媒職位說明書 1一、董事會(huì)秘書處職位說明書 3職位說明書——董秘處主任 3職位說明書——證券管理專員 5二、審計(jì)監(jiān)察部職位說明書 7職位說明書——審計(jì)監(jiān)察部總經(jīng)理 7職位說明書——財(cái)務(wù)管理審計(jì)專員 9職位說明書——經(jīng)營管理審計(jì)專員 11職位說明書——投資審計(jì)專員 13三、戰(zhàn)略研發(fā)中心職位說明書 15職位說明書——戰(zhàn)略研發(fā)中心總經(jīng)理 15職位說明書——戰(zhàn)略研究專員 17職位說明書——行業(yè)研究專員 19職位說明書——采編專員 21四、總裁辦公室職位說明書 23職位說明書——綜合協(xié)調(diào)副主任 23職位說明書——黨務(wù)專員 25職位說明書——董事長秘書 27職位說明書——總裁秘書 29職位說明書——檔案管理專員 31職位說明書——文秘1 33職位說明書——文秘2 35五、北京管理總部職位說明書 37職位說明書——北京管理總部總經(jīng)理 37職位說明書——北京管理總部內(nèi)務(wù)副總經(jīng)理 39職位說明書——策劃專員 41職位說明書——網(wǎng)絡(luò)管理專員 43六、公共事務(wù)部職位說明書 45職位說明書——公共事務(wù)部總經(jīng)理 45職位說明書——物業(yè)管理專員 47職位說明書——采購專員 49職位說明書——車隊(duì)隊(duì)長 51七、人力資源部職位說明書 53職位說明書——人力資源部總經(jīng)理 53職位說明書——招聘培訓(xùn)專員 55職位說明書——薪酬福利專員 57職位說明書——考核專員 59職位說明書——?jiǎng)趧?dòng)人事專員 61八、財(cái)務(wù)部職位說明書 63職位說明書——財(cái)務(wù)部總經(jīng)理 63職位說明書——財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理副總經(jīng)理 65職位說明書——財(cái)務(wù)部核算副總經(jīng)理 67職位說明書——財(cái)務(wù)分析專員 69職位說明書——外派總監(jiān)管理專員 71職位說明書——核算會(huì)計(jì) 73職位說明書——內(nèi)控會(huì)計(jì) 75職位說明書——稅務(wù)會(huì)計(jì) 77職位說明書——融資管理專員 79職位說明書——出納 81九、企業(yè)管理部職位說明書 83職位說明書——企業(yè)管理部總經(jīng)理 83職位說明書——企業(yè)管理部經(jīng)營管理副總經(jīng)理 85職位說明書——計(jì)劃專員 87職位說明書——統(tǒng)計(jì)專員 89職位說明書——企業(yè)管理專員 91職位說明書——法律事務(wù)專員 93十、國際業(yè)務(wù)部職位說明書 95職位說明書——國際業(yè)務(wù)部總經(jīng)理 95職位說明書——國際業(yè)務(wù)專員 97職位說明書——涉外文秘 99

一、董事會(huì)秘書處職位說明書職位說明書——董秘處主任基本情況職位名稱董秘處主任職位編號(hào)C06所屬部門董秘處直接上級(jí)董事會(huì)秘書直接下屬職位名稱證券管理專員職位設(shè)置目的保障公司信息披露、證券事務(wù)、資本運(yùn)作等工作需要工作職責(zé)協(xié)助董秘開展工作為公司資本運(yùn)營提供良好的外部環(huán)境建立和完善公司信息披露系統(tǒng)完善公司法人治理結(jié)構(gòu)工作內(nèi)容參與編制公司各類信息披露文件的制作、報(bào)送、公告等編制公司資本運(yùn)營方案制訂和完善“三會(huì)”規(guī)則、工作條例并組織召開好“三會(huì)”作好媒介宣傳、投資者關(guān)系處理和市場維護(hù)工作加強(qiáng)與證券監(jiān)管部門、媒介、中介機(jī)構(gòu)的溝通與聯(lián)系起草相關(guān)市場分析和研究報(bào)告完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作職權(quán)公司資本運(yùn)營方案的建議權(quán)公司信息披露管理制度的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)公司法人治理結(jié)構(gòu)的建議權(quán)董秘處管理制度和流程的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)長途電話、移動(dòng)電話、筆記本電腦、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛、傳真機(jī)公司共用復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向董事會(huì)秘書匯報(bào)董秘處工作向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)匯報(bào)會(huì)議運(yùn)做及召開情況不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)監(jiān)督和指導(dǎo)證券管理專員開展各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)與相關(guān)部門就資本運(yùn)營、法人治理結(jié)構(gòu)等相關(guān)問題進(jìn)行必要協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與中國證監(jiān)會(huì)、交易所等聯(lián)系資本運(yùn)營、信息披露等事宜與媒體、證券公司作好宣傳策劃和市場維護(hù)任職資格學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)類年齡30歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上信息披露、證券管理、資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)2年以上證券事務(wù)代表工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的語言和書面表達(dá)能力良好的溝通、組織能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求精通計(jì)算機(jī)處理各類文檔修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成

職位說明書——證券管理專員基本情況職位名稱證券管理專員職位編號(hào)DM01所屬部門董秘處直接上級(jí)董秘處主任直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的保障公司信息披露、咨詢、對(duì)外溝通等工作需要工作職責(zé)協(xié)助董秘完成信息披露工作協(xié)調(diào)與證券管理部門的工作關(guān)系參與公司資本運(yùn)營項(xiàng)目工作、股權(quán)管理工作保證股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的及時(shí)召開建立和保持與中介機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系工作內(nèi)容協(xié)助完成公司各類信息披露文件的制作、報(bào)送、公告等為召開好“三會(huì)”做好會(huì)前準(zhǔn)備工作遵守“三會(huì)”規(guī)則、工作條例作好媒介宣傳、投資者關(guān)系處理和市場維護(hù)工作加強(qiáng)與證券監(jiān)管部門、媒介、中介機(jī)構(gòu)的溝通與聯(lián)系為相關(guān)市場分析和研究報(bào)告提供資料,并歸檔管理參與執(zhí)行公司資本運(yùn)營項(xiàng)目工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作職權(quán)部門工作計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)公司信息披露管理制度的執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用市內(nèi)電話、長途電話、打印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛、筆記本電腦、傳真機(jī)公司共用復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向董事會(huì)秘書匯報(bào)相關(guān)工作不定期向董秘處主任進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)部、投資部聯(lián)系信息披露等事宜與各分子公司進(jìn)行資料收集、信息披露外部工作關(guān)系與媒體、證券公司作好宣傳策劃和市場維護(hù)任職資格學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上信息披露、證券管理、資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的語言和書面表達(dá)能力良好的溝通能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求證券從業(yè)資格證書董秘培訓(xùn)證書修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成

二、審計(jì)監(jiān)察部職位說明書職位說明書——審計(jì)監(jiān)察部總經(jīng)理基本情況職位名稱總經(jīng)理職位編號(hào)C04所屬部門審計(jì)監(jiān)察部直接上級(jí)董事長直接下屬職位名稱財(cái)務(wù)管理審計(jì)專員、經(jīng)營管理審計(jì)專員、投資審計(jì)專員職位設(shè)置目的確保各級(jí)管理部門有效履行其職責(zé)工作職責(zé)組織對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、治理過程進(jìn)行評(píng)價(jià)組織開展各項(xiàng)財(cái)務(wù)、經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和投資審計(jì)活動(dòng)組織經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算的審定和考核工作對(duì)分公司及控股子公司內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)與公司外部有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行良好溝通與協(xié)調(diào)組織公司經(jīng)濟(jì)合同的審核組織對(duì)公司基建投資及施工工程進(jìn)行全程監(jiān)控組織調(diào)查舞弊案件本部門管理工作工作內(nèi)容組織制定部門年度工作計(jì)劃與長期規(guī)劃組織指定、修訂公司內(nèi)部審計(jì)方面的規(guī)章制度向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的計(jì)劃與資源要求確保審計(jì)人員、預(yù)算、設(shè)備的適當(dāng)、充分建議部門組織架構(gòu)與人員職責(zé)，對(duì)人員進(jìn)行合理分工招募并培訓(xùn)審計(jì)人員，保持一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)考核部門員工業(yè)績合理控制部門費(fèi)用確定部門內(nèi)部管理制度和工作流程與公司內(nèi)、外部人員、部門、機(jī)構(gòu)進(jìn)行良好溝通與協(xié)調(diào)向董事會(huì)與高管層報(bào)告內(nèi)部審計(jì)的目的、權(quán)力、責(zé)任與工作業(yè)績向董事會(huì)與高管層報(bào)告重要的風(fēng)險(xiǎn)揭示與控制問題、公司治理問題等事項(xiàng)完成直接上級(jí)交辦的其他工作工作職權(quán)公司對(duì)外投資項(xiàng)目的審核權(quán)公司財(cái)務(wù)預(yù)算的審核權(quán)部門費(fèi)用預(yù)算的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)審計(jì)監(jiān)察管理制度和流程的建議權(quán)、審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)審計(jì)監(jiān)察計(jì)劃的建議權(quán)、審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)經(jīng)營管理目標(biāo)考核制度的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)部門員工績效考核的建議權(quán)、審核權(quán)部門員工人事任免的建議權(quán)、審核權(quán)9．對(duì)公司各項(xiàng)管理制度的優(yōu)化具有建議權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用固定電話、移動(dòng)電話、臺(tái)式與筆記本電腦、機(jī)動(dòng)車輛部門共用打印機(jī)、傳真機(jī)公司共用復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向董事長匯報(bào)審計(jì)監(jiān)察各方面工作定期向總經(jīng)理匯報(bào)下屬公司、投資項(xiàng)目的經(jīng)營管理審計(jì)結(jié)果向董事會(huì)審計(jì)監(jiān)察委員會(huì)提供審計(jì)計(jì)劃、結(jié)果報(bào)告等督導(dǎo)監(jiān)督指導(dǎo)下屬開展審計(jì)監(jiān)察業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門就審計(jì)調(diào)查、目標(biāo)管理考核等事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)企業(yè)管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)審協(xié)調(diào)總裁辦、財(cái)務(wù)部進(jìn)行基建項(xiàng)目的評(píng)審?fù)獠抗ぷ麝P(guān)系與審計(jì)廳、監(jiān)察廳、證監(jiān)會(huì)、財(cái)政廳進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系與會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談任職資格學(xué)歷碩士或碩士以上專業(yè)審計(jì)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)專業(yè)等年齡30歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)有豐富的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)管理的工作經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任過大型企業(yè)部門經(jīng)理以上職務(wù)工作技能良好的計(jì)劃能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、研究分析能力、問題解決能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和書面表達(dá)能力職前培訓(xùn)公司戰(zhàn)略、文化、業(yè)務(wù)和行業(yè)現(xiàn)狀、經(jīng)營管理特色等基礎(chǔ)培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)（短期為主）和技能培訓(xùn)（計(jì)算機(jī)運(yùn)用）其他要求精通上市公司的會(huì)計(jì)制度和經(jīng)營管理情況熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、法律修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——財(cái)務(wù)管理審計(jì)專員基本情況職位名稱財(cái)務(wù)管理審計(jì)專員職位編號(hào)SJ01所屬部門審計(jì)監(jiān)察部直接上級(jí)審計(jì)監(jiān)察部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的確保揭露企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)，到達(dá)組織目標(biāo)工作職責(zé)為制定審計(jì)計(jì)劃提供資料財(cái)務(wù)審計(jì)作業(yè)預(yù)算審核預(yù)算執(zhí)行情況考核高管人員任職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)舞弊案件調(diào)查協(xié)助經(jīng)營管理審計(jì)、投資審計(jì)作業(yè)對(duì)已完成項(xiàng)目進(jìn)行后續(xù)追蹤部門內(nèi)務(wù)工作工作內(nèi)容定期收集、分析公司、分公司及控股子公司財(cái)務(wù)信息，為制定審計(jì)計(jì)劃提供資料根據(jù)審計(jì)目標(biāo)，考察審計(jì)范圍內(nèi)活動(dòng)，確定經(jīng)營活動(dòng)性質(zhì)，控制系統(tǒng)的充分性決定查核方向和審計(jì)策略擬訂審計(jì)工作方案運(yùn)用財(cái)務(wù)、管理、法律等知識(shí)和審計(jì)技巧，評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)系統(tǒng)、內(nèi)部控制有效性以專業(yè)方法，依照審計(jì)計(jì)劃，進(jìn)行審計(jì)取證分析評(píng)估數(shù)據(jù)，對(duì)控制系統(tǒng)與被查活動(dòng)適當(dāng)性和有效性，提供有效、客觀意見編制審計(jì)工作底稿準(zhǔn)備審計(jì)事項(xiàng)簽證單，與被審計(jì)單位討論不足之處，向被審計(jì)單位提出糾正錯(cuò)誤、改善管理、增加收入和節(jié)約成本的建議擬訂審計(jì)報(bào)告草案，就經(jīng)營活動(dòng)效率、效果、控制系統(tǒng)的適當(dāng)性和有效性表達(dá)意見評(píng)價(jià)已實(shí)施的改進(jìn)措施的充分性工作職權(quán)公司總部及被審計(jì)單位投資決策的審核權(quán)被審計(jì)單位人事任免的審核權(quán)被審計(jì)單位費(fèi)用預(yù)算的審核權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦部門共用市內(nèi)電話、長途電話、打印機(jī)、傳真機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛公司共用復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向?qū)徲?jì)部總經(jīng)理匯報(bào)審計(jì)監(jiān)察各方面工作不定期向?qū)徲?jì)部總經(jīng)理匯報(bào)日常工作進(jìn)展情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門的審計(jì)事宜外部工作關(guān)系與被審計(jì)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系任職資格學(xué)歷碩士或碩士以上專業(yè)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)有5年以上財(cái)務(wù)管理和審計(jì)管理的工作經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任過大型企業(yè)內(nèi)審部門主管以上職務(wù)工作技能系統(tǒng)的財(cái)務(wù)、法律及管理知識(shí)良好的語言和書面表達(dá)能力一定的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)國際內(nèi)部審計(jì)師或律師等資格證書修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——經(jīng)營管理審計(jì)專員基本情況職位名稱經(jīng)營管理審計(jì)專員職位編號(hào)SJ02所屬部門審計(jì)監(jiān)察部直接上級(jí)審計(jì)監(jiān)察部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的評(píng)價(jià)并改善公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系、控制體系、治理體系工作職責(zé)為指定審計(jì)計(jì)劃提供資料經(jīng)營管理審計(jì)作業(yè)經(jīng)營計(jì)劃審核經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況考核高管人員任職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)舞弊案件調(diào)查協(xié)助財(cái)務(wù)審計(jì)、投資審計(jì)作業(yè)對(duì)已完成項(xiàng)目進(jìn)行后續(xù)追蹤經(jīng)濟(jì)合同的審核部門內(nèi)務(wù)工作工作內(nèi)容定期收集、分析公司、分公司及控股子公司經(jīng)營信息，為指定審計(jì)計(jì)劃提供資料根據(jù)審計(jì)目標(biāo)，考察審計(jì)范圍內(nèi)活動(dòng)，確定經(jīng)營活動(dòng)性質(zhì)，控制系統(tǒng)的充分性決定查核方向和審計(jì)策略擬訂審計(jì)工作方案通過運(yùn)用財(cái)務(wù)、管理、法律等知識(shí)和技巧，評(píng)價(jià)經(jīng)營管理各子系統(tǒng)的有效性以專業(yè)方法，依照審計(jì)計(jì)劃，進(jìn)行審計(jì)取證分析評(píng)估數(shù)據(jù)，對(duì)控制系統(tǒng)與被查活動(dòng)適當(dāng)性和有效性，提供有效、客觀意見編制審計(jì)工作底稿準(zhǔn)備審計(jì)事項(xiàng)簽證單，與被審計(jì)單位討論不足之處，向被審計(jì)單位提出糾正錯(cuò)誤、改善管理、增加收入和節(jié)約成本的建議擬訂審計(jì)報(bào)告草案，就經(jīng)營活動(dòng)效率、效果、控制系統(tǒng)的適當(dāng)性和有效性表達(dá)觀點(diǎn)評(píng)價(jià)已實(shí)施的改進(jìn)措施的充分性工作職權(quán)公司總部及被審計(jì)單位投資決策的審核權(quán)被審計(jì)單位人事任免的審核權(quán)公司總部及被審計(jì)單位費(fèi)用預(yù)算的建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦部門共用市內(nèi)電話、長途電話、打印機(jī)、傳真機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛公司共用復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向?qū)徲?jì)部總經(jīng)理匯報(bào)審計(jì)監(jiān)察各方面工作不定期向?qū)徲?jì)部總經(jīng)理匯報(bào)日常工作進(jìn)展情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)與審計(jì)經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與被審計(jì)單位的審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系任職資格學(xué)歷碩士或碩士以上專業(yè)企業(yè)管理、審計(jì)、財(cái)務(wù)類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理或?qū)徲?jì)管理的工作經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任過大型企業(yè)內(nèi)審部門主管以上職務(wù)工作技能良好的分析判斷能力良好的語言和書面表達(dá)能力一定的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)國際內(nèi)部審計(jì)師或律師等任職資格修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——投資審計(jì)專員基本情況職位名稱投資審計(jì)專員職位編號(hào)SJ03所屬部門審計(jì)監(jiān)察部直接上級(jí)審計(jì)監(jiān)察部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的防范基建投資經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)工作職責(zé)為指定審計(jì)計(jì)劃提供資料基建預(yù)決算審計(jì)對(duì)基建工程的全過程進(jìn)行監(jiān)控，并提供專業(yè)咨詢建議對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行事前審計(jì)定期對(duì)公司的電子信息安全進(jìn)行評(píng)價(jià)對(duì)已完成項(xiàng)目進(jìn)行后續(xù)追蹤部門內(nèi)務(wù)工作工作內(nèi)容定期收集、分析公司、分公司及控股子公司經(jīng)營信息，為指定審計(jì)計(jì)劃提供資料根據(jù)審計(jì)目標(biāo)，考察審計(jì)范圍內(nèi)活動(dòng)，確定經(jīng)營活動(dòng)性質(zhì)，控制系統(tǒng)的充分性決定查核方向和審計(jì)策略擬訂審計(jì)工作方案對(duì)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目，應(yīng)對(duì)其工程造價(jià)、質(zhì)量、施工進(jìn)度、付款進(jìn)度等環(huán)節(jié)提供專業(yè)意見對(duì)股權(quán)投資項(xiàng)目，應(yīng)對(duì)其可行性研究、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制等提供專業(yè)意見對(duì)債權(quán)投資項(xiàng)目，應(yīng)對(duì)其可行性研究、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等提供專業(yè)意見編制審計(jì)工作底稿準(zhǔn)備審計(jì)事項(xiàng)簽證單，與被審計(jì)人員討論不足之處，向被審計(jì)單位提出糾正錯(cuò)誤、改善管理、增加收入和節(jié)約成本的建議擬訂審計(jì)報(bào)告草案，就經(jīng)營活動(dòng)效率、效果、控制系統(tǒng)的適當(dāng)性和有效性表達(dá)觀點(diǎn)評(píng)價(jià)已實(shí)施的改進(jìn)措施的充分性工作職權(quán)公司基建投資項(xiàng)目、投資相關(guān)物資采購的審核權(quán)基建相關(guān)部門的組織優(yōu)化的審核權(quán)基建相關(guān)部門的制度優(yōu)化的審核權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦部門共用市內(nèi)電話、長途電話、打印機(jī)、傳真機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛公司共用復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向?qū)徲?jì)部總經(jīng)理匯報(bào)審計(jì)監(jiān)察各方面工作不定期向?qū)徲?jì)部總經(jīng)理匯報(bào)日常工作進(jìn)展情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)與工程部就審計(jì)調(diào)查、驗(yàn)收等事宜進(jìn)行銜接、協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)部就工程進(jìn)款等制度協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與審計(jì)事務(wù)所進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系任職資格學(xué)歷碩士或碩士以上專業(yè)投資、工程類專業(yè)年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上編審工程概算、預(yù)算、結(jié)算及決算經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任過大型企業(yè)投資管理主管以上職務(wù)工作技能熟悉工程設(shè)計(jì)圖良好的語言和書面表達(dá)能力一定的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求熟悉投資決策、基建程序等基礎(chǔ)知識(shí)、熟悉建設(shè)項(xiàng)目的政策具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)監(jiān)理工程師等任職資格修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成三、戰(zhàn)略研發(fā)中心職位說明書職位說明書——戰(zhàn)略研發(fā)中心總經(jīng)理基本情況職位名稱部門總經(jīng)理職位編號(hào)C01所屬部門戰(zhàn)略研究發(fā)展中心直接上級(jí)公司董事長直接下屬職位名稱戰(zhàn)略研究專員、行業(yè)研究專員、采編專員職位設(shè)置目的規(guī)劃公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司企業(yè)文化，提升企業(yè)品牌價(jià)值工作職責(zé)規(guī)劃并完善公司的發(fā)展戰(zhàn)略為公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策提供理論和行業(yè)信息依據(jù)建設(shè)并完善公司企業(yè)文化為公司投資項(xiàng)目提供戰(zhàn)略指導(dǎo)和可行性論證管理公司戰(zhàn)略研發(fā)工作公司博士后工作站業(yè)務(wù)管理和提升科研水平本部門管理工作內(nèi)容組織制訂和完善公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略組織研究公司行業(yè)性、綜合性、全局性和前瞻性的戰(zhàn)略課題組織制訂公司企業(yè)文化和品牌建設(shè)方案，并組織實(shí)施組織編輯《x傳媒報(bào)》和公司網(wǎng)站內(nèi)容參與公司的投資論證和決策工作策劃并組織實(shí)施公司與外部機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略研發(fā)合作和咨詢項(xiàng)目管理、協(xié)調(diào)和支持公司博士后工作站的日常工作組織和協(xié)調(diào)本部門工作并管理本部門員工參與和協(xié)調(diào)與本部門有關(guān)的跨部門合作工作對(duì)各分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃提供指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)審核完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃的建議權(quán)，分公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃的審核權(quán)戰(zhàn)略研發(fā)課題的建議權(quán)和審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)咨詢合作項(xiàng)目的建議權(quán)、審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)公司企業(yè)文化和品牌建設(shè)方案的建議權(quán)和審核權(quán)公司的投資論證和決策的建議權(quán)和審核權(quán)本部門工作計(jì)劃的建議權(quán)和審批權(quán)，本部門物資采購建議權(quán)和審核權(quán)本部門員工任免的建議權(quán)和審核權(quán)，績效考核的建議權(quán)和審核權(quán)《x傳媒報(bào)》和公司網(wǎng)站內(nèi)容的審批權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)、長途和移動(dòng)電話，臺(tái)式和筆記本電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入），機(jī)動(dòng)車輛部門共用打印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛公司共用機(jī)動(dòng)車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向董事長和總裁書面匯報(bào)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和研發(fā)工作不定期向總裁書面和口頭匯報(bào)企業(yè)文化和博士后站工作督導(dǎo)督導(dǎo)戰(zhàn)略研究專員的戰(zhàn)略研究和其他工作督導(dǎo)行業(yè)研究專員的行業(yè)研究、市場調(diào)研和其他工作督導(dǎo)博士后工作站的課題研究和日常工作督導(dǎo)采編專員的報(bào)紙和網(wǎng)站的采訪和編輯工作協(xié)調(diào)參與總裁辦公會(huì)的公司和分公司的戰(zhàn)略論證和專業(yè)決策工作參與公司投資委員會(huì)的投資論證和專業(yè)決策工作參與人力資源部組織的本部門員工的人力資源管理工作參與企業(yè)管理部組織的本部門計(jì)劃預(yù)算和考核工作外部工作關(guān)系與下屬公司就下屬公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)就戰(zhàn)略和管理研發(fā)和咨詢進(jìn)行談判和交流與高校就博士后聯(lián)合培養(yǎng)事宜進(jìn)行磋商和談判與外部媒體和其他宣傳機(jī)構(gòu)就公司對(duì)外宣傳進(jìn)行磋商和談判任職資格學(xué)歷碩士或以上學(xué)歷專業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、傳媒、哲學(xué)或相關(guān)類年齡30歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的大型傳媒企業(yè)戰(zhàn)略或經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)3年以上大型企業(yè)文化和品牌管理經(jīng)驗(yàn)工作技能熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營、市場、投資管理、經(jīng)濟(jì)知識(shí)傳媒、金融、房地產(chǎn)、旅游等產(chǎn)業(yè)相關(guān)知識(shí)，熟悉有關(guān)政策法規(guī)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的戰(zhàn)略分析和判斷能力，良好的書面和口頭表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。職前培訓(xùn)公司有關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神、出色的創(chuàng)新能力良好的職業(yè)道德修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——戰(zhàn)略研究專員基本情況職位名稱戰(zhàn)略研究專員職位編號(hào)ZL01所屬部門戰(zhàn)略研發(fā)中心直接上級(jí)部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的研究公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂戰(zhàn)略規(guī)劃，為職能戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持工作職責(zé)研究、參與草擬公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，支持公司各種職能戰(zhàn)略制訂承擔(dān)重大戰(zhàn)略課題研究參與公司投資項(xiàng)目論證建設(shè)公司資料信息數(shù)據(jù)庫參與公司企業(yè)文化和品牌建設(shè)工作內(nèi)容研究、參與草擬公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃開展公司各種職能戰(zhàn)略專題研究，撰寫研究報(bào)告配合部門總經(jīng)理協(xié)調(diào)博士后工作站的日常工作參與公司投資項(xiàng)目的可行性論證參與編制和實(shí)施公司企業(yè)文化和品牌建設(shè)方案參與公司的對(duì)外宣傳活動(dòng)協(xié)助外聘專家完成有關(guān)研究、咨詢課題組織建設(shè)、完善、維護(hù)和更新公司的戰(zhàn)略、行業(yè)和市場信息數(shù)據(jù)庫完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)對(duì)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、職能戰(zhàn)略、企業(yè)文化和品牌建設(shè)有建議權(quán)2．對(duì)部門辦公用品、部門研發(fā)資料和書籍采購有執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)、長途、和移動(dòng)電話，臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機(jī)、傳真機(jī)公司共用機(jī)動(dòng)車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期和不定期的向部門總經(jīng)理提供口頭和書面匯報(bào)各方面的工作督導(dǎo)協(xié)調(diào)就公司職能戰(zhàn)略規(guī)劃與各職能部門進(jìn)行溝通和交流就公司的投資論證和文化品牌建設(shè)與公司其他相關(guān)員工進(jìn)行溝通就公司其他的與本部門有關(guān)的跨部門工作與相關(guān)部門進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系就公司的職能戰(zhàn)略規(guī)劃與各分公司進(jìn)行溝通和交流就公司的對(duì)外宣傳活動(dòng)與外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行磋商和談判任職資格學(xué)歷碩士或以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或傳媒類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)2年以上戰(zhàn)略管理、投資管理或管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的組織策劃、研究和分析能力良好的書面和口頭表達(dá)能力熟練的計(jì)算機(jī)操作能力、至少熟悉一門外語職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求有傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先較強(qiáng)的創(chuàng)新能力修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成

職位說明書——行業(yè)研究專員基本情況職位名稱行業(yè)研究專員職位編號(hào)ZL02所屬部門戰(zhàn)略研發(fā)中心直接上級(jí)部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的為公司各種行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供資訊支持工作職責(zé)支持公司各種行業(yè)戰(zhàn)略制訂參與博士后項(xiàng)目管理承擔(dān)重大戰(zhàn)略課題研究參與市場調(diào)研參與公司企業(yè)文化和品牌建設(shè)工作內(nèi)容國際、國內(nèi)傳媒行業(yè)的研究開展公司已涉及行業(yè)、可能涉及行業(yè)、國內(nèi)新興行業(yè)的研究，撰寫研究報(bào)告參與草擬公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃收集、整理和分析公司相關(guān)行業(yè)和市場信息和資料，為公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提供決策依據(jù)參與編制和實(shí)施公司企業(yè)文化和品牌建設(shè)方案協(xié)助博士后進(jìn)行課題研究協(xié)助外聘專家完成有關(guān)研究課題完善、維護(hù)和更新公司的行業(yè)和市場信息數(shù)據(jù)庫完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)對(duì)公司的行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、部分項(xiàng)目投資論證、企業(yè)文化和品牌建設(shè)有建議權(quán)對(duì)部門費(fèi)用預(yù)算有建議權(quán)對(duì)部門辦公用品、部門研發(fā)資料和書籍采購有建議權(quán)對(duì)戰(zhàn)略研發(fā)制度有建議權(quán)對(duì)部門崗位設(shè)置有建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)、長途、和移動(dòng)電話，臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機(jī)、傳真機(jī)公司共用機(jī)動(dòng)車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期和不定期的向部門總經(jīng)理提供口頭和書面匯報(bào)各方面的工作督導(dǎo)協(xié)調(diào)就各部門需要的市場資料和信息與相關(guān)部門員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)就公司的投資論證和文化品牌建設(shè)與公司其他相關(guān)員工進(jìn)行溝通就公司其他的與本部門有關(guān)的跨部門工作與相關(guān)部門進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系就公司各行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與各下屬企業(yè)進(jìn)行溝通與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)就戰(zhàn)略和管理研發(fā)和咨詢進(jìn)行談判和交流任職資格學(xué)歷碩士或以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或傳媒類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)2年以上戰(zhàn)略管理或管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的組織策劃、研究和分析能力良好的書面和口頭表達(dá)能力熟練的計(jì)算機(jī)操作能力、至少熟悉一門外語職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求有傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先較強(qiáng)的創(chuàng)新能力修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成

職位說明書——采編專員基本情況職位名稱采編專員職位編號(hào)ZL03所屬部門戰(zhàn)略研發(fā)中心直接上級(jí)部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的確保公司的對(duì)外宣傳和對(duì)內(nèi)的信息發(fā)布工作職責(zé)維護(hù)公司形象，做好公司的對(duì)外宣傳工作負(fù)責(zé)《x傳媒報(bào)》的采訪、撰寫和收集稿件、編輯、出版和發(fā)行工作負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容編輯確保公司網(wǎng)站安全和正常運(yùn)行工作內(nèi)容策劃全年和每期報(bào)紙主題和內(nèi)容按照策劃方案，聯(lián)系相關(guān)單位和個(gè)人，收集所需新聞、文字和圖片信息及時(shí)采訪公司各種重大事件，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下寫出各種稿件收集和整理各種稿件、照片和圖片，編輯各種報(bào)紙版面對(duì)報(bào)紙的編排、板式設(shè)計(jì)、文字核對(duì)以及印刷進(jìn)行把關(guān)報(bào)紙的發(fā)行工作建立通訊員隊(duì)伍，經(jīng)常與通訊員保持聯(lián)絡(luò)8．維護(hù)公司網(wǎng)站安全9．及時(shí)更新公司網(wǎng)站內(nèi)容10．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)對(duì)報(bào)紙和網(wǎng)站的采編、排版、發(fā)行有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)2.對(duì)報(bào)紙和網(wǎng)站的信息管理制度有建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)、長途、和移動(dòng)電話，臺(tái)式電腦(互聯(lián)網(wǎng)接入)部門共用打印機(jī)、傳真機(jī)、照相機(jī)公司共用機(jī)動(dòng)車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期和不定期的向部門總經(jīng)理提供口頭和書面匯報(bào)報(bào)紙和網(wǎng)站工作督導(dǎo)協(xié)調(diào)與各部門及時(shí)溝通，發(fā)現(xiàn)信息和新聞外部工作關(guān)系與各單位負(fù)責(zé)人和通訊員及時(shí)溝通，發(fā)現(xiàn)信息和新聞與各管理總部就網(wǎng)站建設(shè)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)與寬帶網(wǎng)公司就網(wǎng)站租用寬帶和安全問題進(jìn)行磋商與談判與廣告分公司就報(bào)紙的排版與印刷進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷本科或以上學(xué)歷專業(yè)新聞、美術(shù)或文學(xué)類專業(yè)年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的報(bào)紙編輯和策劃工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的新聞采訪工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上的文秘工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)能力良好的書面和口頭表達(dá)能力良好的計(jì)算機(jī)操作能力，攝影技能和美工基礎(chǔ)職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成

四、總裁辦公室職位說明書職位說明書——綜合協(xié)調(diào)副主任基本情況職位名稱綜合協(xié)調(diào)副主任職位編號(hào)D04所屬部門總裁辦公室直接上級(jí)總裁辦主任直接下屬職位名稱總裁秘書、文秘、檔案管理專員職位設(shè)置目的保證公司內(nèi)部的信息傳達(dá)順利以及綜合協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的各種關(guān)系工作職責(zé)負(fù)責(zé)綜合處理各部門、各單位意見，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，營造寬松的內(nèi)部工作環(huán)境負(fù)責(zé)草擬公司公文檔案管理制度和公章證照管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行指導(dǎo)和監(jiān)督下屬的工作進(jìn)展工作內(nèi)容組織編制、完善和執(zhí)行公司公文檔案管理制度和公章證照管理制度協(xié)調(diào)處理各部門、單位工作關(guān)系組織、指導(dǎo)、安排下屬員工的工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作職權(quán)下屬人事任免、考核、晉升、處理的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)公文檔案管理制度和公章證照管理制度的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、市內(nèi)電話、長途電話、筆記本電腦、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用機(jī)動(dòng)車輛、公司共用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向部門主任匯報(bào)本崗位的各項(xiàng)工作情況督導(dǎo)督導(dǎo)檔案管理專員的公章證照和文件、檔案管理工作督導(dǎo)高管秘書和文秘的文秘工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系外部工作關(guān)系與各相關(guān)單位保持良好的關(guān)系任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類、文秘類年齡30歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上辦公室管理經(jīng)驗(yàn)工作技能很強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力良好的綜合協(xié)調(diào)能力、判斷能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——黨務(wù)專員基本情況職位名稱黨務(wù)專員職位編號(hào)ZC01所屬部門總裁辦公室直接上級(jí)黨支部書記、總裁辦主任直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的保證公司黨務(wù)工作的順利開展及滿足公司公關(guān)接待工作的需要工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的日常管理滿足公司接待工作需要，提供攝影服務(wù)，并建立公司圖片資料庫工作內(nèi)容圍繞公司的經(jīng)營與管理，開展黨務(wù)工作結(jié)合公司實(shí)際，有針對(duì)性地開展思想政治工作根據(jù)需要，配合上級(jí)單位做好工、青、婦、救災(zāi)捐款、人大選舉等工作協(xié)助搞好接待和外聯(lián)工作，提供攝影服務(wù)，為公司留下歷史資料配合文秘人員做好檔案管理工作完成部門領(lǐng)導(dǎo)及黨支部書記交辦的各項(xiàng)工作工作職權(quán)黨員評(píng)先、員工評(píng)優(yōu)的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)接待用品和攝影器材采購的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)黨務(wù)工作費(fèi)用預(yù)算的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)接待工作流程的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話部門共用市內(nèi)電話、長途電話、打印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向黨支部書記匯報(bào)黨務(wù)工作的落實(shí)情況向主任匯報(bào)有關(guān)接待和外聯(lián)工作不定期向上級(jí)黨委匯報(bào)支部工作督導(dǎo)協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)單位內(nèi)部各黨支部的工作關(guān)系與相關(guān)部門就接待和外聯(lián)工作進(jìn)行磋商外部工作關(guān)系與上級(jí)黨委保持聯(lián)絡(luò)與相關(guān)單位保持良好的關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)不限年齡30歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)接待、公關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能口頭表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定外語口語基礎(chǔ)良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，形象氣質(zhì)佳，具有一定的藝術(shù)修養(yǎng)具備一定的攝影、攝像知識(shí)和技能職前培訓(xùn)黨務(wù)、攝影理論知識(shí)和電腦、數(shù)碼設(shè)備使用保養(yǎng)技能的培訓(xùn)公司行政管理制度和有關(guān)接待外聯(lián)工作流程培訓(xùn)其他要求必須是中共黨員修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——董事長秘書基本情況職位名稱董事長秘書職位編號(hào)ZC02所屬部門總裁辦公室直接上級(jí)總裁辦主任直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的保證董事長日常工作的正常開展工作職責(zé)負(fù)責(zé)董事長日程安排發(fā)揮參謀助手作用，為公司領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策負(fù)責(zé)文秘工作，協(xié)調(diào)各種關(guān)系工作內(nèi)容協(xié)調(diào)、安排董事長日程安排為公司領(lǐng)導(dǎo)提供日常工作服務(wù)公司文件批簽的傳送、督辦、處理起草公司領(lǐng)導(dǎo)需要的各種文件、匯報(bào)督辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作職權(quán)部門工作計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)公文處理的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、市內(nèi)電話、長途電話、機(jī)動(dòng)車輛、筆記本電腦、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用傳真機(jī)、打印機(jī)公司共用復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向董事長定期和不定期匯報(bào)日程安排工作向部門主任定期匯報(bào)其他自己主管的工作督導(dǎo)協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)單位的工作關(guān)系外部工作關(guān)系與各相關(guān)單位建立保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)文秘、經(jīng)濟(jì)管理類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上高級(jí)文秘或管理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力良好的協(xié)調(diào)和溝通能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——總裁秘書基本情況職位名稱總裁秘書職位編號(hào)ZC03所屬部門總裁辦公室直接上級(jí)綜合協(xié)調(diào)副主任直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的確保公司各種會(huì)務(wù)和對(duì)外接待工作正常進(jìn)行工作職責(zé)負(fù)責(zé)總裁等高管人員工作日程安排負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各種會(huì)務(wù)以及會(huì)議文字處理工作負(fù)責(zé)公司接待工作負(fù)責(zé)處理好辦公室綜合性事務(wù)工作內(nèi)容協(xié)調(diào)和安排總裁等高管人員工作日程組織、協(xié)調(diào)和安排各種會(huì)務(wù)活動(dòng)，起草各種會(huì)議記錄和文件接待外來賓客，安排引見對(duì)文件資料進(jìn)行傳遞、收發(fā)對(duì)公司在酒店的消費(fèi)進(jìn)行結(jié)算完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作職權(quán)部門工作計(jì)劃執(zhí)行權(quán)檔案管理的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用長途電話、市內(nèi)電話、機(jī)動(dòng)車輛公司共用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)匯報(bào)所主管的全部工作不定期向上級(jí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的執(zhí)行情況和結(jié)果督導(dǎo)協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，傳達(dá)信息外部工作關(guān)系與相關(guān)單位保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)文秘、語言或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上大型企業(yè)高級(jí)文秘工作經(jīng)驗(yàn)工作技能有一定的文字功底，熟練檔案管理電腦操作熟練職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——檔案管理專員基本情況職位名稱檔案管理專員職位編號(hào)ZC06所屬部門總裁辦公室直接上級(jí)綜合協(xié)調(diào)副主任直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的確保公司公文檔案、公章證照的完整和安全工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司的公文檔案管理工作負(fù)責(zé)公司的公章證照的管理工作工作內(nèi)容對(duì)公司的各種公文檔案進(jìn)行收發(fā)、登記、歸檔和維護(hù)辦理公司的各種公章證照，并負(fù)責(zé)使用登記和年檢工作參與制訂公司的檔案管理和公章證照的管理制度完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作職權(quán)檔案管理和公章證照的管理制度的執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用長途電話、市內(nèi)電話、機(jī)動(dòng)車輛公司共用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)匯報(bào)所主管的全部工作向上級(jí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的執(zhí)行情況和結(jié)果督導(dǎo)協(xié)調(diào)與各部門就檔案管理和公章證照的管理進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與省工商局就證照的年檢工作進(jìn)行溝通與廣電局和公司下屬企業(yè)就相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通任職資格學(xué)歷本科專業(yè)文秘、財(cái)務(wù)、法律年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)2年以上檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)一年以上公章證照管理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能口頭表達(dá)能力強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求工作認(rèn)真扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，工作態(tài)度熱情修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——文秘1基本情況職位名稱文秘1職位編號(hào)ZC04所屬部門總裁辦公室直接上級(jí)綜合協(xié)調(diào)副主任直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的滿足公司文秘工作需要，確保公司內(nèi)部政令暢通工作職責(zé)負(fù)責(zé)按規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)起草、處理好一般公文，提高公文質(zhì)量，提高辦文效率負(fù)責(zé)信息、咨訊的綜合處理參與會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)工作工作內(nèi)容登記、傳遞、下發(fā)公司文件資料，保證信息的順利傳達(dá)對(duì)各類文件進(jìn)行初次分類，為文件歸檔做準(zhǔn)備收集、整理各部門、單位的信息，編制《x傳媒快訊》起草、校閱一般公文協(xié)助高管秘書組織協(xié)調(diào)會(huì)務(wù)工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作職權(quán)公文處理的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用長途電話、市內(nèi)電話、機(jī)動(dòng)車輛公司共用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)匯報(bào)所主管的全部工作向上級(jí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的執(zhí)行情況和結(jié)果督導(dǎo)協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，傳達(dá)信息外部工作關(guān)系與其他相關(guān)單位保持信息傳達(dá)聯(lián)系任職資格學(xué)歷本科專業(yè)文秘、語言、財(cái)務(wù)、法律年齡20歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上文秘工作經(jīng)驗(yàn)工作技能文字功底好，熟悉公文寫作計(jì)算機(jī)操作熟練，普通話標(biāo)準(zhǔn)口頭表達(dá)能力強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求工作認(rèn)真扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，工作態(tài)度熱情修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——文秘2基本情況職位名稱文秘2職位編號(hào)ZC05所屬部門總裁辦公室直接上級(jí)綜合協(xié)調(diào)副主任直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的滿足公司文印、打字工作需要工作職責(zé)負(fù)責(zé)按各部門要求，進(jìn)行文印、打字工作參與各種文件的起草工作工作內(nèi)容按要求進(jìn)行各種文檔、文件的復(fù)印操作和登記工作按要求進(jìn)行文檔、文件的文字輸入和編輯工作按要求進(jìn)行收發(fā)、登記和傳達(dá)傳真工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作職權(quán)文印和打字工作的執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用長途電話、市內(nèi)電話、機(jī)動(dòng)車輛公司共用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)匯報(bào)所負(fù)責(zé)的全部工作向上級(jí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的執(zhí)行情況和結(jié)果督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷?？苹蛞陨蠈I(yè)不限年齡20歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)2年以上文秘工作經(jīng)驗(yàn)工作技能計(jì)算機(jī)操作熟練、打字速度快文字功底好，熟悉公文寫作良好的溝通、協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求工作認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，工作態(tài)度熱情修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成五、北京管理總部職位說明書職位說明書——北京管理總部總經(jīng)理基本情況職位名稱部門總經(jīng)理職位編號(hào)C10所屬部門北京管理總部直接上級(jí)總裁助理直接下屬職位名稱部門副總經(jīng)理、策劃專員、網(wǎng)絡(luò)管理專員職位設(shè)置目的為公司在北京順利開展業(yè)務(wù)工作職責(zé)負(fù)責(zé)作為公司在北京的形象代表負(fù)責(zé)組織對(duì)外公關(guān)組織對(duì)公司駐北京地區(qū)各單位的物業(yè)及相關(guān)行政事務(wù)進(jìn)行服務(wù)和管理工作內(nèi)容為公司開拓北京地區(qū)業(yè)務(wù)做好公關(guān)、策劃和服務(wù)工作負(fù)責(zé)組織與北京市政府及有關(guān)國家主管部門的溝通、協(xié)調(diào)與公關(guān)組織協(xié)調(diào)處理公司駐北京地區(qū)各個(gè)單位的工作組織公司與北京地區(qū)同行業(yè)的溝通，并與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)企業(yè)保持密切的聯(lián)系保持與公司各職能部門的聯(lián)系、溝通組織對(duì)公司駐北京地區(qū)各單位的物業(yè)及相關(guān)行政事務(wù)實(shí)行統(tǒng)一管理管理本部門的日常工作完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)對(duì)本部門屬于總部編制員工的人事任免建議權(quán)和審核權(quán)，非總部編制員工的人事任免審批權(quán)對(duì)本部門屬于總部編制的員工有績效考核建議權(quán)和審核權(quán)，非總部編制的員工有績效考核審批權(quán)對(duì)本部門的非固定資產(chǎn)采購有審批權(quán)，固定資產(chǎn)采購建議權(quán)和審核權(quán)對(duì)本部門的經(jīng)營計(jì)劃有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)對(duì)本部門的費(fèi)用預(yù)算有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)對(duì)本部門的組織優(yōu)化建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)對(duì)本部門的制度優(yōu)化建議權(quán)、審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)、長途和移動(dòng)電話，臺(tái)式電腦(互聯(lián)網(wǎng)接入)部門共用傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向公司總裁助理做各項(xiàng)重大工作事項(xiàng)的書面報(bào)告，不定期做口頭匯報(bào)督導(dǎo)對(duì)本部門員工的各項(xiàng)工作進(jìn)行督導(dǎo)協(xié)調(diào)與總部其他各部門就本部門的物業(yè)管理、人力資源管理和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通與公司駐京各方單位就物業(yè)管理和網(wǎng)站管理進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通外部工作關(guān)系與北京市政府和各國家相關(guān)主管部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通任職資格學(xué)歷本科或以上專業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)或傳媒類年齡30歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上企業(yè)部門管理經(jīng)驗(yàn)（傳媒行業(yè)優(yōu)先）3年以上的政府公關(guān)或在北京市政府相關(guān)主管部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、公關(guān)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的分析和判斷能力，良好的書面和口頭表達(dá)能力熟悉傳媒行業(yè)的發(fā)展情況，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)熟練使用計(jì)算機(jī)和英語職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神、出色的開拓創(chuàng)新能力良好的職業(yè)道德修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——北京管理總部內(nèi)務(wù)副總經(jīng)理基本情況職位名稱部門內(nèi)務(wù)副總經(jīng)理職位編號(hào)D05所屬部門北京管理總部直接上級(jí)部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱部門辦公室主任、物業(yè)服務(wù)組主管、食堂主管、公共事務(wù)經(jīng)理職位設(shè)置目的確保北京管理總部的物業(yè)管理工作和本部門行政管理工作正常進(jìn)行，工作職責(zé)負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的行政事務(wù)管理主管公司在北京的物業(yè)管理工作，提高本部門的物業(yè)管理和服務(wù)水平主管本部門的人力資源管理工作協(xié)調(diào)與政府三管處的關(guān)系，優(yōu)化公司駐京各單位工作區(qū)域的工作環(huán)境工作內(nèi)容草擬部門內(nèi)部管理規(guī)章制度，并組織實(shí)施執(zhí)行負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工的人事、勞資、福利和社保等人力資源管理工作領(lǐng)導(dǎo)和處理部門日常工作督導(dǎo)物業(yè)管理的具體業(yè)務(wù)工作，主抓服務(wù)組、食堂和物業(yè)維修工作審核物業(yè)管理的收支賬目協(xié)調(diào)和服務(wù)于駐京各單位的需求和內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)與三管處的關(guān)系，為駐京各單位的外部經(jīng)營環(huán)境問題提供支持、協(xié)調(diào)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)對(duì)本部門員工有人事任免的建議權(quán)、審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)對(duì)物業(yè)管理部門員工有績效考核建議權(quán)、審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)對(duì)物業(yè)管理方面的物資采購有建議權(quán)和審核權(quán)對(duì)物業(yè)管理方面的經(jīng)營計(jì)劃有建議權(quán)和審核權(quán)對(duì)物業(yè)管理方面的費(fèi)用預(yù)算有建議權(quán)和審核權(quán)對(duì)物業(yè)管理方面的組織優(yōu)化有建議權(quán)和審核權(quán)對(duì)物業(yè)管理方面的制度優(yōu)化有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)、長途和移動(dòng)電話、打印機(jī)、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向部門總經(jīng)理做人事勞資、物業(yè)管理和與部隊(duì)協(xié)調(diào)方面的書面和口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)督導(dǎo)辦公司主任的日常工作督導(dǎo)物業(yè)服務(wù)組主管的工作，解決存在問題檢查食堂主管工作，審核收支情況，解決存在問題督導(dǎo)公共事務(wù)經(jīng)理工作，了解、落實(shí)與部隊(duì)的協(xié)調(diào)工作情況協(xié)調(diào)與公司駐京各單位負(fù)責(zé)人就物業(yè)管理和內(nèi)部資源利用等方面進(jìn)行協(xié)調(diào)與公司總裁辦就物業(yè)管理事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與兵種部三管處就物業(yè)管理、營院管理、工作環(huán)境等方面進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類年齡30歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)2年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)工作技能優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的書面和口頭表達(dá)能力熟練使用計(jì)算機(jī)職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，謹(jǐn)慎、細(xì)致良好的職業(yè)道德修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——策劃專員基本情況職位名稱策劃專員職位編號(hào)BJ01所屬部門北京管理總部直接上級(jí)部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的為公司開拓北京地區(qū)業(yè)務(wù)做好公關(guān)、策劃和服務(wù)工作工作職責(zé)協(xié)助部門總經(jīng)理開展公關(guān)、策劃和服務(wù)工作負(fù)責(zé)與北京政府及有關(guān)主管部門的溝通與協(xié)調(diào)工作協(xié)調(diào)處理公司駐京各單位的后勤事務(wù)參與本部門的行政管理工作為公司尋找合適的投資項(xiàng)目工作內(nèi)容策劃和參與各種公關(guān)和外聯(lián)活動(dòng)協(xié)調(diào)與公司各駐京單位間的關(guān)系，組織公司內(nèi)部活動(dòng)處理辦公室的日常事務(wù)協(xié)助物業(yè)辦的部分工作，主要是房屋出租工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)對(duì)部門辦公用品和公關(guān)禮品的物資采購有建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)、長途和移動(dòng)電話、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用筆記本電腦、機(jī)動(dòng)車輛公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向部門總經(jīng)理做各方面的書面和口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與公司駐京各單位就后勤等方面進(jìn)行協(xié)調(diào)與外部外聯(lián)和公關(guān)對(duì)象建立和保持良好的關(guān)系任職資格學(xué)歷本科或以上專業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、投資等年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)2年以上政府工作經(jīng)驗(yàn)2年以上公關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)有傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先工作技能優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的書面和口頭表達(dá)能力熟練使用計(jì)算機(jī)職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，敏銳的投資意識(shí)良好的職業(yè)道德修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——網(wǎng)絡(luò)管理專員基本情況職位名稱網(wǎng)絡(luò)管理專員職位編號(hào)BJ02所屬部門北京管理總部直接上級(jí)部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的為本部門和其他公司駐京單位提供IT服務(wù)，保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)工作職責(zé)整體規(guī)劃本部門和其他公司駐京單位的IT管理制訂本部門和其他公司駐京單位的IT管理制度負(fù)責(zé)本部門和其他公司駐京單位的IT安全管理為本部門和其他公司駐京單位提供各種IT服務(wù)負(fù)責(zé)本部門和其他公司駐京單位的IT設(shè)備的預(yù)算和采購降低本部門和其他公司駐京單位的IT成本工作內(nèi)容組織制訂并負(fù)責(zé)實(shí)施本部門和其他公司駐京單位的IT管理制度負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)中心機(jī)房及各樓的網(wǎng)絡(luò)管理嚴(yán)防計(jì)算機(jī)病毒入侵，做好各種預(yù)防工作負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)中心機(jī)房的數(shù)據(jù)安全工作，嚴(yán)守公司及相關(guān)單位的機(jī)密為本部門和其他公司駐京單位提供各種IT相關(guān)的安裝、維修維護(hù)、和培訓(xùn)工作盡可能的降低本部門和其他公司駐京單位的IT成本盡可能的利用自身優(yōu)勢，努力創(chuàng)收追蹤IT技術(shù)動(dòng)態(tài)，提出軟硬件升級(jí)換代和網(wǎng)絡(luò)改造的建議方案完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)對(duì)本部門網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員有人事任免的建議權(quán)對(duì)IT方面的物資采購有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)對(duì)IT方面的費(fèi)用預(yù)算有建議權(quán)對(duì)IT方面的組織優(yōu)化有建議權(quán)和審核權(quán)對(duì)IT方面的制度優(yōu)化有建議和執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、臺(tái)式和筆記本電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用市內(nèi)、長途電話、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向部門總經(jīng)理做IT工作的書面和口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與公司各駐京單位就IT的安裝、維護(hù)、維修和其他服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系與外部IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就IT培訓(xùn)進(jìn)行磋商和談判與外部IT設(shè)備供應(yīng)商就IT設(shè)備采購進(jìn)行磋商和談判任職資格學(xué)歷本科或以上專業(yè)IT技術(shù)類年齡20歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)2年以上網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)工作技能國家計(jì)算機(jī)3級(jí)以上水平良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、書面和口頭表達(dá)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，謹(jǐn)慎、細(xì)致良好的職業(yè)道德修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成六、公共事務(wù)部職位說明書職位說明書——公共事務(wù)部總經(jīng)理基本情況職位名稱公共事務(wù)部總經(jīng)理職位編號(hào)C08所屬部門總裁辦公室直接上級(jí)行政副總裁直接下屬職位名稱采購專員、物業(yè)管理專員、車隊(duì)隊(duì)長職位設(shè)置目的確保公司行政后勤工作適應(yīng)公司的現(xiàn)狀與發(fā)展工作職責(zé)負(fù)責(zé)建立和完善公司物業(yè)管理、公共事務(wù)、安全保衛(wèi)和消防安全管理制度等制度制定公司物業(yè)管理、公共事務(wù)、消防、固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理辦法負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、通信、報(bào)刊雜志的審核、審批、采購管理負(fù)責(zé)制定公司車輛管理制度，做好交通安全聯(lián)組工作負(fù)責(zé)公司在全國各地辦公場地的租賃、裝修、調(diào)配工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與公安、交警、消防的工作關(guān)系負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與局物業(yè)總公司及相關(guān)單位的工作關(guān)系做好公司大型活動(dòng)的后勤服務(wù)工作工作內(nèi)容編制公司相關(guān)物業(yè)管理制度和辦法編制公司消防、安全保衛(wèi)、固定資產(chǎn)、通信、低值易耗品等的管理辦法對(duì)口管理北京、深圳、上海管理總部的物業(yè)管理、辦公場地的租賃、裝修、調(diào)配工作組織對(duì)公司及下屬單位固定資產(chǎn)的審核和清理組織協(xié)調(diào)公司與公安、交警、消防和局物業(yè)總公司及相關(guān)單位的工作關(guān)系組織公司大型活動(dòng)的后勤服務(wù)工作完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作職權(quán)對(duì)部門下屬員工的人事任免、考核、晉升、處理的建議權(quán)對(duì)公司辦公用品采購的建議權(quán)和審核權(quán)車輛維修和保養(yǎng)費(fèi)用的審核權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、長途電話、市內(nèi)電話、機(jī)動(dòng)車輛、筆記本電腦、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機(jī)公司共用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向直接上級(jí)匯報(bào)主管的全部工作向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作督導(dǎo)督導(dǎo)物業(yè)管理專員搞好物業(yè)管理、后勤服務(wù)、消防安全工作督導(dǎo)車隊(duì)隊(duì)長搞好車輛管理和安全聯(lián)組工作督導(dǎo)采購專員搞好固定資產(chǎn)管理、辦公用品的采購、發(fā)放、保管工作協(xié)調(diào)與各部門協(xié)調(diào)后勤服務(wù)事宜與局物業(yè)總公司、酒店協(xié)調(diào)物業(yè)管理事宜外部工作關(guān)系與公安、交警、消防等單位保持良好關(guān)系與各地下屬單位協(xié)調(diào)物業(yè)管理工作任職資格學(xué)歷本科專業(yè)物業(yè)管理、管理類專業(yè)年齡30歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)4年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任過大中型企業(yè)辦公室或物業(yè)管理中層職務(wù)2年以上工作技能良好的文筆和口頭表達(dá)能力良好的協(xié)調(diào)、組織能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)其他要求熟悉物業(yè)管理工作流程修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——物業(yè)管理專員基本情況職位名稱物業(yè)管理專員職位編號(hào)GG01所屬部門公共事務(wù)部直接上級(jí)部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的確保公司物業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和使用，滿足公司后勤管理的需要工作職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部和外部相關(guān)物業(yè)管理的關(guān)系負(fù)責(zé)降低物業(yè)管理成本確保公司物業(yè)的正常使用及物業(yè)的日常維護(hù)、維修和裝修確保公司的公共安全和消防安全建立和完善公司固定資產(chǎn)管理制度負(fù)責(zé)庫管工作工作內(nèi)容公司物業(yè)的日常管理、維護(hù)、維修和裝修以及費(fèi)用的結(jié)算和資料的保管開展日常消防安全檢查和治安保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、管理、處置、報(bào)批等工作負(fù)責(zé)公司總部食堂的監(jiān)管，保證員工有良好的用餐環(huán)境協(xié)調(diào)公司與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的關(guān)系協(xié)調(diào)公司內(nèi)部與各分、子公司的物業(yè)管理關(guān)系負(fù)責(zé)公司庫房的入庫、出庫和庫房管理工作辦理納入統(tǒng)購的辦公用品的發(fā)放和登記辦理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)物業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算和計(jì)劃的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)公司固定資產(chǎn)管理、處置的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用市內(nèi)電話、長途電話、機(jī)動(dòng)車輛公司共用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)匯報(bào)所主管的全部工作不定期向上級(jí)口頭匯報(bào)工作或?qū)ｍ?xiàng)工作督導(dǎo)協(xié)調(diào)與各部門協(xié)調(diào)固定資產(chǎn)的使用和維護(hù)與采購專員協(xié)調(diào)入庫工作外部工作關(guān)系與各分、子公司就有關(guān)物業(yè)管理工作保持聯(lián)系與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系與建筑裝飾公司保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)物業(yè)管理類或經(jīng)濟(jì)管理類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或行政管理經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭表達(dá)能力和書面表達(dá)能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——采購專員基本情況職位名稱采購專員職位編號(hào)GG02所屬部門公共事務(wù)部直接上級(jí)部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的后勤物資的采購，滿足公司后勤管理的需要工作職責(zé)建立和完善公司辦公用品管理辦法負(fù)責(zé)納入統(tǒng)購的辦公用品和固定資產(chǎn)的采購和日常管理控制辦公用品費(fèi)用工作內(nèi)容編制辦公用品及設(shè)備管理辦法起草、擬訂辦公用品的需求計(jì)劃，報(bào)直接上級(jí)審批與辦公用品供應(yīng)商建立和維護(hù)供應(yīng)關(guān)系，負(fù)責(zé)采購的詢價(jià)、比價(jià)、談判和購買工作辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作職權(quán)辦公用品及設(shè)備采購的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)年度辦公用品費(fèi)用預(yù)算的建議權(quán)采購制度建設(shè)及執(zhí)行流程建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用市內(nèi)電話、長途電話、機(jī)動(dòng)車輛公司共用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)匯報(bào)主管的工作不定期向上級(jí)口頭匯報(bào)工作督導(dǎo)協(xié)調(diào)與各部門協(xié)商辦公用品的需求與物業(yè)管理專員協(xié)調(diào)入庫工作外部工作關(guān)系保持與辦公用品提供商的良好關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)管理類或市場營銷類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上大型企業(yè)物資采購經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭表達(dá)能力和溝通能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求能吃苦耐勞修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——車隊(duì)隊(duì)長基本情況職位名稱車隊(duì)隊(duì)長職位編號(hào)GG03所屬部門公共事務(wù)部直接上級(jí)部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱駕駛員職位設(shè)置目的確保公司車輛安全運(yùn)行，滿足公司用車的需要工作職責(zé)編制公司車輛管理制度組織車輛的日常保養(yǎng)和維護(hù)工作負(fù)責(zé)車輛維修費(fèi)用預(yù)算和審批負(fù)責(zé)保持與公安交警部門的良好關(guān)系工作內(nèi)容負(fù)責(zé)公司機(jī)動(dòng)車輛的管理及安全聯(lián)組工作負(fù)責(zé)公司車輛的日常保養(yǎng)、維護(hù)、維修工作負(fù)責(zé)辦理機(jī)動(dòng)車輛的保險(xiǎn)、年檢、年審工作負(fù)責(zé)車輛維修費(fèi)用的結(jié)算和審核負(fù)責(zé)招聘、管理駕駛員協(xié)調(diào)與公安交警部門的關(guān)系，并與之建立良好的關(guān)系按需為公司領(lǐng)導(dǎo)駕車辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作職權(quán)駕駛員的考核、晉升的建議權(quán)車輛維修費(fèi)用的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)部門工作計(jì)劃的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)車輛購買的建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用市內(nèi)電話、長途電話、機(jī)動(dòng)車輛公司共用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)匯報(bào)主管的全部工作不定期向上級(jí)口頭匯報(bào)工作督導(dǎo)督導(dǎo)駕駛員安全駕駛和車輛的日常保養(yǎng)、維護(hù)協(xié)調(diào)與各部門協(xié)商用車事宜外部工作關(guān)系與公安交警保持良好的關(guān)系任職資格學(xué)歷大專專業(yè)運(yùn)輸工程類或管理類專業(yè)年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上機(jī)動(dòng)車駕駛經(jīng)驗(yàn)2年以上車隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)工作技能能熟練掌握各類汽車的駕駛、維護(hù)、保養(yǎng)和維修等技術(shù)有一定的車輛管理能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他要求能吃苦耐勞修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成七、人力資源部職位說明書職位說明書——人力資源部總經(jīng)理基本情況職位名稱總經(jīng)理職位編號(hào)C05所屬部門人力資源部直接上級(jí)行政副總裁直接下屬職位名稱招聘培訓(xùn)專員、薪酬考核專員、勞動(dòng)人事專員職位設(shè)置目的確保人力資源滿足公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要工作職責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系滿足公司用人需求（總部職員和下屬公司中高級(jí)管理人員）優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)（總部職員和下屬公司中高級(jí)管理人員）提高公司員工滿意度和凝聚力降低人力成本提高員工的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性幫助下屬公司提高人力資源管理水平工作內(nèi)容組織編制、完善和執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理制度和方案組織編制和執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃組織編制和執(zhí)行招聘計(jì)劃（總部職員和下屬公司中高級(jí)管理人員）組織編制和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃（總部職員和下屬公司中高級(jí)管理人員）組織執(zhí)行員工績效考核（總部職員和下屬公司中高級(jí)管理人員）組織編制和執(zhí)行薪酬福利預(yù)算組織外部薪酬調(diào)查，組織員工滿意度調(diào)查檢查和指導(dǎo)下屬公司人力資源管理工作建立和完善人力資源管理信息系統(tǒng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)對(duì)所有員工人事任免具有審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)，對(duì)下屬職員人事任免具有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)對(duì)所有員工績效考核具有建議權(quán)、審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)對(duì)公司組織優(yōu)化具有建議權(quán)對(duì)部門經(jīng)營計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算具有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)對(duì)人力資源管理制度具有建議權(quán)、審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)對(duì)公司薪酬福利預(yù)算具有建議權(quán)對(duì)部門物資采購具有建議權(quán)和審核權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦部門共用打印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期或不定期向行政副總裁遞交《員工績效考核結(jié)果匯總和分析報(bào)告》、《招聘工作總結(jié)》《培訓(xùn)工作總結(jié)》等書面工作報(bào)告不定期向行政副總裁作口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)督導(dǎo)招聘培訓(xùn)專員，確認(rèn)招聘培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)展，提高招聘效率和培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)薪酬考核專員，確認(rèn)績效考核和薪資核算結(jié)果，完善績效考核制度督導(dǎo)勞動(dòng)人事專員確認(rèn)合同和人事檔案管理事宜協(xié)調(diào)就招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作與相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)代表本部門就其他工作與其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系指導(dǎo)和檢查下屬公司執(zhí)行總部人力資源管理政策與勞動(dòng)人事部門、中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)磋商和業(yè)務(wù)交流任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)管理類年齡30歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)有5年以上企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭和書面表達(dá)能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力良好的組織能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求精通國家和本地勞動(dòng)政策和法規(guī)形象好，為人正派修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——招聘培訓(xùn)專員基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)專員職位編號(hào)RL01所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的確保公司用人需求，優(yōu)化人力資源工作職責(zé)建立和完善公司招聘管理制度和培訓(xùn)管理制度滿足公司用人需求提高總部員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意度建立和完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)幫助下屬公司提高人力資源管理水平工作內(nèi)容參與編制公司經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算，編制公司總部年度人力資源規(guī)劃草擬公司總部年度招聘計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施職位分析，編制和修訂職位說明書，確定人員編制招聘信息發(fā)布，組織各種形式的招聘，組織競聘者初試組織實(shí)施公司各類培訓(xùn)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行人才儲(chǔ)備體系及人才梯隊(duì)建設(shè)，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃組織建立和完善人力資源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)日常維護(hù)起草總部相關(guān)人力資源管理制度，指導(dǎo)和幫助下屬公司完善人力資源相關(guān)制度完成直接上級(jí)交辦的其他工作工作職權(quán)編制修訂公司招聘和培訓(xùn)管理制度流程的建議權(quán)編制修訂職位說明書的建議權(quán)編制招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用市內(nèi)電話、長途電話、打印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛、筆記本電腦公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交《人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)狀況報(bào)表》、《招聘工作總結(jié)》、《培訓(xùn)工作總結(jié)》等書面工作報(bào)告不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)等相關(guān)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與下屬公司就人員編制、人力資源狀況等相關(guān)問題進(jìn)行磋商與人才中介機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談任職資格學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)管理類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)1年以上招聘、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的語言和書面表達(dá)能力一定的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求精通國家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)熟悉人才中介機(jī)構(gòu)修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——薪酬福利專員基本情況職位名稱薪酬福利專員職位編號(hào)RL02所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的組織實(shí)施員工績效考核，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)建立和完善公司薪酬福利管理制度提高員工滿意度和凝聚力實(shí)現(xiàn)人工成本合理化幫助下屬公司提高人力資源管理水平工作內(nèi)容執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工資表執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險(xiǎn)收集公司外部薪酬福利資料協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作職權(quán)公司薪酬福利制度和流程的執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用市內(nèi)電話、長途電話、打印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向總經(jīng)理提交《公司工資明細(xì)報(bào)表》不定期向總經(jīng)理作口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就薪酬、獎(jiǎng)懲等相關(guān)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系檢查和監(jiān)督下屬公司薪酬管理制度執(zhí)行情況收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查與外部人事勞動(dòng)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)磋商任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)管理類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭和書面表達(dá)能力一定的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求熟悉國家和本地勞動(dòng)政策法規(guī)熟練使用電腦修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——考核專員基本情況職位名稱考核專員職位編號(hào)RL03所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的組織實(shí)施員工績效考核，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)建立和完善公司績效考核管理體系提高員工滿意度和凝聚力幫助下屬公司提高人力資源管理水平工作內(nèi)容組織執(zhí)行員工績效考核，匯總考核結(jié)果協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善績效考評(píng)制度收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定申報(bào)和專業(yè)職務(wù)的聘任工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作職權(quán)績效考核制度流程的執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用市內(nèi)電話、長途電話、打印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向總經(jīng)理提交《員工績效考核結(jié)果匯總和分析報(bào)告》不定期向總經(jīng)理作口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門獎(jiǎng)懲、考核等相關(guān)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系檢查和監(jiān)督下屬公司績效考核執(zhí)行情況收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查與外部人事勞動(dòng)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)磋商任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)管理類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭和書面表達(dá)能力一定的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求熟悉國家和本地勞動(dòng)政策法規(guī)熟練使用電腦修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——?jiǎng)趧?dòng)人事專員基本情況職位名稱勞動(dòng)人事專員職位編號(hào)RL04所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的完善勞動(dòng)合同管理，改善員工關(guān)系工作職責(zé)建立和完善勞動(dòng)合同管理制度改善公司與員工關(guān)系建立和完善員工投訴和溝通渠道提高員工滿意度和凝聚力幫助下屬公司提高人力資源管理水平工作內(nèi)容接待新員工，辦理入職手續(xù)組織員工簽訂勞動(dòng)合同辦理員工人事勞動(dòng)關(guān)系和戶籍關(guān)系建立和管理員工人事檔案接待員工投訴，處理員工勞動(dòng)糾紛組織總部員工滿意度調(diào)查協(xié)調(diào)處理與上級(jí)政府、行業(yè)管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作完成直接上級(jí)交辦的其他工作工作職權(quán)編制修訂公司勞動(dòng)人事管理制度和流程的建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用市內(nèi)電話、長途電話、打印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛、筆記本電腦公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交《員工滿意度調(diào)查報(bào)告》等書面工作報(bào)告不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門就員工勞動(dòng)人事管理等相關(guān)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與外部勞動(dòng)人事部門、行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)磋商任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)管理類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)具有2年以上人力資源或者人事管理經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭和文字表達(dá)能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求熟悉國家和本地勞動(dòng)人事政策法規(guī)本地戶籍修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成八、財(cái)務(wù)部職位說明書職位說明書——財(cái)務(wù)部總經(jīng)理基本情況職位名稱總經(jīng)理職位編號(hào)C03所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下屬職位名稱財(cái)務(wù)管理副總經(jīng)理、核算副總經(jīng)理、外派總監(jiān)管理專員職位設(shè)置目的保證公司財(cái)務(wù)工作的正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)工作職責(zé)負(fù)責(zé)保證公司財(cái)務(wù)體系的建設(shè)和運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)保證公司充足、低成本的融資需求和合理的資金使用負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)內(nèi)控和分析工作，對(duì)公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)控負(fù)責(zé)組織部門員工開展會(huì)計(jì)核算工作負(fù)責(zé)對(duì)公司稅收工作統(tǒng)一籌劃負(fù)責(zé)組織部門員工配合公司的經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算工作負(fù)責(zé)部門的內(nèi)部管理工作內(nèi)容組織建設(shè)財(cái)務(wù)管理和核算的相關(guān)制度，完善財(cái)務(wù)管理體系，組織制度的運(yùn)行協(xié)調(diào)總部資金的籌集和調(diào)度組織員工提供財(cái)務(wù)方面的分析建議和報(bào)告，監(jiān)督公司財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作的開展督導(dǎo)相關(guān)人員健全財(cái)務(wù)核算制度，及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行財(cái)務(wù)核算工作保障公司依法納稅，合法合理降低稅收成本組織員工參與編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算，對(duì)公司計(jì)劃和預(yù)算方案進(jìn)行審核，并組織員工配合年度計(jì)劃和預(yù)算的管理工作對(duì)公司稅收工作統(tǒng)一籌劃協(xié)調(diào)人力資源部，開展組織總部、分子公司主要財(cái)務(wù)人員的招聘、調(diào)配、管理考核工作管理部門人員，合理分工，提高部門人員的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)工作職權(quán)對(duì)部門所有員工的任免具有建議權(quán)、審核權(quán)對(duì)部門所有員工的績效考核具有建議權(quán)、審核權(quán)對(duì)公司的投資決策和物資采購具有建議權(quán)參與計(jì)劃和預(yù)算工作小組，對(duì)公司的經(jīng)營計(jì)劃具有建議權(quán)和審核權(quán)，對(duì)費(fèi)用預(yù)算具有審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)對(duì)公司的財(cái)務(wù)組織和制度的優(yōu)化具有建議權(quán)，對(duì)部門內(nèi)的組織和制度優(yōu)化具有審核權(quán)和授權(quán)范圍內(nèi)的審批權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動(dòng)電話、打印機(jī)、臺(tái)式電腦、筆記本電腦、機(jī)動(dòng)車輛部門共用傳真機(jī)公司共用復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向董事長和總經(jīng)理定期匯報(bào)公司財(cái)務(wù)分析結(jié)果向財(cái)務(wù)總監(jiān)做日常的融資、資金使用、內(nèi)控、分析、核算、稅收等工作的匯報(bào)督導(dǎo)督導(dǎo)各副總經(jīng)理和直屬員工做好各自負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)總監(jiān)管理等工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各經(jīng)營單位做好資金籌劃和使用工作協(xié)調(diào)配合審計(jì)部對(duì)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營責(zé)任人進(jìn)行審查協(xié)調(diào)配合企業(yè)管理部開展投資項(xiàng)目論證和計(jì)劃預(yù)算管理監(jiān)控工作配合董秘處做好信息披露和問詢解釋工作外部工作關(guān)系與銀行、財(cái)政、稅收等部門做進(jìn)行相關(guān)工作合作任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)財(cái)務(wù)管理類年齡30歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)五年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)部副總以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上上市公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能計(jì)劃能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、研究分析能力、問題解決能力其他要求熟悉相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，和當(dāng)?shù)氐呢?cái)政、稅務(wù)、銀行由較好的公共關(guān)系職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略、文化和相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作要求培訓(xùn)公司業(yè)務(wù)和相關(guān)行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理副總經(jīng)理基本情況職位名稱財(cái)務(wù)管理副總經(jīng)理職位編號(hào)D02所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理直接下屬職位名稱融資管理專員、內(nèi)控會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)分析專員職位設(shè)置目的確保公司融資、內(nèi)控和財(cái)務(wù)分析工作的正常運(yùn)行工作職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理抓好內(nèi)部財(cái)務(wù)控制和分析制度建設(shè)，監(jiān)督內(nèi)控制度和分析制度的執(zhí)行，處理內(nèi)控和分析重大事項(xiàng)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開展融資和資金調(diào)度、監(jiān)控工作，監(jiān)督下屬公司的資金使用協(xié)助總經(jīng)理抓好部門內(nèi)的管理工作負(fù)責(zé)配合公司的資本運(yùn)營、項(xiàng)目評(píng)估、計(jì)劃和預(yù)算的相關(guān)工作工作內(nèi)容負(fù)責(zé)組織修訂公司財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析制度，完善相關(guān)方法組織實(shí)施公司財(cái)務(wù)內(nèi)控的基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資金的集中控制和平衡收集、編制公司月度財(cái)務(wù)的收支計(jì)劃；組織召開每周的資金調(diào)度會(huì)，平衡資金調(diào)度根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和資金需求，編制滾動(dòng)的融資計(jì)劃，設(shè)計(jì)合理的融資結(jié)構(gòu)帶領(lǐng)員工建設(shè)公司良好的融資信譽(yù)、廣闊的融資渠道，確保公司正常的資金需求，以及資金供應(yīng)的低成本協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司的資金使用和融資籌劃管理，用活資金、用好資金理順內(nèi)部結(jié)算關(guān)系，主管往來結(jié)算、內(nèi)部劃賬的審核，執(zhí)行資金有償占有制度協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)部門內(nèi)部責(zé)任制為公司的資本運(yùn)作和項(xiàng)目評(píng)估提供專業(yè)財(cái)務(wù)分析支持，對(duì)項(xiàng)目過程進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)最終結(jié)果進(jìn)行評(píng)審參加工作小組，開展公司財(cái)務(wù)預(yù)算的編制審核工作，組織人員配合企業(yè)管理部的計(jì)劃和預(yù)算管理和分析工作，做好參謀領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容工作職權(quán)對(duì)下屬員工的人事任免和績效考核具有建議權(quán)對(duì)公司的投資決策和物資采購具有建議權(quán)對(duì)公司經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算具有建議權(quán)，對(duì)本部門經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算具有建議、執(zhí)行權(quán)力對(duì)財(cái)務(wù)管理的有關(guān)制度和組織建設(shè)具有建議權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦、筆記本電腦部門共用打印機(jī)、傳真機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛公司共用復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)財(cái)務(wù)管理、融資、分析中的重大事項(xiàng)向財(cái)務(wù)部總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)收支情況、財(cái)務(wù)分析結(jié)果、資金調(diào)度問題等日常的工作進(jìn)展情況督導(dǎo)督導(dǎo)總部和分子公司出納匯報(bào)資金存量情況，執(zhí)行資金調(diào)度情況和銀行帳目校對(duì)情況督導(dǎo)下屬財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理制度督導(dǎo)內(nèi)控專員匯報(bào)財(cái)務(wù)收支情況，督導(dǎo)財(cái)務(wù)分析專員的分析報(bào)告工作督導(dǎo)融資管理專員的融資信譽(yù)建設(shè)、資金調(diào)度等工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)配合企業(yè)管理部展開計(jì)劃預(yù)算的管理、分析以及投資項(xiàng)目的分析、監(jiān)控、評(píng)審工作協(xié)調(diào)核算副總經(jīng)理開展入賬等工作協(xié)調(diào)董秘處和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開展資本運(yùn)營工作協(xié)調(diào)總裁辦、人力資源部收取物業(yè)管理費(fèi)和社保費(fèi)用，并核對(duì)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)年齡30歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上上市公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能計(jì)劃能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、研究分析能力、問題解決能力能熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種財(cái)務(wù)軟件其他要求具有良好品德和職業(yè)道德，熱愛事業(yè)，積極向上對(duì)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有全面了解職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)管理制度、融資和資金使用方針等培訓(xùn)公司業(yè)務(wù)和相關(guān)行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.09.05新規(guī)作成職位說明書——財(cái)務(wù)部核算副總經(jīng)理基本情況職位名稱核算副總經(jīng)理職位編號(hào)D03所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理直接下屬職位名稱核算會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)職位設(shè)置目的協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和稅務(wù)工作工作職責(zé)負(fù)責(zé)建立和完善會(huì)計(jì)核算管理與運(yùn)行體系，督導(dǎo)會(huì)計(jì)核算工作的開展負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司的稅務(wù)核算，監(jiān)督稅務(wù)工作的合法合理性，處理和稅務(wù)部門關(guān)系對(duì)下屬公司稅務(wù)、賬務(wù)處理工作進(jìn)行指導(dǎo)組織提供其他部門所需要的各種數(shù)據(jù)和資料負(fù)責(zé)保證公司各種機(jī)密財(cái)務(wù)資料的安全工作內(nèi)容根據(jù)公司業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，編制完善會(huì)計(jì)核算程序、方法組織對(duì)總部和控股子公司的會(huì)計(jì)核算，及時(shí)準(zhǔn)確完成各種核算工作，并編制各項(xiàng)報(bào)表，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策的會(huì)計(jì)信息協(xié)調(diào)專業(yè)會(huì)計(jì)事