人力資源助理的基本職責(zé)（31篇）

第人力資源助理的基本職責(zé)（31篇）

人力資源助理的基本職責(zé)（通用31篇）

人力資源助理的基本職責(zé)篇1

職責(zé):

1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。

2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

任職資格:

1、在校生，有志于從事人力資源工作;

2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;

3、有創(chuàng)新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

4、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理的基本職責(zé)篇2

職責(zé)：

1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

7.負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。

8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和E_cel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理的基本職責(zé)篇3

職責(zé)

1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理

2、負責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;

3、負責(zé)統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護管理;

任職條件

1、工作積極認真，有耐心

2、有一定的溝通能力

人力資源助理的基本職責(zé)篇4

1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開展;

2、負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

3、負責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;

4、以及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

人力資源助理的基本職責(zé)篇5

1.負責(zé)公司各類通知及發(fā)布;

2.負責(zé)招聘工作，面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等。

3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理的基本職責(zé)篇6

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強;

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理的基本職責(zé)篇7

職責(zé)

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理的基本職責(zé)篇8

1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作

2、新員工招聘，商場人才的發(fā)掘和管理

3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫

4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

6、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄

7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)

8、推行公司各類規(guī)章制度的實施

9、員工溝通和工會關(guān)系

10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理的基本職責(zé)篇9

1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標(biāo)的達成等;

2、協(xié)助建設(shè)績效管理體系，建立員工業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評價工作;

3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓(xùn)計劃;

4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同等;

5、完成公司安排的其他臨時性工作。

人力資源助理的基本職責(zé)篇10

1、維護日常的招聘網(wǎng)站;

2、篩選簡歷，預(yù)約面試時間;

3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘;

4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責(zé)新員工的培訓(xùn)

人力資源助理的基本職責(zé)篇11

1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

2、負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

3、負責(zé)落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

4、協(xié)助負責(zé)人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;

5、協(xié)助負責(zé)人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

人力資源助理的基本職責(zé)篇12

1、負責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

2、負責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

3、負責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理的基本職責(zé)篇13

1、協(xié)助組織和安排會議活動，整理會議紀(jì)要，及時準(zhǔn)確地負責(zé)上傳下達的任務(wù)和指令;

2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施;

3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協(xié)助;

4、負責(zé)招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預(yù)約面試并跟進安排;

5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他任務(wù)。

人力資源助理的基本職責(zé)篇14

職責(zé)：

1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;

2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求

3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實培訓(xùn)計劃;

4、實施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關(guān)系維護;

5、完成其他人力資源工作事務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識;

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識;

4、有較強的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。

人力資源助理的基本職責(zé)篇15

職責(zé)：

1、協(xié)助實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選;

2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);

3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

4、參加新員工培訓(xùn)，負責(zé)整理培訓(xùn)會場，做好資料發(fā)放工作;

5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

6、辦理外國人各類證件及延期;

崗位要求：

1、現(xiàn)在校生(20__年畢業(yè))，暫住地上海;

2、有獵頭公司實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、較強邏輯思維能力;

4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;

5、獨立工作能力強，工作認真，責(zé)任心強，積極熱情;

6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的基本職責(zé)篇16

1、確認公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負責(zé)招聘工作;

2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判，安排候選人入職;

5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理的基本職責(zé)篇17

1，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績效考核等人力資源工作;

2，擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;

3，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。

人力資源助理的基本職責(zé)篇18

1、負責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘計劃;

2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學(xué)的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準(zhǔn)性;

3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現(xiàn)，直至試用期結(jié)束;

4、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況及改善建議;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源助理的基本職責(zé)篇19

職責(zé)：1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

3.協(xié)助人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)

5.執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進行初試復(fù)試工作;同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋

7.負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等

8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動

任職要求：

1.年齡22&40周歲之間;

2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);

3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和E_cel;

4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強的工作責(zé)任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神;服從上級領(lǐng)導(dǎo)指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理的基本職責(zé)篇20

1.負責(zé)處理考勤核對、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓(xùn)組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;

2.協(xié)助人力資源信息化系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與整理等輔助工作;

3.協(xié)助部門其他項目型工作。

人力資源助理的基本職責(zé)篇21

1、負責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;

2、負責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

4、負責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理的基本職責(zé)篇22

受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;

收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;

收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;

其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理的基本職責(zé)篇23

1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。

2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。

3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。

5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。

人力資源助理的基本職責(zé)篇24

1.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

2.負責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授

3.負責(zé)培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改進工作

4.負責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進行企業(yè)文化的宣導(dǎo)

5.其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源助理的基本職責(zé)篇25

1.日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報告

2.周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告

3.日?？记跀?shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)

4.考勤系統(tǒng)的維護

5.統(tǒng)計日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報告

6.協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

7.桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

人力資源助理的基本職責(zé)篇26

職責(zé)：

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，安排及面試;

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;

4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

2、責(zé)任心強，積極主動，抗壓能力強;

3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的基本職責(zé)篇27

1.負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施。

3.負責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

4.負責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理的基本職責(zé)篇28

職責(zé)：

1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);

2、員工檔案整理及保管;

3、勞動合同及各類證明的蓋章;

4、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

5、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

2、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)能力，有親和力。

人力資源助理的基本職責(zé)篇29

1、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、負責(zé)員工的日?？记诠芾砗途S護;

4、負責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負責(zé)每月人事月報及人員