沈陽市集體合同條例

沈陽市集體合同條例第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)勞動關(guān)系管理，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)職工參與管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和《大連市集體合同條例》等規(guī)定，結(jié)合沈陽市實(shí)際，制定本條例。第二條適用范圍本條例適用于在沈陽市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織等用人單位與勞動者簽訂的集體合同，適用于用人單位與工會簽訂的勞動關(guān)系協(xié)議。第三條原則用人單位和工會簽訂集體合同或協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以合法權(quán)益保障為核心，充分尊重和保障勞動者的合法權(quán)益，積極促進(jìn)和諧勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。第二章簽訂和變更第四條簽訂原則用人單位和工會應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，共同簽訂集體合同或協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)將合同或協(xié)議的內(nèi)容告知全體勞動者，并在集體企業(yè)內(nèi)張貼公示。第五條內(nèi)容和形式集體合同或協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括勞動條件、工作時間和休假、社會保險和福利、勞動安全和衛(wèi)生、職工培訓(xùn)和技能提高等事項(xiàng)。集體合同或協(xié)議應(yīng)當(dāng)為書面形式，并簽字蓋章。第六條變更和解除用人單位和工會可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和工人群眾意愿，經(jīng)過協(xié)商一致，對集體合同或協(xié)議進(jìn)行變更或解除，但應(yīng)當(dāng)依法辦理變更或解除手續(xù)。第三章履行和監(jiān)督第七條履行和效力用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行集體合同或協(xié)議的規(guī)定，提高企業(yè)自身核心競爭力，并依法承擔(dān)與之相應(yīng)的法律責(zé)任。集體合同或協(xié)議不得低于國家法定勞動條件和用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同的約定。第八條監(jiān)督和維權(quán)組織代表或工會應(yīng)當(dāng)對指導(dǎo)協(xié)商、制定、簽訂、實(shí)施集體合同或協(xié)議，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系，保障勞動者權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)，維護(hù)集體合同或協(xié)議的權(quán)威性和穩(wěn)定性。第九條工會的職責(zé)工會依法對用人單位執(zhí)行集體合同或協(xié)議的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，了解勞動者的意見和建議，協(xié)調(diào)有關(guān)勞動爭議，切實(shí)維護(hù)勞動者切身利益。第四章法律責(zé)任第十條違法行為用人單位和工會違反本條例的，依法承擔(dān)法律責(zé)任，勞動者和工會有權(quán)向行政機(jī)關(guān)投訴或者請求人民法院按照法定程序進(jìn)行處理。第十一條責(zé)任追究用人單位和工會應(yīng)當(dāng)履行集體合同或協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)，如有違反，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條其他規(guī)定其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章對此有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第五章附