正規(guī)勞務(wù)雇傭合同

正規(guī)勞務(wù)雇傭合同第一部分：合同概述本勞務(wù)雇傭合同（以下簡稱“合同”）由雇傭方（以下簡稱“雇主”）與被雇傭方（以下簡稱“雇員”）共同締結(jié)，雙方本著平等自愿的原則，達(dá)成以下協(xié)議：第二部分：雇傭期限合同開始時(shí)間：____年____月____日合同結(jié)束時(shí)間：____年____月____日本合同期限自開始時(shí)間起算，到結(jié)束時(shí)間結(jié)束。在合同確定期限內(nèi)，除非因本合同規(guī)定或雙方合意，禁止解除合同和違約。第三部分：工作內(nèi)容和責(zé)任雇員在雇傭期間從事以下工作（具體工作內(nèi)容記錄在工作手冊(cè)中）：____；____；____。雇員必須按照規(guī)定做好工作，并對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。雇員必須遵守工作紀(jì)律和安全衛(wèi)生制度，不得違反公司規(guī)定和法律法規(guī)。如因違規(guī)行為導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作的技能，不斷提高自身素質(zhì)和能力，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要。雇員應(yīng)當(dāng)積極配合公司各項(xiàng)工作，服從公司決策，嚴(yán)格履行工作任務(wù)，不得私自調(diào)動(dòng)工作崗位。第四部分：待遇和福利雇員享有以下待遇和福利：工資：____元/月；績效獎(jiǎng)金：____元/月；節(jié)假日和帶薪年假；社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；其他福利待遇詳見公司員工手冊(cè)。雇員應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司工資福利制度要求，不得遲到早退，不得以出勤不滿足標(biāo)準(zhǔn)為由不按時(shí)上下班。若雇員與公司之間出現(xiàn)爭議，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定及時(shí)提出申訴，雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解決的基礎(chǔ)上，共同維護(hù)公司的利益。第五部分：保密協(xié)議雇員應(yīng)當(dāng)保守公司機(jī)密，不得擅自傳遞或泄露公司商業(yè)信息，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雇員了解公司背景及業(yè)務(wù)經(jīng)營管理、規(guī)劃、產(chǎn)品價(jià)格、研發(fā)等相關(guān)信息，任何人均不得向公眾或個(gè)人泄露此等信息。如有泄露，雇員應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。建議公司加強(qiáng)員工保密教育，以提高員工對(duì)公司機(jī)密的認(rèn)識(shí)和保護(hù)意識(shí)。第六部分：終止合同本合同到期后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。任何一方在合同期限內(nèi)終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知另一方，并依照合同約定和法律法規(guī)的要求處理相關(guān)事宜。如有以下原因，公司可以單方面解除合同：雇員被證明提供虛假情報(bào)；雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，損害了公司利益；雇員不能繼續(xù)工作，并且在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)其工作能力。第七部分：其他事項(xiàng)本合同未盡事項(xiàng)，按照雙方協(xié)商的原則解決。本合同一