最簡(jiǎn)短勞動(dòng)合同

最簡(jiǎn)短勞動(dòng)合同：雇主：[公司名稱]員工：[員工姓名]本合同系雇主與員工關(guān)于勞動(dòng)合同之約定如下：一、聘用期限本合同自[起始日期]起，至[終止日期]止。二、工作內(nèi)容1.員工簽訂本合同后，依據(jù)雇主安排的工作職責(zé)和任務(wù)，完成公司分配的各種工作。2.員工如有需要，應(yīng)當(dāng)服從公司調(diào)配到相關(guān)工作崗位。三、工資待遇1.員工每月支付工資：[工資數(shù)額]元（稅前）。2.員工享受由公司提供的各項(xiàng)福利和保障，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪假期等。四、勞動(dòng)保險(xiǎn)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，員工在聘用期間應(yīng)按規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。五、工作時(shí)間與休假1.員工的工作時(shí)間為每周[工作日數(shù)]，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。2.員工享受法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪假期，調(diào)休日以及其他福利假期等。六、工作地點(diǎn)與勞動(dòng)合同員工的工作地點(diǎn)以公司實(shí)際需要為準(zhǔn)，雇傭期限屆滿前，員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有發(fā)生事由的情況下，不得解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)關(guān)系解除一方當(dāng)事人有下列行為之一的，視為違約：1.未履行或全部履行勞動(dòng)合同項(xiàng)下的職責(zé)。2.在勞動(dòng)合同期間雙方約定的試用期內(nèi)，被公司認(rèn)定不符合公司要求或無法勝任工作，視同未通過試用期，可以解除勞動(dòng)合同。3.因自身原因，無法繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同的約定，如疾病等身體原因而無法從事原工作或者無法完成本合同規(guī)定工作的，或未經(jīng)公司同意私自離崗或曠工等。八、其他約定1.本合同未約定事項(xiàng)，按照國(guó)家和地方法律、法規(guī)執(zhí)行；如本合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。2.本合同自雙方簽字蓋章后生效，并與勞動(dòng)合同的其他附件和補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。雇主：簽字：________________________法定代表人（簽字或蓋章）：_________員