無固定期限勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)

無固定期限勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)1.引言無固定期限勞動合同書是指簽訂雙方未確定工作期限的合同。在人力資源管理中，無固定期限勞動合同書是一種重要的工具，用于確保員工和雇主之間的權(quán)利和責(zé)任。本文將介紹無固定期限勞動合同書的標(biāo)準(zhǔn)格式和要求。2.總則無固定期限勞動合同書應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，遵循公平、公正、合理的原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿、平等地達成，約定工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇、試用期、勞動保障、解除合同等事項。3.合同內(nèi)容無固定期限勞動合同書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：3.1雇用雙方基本情況：勞動合同的簽訂雙方應(yīng)當(dāng)明確提供自己的基本情況，包括姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式、地址等信息。3.2工作內(nèi)容：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容，包括工作崗位、職責(zé)、任務(wù)、工作時間、工作地點等。3.3薪酬待遇：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工資、獎金、津貼、補貼、福利等薪酬待遇，包括計算方法、發(fā)放時間、調(diào)整方式等。3.4工作時間和休假：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作時間、休息日、法定假日、帶薪年假、病假、事假、產(chǎn)假等假期和休息制度，以及加班、補償?shù)纫?guī)定。3.5試用期：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確試用期的具體期限、內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、試用期解除條件等。3.6勞動保障：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動保障的具體內(nèi)容，包括社會保險、工商保險、安全保障、健康保障等。3.7合同解除：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確合同解除的具體條件、方式、解除后的權(quán)利和義務(wù)等。3.8其他特別約定：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確其他特別約定，如機密協(xié)議、非競業(yè)限制協(xié)議等。4.合同簽署勞動合同簽署應(yīng)當(dāng)符合以下要求：4.1自愿簽署雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿簽署勞動合同。4.2特別約定如有特殊約定，應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。4.3簽署地點和日期勞動合同應(yīng)當(dāng)在合同簽署地點簽署，并注明簽署日期。4.4簽署人員勞動合同應(yīng)當(dāng)由勞動者本人簽署或委托代理人代簽。4.5保存原件勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位保管一份原件，勞動者保管一份副本。5.遵守相關(guān)法律法規(guī)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《企業(yè)雇傭員工勞動管理規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。企業(yè)制定無固定期限勞動合同書時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保合法合規(guī)，保障員工的權(quán)益和利益。6.結(jié)論無固定期限勞動合同書是企業(yè)與員工之間的重要約定，是保障員工和用人單位合法權(quán)益的有效工具。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)