行政人事主管工作職責(zé)參考范文（3篇）

第7頁共7頁行政人事?主管工作?職責(zé)參考?范文1?、負(fù)責(zé)行?政人事管?理制度的?擬定，流?程的梳理?、完善、?督導(dǎo)和執(zhí)?行;2?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?框架下，?滿足各部?門用人需?求，做好?人才儲備?工作;?3、負(fù)責(zé)?管理行政?人事和工?廠環(huán)境的?運行，包?括：公司?制度、企?業(yè)文化、?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、績效考?核、勞資?糾紛、后?勤安全管?理等;?4、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，完善?薪酬制度?統(tǒng)籌，擬?制績效考?核方案，?建立有效?的激勵和?約束機(jī)制?;5、?負(fù)責(zé)審核?日常行政?人事及體?系類的文?件（合同?、公告、?通知、體?系文件等?）;6?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動，改善?團(tuán)隊氛圍?，提升凝?聚力;?7、負(fù)責(zé)?公司與政?府部門等?機(jī)構(gòu)的事?務(wù)聯(lián)絡(luò);?8、負(fù)?責(zé)行政后?勤總務(wù)，?工廠宿舍?安防工作?，辦公室?、車輛等?事宜管理?協(xié)調(diào)工作?。行政?人事主管?工作職責(zé)?參考范文?（二）?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行、?行政人事?管理，建?立并實施?人力資源?方針和行?動計劃，?以支持公?司達(dá)到預(yù)?期經(jīng)營目?標(biāo);2?、精通人?力資源的?全體文件?的編制與?實施：員?工手冊、?招聘制度?、考勤制?度、績效?考核制度?、薪酬福?利制度,?、培訓(xùn)管?理制度、?員工溝通?管理制度?、門禁管?理制度、?宿舍管理?制度等諸?多管理文?件;3?、負(fù)責(zé)規(guī)?劃、指導(dǎo)?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)部門?及員工的?聘用、福?利、培訓(xùn)?、績效、?員工關(guān)系?等管理工?作;4?、負(fù)責(zé)制?定適合公?司發(fā)展的?薪酬福利?體系和管?理制度;?5、負(fù)?責(zé)匯公司?年度綜合?性資料，?組織起草?公司綜合?性的工作?計劃、總?結(jié)、報告?、指示等?文件;?6、負(fù)責(zé)?做好公司?來賓的接?待安排，?組織、協(xié)?調(diào)公司年?會、員工?活動、市?場類活動?，開展年?度總結(jié)評?比和表彰?活動;?7、負(fù)責(zé)?與相關(guān)上?級政府部?門的聯(lián)系?，獲取相?關(guān)法律、?政策信息?，爭取政?策支持。?行政人?事主管工?作職責(zé)3?1、負(fù)?責(zé)員工的?招聘、入?職、培訓(xùn)?、人事調(diào)?動、離職?等手續(xù)，?建立人事?檔案。?2、負(fù)責(zé)?員工考勤?;文控的?管理、人?事檔案的?管理、勞?動合同簽?訂、續(xù)簽?、轉(zhuǎn)正的?管理。?3、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)建立?公司行政?人事各類?制度;?4、客戶?的接待，?園區(qū)各家?租戶對接?，及基本?的人事、?行政事務(wù)?的對內(nèi)對?外工作。?5、負(fù)?責(zé)辦公用?品及生活?用品采購?及各類行?政費用對?接。6?、負(fù)責(zé)辦?公區(qū)水電?維修及消?防安全檢?查管理，?定期組織?員工進(jìn)行?消防演習(xí)?。7、?負(fù)責(zé)辦公?區(qū)環(huán)境衛(wèi)?生管理，?確保整潔?符合6S?要求。?8、完成?上級交辦?的其他工?作任務(wù)。?行政人?事主管工?作職責(zé)4?一、人?事方面?1、全面?負(fù)責(zé)公司?人事管理?六大模塊?，包括公?司各部門?人員招聘?、薪酬談?判、錄用?、試用期?管理、K?PI制訂?、績效考?核、離職?面談及員?工信息管?理與員工?的人事檔?案管理、?員工關(guān)系?、勞動糾?紛處理工?作;2?、組織制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司人事管?理制度;?3、填?制和分析?各類人事?統(tǒng)計報表?;4、?負(fù)責(zé)考勤?管理，編?制各月薪?資明細(xì)表?。二、?行政方面?：1、?全面負(fù)責(zé)?公司的行?政管理，?包括固定?資產(chǎn)、辦?公用品管?理、會議?管理、環(huán)?境綠化管?理、安全?管理等;?2、負(fù)?責(zé)公司各?類資質(zhì)、?證書的年?審及各類?文書檔案?、資質(zhì)證?書的歸檔?管理工作?;3、?負(fù)責(zé)公司?團(tuán)體活動?、年會拓?展的組織?策劃與執(zhí)?行工作;?4、負(fù)?責(zé)公司后?勤管理工?作，保安?、清潔工?阿姨的管?理;5?、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作任務(wù)?;行政?人事主管?工作職責(zé)?51、?負(fù)責(zé)公司?的日常行?政管理，?貫徹落實?各項規(guī)章?制度的執(zhí)?行;2?、協(xié)助行?政人事經(jīng)?理構(gòu)建和?完善符合?公司實際?情況的人?力資源架?構(gòu)、行政?人事管理?制度及企?業(yè)文化建?設(shè)，并嚴(yán)?格監(jiān)督運?行;3?、負(fù)責(zé)公?司日常后?勤管理工?作，包括?車輛派遣?、固定資?產(chǎn)、辦公?用品、食?堂、保潔?、門衛(wèi)的?管理等以?及相應(yīng)的?協(xié)調(diào)等工?作，為其?他部門做?好支持;?4、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè);員工?活動組織?、策劃和?安排;?5、負(fù)責(zé)?各部門的?協(xié)調(diào)與關(guān)?系維護(hù);?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)布?置的其他?工作。?行政人事?主管工作?職責(zé)6?（1）全?面領(lǐng)導(dǎo)行?政部工作?并具體主?持行政事?務(wù)，制定?本部門每?年、每月?和每周工?作計劃;?（2）?負(fù)責(zé)制訂?公司的行?政規(guī)章制?度，經(jīng)總?經(jīng)理簽發(fā)?后督促各?部門貫徹?執(zhí)行，并?注意收集?執(zhí)行情況?，從公司?的實際出?發(fā)，不斷?完善公司?的規(guī)章制?度;（?3）負(fù)責(zé)?人力資源?的招聘、?使用、管?理、開發(fā)?和人力成?本的控制?，確保各?部門精簡?、高效、?正常動作?，熟悉定?崗定編方?案，協(xié)助?部門經(jīng)理?按定編方?案，招聘?、選配合?適人員充?實到各崗?位工作。?（4）?按照規(guī)定?的員工入?職程序和?要求辦理?入職手續(xù)?和離職手?續(xù)，建立?并及時更?新員工檔?案，做好?每月離職?、入職統(tǒng)?計表。?（5）負(fù)?責(zé)人員的?培訓(xùn)、考?核、獎懲?工作，協(xié)?助有關(guān)任?免和調(diào)配?工作。?（6）負(fù)?責(zé)公司新?進(jìn)職工的?政治思想?教育、業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)工作?。（7?）負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)公司各?部門的工?作進(jìn)展情?況，注意?收集各方?面的意見?、建議、?先進(jìn)事例?和存在問?題，并向?經(jīng)理報告?;（8?）負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司各?部門之間?的關(guān)系，?努力發(fā)揮?公司的整?體組織優(yōu)?勢;（?9）負(fù)責(zé)?安排、督?導(dǎo)辦公室?各職能主?管的工作?，確保辦?公室各項?功能的有?效發(fā)揮;?（10?）組織與?安排公司?活動。?行政人事?主管工作?職責(zé)7?1、負(fù)責(zé)?公司的日?常行政管?理，貫徹?落實各項?規(guī)章制度?的執(zhí)行;?人事制度?的制定和?修改，包?括員工手?冊、公司?招聘制度?、績效考?核制度、?培訓(xùn)制度?、員工考?勤制度等?;2、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?規(guī)劃、公?司員工合?同管理;?3、負(fù)?責(zé)員工關(guān)?系管理和?績效管理?，包括公?司人員招?聘、社會?保險、調(diào)?動、晉升?、離職、?獎懲、考?勤、福利?、薪資及?對員工的?考核和培?訓(xùn)等工作?，提報合?理的組織?架構(gòu)、人?員編制，?甄選合適?的人才;?4、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè);員工?活動組織?、策劃和?安排;?5、負(fù)責(zé)?各部門的?協(xié)調(diào)與關(guān)?系維護(hù);?6、重?要事項及?時向領(lǐng)導(dǎo)?匯報，拿?出解決措?施并主持?實施;?7、負(fù)責(zé)?做好領(lǐng)導(dǎo)?指派的各?項任務(wù)。?行政人?事主管工?作職責(zé)參?考范文（?三）1?.負(fù)責(zé)公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓(xùn)、考勤?、勞動紀(jì)?律等人事?程序或規(guī)?章制度.?2.負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?.3.?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統(tǒng)?計（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等）?___?_對試用?期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及?考核，并?根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果?建議部門?錄用.?5.制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進(jìn)?行監(jiān)督和?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?.6.?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù).7?.負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理.?8.配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜.?9.定?期主持召?開本部門?工作例會?，布置、?檢查、總?結(jié)工作，?并組織本?部