酒店部門經(jīng)理考勤統(tǒng)計規(guī)定

酒店部門經(jīng)理考勤統(tǒng)計規(guī)定背景在酒店運營的過程中，考勤統(tǒng)計是一項重要的管理工作。酒店部門經(jīng)理在日常工作中承擔著重要的職責，因此對其考勤進行規(guī)范和統(tǒng)計是必要的。本文將介紹酒店部門經(jīng)理考勤統(tǒng)計的規(guī)定，旨在提高管理效率，確保酒店的正常運營?？记诮y(tǒng)計時間酒店部門經(jīng)理的考勤統(tǒng)計將按月進行。每月的考勤統(tǒng)計周期為從當月的第一天至最后一天?？记谟涗泴⒃诿吭碌?號至7號提交給人力資源部門。酒店部門經(jīng)理需要按時按點打卡簽到。簽到時間為每天的上班時間開始前10分鐘至上班時間。簽到過程將由專門的考勤系統(tǒng)進行記錄。加班時間的考勤統(tǒng)計將在每月的8號至15號提交給人力資源部門。酒店部門經(jīng)理需按照規(guī)定的程序申請加班，并在加班結(jié)束后填寫加班登記表。考勤統(tǒng)計流程每天上班前，酒店部門經(jīng)理需使用專門提供的考勤系統(tǒng)進行打卡簽到。若因特殊情況不能按時簽到，酒店部門經(jīng)理需要提前報備，說明原因和預(yù)計簽到時間。報備將由領(lǐng)導(dǎo)審批，并在系統(tǒng)中做相應(yīng)記錄。酒店部門經(jīng)理在工作期間如需離開工作崗位，需提前填寫離崗時間和預(yù)計返回時間。離崗期間若需要處理緊急事務(wù)，需提請領(lǐng)導(dǎo)批準。加班時，酒店部門經(jīng)理需要在結(jié)束加班后填寫加班登記表，并由領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。示例統(tǒng)計表格姓名職位狀態(tài)簽到時間簽退時間加班開始時間加班結(jié)束時間張三酒店部門經(jīng)理正常2021-01-0108:50:002021-01-0118:30:002021-01-0120:00:002021-01-0122:30:00李四酒店部門經(jīng)理遲到2021-01-0109:05:002021-01-0118:00:002021-01-0118:30:002021-01-0120:30:00王五酒店部門經(jīng)理早退2021-01-0109:00:002021-01-0117:30:002021-01-0120:00:002021-01-0122:00:00…考勤統(tǒng)計結(jié)果處理酒店部門經(jīng)理的考勤統(tǒng)計結(jié)果將由人力資源部門進行處理。他們將根據(jù)每月的考勤記錄制作統(tǒng)計表格，并記錄每位部門經(jīng)理的出勤情況。對于正常出勤的酒店部門經(jīng)理，將予以獎勵并公示。獎勵形式可以是針對出勤良好的經(jīng)理發(fā)放獎金或者提供其他福利。對于遲到、早退、曠工等情況，人力資源部門將進行記錄并進行相應(yīng)的處罰。處罰的形式將根據(jù)嚴重程度而定，可以是扣除績效工資、暫停晉升機會等。申訴和異議處理若酒店部門經(jīng)理對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，可以向人力資源部門提出申訴。申訴需在統(tǒng)計結(jié)果公示后的2個工作日內(nèi)提出，并需提供相關(guān)證據(jù)支持。人力資源部門將根據(jù)申訴情況進行調(diào)查，并在5個工作日內(nèi)做出答復(fù)。如情況屬實，將對考勤統(tǒng)計結(jié)果進行相應(yīng)的調(diào)整。若酒店部門經(jīng)理對人力資源部門的答復(fù)仍不滿意，可以向上級主管部門提出申訴，以進一步解決問題。總結(jié)酒店部門經(jīng)理考勤統(tǒng)計的規(guī)定對于酒店管理效率和員工積極性的提高具有重要意義。通過明確的考勤統(tǒng)計流程和處理規(guī)則，可以確保酒店部門經(jīng)理的出勤情況準確記錄，并對正常出勤者給予相應(yīng)獎勵，對異常情況進行相應(yīng)處罰，以維護