人力資源總監(jiān)職位職責范本（四篇）

第3頁共3頁人力資源?總監(jiān)職位?職責范本?1、結(jié)?合公司戰(zhàn)?略要求、?發(fā)展歷程?和組織基?因，提煉?和梳理文?化價值觀?和行為準?則;2?、將公司?文化與公?司制度、?流程和項?目結(jié)合，?通過多種?落地形式?讓文化深?入人心;?3，根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略擬?定人力資?源戰(zhàn)略計?劃、規(guī)劃?方案、預?算方案，?有效并合?理控制人?力預算，?并監(jiān)督執(zhí)?行各項計?劃的實施?;4、?建立健全?人力資源?管理體系?，完善人?力資源各?項規(guī)章制?度，推動?人力資源?管理升級?;5、?根據(jù)各經(jīng)?營體規(guī)劃?設計方案?提升人力?效能，優(yōu)?化人力成?本;6?、助推各?項重點工?作的價值?轉(zhuǎn)化;?7、負責?完善績效?管理體系?，牽頭優(yōu)?化各業(yè)務?模塊的激?勵機制;?8、組?織實施績?效考核，?追蹤日常?績效數(shù)據(jù)?，并制定?績效分析?報告。?人力資源?總監(jiān)職位?職責范本?（二）?____?組織制定?公司人力?資源規(guī)劃?及實施計?劃。_?___組?織制定、?修訂、宣?貫公司人?力資源管?理制度，?監(jiān)督制度?執(zhí)行。?3.規(guī)范?招聘錄用?流程，依?據(jù)需求計?劃，組織?開展招聘?錄用工作?。4.?完善培訓?體系建設?，組織開?展員工培?訓及評估?工作。?5.構(gòu)建?具有市場?競爭力的?薪酬體系?，組織開?展酬薪福?利管理工?作。6?.推行績?效管理，?組織實施?績效考評?工作。?7.創(chuàng)建?勞動關(guān)系?和諧企業(yè)?，實施勞?動關(guān)系管?理工作。?___?_組織做?好經(jīng)營發(fā)?展用證儲?備，規(guī)范?職業(yè)資格?證書管理?。9.?創(chuàng)建特色?企業(yè)文化?，開展文?化建設系?列活動。?10.?負責部門?內(nèi)部管理?協(xié)調(diào)工作?及其他人?力資源相?關(guān)工作。?人力資?源總監(jiān)職?位職責范?本（三）?___?_組織制?定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃，參與?公司重大?人事決策?，為業(yè)務?發(fā)展提供?組織能力?保障，支?撐公司戰(zhàn)?略落地執(zhí)?行;2?.建立并?完善人力?資源管理?體系，研?究、設計?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績效?、培訓、?薪酬及員?工發(fā)展等?人力全模?塊的建設?），組織?制定各項?人力資源?管理規(guī)章?制度、程?序并監(jiān)督?執(zhí)行;?3.構(gòu)建?完善的人?力資源開?發(fā)、培養(yǎng)?、優(yōu)化機?制，制定?、組織、?實施有效?的人才引?進及儲備?策略，提?升公司核?心競爭力?;4.?負責設計?、規(guī)劃薪?酬、績效?體系，并?完善公司?現(xiàn)有的薪?酬福利制?度，組織?實施公司?管理層員?工的各項?考核工作?;__?__組織?實施人力?資源配置?工作，確?保人力配?置合理，?提升經(jīng)營?效率。?人力資源?總監(jiān)職位?職責范本?（四）?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略和經(jīng)?營目標，?組織制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?和組織規(guī)?劃;2?、不斷引?入優(yōu)秀管?理人員，?實施人才?發(fā)展儲備?計劃，為?公司儲備?干部進行?職業(yè)生涯?規(guī)劃設計?，打造一?支優(yōu)秀、?有戰(zhàn)斗力?的管理團?隊;3?、推動公?司企業(yè)文?化和雇主?文化建設?，形成團?結(jié)協(xié)助、?良性競爭?、能者居?上的工作?氛圍;?4、根據(jù)?公司經(jīng)營?發(fā)展情況?，適時修?訂績效激?勵方案，?提高公