企業(yè)職工代表大會實施細(xì)則（四篇）

第12頁共12頁企業(yè)職工?代表大會?實施細(xì)則?第十六?條職工代?表大會每?____?年為__?__屆，?每半年召?開一次職?工代表會?議，每次?會議必須?有三分之?二以上職?工代表出?席，職工?代表大會?進(jìn)行選舉?和決議，?必須經(jīng)到?會職工代?表過半數(shù)?通過。?第十七條?職工代表?大會選舉?主席團(tuán)，?成員中應(yīng)?有工人、?技術(shù)人員?、管理人?員和企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)干部?，其中，?工人、技?術(shù)人員、?管理人員?應(yīng)超過半?數(shù)。主?席團(tuán)實行?常任制，?每屆任期?____?年，大會?期間，由?主席團(tuán)成?員輪流擔(dān)?任執(zhí)行主?席。主?席團(tuán)的職?責(zé)是：?1、主持?召開本屆?職工代表?大會，領(lǐng)?導(dǎo)大會期?間的各項?活動。?2、討論?和審定大?會的議程?及提交大?會通過的?各項決定?和決議。?第十八?條職工代?表大會在?其職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的事項，?非經(jīng)職工?代表大會?同意不得?修改。?第十九條?職工代表?大會應(yīng)當(dāng)?圍繞增強(qiáng)?企業(yè)活力?，促進(jìn)技?術(shù)進(jìn)步，?提高經(jīng)濟(jì)?效益，針?對企業(yè)經(jīng)?營管理，?分配制度?和職工生?活等方面?的重要問?題確定議?題。第?二十條職?工代表大?會閉會期?間，需要?臨時解決?的重要問?題，由企?業(yè)工會委?員會召集?職工代表?組長或?qū)?門小組負(fù)?責(zé)人聯(lián)席?會議，協(xié)?商處理，?并向下一?次職工代?表大會報?告，予以?確認(rèn)。聯(lián)?席會議可?以根據(jù)會?議內(nèi)容邀?請企業(yè)黨?政負(fù)責(zé)人?或其他有?關(guān)人員參?加，凡參?加會議成?員均享表?決權(quán)。?第二十一?條職代表?大會下設(shè)?三個專門?小組。提?案___?_小組、?生產(chǎn)經(jīng)營?管理檢查?小組、生?活福利檢?查小組。?專門小組?對職工代?表大會負(fù)?責(zé)，根據(jù)?職工代表?大會的授?權(quán)，完成?職工代表?大會交辦?的有關(guān)事?項。（?一）提案?____?小組（設(shè)?____?人，正副?組長各_?___人?）的任務(wù)?是：1?、職工代?表大會召?開之前，?征集職工?群眾的意?見和建議?，歸類綜?合、__?__，把?合理可行?或有價值?的意見和?建議作為?正式提案?，提交職?工代[?____?][__?__][?____?][__?__][?____?]表大?會討論、?通過。?[___?_][_?___]?[___?_][_?___]?[___?_]企?業(yè)職工代?表大會實?施細(xì)則（?二）第?十六條職?工代表大?會每__?__年為?____?屆，每半?年召開一?次職工代?表會議，?每次會議?必須有三?分之二以?上職工代?表出席，?職工代表?大會進(jìn)行?選舉和決?議，必須?經(jīng)到會職?工代表過?半數(shù)通過?。第十?七條職工?代表大會?選舉主席?團(tuán)，成員?中應(yīng)有工?人、技術(shù)?人員、管?理人員和?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?干部，其?中，工人?、技術(shù)人?員、管理?人員應(yīng)超?過半數(shù)。?主席團(tuán)?實行常任?制，每屆?任期__?__年，?大會期間?，由主席?團(tuán)成員輪?流擔(dān)任執(zhí)?行主席。?主席團(tuán)?的職責(zé)是?：1、?主持召開?本屆職工?代表大會?，領(lǐng)導(dǎo)大?會期間的?各項活動?。2、?討論和審?定大會的?議程及提?交大會通?過的各項?決定和決?議。第?十八條職?工代表大?會在其職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的事?項，非經(jīng)?職工代表?大會同意?不得修改?。第十?九條職工?代表大會?應(yīng)當(dāng)圍繞?增強(qiáng)企業(yè)?活力，促?進(jìn)技術(shù)進(jìn)?步，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，針對企?業(yè)經(jīng)營管?理，分配?制度和職?工生活等?方面的重?要問題確?定議題。?第二十?條職工代?表大會閉?會期間，?需要臨時?解決的重?要問題，?由企業(yè)工?會委員會?召集職工?代表組長?或?qū)ｉT小?組負(fù)責(zé)人?聯(lián)席會議?，協(xié)商處?理，并向?下一次職?工代表大?會報告，?予以確認(rèn)?。聯(lián)席會?議可以根?據(jù)會議內(nèi)?容邀請企?業(yè)黨政負(fù)?責(zé)人或其?他有關(guān)人?員參加，?凡參加會?議成員均?享表決權(quán)?。第二?十一條職?代表大會?下設(shè)三個?專門小組?。提案_?___小?組、生產(chǎn)?經(jīng)營管理?檢查小組?、生活福?利檢查小?組。專門?小組對職?工代表大?會負(fù)責(zé)，?根據(jù)職工?代表大會?的授權(quán)，?完成職工?代表大會?交辦的有?關(guān)事項。?（一）?提案__?__小組?（設(shè)__?__人，?正副組長?各___?_人）的?任務(wù)是：?1、職?工代表大?會召開之?前，征集?職工群眾?的意見和?建議，歸?類綜合、?____?，把合理?可行或有?價值的意?見和建議?作為正式?提案，提?交職工代?表大會討?論、通過?。企業(yè)?職工代表?大會實施?細(xì)則（三?）第十?六條公?司職代會?每屆__?__年，?每年至少?召開一次?，每次會?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席方可召?開。遇有?重大事項?，經(jīng)公司?黨委、公?司工會和?三分之一?以上職工?代表提議?，可臨時?召開會議?。第十?七條公司?職代會進(jìn)?行選舉或?做出決議?，必須經(jīng)?過全體職?工代表過?半數(shù)通過?方為有效?。第十?八條凡需?經(jīng)公司職?代會審議?的報告、?方案、規(guī)?章、制度?等，相關(guān)?部門應(yīng)提?前以書面?形式提交?職工代表?，并由職?工代表向?職工征求?意見。?第十九條?公司職?代會決定?的事項，?未經(jīng)職代?會同意，?任何人無?權(quán)修改，?如需修改?，應(yīng)按程?序重新審?議表決。?第二十?條職代?會主席團(tuán)?公司職?代會由主?席團(tuán)主持?，主席團(tuán)?成員由公?司工會召?開職工代?表組長聯(lián)?席會協(xié)商?提出候選?人，在職?代會預(yù)備?會議上選?舉產(chǎn)生。?主席團(tuán)?成員必須?是職工代?表，人數(shù)?不得少于?____?人，根據(jù)?大會內(nèi)容?和議題，?由不同層?面的人員?組成，大?會主席團(tuán)?設(shè)秘書長?____?人。第?二十一條?主席團(tuán)職?責(zé)一、?確定提交?職代會審?議的議題?和程序；?二、研?究需要大?會通過和?表決的事?項，草擬?大會決議?；三、?聽取各代?表組和專?門委員會?的審議意?見和建議?，并提出?修改方案?；四、?主持大會?的表決和?選舉工作?；五、?研究解決?大會期間?臨時提出?的各種問?題。第?二十二條?根據(jù)工作?需要，職?代會一般?設(shè)提案_?___、?民主管理?和民主評?議領(lǐng)導(dǎo)干?部、勞動?法律和勞?動保護(hù)監(jiān)?督檢查等?專門工作?委員會，?各專門工?作委員會?一般由_?___人?組成，各?設(shè)主任_?___人?。第二?十三條各?專門委員?會的人選?，一般在?職工代表?中提名，?也可聘請?非職工代?表，經(jīng)職?代會通過?產(chǎn)生。各?專門委員?會的任期?與職代會?屆期相同?，期間如?委員不能?履行職責(zé)?時，由公?司工會予?以調(diào)整，?待下一次?職代會確?認(rèn)。第?二十四條?專門委?員會職責(zé)?一、審?議提交職?代會的相?關(guān)議案；?二、檢?查督促有?關(guān)單位貫?徹執(zhí)行職?代會決議?和處理職?工___?_；三?、參加與?專門委員?會職責(zé)有?關(guān)的會議?；四、?在職代會?閉會期間?，根據(jù)職?代會的授?權(quán)，審定?屬本專門?委員會分?工范圍內(nèi)?需要臨時?解決的問?題，并向?職代會報?告予以確?認(rèn)；五?、完成職?代會交辦?的其它有?關(guān)事項。?第五章?工作制?度第二?十五條?職工代表?組長聯(lián)席?會議制度?職工代?表組長聯(lián)?席會議，?是職工代?表大會閉?會期間，?為解決臨?時需要職?代會審議?或___?_的某些?重要問題?，由公司?工會委員?會召集的?會議，是?職代會制?度的重要?組成部分?。職工?代表組長?聯(lián)席會議?的人員組?成。公司?工會委員?會委員、?職工代表?組組長、?相關(guān)專門?工作委員?會負(fù)責(zé)人?。根據(jù)會?議內(nèi)容，?可邀請黨?政負(fù)責(zé)人?或其他有?關(guān)人員參?加。職?工代表組?長聯(lián)席會?議實行民?主協(xié)商制?，根據(jù)需?要召開。?會議必須?有三分之?二以上成?員出席，?由公司工?會主席主?持。聯(lián)席?會議協(xié)商?處理的問?題，要向?下一次職?代會報告?予以確認(rèn)?。第二?十六條職?代會標(biāo)準(zhǔn)?化建設(shè)質(zhì)?量評估制?度對職?代會的運?行質(zhì)量定?期進(jìn)行評?估，是堅?持、完善?和發(fā)展職?代會制度?的重要保?證和有效?手段。公?司工會接?受院工會?對公司職?代會運行?質(zhì)量的評?估。評估?內(nèi)容為：?黨政重視?、制度建?立、職權(quán)?落實、程?序規(guī)范、?代表履職?、職工評?價等情況?。公司?工會委員?會對評估?情況進(jìn)行?綜合分析?，研究改?進(jìn)措施，?并在下一?次職代會?上報告評?估結(jié)果以?及實施整?改的情況?。第二?十七條職?工代表巡?視檢查制?度職代?會閉會期?間，公司?工會委員?會應(yīng)__?__部分?職工代表?對職代會?各項決議?、決定執(zhí)?行和提案?落實情況?進(jìn)行檢查?和監(jiān)督；?也可以_?___部?分職工代?表通過向?有關(guān)部門?詢問、查?閱資料、?提合理化?建議等形?式，對公?司重大決?策的執(zhí)行?情況、職?工高度關(guān)?心的熱點?問題等內(nèi)?容進(jìn)行巡?視檢查，?督促相關(guān)?部門及時?改進(jìn)。?第二十八?條職工?代表調(diào)研?制度公?司工會委?員會、各?職工代表?組___?_職工代?表組成調(diào)?查研究課?題組，確?定調(diào)查研?究課題，?開展調(diào)查?研究活動?，提高參?政、議政?能力。?第二十九?條職工?代表培訓(xùn)?制度公?司工會委?員會應(yīng)制?訂職工代?表培訓(xùn)規(guī)?劃和專題?培訓(xùn)目標(biāo)?，___?_職工代?表在任職?期間分期?分批參加?法律法規(guī)?、現(xiàn)代企?業(yè)管理、?民主管理?等業(yè)務(wù)知?識的培訓(xùn)?，提高職?工代表的?綜合素質(zhì)?。第三?十條文?書檔案管?理制度?公司工會?委員會應(yīng)?對職代會?的各種文?字資料，?____?專人、分?門別類建?檔歸案，?并加強(qiáng)日?常管理，?做到有章?可循、有?案可查。?第六章?公司職?代會與公?司工會?第三十一?條公司工?會作為職?代會的工?作機(jī)構(gòu)，?承擔(dān)下列?工作：?一、__?__選舉?公司職工?代表；?二、提出?公司職工?代表大會?議題的建?議，負(fù)責(zé)?大會的籌?備工作和?____?工作；?三、主持?召開公司?職工代表?組長聯(lián)席?會議；?四、__?__專門?工作委員?會進(jìn)行調(diào)?查研究，?向公司職?代會提出?建議，檢?查督促大?會決議的?執(zhí)行情況?；五、?負(fù)責(zé)職工?民主管理?的宣傳教?育，__?__職工?代表學(xué)習(xí)?和培訓(xùn)，?提高參政?議事能力?；六、?接受和處?理職工代?表的申訴?和建議，?維護(hù)職工?代表的合?法權(quán)益；?七、報?告上次職?代會以來?各項決議?的落實情?況。第?三十二條?公司工會?有指導(dǎo)、?檢查、支?持和維護(hù)?職代會正?確行使職?權(quán)的責(zé)任?。第七?章附則?第三十?三條本實?施細(xì)則由?公司工會?委員會負(fù)?責(zé)解釋。?第三十?四條本?實施細(xì)則?經(jīng)職工代?表大會通?過后施行?。企業(yè)?職工代表?大會實施?細(xì)則（四?）第一?章總則?第一條?根據(jù)《全?民所有制?工業(yè)企業(yè)?法》和《?全民所有?制工業(yè)企?業(yè)職工代?表大會條?例》的規(guī)?定，為切?實加強(qiáng)企?業(yè)的民主?管理，保?障企業(yè)員?工依法行?使民主管?理的權(quán)利?，充分發(fā)?揮職工的?積極性和?創(chuàng)造力，?有效提高?企業(yè)素質(zhì)?和經(jīng)濟(jì)效?益，結(jié)合?我廠實際?，特制定?本實施細(xì)?則。第?二條在行?使總經(jīng)理?負(fù)責(zé)制的?同時，必?須建立和?健全職工?代表大會?制度和其?他民主管?理制度，?以保障與?發(fā)揮工會?____?和職工代?表在審議?企業(yè)重大?決策、監(jiān)?督行政領(lǐng)?導(dǎo)、維護(hù)?職工合法?權(quán)益等方?面的權(quán)力?和作用。?第三條?職工代表?大會是企?業(yè)實行民?主管理的?基本形式?，是職工?行使民主?管理權(quán)力?的機(jī)構(gòu)，?依照法律?的規(guī)定行?使職權(quán)。?廠工會?委員會是?職工代表?大會的工?作機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)職工?代表大會?的日常工?作。第?四條職工?代表大會?接受廠黨?委的思想?政治領(lǐng)導(dǎo)?，貫徹執(zhí)?行黨和國?家的方針?、政策，?正確處理?國家、企?業(yè)和職工?三者利益?關(guān)系，在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使職權(quán)?。第五?條職工代?表大會應(yīng)?當(dāng)積極支?持總經(jīng)理?執(zhí)行和實?施廠部_?___決?定和行使?總經(jīng)理對?廠業(yè)務(wù)活?動管理運?作的指揮?控制權(quán)，?團(tuán)結(jié)教育?職工發(fā)揚?當(dāng)家作主?精神，努?力完成和?超額完成?各項生產(chǎn)?經(jīng)營和工?作任務(wù)。?第六條?員工代表?大會實行?民主集中?制。第?二章職權(quán)?第七條?職工代表?大會行使?下列職權(quán)?：1、?聽取和討?論廠發(fā)展?和生產(chǎn)經(jīng)?營重大決?策方案的?報告，聽?取廠業(yè)務(wù)?招待費使?用情況的?報告，并?提出意見?和建議；?2、審?議通過有?關(guān)職工工?資分配方?案，安全?生產(chǎn)和勞?動保護(hù)措?施方案及?主要規(guī)章?制度等重?大問題；?3、討?論決定廠?福利費的?使用方案?及重大_?___福?利事項；?4、評?議監(jiān)督廠?級領(lǐng)導(dǎo)成?員及其他?高層管理?人員，對?他們的獎?懲提出建?議。第?八條職工?代表大會?對總經(jīng)理?在職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的問題有?不同意見?時，可以?向總經(jīng)理?提出建議?，也可以?報告上級?主管部門?。第三?章職工代?表第九?條按照法?律規(guī)定享?有政治權(quán)?利的企業(yè)?職工，均?可以當(dāng)選?為職工代?表。第?十條職工?代表的產(chǎn)?生1、?以班組（?部室）為?單位，由?職工提名?并進(jìn)行差?額選舉選?出代表，?其當(dāng)選的?票數(shù)需為?小組成員?半數(shù)以上?，選舉結(jié)?果報廠工?會批準(zhǔn)。?2、廠?級領(lǐng)導(dǎo)、?工會主席?、團(tuán)委書?記，需參?加各車間?（部室）?選舉才能?成為正式?代表。?3、職工?代表調(diào)離?原選舉單?位，不再?保留代表?資格，由?原選舉單?位另行補(bǔ)?選。因_?___機(jī)?構(gòu)調(diào)整，?原選舉單?位撤消，?代表資格?不再保留?。4、?職工代表?按分廠（?部室）組?成代表小?組，推選?代表組長?一名。?第十一條?職工代表?人數(shù)占全?廠職工總?人數(shù)的_?___%?，職工代?表中應(yīng)有?工人、技?術(shù)人員、?管理人員?、領(lǐng)導(dǎo)干?部和其他?方面的員?工，其中?工人代表?占職工代?表總數(shù)的?____?%左右，?女職工和?青年職工?應(yīng)占一定?比例。?第十二條?職工代表?實行常任?制，每三?年改選一?次，可連?選連任，?職工代表?受選舉單?位監(jiān)督，?代表不稱?職時，原?選舉單位?職工有權(quán)?依照規(guī)定