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文檔簡介
第16頁共16頁勞動紀(jì)律?管理制度?模板第?一章總則?為規(guī)范?公司的勞?動紀(jì)律管?理工作,?維護(hù)正常?的生產(chǎn)和?工作秩序?,依據(jù)《?____?勞動法》?、___?_《企業(yè)?職工獎懲?條例》及?公司文件?精神,制?定本制度?。第一?條勞動紀(jì)?律是職工?從事__?__生產(chǎn)?勞動共同?遵守的規(guī)?則和秩序?。它要求?每個(gè)職工?按照規(guī)定?的時(shí)間、?程序和方?法完成自?己應(yīng)承擔(dān)?的工作任?務(wù)。第?二條職工?應(yīng)自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)以及公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度,?嚴(yán)格遵守?勞動紀(jì)律?,愛護(hù)公?共財(cái)產(chǎn),?學(xué)習(xí)和掌?握業(yè)務(wù)知?識和技能?,團(tuán)結(jié)協(xié)?作,勤奮?工作,全?面完成規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務(wù)?。第三?條加強(qiáng)勞?動紀(jì)律管?理要把思?想政治工?作同經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來。對?違反勞動?紀(jì)律的職?工,堅(jiān)持?以思想教?育為主、?懲罰為輔?的原則。?第四條?維護(hù)和鞏?固紀(jì)律,?主要依靠?經(jīng)常性的?理想、道?德和紀(jì)律?教育,依?靠經(jīng)常性?的嚴(yán)格管?理,依靠?各級干部?骨干的模?范作用和?群眾監(jiān)督?,使廣大?職工養(yǎng)成?高度的_?___性?、紀(jì)律性?。第五?條強(qiáng)化勞?動紀(jì)律管?理,是公?司安全、?有序進(jìn)行?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)。各級?各部門要?做好對職?工遵守勞?動紀(jì)律的?宣傳教育?和日常檢?查,把嚴(yán)?格貫徹執(zhí)?行勞動紀(jì)?律納入崗?位職責(zé)中?。第六?條本制度?適用于公?司全體職?工。第?二章職責(zé)?范圍第?七條勞動?紀(jì)律管理?實(shí)行公司?、部門、?港區(qū)(工?段)、班?組四級管?理體系,?逐級負(fù)責(zé)?。公司綜?合辦公室?是勞動紀(jì)?律管理的?歸口管理?部門,負(fù)?責(zé)對各單?位的勞動?紀(jì)律管理?和執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督,并做?好記錄,?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時(shí)處理、?考核和通?報(bào)。人事?部、安保?監(jiān)督部協(xié)?助綜合辦?公室做好?公司勞動?紀(jì)律的監(jiān)?管工作。?第八條?各部門的?科室(港?區(qū)、工段?)勞動紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?,對發(fā)現(xiàn)?的問題要?及時(shí)處理?。第九?條港區(qū)(?工段)對?班組、崗?位的勞動?紀(jì)律管理?和勞動紀(jì)?律執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查,對發(fā)?現(xiàn)的問題?及時(shí)處理?,并制定?出有針對?性的防范?措施。?第十條班?組長要做?到每天班?前講紀(jì)律?、班中查?紀(jì)律、班?后總結(jié)紀(jì)?律,__?__本班?組人員學(xué)?習(xí)勞動紀(jì)?律管理制?度,每月?不少于_?___次?,并做好?記錄。?第三章勞?動紀(jì)律的?內(nèi)容第?十一條職?工在工作?時(shí)間應(yīng)當(dāng)?做到:?一、不妨?礙正常的?____?、指揮;?二、不?遲到、不?早退、不?曠工;?三、不睡?崗、不串?崗、不脫?崗;四?、不酒后?上崗;?五、不做?與工作無?關(guān)的事;?六、不?違章指揮?,不違章?蠻干;?七、不打?架斗毆,?不無理取?鬧影響正?常工作;?八、不?聚眾__?__;?九、不利?用工作之?便謀取私?利;十?、不起哄?滋事;?十一、不?準(zhǔn)在員工?中散布_?___及?影響安定?團(tuán)結(jié)的言?論;十?二、不準(zhǔn)?____?工人停工?和存在某?種抗議的?情況出現(xiàn)?。第十?二條對于?有下列行?為之一的?職工,經(jīng)?批評教育?不改的,?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政處分?或者經(jīng)濟(jì)?處罰:?(一)違?反勞動紀(jì)?律,經(jīng)常?遲到、早?退,曠工?,消極怠?工,沒有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或者?工作任務(wù)?的;(?二)無正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動、指揮?,或者無?理取鬧,?聚眾鬧事?,打架斗?毆,影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序和社會?秩序的;?(三)?玩忽職守?,違反安?全規(guī)定,?或者違章?指揮、違?章操作、?違章施?工等造成?事故的,?或使職工?生命和身?體健康受?到傷害和?公司財(cái)產(chǎn)?遭受損失?的;(?四)工作?不負(fù)責(zé)任?,損壞機(jī)?器、設(shè)備?、工具,?浪費(fèi)原材?料、能源?,造成經(jīng)?濟(jì)損失的?;(五?)濫用職?權(quán),違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?,揮霍浪?費(fèi)資財(cái),?損公肥私?,使公司?在經(jīng)濟(jì)上?遭受損失?的;(?六)有_?___以?及其他違?法亂紀(jì)行?為的;?(七)犯?有其他嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。職工有?上述行為?,情節(jié)特?別嚴(yán)重,?觸犯刑律?的,移送?司法機(jī)關(guān)?依法懲處?。第十?三條處分?的目的。?嚴(yán)明紀(jì)律?,規(guī)范管?理。第?十四條處?分的原則?。依據(jù)事?實(shí),懲責(zé)?相當(dāng)。?第十五條?對職工的?行政處分?分為。警?告,降(?職)級,?辭退,開?除。在給?予上述行?政處分的?同時(shí),依?據(jù)懲責(zé)相?當(dāng)?shù)脑瓌t?給予一次?性罰款。?第十六?條處分條?件(一?)不執(zhí)行?上級的命?令和指示?,有令不?行,有禁?不止,情?節(jié)較輕的?,給予警?告處分;?情節(jié)嚴(yán)重?的,給予?降職(級?),辭退?處分;情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分;?(二)?消極怠工?,無故不?參加學(xué)習(xí)?、工作等?,情節(jié)較?輕的,給?予警告處?分;情節(jié)?嚴(yán)重的,?給予降職?(級),?辭退處分?;情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分;(?三)無故?曠工或者?逾假不歸?,時(shí)間較?短、情節(jié)?較輕的,?給予警告?處分;時(shí)?間較長、?情節(jié)嚴(yán)重?的,給予?降職(級?),辭退?處分;情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分;?(四)?弄虛作假?,欺上瞞?下,造成?不良影響?和損失,?情節(jié)較輕?的,給予?警告處分?;情節(jié)嚴(yán)?重的,給?予降職(?級),辭?退處分;?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?;(五?)違反公?司管理制?度,起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常生產(chǎn)?工作秩序?,情節(jié)較?輕的,給?予警告處?分;情節(jié)?嚴(yán)重的,?給予降職?(級),?辭退處?分;情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分;?(六)打?架斗毆或?者聚眾鬧?事,情節(jié)?較輕的,?給予警告?處分;情?節(jié)嚴(yán)重的?,給予降?職(級)?,辭退處?分;情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分;?(七)在?員工中散?布___?_及影響?安定團(tuán)結(jié)?的言論,?或___?_職工停?工和抗議?,在公司?造成極壞?影響的,?直接給予?開除處分?;(八?)違反規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?,造成責(zé)?任事故或?者其他損?失,情節(jié)?較輕的,?給予警告?處分;情?節(jié)嚴(yán)重的?,給予降?職(級)?,辭退處?分;情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分;?(九)違?反公司保?密規(guī)定,?造成失密?或者_(dá)_?__,情?節(jié)較輕的?,給予警?告處分;?情節(jié)嚴(yán)重?的,給予?降職(級?),辭退?處分;情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分;?(十)?工作失職?,造成公?司財(cái)物丟?失、產(chǎn)品?質(zhì)量嚴(yán)重?下降或產(chǎn)?品損毀,?情節(jié)較輕?的,給予?警告處分?;情節(jié)嚴(yán)?重的,給?予降職(?級),辭?退處分;?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?;(十?一)盜竊?、詐騙公?私財(cái)物,?情節(jié)較輕?的,給予?警告處分?;情節(jié)嚴(yán)?重的,給?予降職(?級),辭?退處分;?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?;(十?二)__?__、_?___,?情節(jié)較輕?的,給予?警告處分?;情節(jié)嚴(yán)?重的,給?予降職(?級),辭?退處分;?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?;(十?三)挪用?、隱瞞、?私分公款?公物或者?在其他方?面違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律,?情節(jié)較輕?的,給予?警告處分?;情節(jié)嚴(yán)?重的,給?予降職(?級),辭?退處分;?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?;(十?四)其他?方面違反?紀(jì)律,其?性質(zhì)、情?節(jié)同上列?違紀(jì)行為?相當(dāng)?shù)模?分別給予?警告至除?名處分。?第十七?條對職工?給予辭退?和開除處?分,須經(jīng)?主管總經(jīng)?理提出,?由總經(jīng)理?辦公會討?論決定。?第十八?條對于受?到撤職處?分的職工?,必要的?時(shí)候,可?以同時(shí)降?低其工資?級別。給?予職工降?級的處分?,降級的?幅度一般?為一級,?最多不?超過兩級?。第十?九條給予?職工行政?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰,?必須弄清?事實(shí),取?得證據(jù),?經(jīng)過會議?充分討論?,廣泛征?求意見,?允許受處?分者本人?進(jìn)行申辯?,慎重決?定。第?二十條職?工受到行?政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰?或者被除?名,公司?應(yīng)當(dāng)書面?通知本人?,并且記?入本人檔?案。第?二十一條?實(shí)施處分?的程序?(一)由?人事主管?副總或者?承辦部門?負(fù)責(zé),對?違紀(jì)者的?違紀(jì)事實(shí)?進(jìn)行查證?,并寫出?書面材料?;(二?)召開會?議,研究?決定對違?紀(jì)者的處?分;超過?本級處分?權(quán)限的,?報(bào)公司審?定;(?三)根據(jù)?會議決定?,由主管?副總實(shí)施?處分。?第二十二?條處分決?定宣布前?,應(yīng)當(dāng)同?受處分者?見面,聽?取本人意?見。在批?準(zhǔn)職工的?處分以后?,如果受?處分者不?服,可以?在公布處?分以后十?日內(nèi),向?上級領(lǐng)導(dǎo)?機(jī)關(guān)提出?書面申訴?。但在上?級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?關(guān)未作出?改變原處?分___?_決定以?前,仍然?按照原處?分決定執(zhí)?行。第?二十三條?處分決定?以書面或?者口頭下?達(dá),在會?議上宣布?,也可以?書面?zhèn)鏖?或者只向?受處分者?宣布。書?面下達(dá)的?處分決定?采取通令?形式。書?面和口頭?下達(dá)的處?分決定,?必須填寫?《處分登?記(報(bào)告?)表》。?處分宣布?后,應(yīng)當(dāng)?將《處分?登記(報(bào)?告)表》?、處分通?令以及其?他有關(guān)的?處分材料?歸入本人?檔案。對?受處分者?應(yīng)當(dāng)說服?教育,熱?情幫助,?做好思想?工作,不?得歧視、?侮辱。?第四章領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任和?紀(jì)律監(jiān)察?第二十?四條各級?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有?維護(hù)紀(jì)律?的直接責(zé)?任。各級?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)?以身作則?,嚴(yán)于律?己,嚴(yán)格?遵守和執(zhí)?行紀(jì)律;?經(jīng)常對部?屬進(jìn)行紀(jì)?律教育,?增強(qiáng)職工?的法紀(jì)觀?念;有針?對性地進(jìn)?行作風(fēng)紀(jì)?律整頓,?解決本單?位在紀(jì)律?建設(shè)方面?存在的突?出問題。?各級領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)當(dāng)對下?級實(shí)施紀(jì)?律監(jiān)察,?并自覺接?受上級的?監(jiān)察以及?下級和群?眾的監(jiān)督?。對發(fā)現(xiàn)?違紀(jì)行為?制止不力?或者不予?制止的,?應(yīng)當(dāng)給予?批評或者?給予處分?;對帶頭?違反紀(jì)律?的,應(yīng)當(dāng)?從重給予?處分。?第二十五?條各級領(lǐng)?導(dǎo)必須按?照公司各?項(xiàng)管理制?度加強(qiáng)管?理,嚴(yán)明?紀(jì)律,因?管理不善?造成下屬?____?的,負(fù)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任,?應(yīng)當(dāng)給予?批評或者?給予處分?。第五?章附則?第二十六?條相關(guān)文?件。《人?事管理制?度》、《?生產(chǎn)安全?事故管理?制度》、?《安全環(huán)?保事故責(zé)?任追究制?度》。?第二十七?條第二?十八條本?制度由公?司綜合辦?公室負(fù)責(zé)?解釋。本?制度自發(fā)?布之日起?施行。?勞動紀(jì)律?管理制度?模板(二?)為規(guī)?范對員工?勞動紀(jì)律?的管理,?提高全員?勞動紀(jì)律?意識,確?保良好的?工作程序?,根據(jù)公?司實(shí)際情?況,特制?訂本辦法?。2.?0針對公?司各部門?3.0?管理部門?及職責(zé)?3.1辦?公室(人?事培訓(xùn)部?)為員工?勞動紀(jì)律?管理的職?能部門,?編制管理?規(guī)定,并?實(shí)施考核?。3.?2各部門?負(fù)責(zé)人須?協(xié)助對員?工勞動紀(jì)?律執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督檢查,?發(fā)現(xiàn)違紀(jì)?行為及時(shí)?反饋給人?事培訓(xùn)部?。4.?0管理內(nèi)?容及規(guī)定?4.1?出勤管理?規(guī)定按?照公司各?崗位工作?時(shí)間準(zhǔn)時(shí)?出勤。?(1)公?司員工必?須按各崗?位上下班?時(shí)間準(zhǔn)時(shí)?簽到簽退?,嚴(yán)禁代?簽等行為?。(2?)規(guī)定上?班時(shí)間或?公司__?__培訓(xùn)?及安排節(jié)?假日值班?無故不到?崗或到崗?后擅離者?,視為早?退或曠工?。(3?)遲到、?早退的有?關(guān)規(guī)定。?上班時(shí)間?已到而未?到崗者,?即為遲到?,未到下?班時(shí)間而?提前離崗?者,即為?早退。無?故遲到、?早退__?__分鐘?以內(nèi)者,?每次罰款?____?元。無故?遲到、早?退___?_分鐘以?上,__?__分鐘?以內(nèi)者,?每次罰款?____?元。無故?遲到、早?退___?_分鐘以?上,__?__小時(shí)?以內(nèi)者,?每次罰款?____?元。無故?遲到、早?退___?_小時(shí)以?上者,按?曠工處理?。(4?)曠工不?到半天按?半天處理?,超過半?天不到一?天按曠工?一天處理?,曠工半?天扣一天?工資,曠?工一天扣?三天工資?,曠工兩?天依此扣?六天工資?,連續(xù)曠?工三天或?月累計(jì)曠?工五天按?自動離職?處理。?(1)人?事培訓(xùn)部?定期對員?工出勤情?況進(jìn)行檢?查,檢查?情況記錄?于員工考?勤卡上,?報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)審核同?意后生效?。(2?)員工考?勤由人事?培訓(xùn)部審?核統(tǒng)計(jì)當(dāng)?月員工出?勤情況,?呈各級領(lǐng)?導(dǎo)審核批?準(zhǔn)后報(bào)財(cái)?務(wù)核。?(3)部?門負(fù)責(zé)人?須協(xié)助人?事培訓(xùn)部?對員工出?勤情況進(jìn)?行進(jìn)行監(jiān)?督檢查,?及時(shí)將異?常情況反?饋人事培?訓(xùn)部。?4.2請?休假管理?規(guī)定(?1)員工?先到人事?培訓(xùn)部領(lǐng)?取《請假?單》,按?要求填寫?并履行逐?級審批手?續(xù)后,由?本人將《?請假單》?交人事培?訓(xùn)部核實(shí)?,待工作?交代清楚?后,方可?離開公司?。審批手?續(xù)未結(jié)束?離開者,?一律按曠?工處理。?(2)?人事培訓(xùn)?部及時(shí)登?記員工年?度請假記?錄。(?3)員工?假期結(jié)束?后首先到?人事培訓(xùn)?部銷假,?然后到所?在部門報(bào)?到。凡未?按規(guī)定到?人事培訓(xùn)?部辦理銷?假手續(xù)者?,一律按?曠工處理?。(4?)假期間?因事不能?按時(shí)上班?,須請示?部門負(fù)責(zé)?人,得到?同意后方?可續(xù)假,?并由部門?負(fù)責(zé)人及?時(shí)知會人?事培訓(xùn)部?。續(xù)假結(jié)?束后須于?____?小時(shí)內(nèi)到?人事培訓(xùn)?部補(bǔ)辦手?續(xù)。逾期?不補(bǔ)辦或?未經(jīng)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?而超假者?,一律按?曠工處理?。(1?)公司保?安員、保?潔員、綠?化員及后?勤人員請?假,經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn),分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后生效?。(2?)除上述?人員的一?般員工請?假,三天?以內(nèi)經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后生效?,三天以?上經(jīng)總經(jīng)?理審批后?生效。?(3)主?管以上干?部請假,?一天以內(nèi)?由分管領(lǐng)?導(dǎo)審批后?生效,一?天以上必?須經(jīng)總經(jīng)?理審批后?生效。?(4)部?門經(jīng)理助?理以上干?部請假,?不論請假?時(shí)間長短?都必須經(jīng)?總經(jīng)理審?批后生效?。(5?)任何人?員請帶薪?假,不論?請假時(shí)間?長短都必?須經(jīng)總經(jīng)?理審批后?生效。?(1)請?三天以內(nèi)?的事假,?至少提前?半天申請?,請三天?以上的事?假,至少?提前兩天?申請,按?審批權(quán)限?批準(zhǔn)后方?有效。?(2)一?次性請事?假不得超?過二十天?。試用期?內(nèi)的員工?原則上不?得請三天?以上的假?期,特殊?情況經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?除外。?(3)事?假期間按?比例扣發(fā)?當(dāng)月工資?,計(jì)算方?法為。本?月全勤應(yīng)?發(fā)工資/?應(yīng)出勤天?數(shù)___?_請假天?數(shù)。(?4)當(dāng)月?事假超過?五天或累?計(jì)超過七?天,扣發(fā)?季度獎或?年終獎的?當(dāng)月份額?。(1?)員工因?病請假,?應(yīng)出具鎮(zhèn)?級以上醫(yī)?院證明(?一天內(nèi)免?附證明)?,并按審?批權(quán)限批?準(zhǔn)后方有?效。(?2)員工?請病假不?得超過一?個(gè)月,特?殊情況(?如重病住?院)除外?。(3?)遇本人?重病或住?院時(shí),可?先由他人?代請假,?事后向人?事培訓(xùn)部?提供有效?病___?_明。請?____?明及手續(xù)?不齊全者?,按事假?處理,弄?虛作假者?,按曠工?處理。?(4)病?假期間按?比例扣發(fā)?當(dāng)月工資?,計(jì)算方?法與事假?相同。?(1)在?公司工作?滿一年以?上的員工?,且符合?國家《婚?姻法》結(jié)?婚條件,?可享受有?薪婚假三?天,按審?批權(quán)限批?準(zhǔn)后方有?效。(?2)凡婚?假提前三?天申請,?婚假結(jié)束?后,必須?向人事培?訓(xùn)部提供?有效結(jié)婚?證明,否?則視為事?假處理,?弄虛作假?者,按曠?工處理。?(3)?請三天以?上的婚假?,其余天?數(shù)視為事?假,但共?計(jì)不超過?二十天。?(1)?員工直系?親屬(父?母、配偶?、子女)?去世,給?予帶薪喪?假三天。?(2)?員工請三?天以上的?喪假,其?余天數(shù)視?為事假,?但共計(jì)不?超過十天?。(1?)員工在?公司工作?滿一年以?上,可根?據(jù)實(shí)際情?況酌情給?予探親假?十天。?(2)按?規(guī)定享受?的探親假?計(jì)發(fā)全額?工資。?(3)員?工休探親?假,遇節(jié)?假日及公?司規(guī)定的?休息日,?不再順延?假期。探?親假不得?與其他假?期連休。?(1)?員工依法?可享受的?國家有薪?法定假為?:元旦一?天(__?__月_?___日?),五一?勞動節(jié)三?天(__?__月_?___日?、___?_日、_?___日?),國慶?節(jié)三天(?____?月___?_日、_?___日?、___?_日),?春節(jié)三天?(農(nóng)歷初?一、初?二、初?三)。?(2)員?工在法定?假日期間?加班的,?按崗位基?本工資的?三倍計(jì)發(fā)?加班工資?,或給予?同等天數(shù)?的補(bǔ)休,?補(bǔ)休后公?司不再計(jì)?發(fā)加班工?資;補(bǔ)休?原則上安?排在當(dāng)月?休完。集?團(tuán)公司另?有規(guī)定,?參照集團(tuán)?公司相關(guān)?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?員工參?加與工作?相關(guān)的專?業(yè)技能培?訓(xùn)或參加?國家規(guī)定?的社會活?動,經(jīng)總?經(jīng)理同意?后可享受?公假,公?假發(fā)給全?額工資。?5.1?考核辦法?5.2?辦公室(?人事培訓(xùn)?部)不定?期對員工?勞動紀(jì)律?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?,對違紀(jì)?員工開《?員工違紀(jì)?處罰單》?,報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)審核?同意后生?效。5?.3各部?門發(fā)現(xiàn)本?部門員工?違紀(jì)行為?,由部門?負(fù)責(zé)人開?具,《員?工違紀(jì)處?罰單》,?呈分管領(lǐng)?導(dǎo)審核同?意后報(bào)人?事培訓(xùn)部?備案。?5.4員?工違紀(jì)行?為經(jīng)查屬?實(shí),而本?人拒接受?者,加倍?處罰或視?情節(jié)輕重?辭退處理?。5.?5對每月?累計(jì)違紀(jì)?超過三次?的員工,?給予通報(bào)?批評或根?據(jù)違紀(jì)性?質(zhì)降級甚?至除名。?5.6?經(jīng)審批后?的《員工?違紀(jì)處罰?單》由人?事培訓(xùn)部?留存。人?事培訓(xùn)部?每月末統(tǒng)?計(jì)匯總當(dāng)?月受處罰?情況,呈?總經(jīng)理審?批后,在?員工當(dāng)月?工資中扣?罰。5?.7員工?勞動紀(jì)律?考核記錄?作為員工?加薪、調(diào)?職的重要?依據(jù)之一?。6.?1本辦法?自發(fā)文之?日起執(zhí)行?,原有相?關(guān)規(guī)定自?行廢止。?6.2?本辦法由?人事培訓(xùn)?部負(fù)責(zé)解?釋。勞?動紀(jì)律管?理制度模?板(三)?為進(jìn)一?步認(rèn)真貫?徹執(zhí)行集?團(tuán)公司“?反違章禁?令”、公?司駕駛員?“五大禁?令”和“?禁酒令”?,切實(shí)提?高每個(gè)單?位、每名?員工遵章?守紀(jì)的自?覺性,促?進(jìn)公司整?體管理水?平邁上新?臺階,現(xiàn)?就加強(qiáng)員?工勞動紀(jì)?律管理工?作有關(guān)事?宜通知如?下:一?、高度重?視勞動紀(jì)?律管理。?各單位要?高度重視?加強(qiáng)員工?勞動紀(jì)律?管理工作?,采取切?實(shí)有效的?嚴(yán)肅措施?,教育全?體員工嚴(yán)?格遵守國?家的法律?、法規(guī)和?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度,遵守?勞動紀(jì)律?,確保各?單位員工?遵章守紀(jì)?率達(dá)到_?___%?。二、?嚴(yán)格執(zhí)行?考勤管理?制度。各?單位要以?班組(科?室、經(jīng)營?點(diǎn))為單?位建立員?工考勤表?,對每位?員工每天?的出勤情?況如實(shí)填?寫記錄并?及時(shí)上報(bào)?各單位。?對因特殊?原因不能?正常出勤?工作的員?工嚴(yán)格執(zhí)?行請銷假?制度,并?將書面假?條妥善保?管。三?、嚴(yán)格執(zhí)?行崗位勞?動紀(jì)律。?要求全體?員
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