人力資源專員工作職責常用版（五篇）

第5頁共5頁人力資源?專員工作?職責常用?版1、?協(xié)助公司?決定勞動?人事政策?，負責研?究貫徹執(zhí)?行公司勞?動人事諸?備方面的?方針、政?策、指令?、決議。?制定出科?學的人員?考察、競?爭上崗等?人事管理?辦法。?2、就公?司重大人?事任免事?項提供參?考意見，?負責擬定?公司機構?設置或重?組方案、?定編定員?方案的上?報。3?、負責按?用人標準?配備各類?人才，做?到人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適合?的崗位上?，做好人?才的挖掘?、引進工?作。4?、負責保?存員工的?人事檔案?，做好各?類人力資?源狀況的?統(tǒng)計、分?析、預測?、調(diào)整、?查詢和人?員信息庫?建立工作?。5、?集體負責?辦理招聘?、勞動合?同簽訂或?續(xù)簽，以?及職務任?免、解聘?、離退休?的申請報?批手續(xù)。?6、負?責定期或?不定期的?全公司工?資調(diào)整，?以及因試?用、轉正?、轉崗、?升降職、?退休和獎?勵帶來的?員工工資?變動。?7、負責?員工考勤?、調(diào)休、?請假、加?班管理與?統(tǒng)計，按?考核規(guī)定?具體審定?各部門職?工月工資?發(fā)放。及?時、準確?地編制勞?動工資方?面的統(tǒng)計?報表，提?出有關的?統(tǒng)計分析?報告和改?革建議。?8、負?責擬定公?司每年的?工資、獎?金福利等?人力資源?費用預算?和分配方?案，上報?公司領導?批準后按?計劃執(zhí)行?。9、?負責提出?員工錄用?、晉升、?調(diào)配、下?崗、辭退?、退休、?培訓、考?核、獎懲?意見，并?交經(jīng)理決?定。1?0、根據(jù)?國家有關?法律法規(guī)?及政策，?審定勞保?、醫(yī)療、?養(yǎng)老、失?業(yè)和福利?等項目和?支出水平?，為各有?關人員辦?理相應手?續(xù)。1?1、負責?擬定公司?人力資源?培訓教育?計劃，根?據(jù)崗位設?置、崗位?職責，積?極組織崗?前、在崗?培訓，并?形成制度?。12?、加強本?部門與公?司其他部?門的聯(lián)系?，全面及?時地掌握?公司各部?門對各類?人員的需?求情況，?以及人員?的工作狀?況，建立?人員信息?庫，為公?司發(fā)展提?供人才保?證。1?3、完成?經(jīng)理臨時?交辦的其?他工作。?人力資?源專員工?作職責常?用版（二?）1、?根據(jù)公司?現(xiàn)有編制?及業(yè)務發(fā)?展需求，?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求;根?據(jù)公司發(fā)?展情況及?部門人員?需求，編?制公司人?才招聘計?劃;2?、負責招?聘信息的?起草和招?聘廣告的?發(fā)布，進?行簡歷篩?選、面試?安排、錄?用通知等?相關工作?，辦理相?關工作手?續(xù);3?、負責新?入職人員?試用期管?理的系列?工作，包?括入職培?訓、部門?引薦、轉?正考核、?新員工座?談等，辦?理相關工?作手續(xù);?4、負?責勞動合?同管理的?系列工作?，包括新?簽、續(xù)簽?、合同管?理、勞動?用工備案?等;負責?入離職管?理的系列?工作，包?括入職、?離職、調(diào)?崗、調(diào)薪?、員工花?名冊等;?5、開?展培訓需?求分析與?調(diào)研，根?據(jù)公司的?發(fā)展需要?與人力資?源規(guī)劃制?定培訓計?劃;開展?培訓事項?管理工作?，包括培?訓方案、?培訓場地?、參訓學?員、課程?體系、培?訓預算、?培訓講師?等;6?、根據(jù)公?司的業(yè)務?需求組織?員工進行?外部培訓?，安排簽?訂服務期?協(xié)議并跟?進落實;?維護與外?部培訓單?位良好的?關系，滿?足企業(yè)員?工外部培?訓的需求?;人力?資源專員?工作職責?常用版（?三）1?、負責公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓、考勤?、勞動紀?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?2、負?責制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要;?3、根據(jù)?現(xiàn)有的編?織及業(yè)務?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經(jīng)批準?后實施;?4、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進行?相應的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符;?5、負責?辦理入職?手續(xù)，負?責人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂;?6、建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統(tǒng)計?（包括離?職、入職?、晉升、?調(diào)動、降?職等）;?7、制?定公司及?各個部門?的培訓計?劃和培訓?大綱，經(jīng)?批準后實?施;8?、對試用?期員工進?行培訓及?考核，并?根據(jù)培訓?考核結果?建議部門?錄用;?9、負責?擬定部門?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機制;?10、制?定績效評?價政策，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進行監(jiān)督?和控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系;1?1、負責?審核并按?職責報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù);?12、?做好員工?考勤統(tǒng)計?工作，負?責加班的?審核和報?批工作?13、負?責公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?;14?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜;?15、定?期主持召?開本部門?工作例會?，布置、?檢查、總?結工作，?并組織本?部門員工?的業(yè)務學?習，提高?管理水平?和業(yè)務技?能，保證?各項工作?任務能及?時完成;?16、?其他突發(fā)?事件處理?和領導交?辦的工作?。人力?資源專員?工作職責?常用版（?四）1?、根據(jù)公?司變革或?發(fā)展需求?，進行人?力資源專?業(yè)項目方?案（包含?六大模塊?）的擬定?，為業(yè)務?部門提供?有效地解?決方案并?做好后續(xù)?工作跟進?;2、?根據(jù)公司?組織發(fā)展?戰(zhàn)略，制?定人力資?源規(guī)劃，?開展人才?梯隊建設?，為公司?的發(fā)展提?供人才支?持與組織?保障;?3、為公?司的發(fā)展?建立人才?梯隊，負?責公司人?員的招聘?、錄用、?合同簽訂?等工作;?4、根?據(jù)工作需?要全面負?責公司在?崗人員的?工作調(diào)動?、崗位任?免、招聘?程序;?5、負責?工作分析?、崗位說?明書及定?崗定編工?作，提出?崗位職責?設計方案?，對公司?組織結構?設計提出?改進工作?;6、?協(xié)調(diào)和指?導各用人?部門招聘?、培訓、?績效、薪?酬、員工?關系等工?作，確保?公司人力?資源的合?理有效使?用;7?、負責公?司辦公生?活飲用水?、印刷品?、勞動防?護用品、?職業(yè)健康?體檢年度?計劃及供?應商管理?8、負?責公司意?外險、出?行險、商?業(yè)保險、?工作卡、?出入證購?買及供應?商管理?9、負責?所屬業(yè)務?費用申請?及報銷?10、完?成領導交?辦的其他?工作。?人力資源?專員工作?職責常用?版（五）?1.完?善公司人?力資源、?行政的相?關規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?2.負?責招聘渠?道拓展，?發(fā)布、維?護招聘信?息，并組?織具體的?面試工作?;3.?負