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PAGEPAGE1項目管理勞動合同一、合同雙方甲方：（以下簡稱“公司”）地址：________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：_________________乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號：__________________聯(lián)系電話：_________________二、合同條款1.勞動崗位員工作為公司的項目管理人員，負責領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、組織、實施及完成公司項目相關(guān)工作。2.工作地點員工的勞動地點為公司規(guī)定的工作場所，如需要出差的，應(yīng)征得公司同意并報批。3.工作時間公司為全日制用工，員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時間。4.試用期員工在公司的試用期為三個月，試用期期間員工享受城市最低工資標準。5.薪酬員工的薪酬結(jié)構(gòu)為固定工資加績效工資，具體數(shù)額以公司的薪酬制度為準。6.帶薪年假員工享有公司規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)按照員工工作年限和公司規(guī)定的標準執(zhí)行。7.福利和保險公司為員工購買五險一金以及其他福利待遇，具體待遇以公司規(guī)定為準。8.保密條款員工在工作期間所獲悉的公司商業(yè)秘密，在離開公司后仍應(yīng)當保密，不得向任何第三方透露。9.離職和解除勞動合同當員工出現(xiàn)下列情況之一時，公司可以解除勞動合同：嚴重違反公司規(guī)定；嚴重失職；濫用職權(quán)或者玩忽職守；被依法追究刑事責任；患勞動合同簽訂后患病或非因個人原因不能勝任工作職責，并經(jīng)過公司聘用醫(yī)院或者其他醫(yī)療機構(gòu)的鑒定；其他違反公司勞動紀律的行為。員工在下列情況之一時，可以要求解除勞動合同：公司以欺詐、脅迫手段讓員工簽訂勞動合同；公司未依法簽訂勞動合同或者未按照合同約定的條件履行義務(wù)；公司規(guī)章制度或者勞動合同的變更導致員工離職；公司未按照合同約定支付工資和福利待遇。10.爭議處理對于因勞動合同履行所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院申請仲裁或者提起訴訟。三、附錄本合同未涉及的事項，由雙方雙方協(xié)商解決，并可簽訂補充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，合同自簽字之日起生效。甲方：（蓋章）簽字：__________________日期：__________________乙

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