大學教師職務聘任通用版協(xié)議

大學教師職務聘任通用版協(xié)議第一部分：總則本協(xié)議旨在規(guī)范大學教師職務聘任的方式，保護教師合法權益，促進教育事業(yè)的發(fā)展。本協(xié)議適用于各類大學、學院、?？茖W校等高等教育機構在聘任教師職務過程中的規(guī)范行為。本協(xié)議不適用于聘用訪問學者、兼職教師、勞務派遣等非正式教師。第二部分：職務聘任的原則1.公正公平原則：聘任工作應當公正公平，不得歧視應聘者的性別、民族、宗教信仰、政治面貌、年齡和身體條件等情況，按照應聘者的真實能力和水平以及職位要求進行公正評判。2.競爭上崗原則：職務聘任應當以競爭為基礎，依據(jù)應聘者的學術成就、教學評估、業(yè)績評價和綜合素質等方面進行評估，確保最終聘任的教師具備承擔工作的能力和資質。3.能力優(yōu)先原則：聘任的教師應當是具備學術水平和教學能力的優(yōu)秀人才，必須在學術上有所建樹，在教學上有所突出，在綜合素質上有所優(yōu)異。第三部分：職務聘任的程序1.公開招聘：學校應當在網(wǎng)站、報紙、招聘會等渠道上公開招聘教學、科研和管理等職位。公開招聘應當有明確的職位要求和崗位說明書。2.應聘者的資格審核：學校應當對應聘者提交的申請材料進行審核，包括個人簡歷、學歷證明、職稱證書、科研成果或教學簡歷等，確保申請人具備職位要求所規(guī)定的條件。3.筆試和面試：學?？梢酝ㄟ^筆試和面試的方式綜合考察應聘者的學術水平、教學能力和綜合素質等方面。筆試和面試應當在公開、透明的情況下進行。4.公示和審批：學校應當在聘任決定前將最后確定的候選人公示一段時間，對公示期間內(nèi)收到的反饋意見進行審核。公示期結束后，根據(jù)學校的職務聘任程序進行審批。第四部分：職務聘任的條件1.學歷和職稱：聘任教師應當具備相應的學歷和職稱，能夠勝任擬定聘任職務所確定的教學、科研任務。2.學術水平：聘任教師應當在其所從事的學術領域有所建樹，以在同行中具有一定的知名度或學術地位。有較高的論文、專著發(fā)表數(shù)量、學術成果、學術實踐成果等相關指標表現(xiàn)。3.教學工作：聘任教師應當在教學評估中取得良好的成績，經(jīng)過同行和學生的反饋證明其可以掌握一定的教學技巧和方法，能夠有效促進學生學習和發(fā)展。擁有優(yōu)異的教學科研成果表現(xiàn)。4.國家重點科研項目、教育改革項目等方面的成果要求；具有豐富的教學管理經(jīng)驗，熟悉高等教育的教學管理、人才培養(yǎng)、學科建設等方面的相關政策和要求。第五部分：職務聘任的權益和義務1.權益：聘任成功的教師應當享有與其職務相匹配的薪資待遇、社會保險、學科發(fā)展支持和職業(yè)發(fā)展機會等權益。2.義務：聘任成功的教師應當恪守學術道德和教書育人的責任，認真履行其聘任職務所規(guī)定的教學、科研任務和學校的相關管理規(guī)定，尊敬學生和同事，積極參與學校和學科的建設。第六部分：職務評定和晉升1.職務評定：學校應當按照評聘辦法對已聘任教師的職務進行定期評估。評估主要考察教學科研業(yè)績、學術影響力、綜合素質等方面。2.晉升：已聘任教師在職務評定中達到職務晉升條件的，可以按照規(guī)定進行晉升，晉升的崗位要求應根據(jù)規(guī)定進行調整。第七部分：協(xié)議的解除1.雙方協(xié)商解除：教師和學校應當根據(jù)合同約定，在協(xié)商一致的情況下解除協(xié)議。一方違反協(xié)議約定的，另一方可以組織相關人員進行投訴和申訴。2.合同到期自動解除：協(xié)議期屆滿時，協(xié)議自動解除。第八部分：爭議解決本協(xié)議在實施過程中，因實踐情況的變化，造成的糾紛和爭議，教師和學校應當通過協(xié)商和合法途徑解決。第九部分：附則1.本協(xié)議的解釋權在必要時由學校負責進行解釋和修改。2.本協(xié)議自頒布之日起生效，有效期為五年。在有效期截止前，如需