招聘總監(jiān)的職位職責(zé)（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)招聘總監(jiān)?的職位職?責(zé)1.?根據(jù)年度?編制計(jì)劃?，制訂實(shí)?施人員招?聘計(jì)劃和?招聘預(yù)算?;2.?建立健全?所支持部?門(mén)的招聘?體系和人?員測(cè)評(píng)體?系;3?.負(fù)責(zé)所?支持部門(mén)?各崗位職?責(zé)和勝任?力模型及?提供精準(zhǔn)?人才畫(huà)像?;4.?負(fù)責(zé)核實(shí)?獵頭公司?資質(zhì)，選?擇與評(píng)價(jià)?，合同簽?訂與管理?;5.?建立所支?持部門(mén)的?各層次崗?位人才庫(kù)?6.負(fù)?責(zé)日常人?才招聘，?同行業(yè)專?業(yè)人才搜?索與入庫(kù)?，儲(chǔ)備與?管理;?7.負(fù)責(zé)?招聘費(fèi)用?預(yù)算與執(zhí)?行;8?.負(fù)責(zé)招?聘信息發(fā)?布及維護(hù)?，招聘資?料收集與?整理及提?報(bào);9?.負(fù)責(zé)面?試組織安?排和考核?評(píng)價(jià);?10.負(fù)?責(zé)招聘總?結(jié)與分析?;11?.負(fù)責(zé)新?員工入職?引導(dǎo)工作?及入職后?定期跟蹤?，協(xié)助選?人能盡快?適應(yīng);?招聘總監(jiān)?的職位職?責(zé)（二）?職責(zé)?1、深入?理解公司?招聘業(yè)務(wù)?需求現(xiàn)狀?以及戰(zhàn)略?目標(biāo)，參?與公司組?織架構(gòu)規(guī)?劃和崗位?設(shè)置，組?織進(jìn)行相?應(yīng)招聘工?作;2?、校園招?聘：拓展?/維護(hù)優(yōu)?質(zhì)高校資?源及校園?招聘渠道?，致力于?校園推廣?和品牌宣?傳的多樣?性與創(chuàng)新?型，打造?良好雇主?品牌，保?持長(zhǎng)期良?性的校企?粘度;?3、社會(huì)?招聘：具?備相關(guān)行?業(yè)人脈資?源及尋訪?能力，支?持業(yè)務(wù)部?門(mén)中高端?人才招聘?需求，引?導(dǎo)并協(xié)助?業(yè)務(wù)部門(mén)?梳理完善?相應(yīng)職位?說(shuō)明書(shū)，?明確標(biāo)準(zhǔn)?需求并通?過(guò)相應(yīng)渠?道落實(shí);?4、領(lǐng)?導(dǎo)招聘相?關(guān)項(xiàng)目，?依據(jù)公司?戰(zhàn)略目標(biāo)?，根據(jù)需?要主動(dòng)發(fā)?起變革，?幫助內(nèi)外?部樹(shù)立雇?主品牌意?識(shí)，協(xié)助?企業(yè)文化?建設(shè)，推?動(dòng)人才招?聘和雇主?品牌打造?的經(jīng)驗(yàn)沉?淀和方法?創(chuàng)新;?5、掌握?優(yōu)秀的獵?頭招聘技?巧，能夠?對(duì)業(yè)務(wù)部?門(mén)及招聘?團(tuán)隊(duì)進(jìn)行?招聘技能?培訓(xùn);?6、通過(guò)?設(shè)計(jì)和操?作測(cè)評(píng)體?系，對(duì)公?司各類人?才進(jìn)行甄?別和選拔?，完善公?司人才儲(chǔ)?備和梯隊(duì)?建設(shè)。?任職要求?1、全?日制本科?或以上;?2、_?___年?招聘經(jīng)理?經(jīng)歷;?3、人力?資源相關(guān)?從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?，招聘從?業(yè)經(jīng)驗(yàn);?4、有?研發(fā)類企?業(yè)招聘經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?;5、?工作效率?高;能接?受以業(yè)績(jī)?為導(dǎo)向的?高強(qiáng)度工?作要求;?進(jìn)取心強(qiáng)?;溝通協(xié)?調(diào)能力強(qiáng)?;對(duì)專業(yè)?測(cè)評(píng)工具?及測(cè)評(píng)結(jié)?果了解;?6、以?客戶為核?心，思維?敏捷、活?躍的思維?廣度、英?文能力強(qiáng)?，對(duì)公司?文化認(rèn)同?度高，愿?意和公司?共同成長(zhǎng)?。招聘?總監(jiān)的職?位職責(zé)（?三）職?責(zé)：1?、在人力?資源戰(zhàn)略?框架的指?導(dǎo)下，制?定和實(shí)施?招聘計(jì)劃?;2、?按照公司?人力資源?規(guī)劃，通?過(guò)各種渠?道有效管?理、吸引?、選拔、?面試應(yīng)聘?人才;?3、招聘?渠道維護(hù)?、通過(guò)各?個(gè)渠道引?進(jìn)地產(chǎn)人?才，人才?庫(kù)建立及?人才儲(chǔ)備?;4、?開(kāi)發(fā)和發(fā)?展公司內(nèi)?部人才的?推薦能力?，以確保?人才的有?效內(nèi)部推?介招聘;?5、已?錄用人員?入職前跟?進(jìn)等;?6、領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作?任職資格?：1、?人力資源?、市場(chǎng)營(yíng)?銷、工商?管理等相?關(guān)專業(yè)全?日制本科?畢業(yè);?2、__?__年以?上知名標(biāo)?桿地產(chǎn)公?司招聘或?房地產(chǎn)獵?頭公司招?聘工作經(jīng)?驗(yàn);3?、能吃苦?耐勞、有?責(zé)任心、?有沖勁、?會(huì)識(shí)人辨?人、溝通?表達(dá)良好?招聘總?監(jiān)的職位?職責(zé)（四?）職責(zé)?：1：?主導(dǎo)集團(tuán)?公司所屬?各子公司?和業(yè)務(wù)部?門(mén)的招聘?工作，為?子公司和?業(yè)務(wù)部門(mén)?人才需求?提供支持?。2：?負(fù)責(zé)日常?招聘部的?工作安排?和人員管?理，對(duì)日?常工作進(jìn)?行監(jiān)督指?導(dǎo)。3?：獨(dú)立負(fù)?責(zé)現(xiàn)有人?才渠道的?維護(hù)和開(kāi)?發(fā)新渠道?。4：?按時(shí)提供?行業(yè)內(nèi)相?關(guān)招聘數(shù)?據(jù)的收集?和歸類上?報(bào)，并及?時(shí)調(diào)整招?聘策略，?保證招聘?的及時(shí)完?成。5?：對(duì)外人?力資源業(yè)?務(wù)工作。?任職資?格：1?：具有_?___年?左右的連?續(xù)HR從?業(yè)經(jīng)驗(yàn)，?其中不低?于___?_年招聘?或（勞務(wù)?派遣或人?力資源）?公司工作?經(jīng)驗(yàn)。?2：對(duì)招?聘面試常?用的渠道?熟練，