民宿勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1民宿勞動(dòng)合同1.合同目的本合同是在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，為規(guī)范民宿經(jīng)營(yíng)者與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益而訂立的合同。2.雇傭事宜2.1雇傭期限本合同所規(guī)定的雇傭期限為（）年/月，自（）年/月/日起至（）年/月/日止，期滿自動(dòng)終止。如有需要延長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前15日內(nèi)雙方協(xié)商確定，簽訂書面延長(zhǎng)合同，延長(zhǎng)期限不得超過一年。2.2工作崗位根據(jù)所從事的工作性質(zhì)，員工在就職后應(yīng)該履行的工作職責(zé)為：（）。具體工作內(nèi)容和條件以工作合同為準(zhǔn)。2.3工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為民宿所在地。2.4加班和休息工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為（）小時(shí)，每周工作（）天，休息日為（）日。加班：民宿從事旅游服務(wù)行業(yè)，因工作需要，員工需加班的情況，應(yīng)當(dāng)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定范圍和限度內(nèi)，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。節(jié)假日休息：?jiǎn)T工依法享有法定節(jié)假日。如需調(diào)休，應(yīng)當(dāng)事先與雇主協(xié)商一致。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年（含一年），享受帶薪年假。（）天。2.5工資和福利待遇員工每月工資為人民幣（）元，工資組成為基本工資（）元，績(jī)效工資（）元。員工依法享有以下福利待遇：（）。2.6保險(xiǎn)雇主應(yīng)為員工繳納國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，并及時(shí)足額繳納。3.保密及禁止競(jìng)業(yè)3.1保密協(xié)議員工應(yīng)對(duì)其服務(wù)內(nèi)容所涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密和個(gè)人隱私負(fù)有保密責(zé)任，并承諾在任職期間和離職后長(zhǎng)期保密。如有因違反保密義務(wù)而給雇主帶來(lái)?yè)p失的，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)賠償雇主的全部損失。3.2禁止競(jìng)業(yè)員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，在協(xié)商一致之下，應(yīng)簽訂書面的禁止競(jìng)業(yè)協(xié)議。在禁止競(jìng)業(yè)協(xié)議有效期內(nèi)，員工不得從事與雇主同行業(yè)或類似行業(yè)的工作。4.勞動(dòng)糾紛處理對(duì)于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方法解決。如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商方式解決。協(xié)商無(wú)法解決的，可以向人民調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。也可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。5.其他5.1本合同未規(guī)定的事項(xiàng)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和雙方共同協(xié)商處理。5.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商修改的，須由雙方蓋章、簽字確認(rèn)。5.3本合同一式兩份，雇主及員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.4本合同的解除、變更和終止等事宜，應(yīng)當(dāng)按照中華人民