安全部人員考核辦法

安全部人員考核辦法一、考核的目的和意義安全工作是企業(yè)最基本的工作之一，也是一項非常重要的工作。企業(yè)為了做好安全工作，在企業(yè)中需要設(shè)置專門的安全部門，而安全工作的效率和質(zhì)量很大程度上依賴于安部人員的素質(zhì)和能力。因此，為了提高安部人員的素質(zhì)，確保安全工作的高效、高質(zhì)量完成，企業(yè)需要制定嚴(yán)格的考核辦法，以檢驗安部人員的工作能力和學(xué)習(xí)成果，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題，共同推進(jìn)企業(yè)安全工作的持續(xù)優(yōu)化和提高。二、考核的程序考核時間：每年12月份前需完成考核工作?？己藢ο螅罕究己宿k法針對全部安全管理人員?？己藘?nèi)容：安全法律法規(guī)、職業(yè)健康安全、安全管理、應(yīng)急管理等方面的知識和實操技能?？己朔绞剑海?）筆試考核：考生在規(guī)定時間內(nèi)完成筆試，考核科目為安全法律法規(guī)、職業(yè)健康安全、安全管理、應(yīng)急管理等方面的知識。（2）實操考核：考生在規(guī)定時間內(nèi)完成實操考核，考核項目包括安全管理、應(yīng)急處理和檢查等方面的操作技能?？己藰?biāo)準(zhǔn)：考核合格標(biāo)準(zhǔn)為測試總分達(dá)到90分（含）以上，且操作考核全部通過?？己私Y(jié)果：考核部門進(jìn)行統(tǒng)計，并對考核成績及格者予以獎勵。對不及格者將整改問題，并要求參加下一次統(tǒng)一考核。三、考核方案安全法律法規(guī)和職業(yè)健康安全方面的考核考核對象：全部安全管理人員?？己藘?nèi)容：安全法律法規(guī)基礎(chǔ)知識職業(yè)健康安全基礎(chǔ)知識完善的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)急處理方案和措施考核方式：筆試實操考核考核標(biāo)準(zhǔn)：筆試分?jǐn)?shù)不少于70分實操考核全部通過安全管理方面的考核考核對象：全部安全管理員考核內(nèi)容：安全管理體系知識企業(yè)安全制度和管理體系規(guī)定企業(yè)危險源辨識與控制企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制企業(yè)安全考核評價制度知識考核方式：筆試實操考核考核標(biāo)準(zhǔn)：筆試分?jǐn)?shù)不少于80分實操考核全部通過應(yīng)急管理方面的考核考核對象：全部應(yīng)急管理人員考核內(nèi)容：應(yīng)急預(yù)案編制和審核知識應(yīng)急演練組織、實施和評估知識應(yīng)急設(shè)備檢測和維修知識考核方式：筆試實操考核考核標(biāo)準(zhǔn)：筆試分?jǐn)?shù)不少于75分實操考核全部通過四、考核考評辦法考核通過者，安全部門給予表揚，并公示于企業(yè)內(nèi)部?？己宋赐ㄟ^者，安全部門及時對不合格原因進(jìn)行整改和輔導(dǎo)，當(dāng)?shù)玫胶细窈笤侔才艆⒓涌己?，未達(dá)到要求2次以上者，將作出調(diào)整考核對象的決策。安全管理行政人員的考核成績將計入員工績效考核結(jié)果，根據(jù)考核成績與職務(wù)關(guān)系，嚴(yán)格落實考核結(jié)果的問責(zé)制度?？己私Y(jié)果整理后，由安全部門進(jìn)行分析，結(jié)合企業(yè)安全管理實際情況，及時調(diào)整和完善考核辦法。五、考核結(jié)果使用將考核結(jié)果用于安全工作的改進(jìn)和完善，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳?？己私Y(jié)果納入員工考核評估體系，作為安全部門成員的績效考核因素。對考核合格成績優(yōu)秀人員優(yōu)先進(jìn)行激勵。六、總結(jié)企業(yè)的安全工作對于企業(yè)來說是一項非常重要的工作。安全工作的質(zhì)量和效率很大程度上依賴于安部人員的素質(zhì)和能力。因此，企業(yè)為了提高安部人員的素質(zhì)，確保安全工作的高效、高質(zhì)量完成，需要制定嚴(yán)格的考