加班費申請報告(3篇)

加班費申請報告(3篇)

隨著社會一步步向前進展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。報告對于我們的幫忙很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

加班費的申請報告篇一

因公司前期開荒，各崗位人員配置缺乏，工作量較大，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象，每一天工作時間超出12小時?，F(xiàn)期間不能滿意員工調(diào)休，特申請將占用的休息時間調(diào)整為加班時間，予以加班費補貼。提議生效時間：2023年12月1日開頭實行。

附則：

加班費計算方式如下：

1、平常加班從18:00后算起，加班累積時間8小時即按一天工資計算;

2、周末值班即按正常工作日計算工資;

3、日常工作時間：8:30--12:00，14:00-17:30。

4、加班時間考勤依打卡機記錄為準(zhǔn)。

特此申請，請予批準(zhǔn)

xx治理有限公司

2023年1月7日

加班費的申請報告篇二

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

xxxx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上每天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。

附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。(300%*日工資酬勞)

加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小時工資135元/8小時=17元

節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元

清明：2天×135元×300%=810元

尋常加班以12小時計算：(12小時-8小時)×48天×17元×150%=4896元

以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時間比擬久，對企業(yè)已存在肯定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營狀況，特此提出予以加班費補貼2023元。

特此申請，請予批準(zhǔn)

加班費的申請報告篇三

to：湖南公司人事行政部

attn：劉部長

fm：總經(jīng)辦20_-8-16

sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費的申請

因公司技術(shù)人員目前工作量比擬大，同一人員負責(zé)的工作任務(wù)比擬繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比方it人員，實際上始終是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完本錢身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

公司原來實行的調(diào)休制度，在實際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術(shù)人員都必需跟進生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術(shù)人員卻由于需要跟進產(chǎn)品或新工程而無法休息，導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。

為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。

4.1平常加班加班費=底薪/21.75/8x加班小時數(shù)x1.5

4.2周六、周日