勞動合同范文十篇

勞動合同范文合集十篇

勞動合同篇1

依據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，情愿執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，情愿執(zhí)行雙方公平自愿、協(xié)商全都，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限

（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個月。

（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

其次條工作崗位

甲方聘請乙方為------------國際大酒店部當任一職級別的員工，乙方在工作中要根據工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。

第三條勞動酬勞

（1）甲方依據國家有關規(guī)定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并依據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資酬勞。

（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按根本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進展嘉獎。

（3）甲方依據乙方的工作表現和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供應晉升的時機；當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出奉獻時，甲方將賜予相應的物質、精神嘉獎。

第四條勞動時間

（1）原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），依據甲方經營特別性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間根據酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。

（2）甲方必需嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定賜予補休或補貼。

（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可依據經營及工作需要安排乙方的工作開頭及完畢的時間，并可以輪換倒班。在照看乙方合理休息的狀況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和聽從安排。但甲方要嚴格掌握加班，加班須經過申請和批準。

第五條員工教育

（1）在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極承受這方面的教育，參與、承受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一局部。

（2）對有潛質的員工，酒店將供應多種專業(yè)培訓，以使員工到達個人職業(yè)進展的目標。

第六條勞動紀律

（1）甲方依據國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（3）乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。到達甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

（4）乙方須愛惜甲方的財產，保守甲方的商業(yè)隱秘。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)隱秘信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。

（5）假如乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴峻玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權馬上予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責擔當法律責任和經濟責任。

第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

（一）經合同雙方當事人協(xié)商全都，勞動合同的內容可以變更。

（二）勞動合同的解除：

1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

2、試用期滿后，依據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合以下狀況的，甲方可以解除勞動合同：

（1）甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（3）乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??；

（4）乙方嚴峻違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，依據酒店有關規(guī)定應予以辭退的；

（5）乙方不聽從工作安排或不勝任本職工作的；

（6）嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成肯定損害的；

（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有以下情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害了乙方身體安康的；

（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

（3）甲方工資低于當地勞動人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資酬勞。

（三）勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；

2、雙方商定的終止勞動合同的條件消失；

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

（四）其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未準時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當擔當相應的法律責任。

第八條違反勞動合同的責任

1、本合同任何一方違反勞動合同，應根據中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》、違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定和雙方的商定向對方支付經濟補償金。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的效勞年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進展培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

第九條合同的實施和批準

（1）本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。

（2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成局部。

（3）本合同一經簽定，甲乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

（4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保存一份。

甲方：

乙方：

（簽名/蓋章）

（簽名/蓋章）

法定代表人：（簽名/蓋章）

本合同簽訂日期：年月日

勞動合同篇2

編號：

甲方(用人單位)__________法定代表人：__________地址：__________聯系電話：__________

乙方(姓名)__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________

簽訂說明

一、雙方在簽訂本前應先仔細閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必需仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采納以下方式(選擇一項)

a、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

b、無固定期限合同。自年月日起。

c、以完成肯定工作為期限的合同。詳細為：.若乙方實際開頭工作與合同商定起始時間不全都的，以實際開頭工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

其次條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第三條錄用條件為：

a.文化學問：.b.身體狀況：.c.勞動技能：.d.工作力量：.e.團隊精神：.f.其他：.

第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日甲方。

三、和工作地點

第五條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位(工種)的工作。乙方工作應到達甲方所要求的工作標準。有以下狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方依據經營需要的;2、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他緣由的確需要調整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：，以下狀況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的;

2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3、以上狀況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內享受法定、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動酬勞

第九條根據按勞安排的原則，甲方的工資構造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為元，其試用期的根本工資為元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼依據甲方效益和乙方工作而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為.

六、保險福利待遇

第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據國家和地方有關規(guī)定及甲方實施方法執(zhí)行。

第十三條甲方可以依據本單位的詳細狀況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動愛護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

第十四條甲方必需建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標準，并對乙方進展安全衛(wèi)生，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應勞動愛護。

第十七條甲方應依據需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓或為乙方承受職業(yè)培訓供應必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部和勞動紀律，依法對乙方進展標準和治理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的.治理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

其次十條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商全都的;

2、訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

其次十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

其次十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內供應其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：

、、身份證明、、、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據其次十一條商定解除本合同：

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀看期間的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

其次十五條有以下情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、甲方破產、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條本合同期滿或者當事人商定的合同終止條件消失，乙方有本合同其次十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同其次十二條商定的，本合同期限順延至相應情形消逝。

其次十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所擔當的工作尚未完成，工作無法交接，立刻離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

其次十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

其次十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償和違約責任

第三十一條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，根據法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償以下：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、假如試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，詳細支付方法是：商定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以乙方已履行的效勞期限遞減支付;沒商定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有商定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有商定的，從其商定。

十、補充條款和特殊商定

第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有有用性并經甲方實行保密措施的技術隱秘和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)隱秘的業(yè)務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、、選購資料、定價、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的隱秘)和有關協(xié)議的商定(如技術合同等)對外應擔當保密義務的事項等。

第三十三條補充條款：(依據需求調整內容)

1、若因工作需要在工程現場工作時，工作時間及地點按工程治理制度執(zhí)行。

2、甲乙雙使本協(xié)議中商定的解除權時，均應以書面形式通知對方，假如對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

3、甲方實行無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中公布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事治理規(guī)定》、《》、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院起訴。

十二、其它

第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不全都的，以本合同為準。

第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第三十八條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時，托付本合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有承受和解與調解，代領、簽收相關的權限。乙方確定以下地址為勞動關系治理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：__________(簽章)乙方：__________(簽字)

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

勞動合同篇3

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方依據《中華人民共和國勞動法》

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必需按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動酬勞

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月。

(二)試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作狀況下的最低工資標準為______元／月。

2.計件工資：乙方正常工作狀況下的根底工資為________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成狀況計發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4.其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。お

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方根據國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參與退療養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。

(二)福利待遇

甲方應為乙方供應以下福利待遇______________________________________。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批準，依據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統(tǒng)一安排；

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方依據乙方工作崗位的職責要求敏捷安排；

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月／年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2.在本

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從甲方的治理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進展檢查、催促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發(fā)生變化，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(二)有以下狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效；

2.____________________________________________；

3.____________________________________________。

(三)經甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。

(四)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3.嚴峻失職，營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，對甲方的利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有以下狀況之一的，甲方有權解除本合同，但必需提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展。

(七)乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為丟失或局部丟失勞動力量的；

2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況的。

(八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的；

3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本

3._________________________________；

4._________________________________；

5._________________________________。

(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間缺乏的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

八、經濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放

(一)甲方根據本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償方法》(勞部發(fā)［1994］481號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的緣由而解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動

(3)________________________________________；

(4)________________________________________。

(三)符合以下條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不行抗力造成的；

2._________________________________________；

3._________________________________________；

4._________________________________________。

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。お

十二、雙方需要明確的其他事項

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人

(托付代理人)：_______________________________________

__________年____月____日________年____月____日

鑒證機構(蓋章)

鑒證人：__________________

鑒證日期：______年______月______日

勞動合同篇4

敬重的領導：

您好，我個人的上一份合同已經于20xx年12月份到期，在此，我懷著簡單的心情做出了一個困難的打算，不預備再續(xù)簽下一份合同。盼望公司能允許我在兩到三周內離職。

我于XX年年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了許多的東西，也積存了肯定的閱歷。在此，我對在公司得到的一切幫忙和進步深表感謝!

轉瞬三年多過去了，我始終很喜愛公司的工作條件和工作氣氛，也很珍惜同事之間的友情。但是現在，由于我個人的一些緣由，我不得不懷著簡單的心情下定決心，預備離開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平缺乏以到達更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比擬的好的時機。

盼望公司領導能都認真考慮我的申請并同意。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動合同篇5

甲方(聘用方)：

法定代表人：

地址：

乙方(受聘方)：

身份號：

住址：

聯系電話：

依據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其財務總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。

一、聘用崗位

依據甲方長期進展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監(jiān)。

二、薪資酬勞及福利待遇

(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金酬勞制度，在本合同聘用期間甲方依照元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資酬勞，同時甲方將依據公司運營狀況及乙方的工作實績賜予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼;

(二)甲方為乙方供應用車便利;

(三)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

三、工作時間

(一)甲方實行國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五);

(二)甲方由于工作經營需要，經與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時;

(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共計年，自20xx年月日起至201年月日止。

五、工作職責

本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

(一)工程本錢及將來收益分析及猜測;

(二)組織領導公司的財務治理、本錢治理、預算治理、會計核算、會計監(jiān)視、審計監(jiān)察、存貨掌握等方面工作，加強公司經濟治理，提高經濟效益;

(三)參加制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;

(四)負責重要內審活動的組織與實施;

(五)把握公司財務狀況、經營成果和資金變動狀況，準時向總經理匯報工作狀況;

(六)主持制訂公司的財務治理、會計核算和會計監(jiān)視、預算治理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)視檢查落實情;

(七)組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益;

(八)按規(guī)定審批從銀行提現金的作業(yè);

(九)負責審核簽署公司預算、財務收支規(guī)劃、本錢費用規(guī)劃、信貸規(guī)劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務規(guī)劃、經濟合同、經濟協(xié)議等;

(十)參加公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參加重大經濟合同或協(xié)議的討論、審查，參加重要經濟問題的分析和決策;

(十一)做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增加團隊精神;(十二)組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;(十三)組織做好保密工作;

(十四)代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

(十五)公司現金流使用的統(tǒng)一規(guī)劃。

六、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進展安康檢查;

(二)乙方對甲方治理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告;

(三)甲方應依據工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。

七、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利與義務;

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1、依據公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排財務相關工作，安排詳細工作任務;

2、監(jiān)視檢查乙方工作狀況;

3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大奉獻時，賜予嘉獎;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以懲罰。

(二)甲方須履行的義務;

1、使乙方準時獵取薪資酬勞;

2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

3、為乙方履行職務供應肯定的工作條件;

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

(三)乙方的權利和義務;

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

1、依法履行財務總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務;

2、獵取薪資酬勞;

3、對甲方財務的治理工作提出建議和批判;

4、辭職(須提前30天提出書面申請)。

(四)乙方須履行的義務;

1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;

2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經營隱秘，乙方有義務對其保密，不對外集中;

3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔當要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務;

4、按時完成甲方指派的工作任務;

5、積極聽從上級主管的工作調動;

6、愛惜甲方的財產;

7、遵守國家和地方有關政策。

八、合同的變更和解除

(一)因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效;

(二)有以下情形，甲方可隨時單方面解除聘用;

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的;

4、嚴峻擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進展的;

5、有刑罰收監(jiān)的，或者被勞動教養(yǎng)的。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

1、甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，經甲方治理當局打算確需裁減人員的;

2、乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

(四)有以下情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用合同;1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;

1、甲方未根據聘用合同商定支付薪資酬勞或者供應勞動條件的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除;

1、甲方依法宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤消;

3、乙方死亡的;

4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(七)聘用合同解除后一個月內，乙方須馬上交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停頓履行財務總監(jiān)職務。

九、違約責任

(一)甲方的法律責任;

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資酬勞外，還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的經濟補償金。

(二)乙方的法律責任;

乙方違反合同商定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：

1、甲方招收錄用乙所支付的費用;

2、甲方為其支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

十、附則

(一)甲乙雙方商定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;

(二)聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行;

(三)雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;

(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;

(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效;

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方(聘方)：

法定代表人(簽字)：

日期：年月日

乙方(簽字)：日期：年月日

勞動合同篇6

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商全都，可以解除勞動合同;

(2)勞務派遣單位未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(3)勞務派遣單位未準時足額支付勞動酬勞的;

(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;

(5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的;

(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排解被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;

(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(10)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

相關學問：

解除勞動合同三定律

1、除了法定條件，任何商定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商全都解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);

2、任何商定違約金、賠償金的，均無效;《勞動合同法》其次十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者供應專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效勞期。勞動者違反效勞期商定的，應當根據商定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝慌c勞動者可以在勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學問產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月賜予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，應當根據商定向用人單位支付違約金?！薄秳趧雍贤ā菲浯问鍡l，除其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者擔當違約金。

3、《勞動合同法》其次十二條、二十三條：用人單位為勞動者供應專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效勞期。勞動者違反效勞期商定的，應當根據商定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。

勞動者與用人單位建立勞動關系，而用工單位只是實際中安排勞動者從事某項工作。因此，被派遣勞動者想要解除勞動合同的時候可千萬要找準對象。

勞動合同篇7

貿易公司的勞動合同

3．甲方供應必要的工作條件。第三條工作時間與酬勞

1．甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特別行業(yè)，因崗位工作特點（生產），如需乙方實行不定時工作制，乙方應聽從公司需要。

2．甲方依據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月（人民幣）。

3．甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資酬勞。第四條勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家有關部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規(guī)定懲罰。第五條勞動保險、福利待遇

1．對具有本市勞動手冊和符合上海市規(guī)定的員工，甲方按上海市規(guī)定的根本標準為其繳納三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金）。對原先無工作單位的外省籍員工購置社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫(yī)療費用。

2．法定假日為有薪假期。第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂

1．有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

（1）甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同；

（2）本合同訂立后，所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改；

（3）因不行抗力致使本協(xié)議無法履行；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2．合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)（違約責任詳見本合同第七條規(guī)定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。

3．乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；

（2）嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經教育屢不悔改者；

（3）嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；

（4）已被依法追究刑事責任者。

4．合同期內有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

（1）乙方因疾病，合同期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（2）合同訂立時，所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經雙方協(xié)商無法解決的。

5．乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

6．有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）甲方以***、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作；

（2）甲方如未能根據合同商定支付勞動酬勞。第七條違約責任

1．任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經濟損失或其他損失的，應當依據其后果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。

2．經甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務與債權、債務手續(xù)的，甲方有權扣押畢業(yè)證（職稱證書）和扣發(fā)當月工資，乙方應擔當相應的經濟損失。

3．甲方出資培訓的員工在合同期或規(guī)定的效勞期內離（辭）職的，按規(guī)定向甲方支付培訓費。

4．甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或效勞期內離（辭）職的，乙方須歸還全部款項。

5．工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他珍貴物品在合同期滿或離（辭）職時須交還甲方，在使用年限內的應按甲方規(guī)定擔當相應的折舊費。

勞動合同篇8

經甲乙雙方公平自愿，協(xié)商全都，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：

一、雙方最近已經簽訂的一份勞動合同期限為：自年月日起至年月日止?，F經乙方提出，本次續(xù)訂勞動合同期限為以下第種(均自原勞動合同到期之日起)：

1、無固定期限勞動合同;

2、固定期限勞動合同，續(xù)訂至年月日終止;

3、續(xù)訂為以完成肯定任務為期限的勞動合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權依據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的詳細時間。

二、本協(xié)議簽署之日以前的勞動關系存續(xù)期間，甲方已根據勞動合同和國家法律法規(guī)規(guī)定履行自己的義務(包括但不限于勞動合同簽訂、社保、年休假、勞動酬勞含加班工資等各方面)，乙方對此予以確認。

三、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1、工作崗位、內容：

2、薪酬：

3、其它：

四、凡未作變更或其它特殊說明的，依原勞動合同連續(xù)履行。

五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

簽訂日期：年月日

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

勞動合同篇9

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：

（一）協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。”

（二）過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的?！?/p>

（三）非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原