臨時(shí)聘用人員合同

XXXXX）聘用人員合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平第一條合同期限第二條聘用崗位方必須服從甲方安排并完成本崗位所要求的所有工作。第三條勞務(wù)報(bào)酬第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品2.乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的第六條勞動(dòng)紀(jì)律行第七條合同的解除、變更、終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除（如乙方經(jīng)甲方同意，參加事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考進(jìn)入相關(guān)單位工作后，此2.聘期滿后，甲方研究決定是否繼續(xù)聘用，再繼續(xù)簽訂聘用合第八條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜按國(guó)家和縣人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日4.其他未盡事宜有雙方協(xié)商議定后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。篇二：臨時(shí)人員聘用協(xié)議3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受四、乙方完成本協(xié)議規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方以現(xiàn)整。甲方并為乙方提供必要的勞保用品和工作工具。2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；解；調(diào)解不成，任何一方可提前請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。篇三：雇傭合同（臨時(shí)工）-范本：（說明：乙方的身份證地址為送達(dá)地址，甲方相關(guān)通知到達(dá)至上述為有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，并訂一、合同期限 如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān) 第四條乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作第六條乙方的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)，按實(shí)際工作時(shí)間折第七條乙方有些列行為，甲方可視實(shí)際情況扣除乙方2.乙方違反公第八條乙方受雇期間不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇；如乙方需第十條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條經(jīng)甲乙雙方六、違約責(zé)任第十四條本合同履行過程中因不可抗力原因?qū)е鹿蛡虻谑鍡l因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方友好協(xié)商，遵第十七條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生篇四：機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時(shí)人員合同書（全日制用工機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用臨聘人員）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，聘用單位與臨時(shí)聘用方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂第二條：合同期限住所初聘時(shí)間第三條：工作內(nèi)容和要求完成工作任務(wù)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和第四條：工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方每周工作日，每天小時(shí)。甲方依法保證乙方的第五條：勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月以貨幣形式支付乙方基本生活費(fèi)，乙方在該崗位月基第六條社會(huì)保險(xiǎn)一、乙方按國(guó)家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方第七條：合同的解除、終止同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。集會(huì)，不聽（六）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤迫乙方工作的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人六、甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具終止或解除勞第八條：雙方約定的其他內(nèi)容因此而造成人事部門不核拔基本生活費(fèi)，給乙方造成損失的，由甲方解除勞動(dòng)合同的，須報(bào)上級(jí)主管部門和縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)備4篇五：臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)一、協(xié)議期限甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)享受上述工資的，合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需迪慶州內(nèi)各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《管委會(huì)臨時(shí)七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：人事處（蓋章）：篇六：?jiǎn)T工臨時(shí)聘用合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。合同期間，甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲5、三、勞動(dòng)報(bào)酬3、按東方路橋集團(tuán)股份有限公司有關(guān)制度按時(shí)與4、為乙方在工作期間遇到的個(gè)人困難提供一定的生活幫助。1、按照甲方的工作要求，進(jìn)行工作安排及實(shí)施，高效完成工作2、服從甲方依據(jù)有關(guān)制度、規(guī)定執(zhí)行的工（一）由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能正常履行勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。法定代表人（或委托代理人）：（簽章）篇七：臨時(shí)工作人員聘用合同書平等、協(xié)商一致的原則，簽第一條；務(wù)工崗位甲方根據(jù)自愿報(bào)名，綜合考核，擇優(yōu)聘用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為臨時(shí)第二條；聘用期限2.聘用合同期滿，甲方根據(jù)工作需要，綜合聘用期間的考核結(jié)果以及甲乙雙方的意第三條；雙方的權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方工作任務(wù)和工作數(shù)量，并對(duì)乙方提出具體工按月（寒暑假除外）準(zhǔn)時(shí)（4）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核督查，發(fā)現(xiàn)不作為行為一次扣除工資20（1）乙方有按月獲得甲方每月（寒暑假除外）支付勞（2）乙方接受甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理（3）乙方必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)（4）乙方必須按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，乙方要忠于（5）乙方在受聘期間，不得擅自離職，不得兼任其他有報(bào)第四條；合同的解除與終止3.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的第六條；合同的生效日期及效力1.本合同到期終止后，甲乙雙方無任何勞務(wù)關(guān)系牽扯2篇八：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同書（示機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位從事臨時(shí)輔助性據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)安排調(diào)休或給予加班費(fèi)。2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等乙方的月工資為元，其中試用期間的月工資為元。乙方工資的增減、補(bǔ)貼、加班費(fèi)的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付1.甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應(yīng)服從甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和解除另有約定的，可在本合同書第十項(xiàng)中約2.本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或所在鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)社會(huì)保障和社會(huì)求助服務(wù)所及人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章簽字日期：年月日簽字日期：年月曰篇九：事業(yè)單位臨時(shí)人員聘用合同根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策，甲乙雙方在平等甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制 身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約注冊(cè)證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力；據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等。失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)4、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，扣除乙方第一個(gè)月工資中1000元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次性退還，如乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方不必向乙方返還1、合同期內(nèi)乙方可根據(jù)國(guó)家、市、區(qū)及單位規(guī)定，在不影響單方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對(duì)具備條件的乙方可2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時(shí)，雙方均應(yīng)在2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書6）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前302）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合3）聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬、提供工6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前），聘用期間受過甲方國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短，用逐年遞減的計(jì)算辦法，可向乙方索賠&乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第第5項(xiàng)規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費(fèi)用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和國(guó)家其它八、本合同未提明事宜均按國(guó)家、省、市、區(qū)相關(guān)規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭(zhēng)議，經(jīng)院人事爭(zhēng)議調(diào)解篇十：臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同新余市成人教育中心臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同書法定代表人：彭基勇性質(zhì)：公益性事業(yè)地址：新余市城北獅峰中路3號(hào)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及現(xiàn)行相關(guān)法律、法本合同為有固定期限的聘用合同。合同期自1（具體職責(zé)由教務(wù)處根據(jù)班主任工作管理?xiàng)l例而定為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，并按時(shí)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。4、乙方向甲方須繳納1000元合同保證金(合同到期后全額返還),在合同期間乙方不得在外單位從事兼職工作。5、按學(xué)校要求班主任收取的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、補(bǔ)考費(fèi)等必須在當(dāng)天6、試用一年后經(jīng)考核合格者,從第二年起開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、7%招生費(fèi)與在編職工一樣6、乙方按要求參加甲方每年兩次的工作總五、合同的變更、終止和解除1、勞動(dòng)合同需變更的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序變2、聘用合同期滿或雙方約定合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行