公司考勤制度范本-考勤制度怎么寫

公司考勤制度范本-考勤制度怎么寫為了規(guī)范公司的考勤管理，嚴格遵守工作紀律，提高員工的敬業(yè)精神，以及確保員工的工資核算合法有據(jù)，我們制定了以下考勤管理制度。本制度適用于冷鏈物流項目的所有員工。工作時間方面，夏至和冬至的上午工作時間都是8:00到12:00，下午工作時間分別為14:00到18:00和13:30到17:30。每個月，員工有4天帶薪休班，各部門應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表。部門負責人同意簽字后，需要報備到綜合管理部備案。全勤獎勵方面，因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的員工，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。考勤制度方面，公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。員工每天上班、下班需簽字，共計每日2次。簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間。如果因公外出未能簽到，應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。如果員工忘記簽到，應(yīng)填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部處理。上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。請假制度方面，員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。請假的核決權(quán)限根據(jù)天數(shù)分為不同級別，由部門主管、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批簽字。員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。以上是我們公司的考勤管理制度，希望所有員工能夠嚴格遵守，確保工作效率和工資核算的準確性。假期種類包括病假、事假、婚假、喪假和產(chǎn)假等。部門負責人應(yīng)提前5個工作日提交書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報綜合管理部備案。在緊急情況下，如事假、病假、婚假、喪假等不可提前申請的情況下，員工可以口頭或電話請假，但需在上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，并向綜合管理部備案。對于病假，三個工作日以內(nèi)需提供病假證明，三個工作日以上則需提供醫(yī)院病歷復(fù)印件和住院通知單，并將證明附在請假單后。請長假員工不得從事原工作，否則公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。病假前兩天為帶薪假期，超過兩天的病假按事假處理，一天病假按一個工作日在當月工資中扣除。對于事假，一天以內(nèi)由部門負責人審批，一天以上至三天內(nèi)由主管副總審批，三天以上由部門經(jīng)理、主管副總同意后報總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案。若連續(xù)事假超過15個工作日，需報總經(jīng)理審批同意，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當月工資中扣除。符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受三天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰嫔暾垼鼍呓Y(jié)婚證，按請假審批權(quán)限逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚日后三個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請三個工作日喪假。家住市外或省外的員工適當給予路途時間。員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受三個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受五個工作日的帶薪假。休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假、病假自動沖抵年假，事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。辦公用品數(shù)量及用途需要經(jīng)過主