24 員工身份識別管理程序C-TPAT-YF-24

精品word精品word文檔值得下載值得擁有文件編號C-TPAT-YF-24頁碼第1頁共3頁文件名稱員工身份識別管理程序版次A/0生效日期2015-12-11.目的員工身份證代表員工身份，人事行政課日常的新工人招聘工作中，經(jīng)常遇到持假證或借他人身份證來應(yīng)聘，企圖蒙混過關(guān)。在假（借）證的人員當中，不乏有不夠法定做工年齡、隱姓埋名之不法分子存在，為使公司正常的人事工作不受影響，同時為對員工本人、公司及客戶三方面負責，公司特成立員工身份證監(jiān)控小組，并制定員工身份證鑒別管理制度。以防止雇傭童工、不法分子等其它借證人員。范圍本程序適用于行政人事部。職責鑒別員工身份證真假程序4.1視覺鑒別：4.1.1身份證網(wǎng)格直接印在證身上，而假身份證網(wǎng)格在過膠片上。4.1.2真身份證中公安機關(guān)印章“局”字，外形上下整齊，并且“尸”與“—：—：”右上方連接在一起（96年1月1日以前辦理的身份證）。4.1.3真身份證中公安機關(guān)印章字體偏長，筆劃采用類似隸書形式如“一”，而假身份證中印章字體屬鉛體字“一”。4.1.4真身份證防偽標志“長城圖案”與“中國”字樣鮮明，并會反光；而假證圖案與字樣暗淡、不明顯（96年1月1日以后辦理的證件）。文件編號C-TPAT-YF-24頁碼第2頁共3頁文件名稱員工身份識別管理程序版次A/0生效日期2015-12-14.1.5真證反面國徽比較精細、清楚，假證則粗糙、簡單。4.2使用身份證測試鑒別儀：（略，見使用說明書）4.3借身份證入廠的辨別程序：考慮到借他人身份證應(yīng)聘者有三方面特點，即仔細審查會發(fā)現(xiàn)許多特點與證件不相符；對證件內(nèi)容未能熟記；臨時借用他人證件，不能長久持有為此我們平時在招聘驗證時，要遵循此規(guī)定并實行三級查證管理。4.3.1人事文員在招聘時要特別留意查對身份證：首先辨別身份證上的年齡是否與其本人相符合；證件相片是否與其本人相同。4.3.2當證件模糊不清或一時辨認不清時，則應(yīng)：詢問應(yīng)聘者的家庭地址與出生年月曰，有時特意報錯內(nèi)容，要應(yīng)聘者予以糾正；尋找身份證或特征部分位置作比較，或找定臉部某一特征作比較；在身份證或應(yīng)聘者器官位置作比較，如耳朵的高度與口、鼻子比較，下頜的寬度、口、鼻的距離，眉毛的長度與生長的傾斜度，眼的形狀、額頭的寬度等都可以作比較；檢查應(yīng)聘者其它證書，如畢業(yè)證、計生證等。4.3.3入廠后，根據(jù)應(yīng)聘者所提供的人事資料、身份證復(fù)印件、相片，人事部主管或經(jīng)理分級作二級、三級檢查，如有疑問重新返回下一