中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理練習(xí)題及答案8-2023-背題版

試題說明

本套試題共包括1套試卷

每題均顯示答案和解析

中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理練習(xí)題及答案8（500題）

中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理練習(xí)題及答案8

L［單選題］傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢看成最好的激勵(lì)手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎(jiǎng)金并沒有起到

同等的激勵(lì)作用，這說明（）。

A）組織可以忽略員工的低層次需要

B）組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

0組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇

D）組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:B

解析：【知識點(diǎn)】馬斯洛的需要層次理論；需要層次理論表明，組織用于滿足低層次需要的投入效

益是遞減的。當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵(lì)員工，效果

會(huì)很??；但如果著眼于員工更高層次的需要，對員工的激勵(lì)可以使組織績效得到明顯的提高。

2.［單選題］在薪酬體系設(shè)計(jì)中，明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)后的步驟為（）。

A）薪酬調(diào)查

B）工作分析及職位評價(jià)

C）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D）確定薪酬水平

答案:B

解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟包括：明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略

目標(biāo)、工作分析及職位評價(jià)、薪酬調(diào)查、確定薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬預(yù)算與控制。

3.［單選題］下列選項(xiàng)中，關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A）采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場的通行水平為準(zhǔn)并略高于市場水平

B）采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平比競爭對手相對要低

C）采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比重相對較小

D）采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系將會(huì)對產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)

答案:C

解析：不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬水平及結(jié)構(gòu)會(huì)有所不同。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)

金部分所占的比例相對較大。

4.［單選題］關(guān)于目標(biāo)管理的說法，正確的是（）。

A）目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行而且能客觀衡量的目標(biāo)

B）實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C）完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素

D）目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望

答案:A

解析：【知識點(diǎn)】目標(biāo)管理；目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)。目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)

是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論。目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的

而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)層層具體化、

明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次（分公司、部門、個(gè)體）的目標(biāo)。目標(biāo)管理有四個(gè)要素：目標(biāo)具體化

,參與決策，限期完成，績效反饋。盡管目標(biāo)管理是相當(dāng)流行的管理技術(shù)，但并不能就此推斷其有

效性，目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望。

5.［單選題］從人員甄選的角度來說，（）所要考察的是在測試中所設(shè)計(jì)的問項(xiàng)、提出的問題或者設(shè)置

的難點(diǎn)是否能夠很好地反映實(shí)際工作情境或代表在實(shí)際工作中存在的典型問題。

A）內(nèi)容效度

B）效標(biāo)效度

C）構(gòu)想效度

D）評價(jià)者信度

答案:A

解析:從人員甄選的角度來說，內(nèi)容效度所要考察的是在測試中所設(shè)計(jì)的問項(xiàng)、提出的問題或者設(shè)置

的難點(diǎn)是否能夠很好地反映實(shí)際工作情境或代表在實(shí)際工作中存在的典型問題。

6.［單選題］按職能來劃分、組織各個(gè)部門的組織結(jié)構(gòu)，通常稱為（）。

A）直線制結(jié)構(gòu)

B）職能制結(jié)構(gòu)

C）矩陣制結(jié)構(gòu)

D）事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

答案：B

解析:職能制結(jié)構(gòu)，是一種按職能來劃分、組織各個(gè)部門的組織形式。

7.［單選題］關(guān)于人力資源規(guī)劃的意義和作用，下列說法錯(cuò)誤的是（）0

A）人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B）人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展

C）人力資源規(guī)劃對人工成本的控制作用微乎其微

D）人力資源規(guī)劃有助于確保組織員工隊(duì)伍的精簡和高效

答案:C

解析：本題考查人力資源規(guī)劃的意義和作用。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，良好的人力資源規(guī)劃有助于組織對人工成

本的合理控制。

8.［單選題］組織結(jié)構(gòu)三要素不包括0。

A）虛擬化

B）規(guī)范性

C）集權(quán)度

D）復(fù)雜性

答案:A

解析:組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素：①復(fù)雜性，是指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度;②規(guī)范性，是指使用規(guī)

則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度;③集權(quán)度，是指決策權(quán)的集中程度。這三個(gè)要素結(jié)合起來

,就可以說明一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)面貌。

9.［單選題］職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（）支付工傷保險(xiǎn)待遇

O

A）用人單位

B）職工個(gè)人

C）政府

D）慈善組織

答案:A

解析:職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

10.［單選題］A公司董事長每年年底都會(huì)與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況。對公司

的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中。員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境。跟大部分同

事的關(guān)系也很好。但是自己工作非常努力，也不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職希望渺茫；而同辦公室的小王工

作沒有自己努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)，上個(gè)月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動(dòng)力沒有以前那

么大了。甚至萌生了辭職念頭。董事長詢問小李原因。小李認(rèn)為，這是由于公司為不用員工設(shè)置的

工作目標(biāo)不合理造成的，領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比自己的容易達(dá)到，所以即使自己非常努力

,領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可；然而，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后，表示在今后公司

管理工作中會(huì)考慮小李的意見。26-29根據(jù)以上材料回答下列問題小李在感到不公平時(shí)所采用的恢復(fù)

平衡的方式是（）。

A）改變自己的投入或產(chǎn)出

B）改變對投入或產(chǎn)出的知覺

C）改變參照對象

D）尋求社會(huì)兼職

答案:A

解析：【知識點(diǎn)】恢復(fù)公平的方法。恢復(fù)的公平的方法有：改變自己的投人或產(chǎn)出；改變對投入或產(chǎn)

出的知覺；改變參照對象；改變對照者的投人或產(chǎn)出；辭職。結(jié)合材料發(fā)現(xiàn)，小李在感到不公平時(shí)

,采用的恢復(fù)公平的方法是改變自己的投入或產(chǎn)出。故選A

1L［單選題］（）組織關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品和新服務(wù)的開發(fā)，努力將資源組織起來以強(qiáng)化現(xiàn)有的優(yōu)勢

O

A）內(nèi)部成長戰(zhàn)略

B）外部成長戰(zhàn)略

C）穩(wěn)定性戰(zhàn)略

D）聚焦戰(zhàn)略

答案：A

解析:組織的成長戰(zhàn)略可以分成內(nèi)部成長與外部成長戰(zhàn)略。采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織關(guān)注市場開發(fā)、

新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)，他們往往會(huì)努力將資源組織起來以強(qiáng)化現(xiàn)有的優(yōu)勢。外部成長戰(zhàn)略通常是

通過購并競爭對手（橫向整合），或購并其他可能提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織（縱

向整合），從而擴(kuò)展資源或強(qiáng)化市場地位。

12.［單選題］（）是一種比較常見的面試形式，這種面試的優(yōu)點(diǎn)是雙方的注意力都比較集中，談話的

連續(xù)性和邏輯性比較好。

A）單獨(dú)面試

B）系列面試

C）小組面試

D）集體面試

答案:A

解析：本題考查單獨(dú)面試。單獨(dú)面試是一種比較常見的面試形式。這種面試的優(yōu)點(diǎn)是雙方的注意力都

比較集中，談話的連續(xù)性和邏輯性比較好，被面試者相對來說會(huì)感到比較自然。

13.［單選題］按照經(jīng)濟(jì)專家的特點(diǎn)，不計(jì)人”自然失業(yè)率”的是（）。

A）季節(jié)性失業(yè)

B）結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C）技術(shù)性失業(yè)

D）周期性失業(yè)

答案:D

解析：本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞

動(dòng)力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德

曼所說的“自然失業(yè)率”，即勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。

14.［單選題］采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是0。

A）關(guān)鍵事件法

B）行為錨定法

C）標(biāo)桿超越法

D）以行為為導(dǎo)向的考核方法

答案:C

解析：本題考查適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理。在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選

擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，在考核主體的選擇上也要盡量多元

化。

15.［單選題］關(guān)于勞動(dòng)合同解除的描述，錯(cuò)誤的是（）。

A）勞動(dòng)合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況

B）法定解除是指出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致同意

,勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形

C）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以隨時(shí)解除

勞動(dòng)合同

答案:D

解析：用人單位解除勞動(dòng)合同分為三種情況：第一種情況是用人單位因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)

合同的，包括六種情形；第二種情況是用人單位因客觀原因提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞

動(dòng)合同或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同；第三種情況是用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞

動(dòng)合同。選項(xiàng)D屬于第二種情況，不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

16.［單選題］中國從（）開始用“失業(yè)人員”的概念替代“待業(yè)人員”的概念。

A）1991年

B）1992年

01994年

D）1995年

答案:C

解析：本題考查我國失業(yè)率的統(tǒng)計(jì)問題。中國從1994年開始用“失業(yè)人員”的概念替代“待業(yè)人員

”的概念同時(shí)開始用“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”的概念取代“城鎮(zhèn)登記待業(yè)率”。

17.［單選題］勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁費(fèi)（）。

A）應(yīng)由用人單位繳納

B）無須繳納

C）應(yīng)由敗訴一方繳納

D）應(yīng)由提出仲裁申請的一方繳納

答案:B

解析：【知識點(diǎn)】勞動(dòng)爭議仲裁法規(guī)的內(nèi)容；為了減輕申請勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同

時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)

爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

18.［單選題］通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資

的報(bào)酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是

可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（）。

A）現(xiàn)值法

B）貼現(xiàn)法

0外部收益率法

D）內(nèi)部收益率法

答案:D

解析：在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出R的值，然后再將這種收益率

與其他投資的報(bào)酬率：（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力

資本投資計(jì)劃是可行的，否則就是不可行的。

19.［單選題］培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能不包括（）。

A）制定企業(yè)的年度培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B）審批年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算

C）制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略

D）實(shí)施各類培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

答案:B

解析：培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能有：①制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略;②分析和明

確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要;③形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃；④制

定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃;⑤制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算;⑥確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資

源;⑦實(shí)施各類培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)開發(fā)課程或活動(dòng);⑧幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)

展計(jì)劃;⑨管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案;⑩維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培

訓(xùn)與開發(fā)的資源。

20.［單選題］社會(huì)保險(xiǎn)法的立法依據(jù)不包括（）。

A）貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署

B）確立框架、循序漸進(jìn)

C）符合國情

D）公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)

答案:C

解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)包括：①貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署；②使廣大人民群眾共享

改革發(fā)展成果；③公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；④確立框架、循序漸進(jìn)。

21.［單選題］小李和小陳是某公司的銷售主管。兩人在工作中的表現(xiàn)都很優(yōu)秀。小李年富力強(qiáng)，豁達(dá)

開朗，對工作較為投入，希望從工作中實(shí)現(xiàn)和體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值，他最大的夢想是能夠獨(dú)自驅(qū)車橫穿

撒哈拉沙漠，游遍整個(gè)非洲。小陳則喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨(dú)擋一面

,到公司在某國的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來，公司因業(yè)務(wù)拓展打算在銷售部內(nèi)部公開選拔一

名分公司經(jīng)理前往突尼斯，但分公司的條件、待遇都比總公司差。小李和小陳均申請了這一職務(wù)

,但后來小陳考慮到獨(dú)自一人在異地開拓業(yè)務(wù)的困難，主動(dòng)撤回了申請，小李如愿以償?shù)氐搅朔侵?/p>

,一邊開拓業(yè)務(wù)，一邊體驗(yàn)非洲風(fēng)情。根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，小陳喜歡對人指手劃腳，發(fā)

號施令，反映了他內(nèi)心強(qiáng)烈的（）。

A）權(quán)力需要

B）成就需要

O自我實(shí)現(xiàn)需要

D）尊重需要

答案:A

解析:權(quán)力需要是指促使別人順從自己意志的欲望。權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人

“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。因此，小陳的行為反映了他的強(qiáng)烈的權(quán)力需要。

22.［單選題］下列觀點(diǎn)屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的是（）。

A）強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B）關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從

C）依賴組織的獎(jiǎng)懲制度來影響員工的績效

D）通過領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效

答案:D

解析：本題考查變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。變革型領(lǐng)導(dǎo)理論強(qiáng)調(diào)理想與組織價(jià)值觀；為組織制定明確的愿景

,通過領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效。選項(xiàng)ABC都屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)。

23.［單選題］關(guān)于生育保險(xiǎn)，下列表述有誤的是（）。

A）建立生育保險(xiǎn)是為了保證生育狀態(tài)的勞動(dòng)?jì)D女的身體健康

B）建立生育保險(xiǎn)是為了減輕其繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)困難

C）生育保險(xiǎn)只是對女職工生育子女所花費(fèi)的生育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用的補(bǔ)償

D）生育保險(xiǎn)是為了保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的延續(xù)

答案:C

解析：生育保險(xiǎn)不只是對女職工生育子女所花費(fèi)的生育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用的補(bǔ)償，還包括通過建

立社會(huì)生育基金的方式，對女職工在規(guī)定的生育假期內(nèi)因未從事勞動(dòng)而不能獲得工資收入的補(bǔ)償。

24.［單選題］某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學(xué)的

管理方法。其人力資源部一貫堅(jiān)持“考績定人事”的原則（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種

,分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進(jìn)行一次業(yè)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的

等級）。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會(huì)，把被考

評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進(jìn)行意見交流。在平時(shí)的生產(chǎn)過程中，公司還建

立了自檢、互檢與專檢制度，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時(shí)要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成

的工作，下班時(shí)對照復(fù)查，對自己的目標(biāo)做到心中有數(shù)。該公司每位職工每天上班時(shí)要填寫自己在

一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時(shí)對照復(fù)查，然后根據(jù)存在的差距制定并實(shí)施針對性地改進(jìn)計(jì)劃，此

過程稱為（）。

A）績效輔導(dǎo)

B）績效監(jiān)控

C）績效改進(jìn)

D）績效管理

答案:C

解析：根據(jù)存在的差距制定并實(shí)施針對性地改進(jìn)計(jì)劃指的是績效改進(jìn)。

25.［單選題］下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)組成人員的是0。

A）勞動(dòng)行政部門代表

B）工會(huì)代表

C）企業(yè)方面代表

D）員工代表

答案:D

解析：勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，貫徹“三方原

則”，并沒有員工代表。

26.［單選題］冒險(xiǎn)精神是（）職業(yè)生涯錨的一個(gè)非常明顯的特征。

A）管理能力型

B）安全穩(wěn)定型

0自主獨(dú)立型

D）創(chuàng)造型

答案:D

解析：【知識點(diǎn)】職業(yè)生涯錨；創(chuàng)造型職業(yè)生涯錨的人具有獨(dú)特的特征：①有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲

望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力；②冒險(xiǎn)精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個(gè)非常明顯的特征

o立志于創(chuàng)造的人，所具有的創(chuàng)造欲望使他們追求標(biāo)新立異，并為此做好了冒險(xiǎn)的準(zhǔn)備。

27.［單選題］需要調(diào)整績效計(jì)劃時(shí)，員工提出的書面申請需由（）審定。

A）主管人員

B）人力資源部組織有關(guān)職能部門

C）高層

D）經(jīng)理

答案:B

解析：通常情況下，員工的績效計(jì)劃目標(biāo)每個(gè)績效周期核定一次，沒有特殊情況不做調(diào)整。如在績效

執(zhí)行的過程中，發(fā)生組織業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃變更、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場環(huán)境變化、不可抗拒的事件等情

況需要調(diào)整計(jì)劃時(shí)，員工可以向主管人員提出書面申請，由人力資源部組織有關(guān)職能部門重新審定

,經(jīng)高層批準(zhǔn)后實(shí)施。

28.［單選題］職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A）借調(diào)單位

B）原用人單位

C）借調(diào)單位和原用人單位共同

D）職工

答案:B

解析：【知識點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)責(zé)任的內(nèi)容；《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的

有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。用

人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加

工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工

傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承

擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

29.［單選題］用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)方面的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或

者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該（）。

A）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商確定

B）用人單位應(yīng)單方面確認(rèn)即可

C）向用人單位提出協(xié)商予以修改完善

D）可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

答案:A

解析:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)方面的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大

事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商

確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出

,通過協(xié)商予以修改完善。

30.［單選題］在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)

工作的興趣類型是（）。

A）社會(huì)型

B）研究型

C）企業(yè)型

D）常規(guī)型

答案：D

解析:職業(yè)興趣類型包括：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。其中，常規(guī)型喜歡

從事資料工作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)的工作。

31.［單選題］繪制一張散射的圖來描述商業(yè)要素和勞動(dòng)隊(duì)伍大小之間的關(guān)系，然后測算一條剛好穿過

散射圖上那些點(diǎn)的中部的線，對這條線建立回歸方程，通過回歸方程來預(yù)測在某一商業(yè)要素的值上

所需要雇員的數(shù)目，這種方法被稱為（）。

A）德爾菲法

B）時(shí)間序列分析法

C）比率分析法

D）回歸分析法

答案:D

解析:本題考查回歸分析法?；貧w分析法的操作步驟：首先繪制一張散射的圖來描述商業(yè)要素和勞動(dòng)

隊(duì)伍的大小之間的關(guān)系，然后測算一條剛好穿過散射圖上那些點(diǎn)的中部的線，對這條線建立回歸方

程，通過回歸方程來預(yù)測在某一商業(yè)要素的值上所需要雇員的數(shù)目。

32.［單選題］（）揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

A）補(bǔ)償性工資差別

B）競爭性工資差別

C）壟斷性工資差別

D）技能性工資差別

答案:A

解析:補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

33.［單選題］編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來回答問卷

中的全部問題，以此來衡量一個(gè)人的人格，這種人格測量方法是（）o

A）評價(jià)量表法

B）自陳量表法

C）投射法

D）行為事件訪談法

答案：B

解析：本題考查心理測試。自陳量表法，即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己

的實(shí)際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個(gè)人的人格。

34.［單選題］由于某種原因使某種類型的勞動(dòng)力在短時(shí)間內(nèi)非常稀缺，而培養(yǎng)這種類型的勞動(dòng)力又需

要一段時(shí)間，即勞動(dòng)力供給存在滯后性。此時(shí)市場勞動(dòng)力供給曲線是（）。

A）垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

B）向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

C）水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

D）向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

答案:A

解析：本題考查垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線。垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是市場工資率的變

動(dòng)對于市場上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。產(chǎn)生這種勞動(dòng)力供給曲線的原因之一是某種

類型的勞動(dòng)力在短時(shí)間內(nèi)非常稀缺，而培養(yǎng)這種類型的勞動(dòng)力又需要一段時(shí)間，即勞動(dòng)力供給存在

滯后性。這樣就會(huì)出現(xiàn)在短期內(nèi)某一類勞動(dòng)力的市場工資率上升，但勞動(dòng)力供給卻無法增加的情形

35.［單選題］裁員的主要原因不包括（）。

A）許多企業(yè)都在努力降低成本

B）關(guān)閉過時(shí)和落后的工廠

C）許多公司改變了經(jīng)營地點(diǎn)，員工難以隨之遷移

D）客戶訂單數(shù)量增加

答案：D

解析：本題考查裁員的原因。裁員的主要原因包括：第一，許多企業(yè)都在努力降低成本，A項(xiàng)屬于；第

二，關(guān)閉過時(shí)和落后的工廠或者在原有的工廠中引進(jìn)新的技術(shù)等，都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對人員需求減少

,B項(xiàng)屬于；第三，許多公司由于經(jīng)濟(jì)方面的原因改變了經(jīng)營地點(diǎn)，如果員工難以隨之遷移，則原有

的員工就會(huì)被裁減，C項(xiàng)屬于；客戶訂單數(shù)量增加正是需要人的時(shí)候，不能裁員，D項(xiàng)不屬于。

36.［單選題］下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)（）。

A）經(jīng)濟(jì)繁榮期

B）貼現(xiàn)率高

C）經(jīng)濟(jì)衰退期

D）經(jīng)濟(jì)增長期

答案:C

解析:本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。經(jīng)濟(jì)衰退期中，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能

性更小，而且即使找到工作所能夠賺得的收入可能會(huì)比較低，這樣就會(huì)使上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降

,從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。

37.［單選題］為了形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做

法是（）

A）采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

B）同時(shí)采用制造人才和購買人才兩種策略

C）建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

D）將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

答案:B

解析：【知識點(diǎn)】人才管理。為了形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制，企業(yè)在人才管理方

面可以采取以下做法：（1）同時(shí)利用制造人才和購買人才兩種策略應(yīng)對人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，并

保持適當(dāng)?shù)钠胶?；?）適應(yīng)人才需求的不確定性小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。（3）降低人才開發(fā)風(fēng)

險(xiǎn)，提高人才開發(fā)的投資回報(bào)。（4）通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資。

故選B

38.［單選題］以相同的或類似職業(yè)作為組建工會(huì)的依據(jù)或條件，由同一職業(yè)的技術(shù)工人或半技術(shù)、非

技術(shù)工人所組成的工會(huì)是（）。

A）企業(yè)工會(huì)

B）產(chǎn)業(yè)工會(huì)

C）行業(yè)工會(huì)

D）職業(yè)工會(huì)

答案:D

解析:本題考查工會(huì)的類型。以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)類型有：職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)

、總工會(huì)；以工會(huì)的層級劃分的類型有：企業(yè)工會(huì)、區(qū)域性（或地方性）工會(huì)、全國性工會(huì)。題干中

所表述的是職業(yè)工會(huì)。。

39.［單選題］下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更的是0。

A）投保人破產(chǎn)，不再為被保險(xiǎn)人繼續(xù)投保

B）勞動(dòng)者死亡，用人單位不再為其投保

C）某職工失業(yè)，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取

D）勞動(dòng)者變換工作單位，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納主體發(fā)生變化

答案:D

解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更，是指主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

,依照法律的規(guī)定，變更其內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)。D選項(xiàng)符合。

40.［單選題］上大學(xué)的總收益是指（）。

A）大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報(bào)酬

B）大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬

C）大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

D）大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生多獲得的工資性報(bào)酬的總和

答案:C

解析：上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工

資性報(bào)酬。

41.［單選題］基本薪酬以勞動(dòng)力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平是（）下的薪酬管理。

A）差異化戰(zhàn)略

B）成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C）客戶中心戰(zhàn)略

D）創(chuàng)新戰(zhàn)略

答案:D

解析：

42.［單選題］既可以作為績效管理工具，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是（）。

A）目標(biāo)管理法

B）行為錨定法

C）強(qiáng)制分布法

D）標(biāo)桿超越法

答案:D

解析:本題考查績效管理工具和績效改進(jìn)工作的方法?？冃Ч芾矸椒ò繕?biāo)管理法、標(biāo)桿超越法

、關(guān)鍵績效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法；組織績效改進(jìn)工具包括卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量

管理體系和標(biāo)桿超越。標(biāo)桿超越是在兩個(gè)方面均存在的方法。

43.［單選題］通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）。

A）敏感性訓(xùn)練

B）調(diào)查反饋

C）質(zhì)量圈

D）全面質(zhì)量管理

答案：A

解析:本題考查組織發(fā)展方法。敏感性訓(xùn)練是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。

44.［單選題］（）受理仲裁申請后，應(yīng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者

第三人合法利益，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會(huì)可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。

A）調(diào)解員

B）仲裁委員會(huì)

C）法院

D）公安局

答案:B

解析：本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。調(diào)解員屬于勞動(dòng)調(diào)解組織，非仲裁委員會(huì)成員，A項(xiàng)錯(cuò)誤；仲裁

委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人

合法利益，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會(huì)可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。B項(xiàng)正確；當(dāng)

事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確

定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛處理。所以C項(xiàng)錯(cuò)誤

;D項(xiàng)為干擾項(xiàng)，勞動(dòng)爭議不在公安局管轄范圍，D項(xiàng)錯(cuò)誤。

45.［單選題］《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知（）。

A）工會(huì)

B）勞動(dòng)者

C）勞動(dòng)行政部門

D）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答案:A

解析：【知識點(diǎn)】對用人單位解除勞動(dòng)合同的要求。因?yàn)橛萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)

合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知

工會(huì)。故用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

46.［單選題］下列各項(xiàng)不屬于不同職位之間的工資差別的是0。

A）補(bǔ)償性工資差別

B）競爭性工資差別

C）壟斷性工資差別

D）正常性工資差別

答案:D

解析：工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為職業(yè)間的工資差別主要包括

：補(bǔ)償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。

47.［單選題］（）是人力資源開發(fā)科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。

A）職業(yè)分類

B）人才評價(jià)

C）教育培訓(xùn)

D）人才管理

答案:A

解析：職業(yè)分類是人力資源開發(fā)科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。

48.［單選題］股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法分多種在我國《管理辦法》采取的方法是（）。

A）實(shí)值法

B）虛值法

C）平值法

D）溢價(jià)法

答案:C

解析：本題考查股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格。股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定分為三種即實(shí)值法、平值法和虛值法

o在我國《管理辦法》采用了平值法。

49.［單選題］男性和女性之間工資性報(bào)酬差距的形成原因不包括0。

A）年齡和受教育程度

B）相貌

C）職業(yè)

D）工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

答案:B

解析:本題考查不同群體間的工資性報(bào)酬差別。男性和女性之間工資性報(bào)酬差距的形成原因有年齡和

受教育程度、職業(yè)、工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

50.［單選題］勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)是0。

A）社會(huì)關(guān)系

B）利益分配關(guān)系

C）雇傭關(guān)系

D）社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

解析：在勞動(dòng)力市場上，資本的稀缺性和獨(dú)占性使其在勞動(dòng)力市場上占有絕對優(yōu)勢，而勞動(dòng)者為謀生

而出賣勞動(dòng)力，在勞動(dòng)過程中處于被支配和管理的地位，就使得他們不得不從屬于資本。因此，在

市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”。雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系最主要的

特點(diǎn)。

51.［單選題］某跨國公司關(guān)閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動(dòng)關(guān)系，該店工會(huì)以沒有事先

告知和協(xié)商為由向當(dāng)城申請勞動(dòng)仲裁。該店工會(huì)依據(jù)的法律屬于勞動(dòng)法律體系中的（）。

A）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

B）勞動(dòng)關(guān)系法

C）勞動(dòng)保障法

D）勞動(dòng)行政法

答案:B

解析：勞動(dòng)法律體系是一個(gè)國的全部勞動(dòng)法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合形成的，具有一定縱向結(jié)構(gòu)

和橫向結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體。勞動(dòng)法律體系中的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，都由同一類勞動(dòng)法律規(guī)范所組成。

按照職能結(jié)構(gòu)模式，體系如圖10-2所示。由題意，該公司的行為涉及勞動(dòng)關(guān)系事宜，應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)

系法相關(guān)內(nèi)容。

52.［單選題］根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）。

A）上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

B）上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

C）上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

D）上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

答案:B

解析:本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。根據(jù)權(quán)變理論，選項(xiàng)A關(guān)系取向和工作取向的效能都一般，選項(xiàng)

CD關(guān)系取向的效能高，所以本題選B。

53.［單選題］某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為

20萬人，就業(yè)人口50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率（）。

A）50%

B）60%

075%

D）80%

答案:C

解析：【知識點(diǎn)】勞動(dòng)參與率的計(jì)算。勞動(dòng)參與率為就業(yè)人口與失業(yè)人口之和與16歲以上的總?cè)丝谥?/p>

比。

54.［單選題］勞動(dòng)爭議訴訟中，說法錯(cuò)誤的情形是（）

A）因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理

B）勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，像人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的

,人民法院應(yīng)予受理

C）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對案件無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委

員會(huì)申請仲裁

D）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對案件有管轄權(quán)的，不用告知當(dāng)事人。

答案:D

解析：本題考查應(yīng)予受理的情形。應(yīng)予以受理情形L勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)

,且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生

爭議的，人民法院應(yīng)予受理。2.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。3.勞動(dòng)者

依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)

予受理。4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人

民法院按照以下情況分別處理：（1）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對案件確無管轄權(quán)的

,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（2）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭議仲裁

委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭議委員仲裁委

員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。所以ABC項(xiàng)

對應(yīng)上述情形，ABC正確；勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁

,并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仍不受理的，當(dāng)事

人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。D項(xiàng)錯(cuò)誤；本題為選非題。

55.［單選題］關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，正確的是（）。

A）用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B）用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)由用人單位自行承擔(dān)

C）職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

D）職工被派遣出境工作，如不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止

答案:A

解析:用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

56.［單選題］下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，不正確的有（）。

A）企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

B）培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列可以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

C）在中小型組織中一般也需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

D）培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

答案:C

解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。建立企業(yè)大學(xué)，企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)

大發(fā)展模式，A項(xiàng)說法正確；培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以保證培訓(xùn)與開發(fā)

的力度和連續(xù)性，B項(xiàng)說法正確；在中小型組織中，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與

開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)，C項(xiàng)說法錯(cuò)誤；培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源

部，是其中的一個(gè)部門：便于形成一個(gè)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，缺點(diǎn)是無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)

在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會(huì)受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。D項(xiàng)說法

正確。本題為選非題。

57.［單選題］關(guān)于教育投資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A）教育投資有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B）教育投資會(huì)帶來國民收入和社會(huì)財(cái)富的增長

C）教育投資的全部收益應(yīng)當(dāng)歸投資者個(gè)人所有

D）教育投資的主體包括國家、勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭等多個(gè)方面

答案:C

解析:C項(xiàng)，教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益，這種收益

也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個(gè)社會(huì)卻能夠獲得的利益。

58.［單選題］（）的特點(diǎn)是打破部門界限并把決策權(quán)下放到工作團(tuán)隊(duì)成員手中。

A）事業(yè)部制形式

B）團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

C）虛擬組織形式

D）無邊界組織形式

答案：B

解析：題干所描述的是團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式的特點(diǎn)。

59.［單選題］關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場，下列說法錯(cuò)誤的有0。

A）企業(yè)通常從內(nèi)部調(diào)動(dòng)填補(bǔ)較低級別崗位的勞動(dòng)者

B）采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場做法也會(huì)存在較高的成本

C）內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實(shí)現(xiàn)

D）內(nèi)部勞動(dòng)力市場不能脫離外部勞動(dòng)力市場而獨(dú)立存在

答案:A

解析:本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場。內(nèi)部勞動(dòng)力市場的重要特征之一是，企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較

低級別崗位的勞動(dòng)者，中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實(shí)現(xiàn)。

60.［單選題］下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A）用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以依法申請行政復(fù)議

B）用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以依法申請行政復(fù)議

C）用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以依法申請行政復(fù)議

D）用人單位對勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)

議

答案:D

解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益

時(shí)，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。其中，仲裁問題不屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的范圍。

61.［單選題］政府部門和軍隊(duì)的文化類型屬于（）。

A）俱樂部型

B）棒球隊(duì)型

C）學(xué)院型

D）堡壘型

答案:A

解析：【知識點(diǎn)】組織文化的類型。俱樂部型的非常注重適應(yīng)，忠誠感和承諾，例如政府和軍隊(duì)。棒

球隊(duì)型鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，例如軟件開發(fā)，生物科研方面。學(xué)院型注重培訓(xùn)，為全面掌握一種新工作

的人而準(zhǔn)備地方，例如可口可樂公司。堡壘型組織著眼于公司的生存，例如大型零售店。故A正確

62.［單選題］下列職業(yè)生涯類型中，具有明顯的冒險(xiǎn)精神特征的是（）。

A）技術(shù)/職能能力型

B）管理能力型

C）安全穩(wěn)定型

D）創(chuàng)造型

答案:D

解析：【知識點(diǎn)】職業(yè)生涯錨類型。技術(shù)/職能能力型追求在技術(shù)/職能區(qū)的成長和技術(shù)的不斷提高

;管理能力型追求一般性管理工作；安全穩(wěn)定型追求安全穩(wěn)定的職業(yè)前途；創(chuàng)造型有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需

求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力；有冒險(xiǎn)精神。因此選D

63.［單選題］認(rèn)知能力測拭通常可劃分為一般認(rèn)知能力測試和（）兩類。

A）特殊認(rèn)知能力測試

B）高層次認(rèn)知能力測試

C）口語表達(dá)能力測試

D）記憶儲(chǔ)存能力測試

答案:A

解析：本題考查心理測試的內(nèi)容。認(rèn)知能力測試是心理測試的一種，其通?？梢苑譃閮深悾活愂且?/p>

般認(rèn)知能力測試，另一類是特殊認(rèn)知能力測試。

64.［單選題］根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法，就業(yè)人員也稱（），是指從

事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。

A）從業(yè)人員

B）工作人員

C）兼職人員

D）全兼職人員

答案:A

解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。就業(yè)人員也稱從業(yè)人員，是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)

酬或經(jīng)營收入的人員。

65.［單選題］關(guān)于勞動(dòng)力市場的基本概念，下列說法錯(cuò)誤的是0。

A）勞動(dòng)力市場是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種資本市場

B）勞動(dòng)力市場是對勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行，有效配置的根本手段

C）宏觀上，勞動(dòng)力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場體系

D）微觀上，勞動(dòng)力市場是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)

所處的市場環(huán)境

答案:A

解析:本題考查勞動(dòng)力市場的基本概念。勞動(dòng)力市場是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場。

66.［單選題］（）是開展職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，以及用人單位錄用、使用人員的基本依據(jù)。

A）職業(yè)技能等級

B）職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)

C）職業(yè)技能等級認(rèn)定

D）職業(yè)技能等級與職稱的貫通

答案:B

解析:職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的特性、技術(shù)工藝、設(shè)備材料以及生產(chǎn)方式

等要求，對從業(yè)人員的理論知識和操作技能提出的綜合性水平規(guī)定。它是開展職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)

技能鑒定，以及用人單位錄用、使用人員的基本依據(jù)。

67.［單選題］下列選項(xiàng)中，不屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者特征的是（）。

A）僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)成時(shí)進(jìn)行干涉

B）持續(xù)的高期望，鼓勵(lì)努力，用簡單的手段表達(dá)重要的意圖

C）觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)

D）承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)，為高績效提供獎(jiǎng)勵(lì)，賞識成就

答案:B

解析:本題考查交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。持續(xù)的高期望，鼓勵(lì)努力，用簡單的手段表達(dá)重要的

意圖是改變型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是：承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)，為高績效提供獎(jiǎng)勵(lì)

,賞識成就；觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)；僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)成時(shí)進(jìn)行干涉；放棄責(zé)

任，避免做出決策。

68.［單選題］關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A）職工參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B）基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分為統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶兩個(gè)部分

C）基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的全部資金來源為個(gè)人按照本人工資收入2%繳納的金額

D）個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

答案:C

解析：本題考查對基本醫(yī)療保險(xiǎn)的理解。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的個(gè)人賬戶資金來源于兩個(gè)部分：一部分

是個(gè)人按照本人工資收入2%繳納的部分;另一部分是單位繳費(fèi)的30%左右劃入個(gè)人賬戶，劃入的具體

比例考慮年齡因素。

69.［單選題］關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法，正確的是0。

A）實(shí)際工資總是高于貨幣工資

B）在貨幣工資一定的情況下，實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)

C）實(shí)際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利

D）實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)相除就是貨幣工資

答案:B

解析：貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資是指貨幣工資

所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。實(shí)際工資是經(jīng)過某種價(jià)格調(diào)整之

后的貨幣工資。實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)。在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

70.［單選題］下列選項(xiàng)中，不屬于我國職稱評審標(biāo)準(zhǔn)的是0。

A）地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)

B）國家標(biāo)準(zhǔn)

C）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D）單位標(biāo)準(zhǔn)

答案:C

解析：我國職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

71.［單選題］任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟及參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)

利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動(dòng)爭議處理的0原則。

A）合法

B）公正

C）及時(shí)

D）著重調(diào)解

答案:B

解析:本題考查勞動(dòng)爭議處理的基本原則。勞動(dòng)爭議處理的基本原則有：合法原則、公正原則、及時(shí)

原則、著重調(diào)解原則。其中公正原則是指任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、

仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。

72.［單選題］勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于（）領(lǐng)導(dǎo)者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。

A）獨(dú)裁型

B）放任型

C）指導(dǎo)型

D）民主型

答案:A

解析:勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性.要么缺乏感情。

73.［單選題］勞動(dòng)力市場上供求雙方之間很難匹配是因?yàn)椋ǎ?/p>

A）勞動(dòng)力市場的集中性

B）勞動(dòng)力價(jià)格的同一性

C）勞動(dòng)力市場的分散性和難以辨認(rèn)性

D）勞動(dòng)力的多樣性

答案:C

解析：勞動(dòng)力市場的特征包括：①勞動(dòng)力市場的特殊性;②多樣性;③不確定性和交易對象的難以衡量

性;④交易的延續(xù)性;⑤交易條件的復(fù)雜性;⑥勞動(dòng)力的出售者地位的不利性。其中.在勞動(dòng)力市場的

不確定性中，勞動(dòng)力供求雙方之間的接觸非常分散，勞動(dòng)力市場的這種分散性和難以辨認(rèn)性導(dǎo)致勞

動(dòng)力供求雙方之間的匹配變得更為困難。無論是勞動(dòng)力供求雙方之間的相互搜尋，還是一方的單向

搜尋，都是需要付出成本的。

74.［單選題］以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是（）。

A）知識

B）動(dòng)機(jī)

C）技能

D）注意力

答案:C

解析:技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。每個(gè)崗位都有完成工作所需要的具體的操作活

動(dòng)，如汽車駕駛、車床操作、打字、電腦操作等。

75.［單選題］下列關(guān)于績效輔導(dǎo)的步驟的說法中，錯(cuò)誤的是0。

A）績效輔導(dǎo)的第一步是收集資料

B）制訂計(jì)劃位于給予信心之后

C）探索可能位于達(dá)成一致之后

D）給予信心是最后一個(gè)步驟

答案:B

解析：本題考查績效輔導(dǎo)的步驟?？冃лo導(dǎo)的步驟：（1）收集資料；（2）定好基調(diào)；（3）達(dá)成一致；（4）探

索可能；（5）制訂計(jì)劃；（6）給予信心。

76.［單選題］關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（）。

A）在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

B）在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響，但是對員工個(gè)人的行為沒有影響

0在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

D）在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

答案:C

解析:本題考核在職培訓(xùn)的內(nèi)容。在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為均有影響，AB項(xiàng)錯(cuò)誤；特殊培訓(xùn)

指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。大多數(shù)接受過特

殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時(shí)間，這樣，他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱，C項(xiàng)正確

,D項(xiàng)錯(cuò)誤；

77.［單選題］關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A）勞動(dòng)監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

B）勞動(dòng)監(jiān)察的對象包括勞動(dòng)者和用人單位

C）法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性

D）勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇

答案:B

解析：本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性。勞動(dòng)監(jiān)察又稱勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對用人

單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法

進(jìn)行行政處理或行政處罰的執(zhí)法潔動(dòng)。因此，勞動(dòng)監(jiān)察的對象是用人單位，不包括勞動(dòng)者。

78.［單選題］勞動(dòng)者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則的基本表現(xiàn)方式為（）。

A）集體合同

B）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

C）社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D）國際勞動(dòng)關(guān)系

答案:A

解析：集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則，即勞動(dòng)者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基

本表現(xiàn)方式則是集體合同。

79.［單選題］關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的是（）。

A）領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)體成員同樣對待

B）領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時(shí)間和很少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C）領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋

D）領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響

答案:C

解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)體成員不會(huì)同樣對待，而

是將他們分成“圈內(nèi)人”和“圈外人”；領(lǐng)導(dǎo)傾向于對“圈內(nèi)人”投入更多的時(shí)間和很少的正式領(lǐng)

導(dǎo)權(quán)威；領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間是互惠關(guān)系，他們相互影響對方的自我圖式。因此選C。

80.［單選題］（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效

力的法律行為。

A）勞動(dòng)合同解除

B）勞動(dòng)合同終止

C）勞動(dòng)合同變更

D）勞動(dòng)合同中止

答案:A

解析：勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合

同效力的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

81.［單選題］在績效評價(jià)的常見誤區(qū)中，。指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)

和不足。

A）首因效應(yīng)

B）盲點(diǎn)效應(yīng)

C）近因效應(yīng)

D）過寬或過嚴(yán)傾向

答案：B

解析：盲點(diǎn)效應(yīng)指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。

82.［單選題］人力資本投資的最終目的是0。

A）提高人的生產(chǎn)能力

B）提高人在勞動(dòng)力市場上的收益能力

C）增強(qiáng)企業(yè)的競爭力

D）增加企業(yè)的市場占有率

答案:B

解析：本題考查人力資本投資的概念。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的

生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的初始性投資。所以說B項(xiàng)正確。

83.［單選題］“加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革中勞動(dòng)關(guān)系處理的指導(dǎo)，督促企業(yè)規(guī)范操作程序

,依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

A）進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度

B）積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施

0加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度

D）完善勞動(dòng)爭議處理體制

答案:A

解析：進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)之一，其內(nèi)容包括：①繼續(xù)完善勞動(dòng)

合同法規(guī)政策，制定《勞動(dòng)合同法》的配套規(guī)章政策；②采取有力措施，切實(shí)提高企業(yè)和農(nóng)民工勞

動(dòng)合同簽訂率；③加強(qiáng)對企業(yè)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和服務(wù)；④完善勞務(wù)派遣規(guī)定，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的規(guī)

范和引導(dǎo)，促進(jìn)勞務(wù)派遣在規(guī)范中發(fā)展，依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益；⑤推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制

度建設(shè)，建立全國統(tǒng)一的勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)化管理；⑥加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

調(diào)整和國有企業(yè)改革中勞動(dòng)關(guān)系處理的指導(dǎo)，督促企業(yè)規(guī)范操作程序，依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維

護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

84.［單選題］員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為（）。

A）規(guī)范化程度

B）專業(yè)化程度

C）集權(quán)化程度

D）分工化程度

答案:A

解析：本題考核組織結(jié)構(gòu)的特征因素。A項(xiàng)，規(guī)范化程度是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

高度規(guī)范化的企業(yè)，人員更換不影響工作的程序和方法，與題干表述一致，正確；B項(xiàng)，專業(yè)化程度

是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度。具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。同

樣規(guī)模的企業(yè)，科室多，說明分工精細(xì)，專業(yè)化程度高，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；C項(xiàng)，集權(quán)化程

度高的組織結(jié)構(gòu)中，企業(yè)的經(jīng)營決策和管理權(quán)大部分集中于高層管理者手中。反之，則集權(quán)程度較

低，或分權(quán)程度較高，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；D項(xiàng)，分工化程度是指企業(yè)各部門的橫向分工所采

取的形式。常見：職能制（按職能分工）、產(chǎn)品制（按產(chǎn)品分工）、地區(qū)制（按地區(qū)分工）、混合

制，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；

85.［單選題］（）是一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或

等值形式時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。

A）效度

B）信度

C）一致度

D）等值度

答案：B

解析：

86.［單選題］（）是雇主組織發(fā)展的最基本原因，也是雇主組織最基本的功能。

A）參與集體談判

B）參與勞動(dòng)立法和政策制定

C）參與勞動(dòng)立法

D）為會(huì)員企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)

答案:A

解析：參與集體談判。同工會(huì)進(jìn)行談判、簽訂集體協(xié)議、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，是雇主組織發(fā)展的最基本原

因，也是雇主組織最基本的功能。

87.［單選題］下列關(guān)于特質(zhì)理論的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A）特質(zhì)理論沒有區(qū)分原因和結(jié)果

B）傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的，只有先天具備

這些特質(zhì)的人才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)

C）吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須過分聰明

D）特質(zhì)理論沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

答案:C

解析:本題考查特質(zhì)理論。吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須具備以下特質(zhì)：身強(qiáng)力壯，聰明

但不能過分聰明，外向有支配欲，有良好的調(diào)適能力，自信。

88.［單選題］人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長，高中

畢業(yè)生上大學(xué)的愿望越強(qiáng)，能夠支持這一理論的現(xiàn)象是（）。

A）上大學(xué)的基本上都是年輕人

B）女性上大學(xué)的積極性比男性高

C）大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬差距較大時(shí)，愿意上大學(xué)的高中生畢業(yè)比例上升

D）經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期愿意上大學(xué)的高中生比例有所上升

答案:A

解析：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上

大學(xué)的可能性更大。這種情況有助于解釋為什么上大學(xué)的主要是年輕人。

89.［單選題］某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通

過內(nèi)部成長實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略，為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位

評價(jià)，確定了職位等級結(jié)構(gòu)和薪酬等級，設(shè)計(jì)了等級的薪酬變動(dòng)范圍和薪酬水平，并制定了核心人

員股票期權(quán)計(jì)劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該公司確定職位等級結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)應(yīng)是（

）O

A）職位的相對價(jià)值

B）員工績效考核結(jié)果

C）員工的工作態(tài)度

D）員工能力素質(zhì)的差異

答案:A

解析：【知識點(diǎn)】職位評價(jià)的作用；職位評價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：①確定企業(yè)內(nèi)部各職位

的相對價(jià)值，得出職位等級序列；②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間

由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從

而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

90.［單選題］勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行

（）的有關(guān)規(guī)定。

A）勞動(dòng)合同履行地

B）用人單位指定地

C）用人單位注冊地

D）工資標(biāo)準(zhǔn)較低地

答案:A

解析：勞動(dòng)合同履行原則之一是，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工

資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞

動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

91.［單選題］期望理論可以用（）來加以表述。

A）結(jié)果=效價(jià)X期望

B）動(dòng)機(jī)=效價(jià)X工具

C）動(dòng)機(jī)=效價(jià)X期望X工具

D）結(jié)果=效價(jià)X期望X工具

答案:C

解析：期望理論認(rèn)為，動(dòng)機(jī)（激勵(lì)程度）取決于三種因素的共同作用：效價(jià)、期望和工具。它們之間的

關(guān)系是：效價(jià)X期望X工具=動(dòng)機(jī)。

92.［單選題］根據(jù)目標(biāo)-路徑理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬表現(xiàn)出自己的最佳水平，屬于

Oo

A）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

B）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

C）支持型領(lǐng)導(dǎo)

D）參與式領(lǐng)導(dǎo)

答案:A

解析：豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為中，成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是指設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬表現(xiàn)出自己的最

佳水平。

93.［單選題］在馬斯洛需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于0。

A）生理需要

B）歸屬和愛的需要

C）尊重的需要

D）自我實(shí)現(xiàn)的需要

答案:B

解析：在馬斯洛的需要層次理論中，歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，如獲得

友好和睦的同事關(guān)系。

94.［單選題］下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的說法，錯(cuò)誤的是0。

A）社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治系統(tǒng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系存在的基本的社會(huì)環(huán)境和社會(huì)條件

B）勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個(gè)體或群體身份出現(xiàn)的

C）勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行除了受客觀條件的制約之外，還受人的主觀思想的影響

D）勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行圍繞著適應(yīng)環(huán)境而展開

答案:A

解析：

95.［單選題］李軍與B公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。合同還未到期，李軍在外自己開了另一家小公司

,B公司發(fā)現(xiàn)以后，指出根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。因此，B公司交給李軍一式兩份《人事通知

書》，寫明解除與李軍的勞動(dòng)合同，并要求李軍簽字，一份給李軍，一份留存公司。李軍在《人事

通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。兩年后李軍自己開辦的公司因經(jīng)營不善倒閉

,他提出到B公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。于是李軍向區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，以B公司

合同未到期辭退為由，提出要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求。按照《中華人民共和國

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。查看材料

A）2個(gè)月

B）3個(gè)月

06個(gè)月

D）1年

答案：D

解析:本題考查勞動(dòng)爭議仲裁程序?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲

裁的時(shí)效期間為1年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

96.［單選題］用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

A）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B）人民法院

C）勞動(dòng)行政部門

D）勞動(dòng)監(jiān)察部門

答案:C

解析:本題考查勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖

欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法

處理。

97.［單選題］家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是（）。

A）閑暇時(shí)間

B）消費(fèi)物品與服務(wù)

C）家庭物品

D）工資收入

答案:C

解析：本題考查家庭生產(chǎn)理論的內(nèi)容。家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成

是效用的直接來源。

98.［單選題］將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡，是（）的結(jié)果。

A）薪酬水平設(shè)計(jì)

B）薪酬調(diào)查

C）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D）薪酬預(yù)算與控制

答案:C

解析：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種

結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系

等。

99.［單選題］由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來進(jìn)行人力資源需求進(jìn)行預(yù)測的方式是（

）□

A）德爾菲法

B）時(shí)間序列法

C）比率分析法

D）回歸分析法

答案：A

解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。德爾菲法又稱專家決策術(shù)，是專家們對影響組織某一領(lǐng)域

發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法。它的特點(diǎn)是：（1）、吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)

人預(yù)測的片面性；（2）、不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行，從而使專家們可以獨(dú)立地做出判

斷，避免從眾行為；（3）、采取了多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較

高的準(zhǔn)確性，A項(xiàng)符合；BCD均為定量的需求預(yù)測方法，與題意不符。

100.［單選題］在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力

的主要因素是該部門或企業(yè)的（）。

A）支付能力

B）盈利水平

C）生產(chǎn)率

D）經(jīng)濟(jì)效益

答案:C

解析:本題考查企業(yè)工資支付能力的內(nèi)容。在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)

部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。對大多數(shù)企業(yè)而言，生產(chǎn)率的提

高直接體現(xiàn)在利潤率的提高上，但即使是高利潤企業(yè)，也有合理分配利潤的問題。

101.［單選題］主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是（）O

A）預(yù)測效度

B）構(gòu)想效度

C）效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D）內(nèi)容效度

答案:D

解析：本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實(shí)性

等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評價(jià)。

102.［單選題］企業(yè)雇用過的某所大學(xué)的畢業(yè)生比其他大學(xué)的畢業(yè)生惹麻煩的情況多一些，雇主據(jù)此

拒絕雇用這所大學(xué)的畢業(yè)生。這種決策方式容易產(chǎn)生（）歧視。

A）個(gè)人

B）統(tǒng)計(jì)性

0非競爭性

D）競爭性

答案：B

解析：本題考查統(tǒng)計(jì)性歧視。企業(yè)雇用過的某所大學(xué)的畢業(yè)生比其他大學(xué)的畢業(yè)生惹麻煩的情況多一

些，企業(yè)據(jù)此判斷，這所大學(xué)出來的學(xué)生很可能會(huì)比另外一所大學(xué)的畢業(yè)生更容易出問題，因此

,雇