常用勞動(dòng)合同書

常用勞動(dòng)合同書在現(xiàn)代企業(yè)中，勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間非常重要的法律關(guān)系之一。它是信息交流的載體，體現(xiàn)著企業(yè)與員工之間的權(quán)利與義務(wù)。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要雙方認(rèn)真履行合同，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益。本文介紹幾種常用的勞動(dòng)合同書。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是相對于固定期限勞動(dòng)合同而言的。在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：無固定期限勞動(dòng)合同可自愿簽訂，但是用人單位需經(jīng)批準(zhǔn)并簽訂書面合同；受雇員工需履行與用人單位簽訂的《勞動(dòng)合同書》的協(xié)議內(nèi)容；受雇員工應(yīng)主動(dòng)參加用人單位制定的職業(yè)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并接受相應(yīng)的考核；受雇員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的行事方式和工作規(guī)范。固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指企業(yè)與員工約定了具體的勞動(dòng)時(shí)間范圍，例如三個(gè)月、半年、一年等等。在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，須注意以下幾點(diǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)在與受雇員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同前，提前向員工告知工作期限并協(xié)商工資、福利待遇等方面的問題；受雇員工在勞動(dòng)期限內(nèi)，必須按合同約定工作，并報(bào)告工作情況，完成工作任務(wù)；雙方的勞動(dòng)合同期滿后，可重新協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，但必須保障員工的權(quán)益，如工資待遇等。雇傭合同雇傭合同是用主持人雇傭另一方勞動(dòng)的合法文書，其主要內(nèi)容包括：雇傭期限、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、保險(xiǎn)等。簽訂雇傭合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：雇傭單位應(yīng)將擬雇用的人員身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等資料齊全，以便進(jìn)行核驗(yàn)；雙方簽訂雇傭合同前，應(yīng)對員工的能力和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行調(diào)查，以確定其在工作中的實(shí)際表現(xiàn)；受雇員工應(yīng)嚴(yán)格論據(jù)合同約定履行工作職責(zé)，不得私自離崗、逃避工作、職務(wù)矛盾等情況。實(shí)習(xí)合同實(shí)習(xí)合同是用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生之間的勞動(dòng)合同，其主要內(nèi)容包括：實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容以及實(shí)習(xí)工資。在簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí)，須注意以下幾點(diǎn)：實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)具備與實(shí)習(xí)時(shí)間相符合的學(xué)業(yè)基礎(chǔ)與實(shí)踐能力；用人單位應(yīng)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供完善的實(shí)習(xí)環(huán)境和工作條件，指導(dǎo)其完成實(shí)習(xí)任務(wù)；實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)根據(jù)合同約定，認(rèn)真履行實(shí)習(xí)協(xié)議，不能以任何形式侵犯用人單位的利益。勞務(wù)合同勞務(wù)合同又稱技術(shù)性勞務(wù)合同，是指雇主將對外的技術(shù)服務(wù)委托給有專業(yè)技術(shù)能力的個(gè)人或單位，包括專業(yè)與非專業(yè)技術(shù)服務(wù)。在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：雙方應(yīng)詳細(xì)商討勞務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施進(jìn)度、收費(fèi)以及維修服務(wù)等事宜；雙方應(yīng)簽訂明確的勞務(wù)合同，規(guī)定勞務(wù)的受理方式、服務(wù)內(nèi)容、支付標(biāo)準(zhǔn)、物資清單等；在勞務(wù)合作終止前，任何一方均不得隨意終止合同，必須提前通知對方方可終止。結(jié)語了解各類勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，對企業(yè)和