實用裝修公司勞動合同

實用裝修公司勞動合同一、合同內容本合同是實用裝修公司（以下簡稱“公司”）與勞動者（以下簡稱“員工”）在平等自愿的基礎上，依照國家有關勞動法律、法規(guī)和政策，經過協(xié)商一致，簽訂的書面勞動合同。二、雙方約定1.工作內容根據崗位需要，公司將根據員工的專業(yè)水平、能力和工作需求，安排相應的工作任務。員工需要認真履行公司安排的工作，按時保質完成工作任務，并嚴格遵守公司的相關規(guī)章制度。2.工作地點員工的工作地點為公司工作場所，如公司需要，員工可被調派到其他工作場所。工作場所發(fā)生變動時，公司會及時通知員工。3.工作時間（1）員工的工作時間為每周40小時，具體工作時間由公司安排。如有特殊情況需要加班，公司會提前與員工協(xié)商，并根據國家有關法律、法規(guī)和政策支付相應的加班費用。（2）員工具有彈性工作制度，如需在工作時間外進行個人事務，需提前請假，經公司批準后方可外出。4.工資福利（1）公司將按照國家有關法律、法規(guī)和政策，向員工支付合理的工資報酬，包括基本工資、績效獎金等。（2）員工享有帶薪年假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及公司規(guī)定的其他假期。5.社會保險公司依據國家有關法律、法規(guī)和政策，為員工繳納社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。6.工作保密員工應當嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露工作中涉及到的任何機密信息，包括但不限于公司經營計劃、技術資料、商業(yè)機密等。7.合同變更、解除和終止（1）變更：員工在簽訂合同后，如需要變更合同內容，雙方應經協(xié)商一致，并在書面文件上作出變更。（2）解除：合同期內，因員工原因造成工作嚴重失誤、違反公司規(guī)章制度等情況，公司有權解除合同。員工因非個人原因申請解除合同，須提前一個月向公司提出書面申請。（3）終止：合同期內，因不可抗力等情況，導致員工不能繼續(xù)履行合同，雙方應協(xié)商解決。合同到期，員工如無需續(xù)簽合同，應在合同到期前一個月向公司提出書面申請。三、其他約定1.法律適用本合同的簽訂、履行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律、法規(guī)和政策。2.爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應本著友好協(xié)商的原則解決。若協(xié)商不能解決，則可向當地人民法院提起訴訟。3.其他本合同未盡事宜，根據國家有關法律規(guī)定以及公司制度予以補充和完善。四、生效、備案本合同自雙方簽字生效，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。合同一式貳份，備案于公司人力資源部和員工檔案。合同有效期為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。五、雙方簽字公司：實用裝修公司簽字：_________________________（蓋章