委托培訓(xùn)合同方協(xié)議

委托培訓(xùn)合同方協(xié)議一、前言本文檔是委托培訓(xùn)合同的方協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障合同的順利執(zhí)行。委托培訓(xùn)是一種企業(yè)在內(nèi)部或外部向?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或個人提出請求，進行培訓(xùn)課程定制，并對職工進行培訓(xùn)的方式，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式之一。二、培訓(xùn)的內(nèi)容和安排培訓(xùn)的內(nèi)容和安排由甲方確定，應(yīng)當(dāng)充分考慮乙方提供的專業(yè)意見和建議。甲方應(yīng)當(dāng)通過書面文件或其他形式向乙方提供培訓(xùn)課程大綱、學(xué)員數(shù)量、培訓(xùn)時長、培訓(xùn)地點等相關(guān)信息，并向乙方提供培訓(xùn)材料和設(shè)備。乙方應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)課程大綱，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，并在培訓(xùn)開始前提交給甲方審核。如需對培訓(xùn)計劃進行修改，乙方應(yīng)提前向甲方協(xié)商，并經(jīng)雙方同意后進行修改。培訓(xùn)的時間、地點、師資和設(shè)備等環(huán)節(jié)確定后，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂培訓(xùn)合同，并應(yīng)當(dāng)在合同上加蓋公司印章，具有合同的法律效力。三、建立管理機制和考核體系建立培訓(xùn)管理辦公室或相關(guān)工作小組，明確各職責(zé)、要求，建立完整的管理制度和規(guī)程。制定考核體系和考核方法，以評價各項培訓(xùn)工作的完成情況，激勵員工參加培訓(xùn)、提升培訓(xùn)效果。對培訓(xùn)過程及學(xué)員學(xué)習(xí)過程進行記錄，收集學(xué)員反饋意見，及時進行總結(jié)和反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案和方法。四、培訓(xùn)費用和結(jié)算方式培訓(xùn)費用由甲方全額承擔(dān)，乙方不得向?qū)W員收取任何費用。培訓(xùn)費用結(jié)算方式約定為__________（按照實際支付）。費用應(yīng)當(dāng)按照合同約定的期限及時結(jié)算。五、知識產(chǎn)權(quán)保護在執(zhí)行培訓(xùn)合同期間，乙方應(yīng)當(dāng)保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害甲方擁有權(quán)利。在培訓(xùn)過程中，乙方所提供的所有教材、筆記、習(xí)題和資料等均系甲方的專有財產(chǎn)。乙方應(yīng)保管好這些資料，并未經(jīng)甲方同意不得泄露或提供給任何第三方。甲方應(yīng)當(dāng)對未經(jīng)授權(quán)而使用或泄露上述資料的行為進行制止，以及要求乙方做出賠償。六、其他條款本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為培訓(xùn)結(jié)束之日。協(xié)議期滿后未繼續(xù)續(xù)訂，同等于自動解除。在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。若無法解決，則可通過法律途徑解決。本協(xié)議未盡事宜，由雙方