北京市勞動(dòng)合同書律師版（7篇）

第55頁共55頁北京市勞動(dòng)?合同書律師?版甲方：?_____?法定代表?人或委托代?理人：__?___甲?方地址：_?____?乙方：__?___文?化程度：_?____?性別：__?___出?生日期：_?___年_?___月_?___日?居民身份證?號碼：__?___郵?政編碼：_?____?家庭住址：?_____?所屬街道?辦事處：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期限?類型為__?__期限合?同。本合?同生效日期?____年?____月?____日?，其中試用?期____?個(gè)月。本?合同___?__終止。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?_崗位（工?種）工作。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的合法要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工作?制。執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過八小時(shí)?，平均每周?不超過四十?四小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時(shí)間每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)的?情況下，工?作和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方安?排乙方加班?的，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或依?法支付加班?工資；加點(diǎn)?的，甲方應(yīng)?支付加點(diǎn)工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國家?或北京市有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則。?第九條執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的乙方為?甲方工作，?甲方每月_?___日以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資支?付按___?__執(zhí)行。?第十條由?于甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足，?使乙方下崗?待工的，甲?方保證乙方?的月生活費(fèi)?不低于__?__元。?五、保險(xiǎn)福?利待遇第?十一條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和北京市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》。?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同后，《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十二?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按照?_____?執(zhí)行。第?十三條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國家和北京?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十五條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十六?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?七條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?2.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的；?3.嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十一條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3.?雙方不能依?據(jù)本合同第?十八條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?二條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，經(jīng)?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工的意見?，并向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?解除本合同?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十一?條、第二十?二條止、解?除本合同：?1.患病?或非因工負(fù)?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；2.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；3.義?務(wù)兵復(fù)員退?伍和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的；4?.義務(wù)服兵?役期間的。?第二十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按___?__辦理，?不得依據(jù)本?合同第二十?一條、第二?十二條解除?勞動(dòng)合同。?第二十五?條乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第二十?六條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：1.在?試用期內(nèi)的?；2.甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。第二十?七條本合同?期限屆滿，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第二十八條?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同的，乙方?離休、退休?、退職及死?亡或本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?九條下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1.甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；2?.甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?解除本合同?前十二個(gè)月?平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過十?二個(gè)月：?1.經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的；?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同的。第?三十一條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?本單位上年?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?；2.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除勞動(dòng)合同?的；3.?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，必?須裁減人員?的。以上?三種情況，?如果乙方被?解除本合同?前十二個(gè)月?的月平均工?資高于本單?位上年月平?均工資的，?按本人月平?均工資計(jì)發(fā)?。第三十?二條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十三條?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲方?工作時(shí)間不?滿一年的按?一年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十四條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于企業(yè)?上年月人均?工資六個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之一百。?第三十五?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動(dòng)合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十六條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或違反?本合同約定?的保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)，?對甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十七條乙方?解除本合同?的，凡由甲?方出資培訓(xùn)?和招接收的?人員，應(yīng)向?甲方償付培?訓(xùn)費(fèi)和招接?收費(fèi)。其標(biāo)?準(zhǔn)為：__?___九?、勞動(dòng)爭議?處理第三?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請調(diào)解；?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、其?他第三十?九條甲方以?下規(guī)章制度?_____?作為本合同?的附件。?第四十條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、北京?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽章）：_?____?委托代理人?（簽章）：?_____???委托代理人?（簽章）：?_____?____年?_____?月____?_日??????_____?年____?_月___?__日簽?訂地簽訂地?點(diǎn)：___?__????????簽訂地點(diǎn)：?_____?北京市勞?動(dòng)合同書律?師版（二）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__法定?代表人：_?____?地址：__?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方（職?工）姓名：?_____?身份證號?碼：___?__現(xiàn)住?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》和國?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止（不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?）3、以?完成一定的?工作為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)止。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內(nèi)）1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（試用?期最長不超?過六個(gè)月。?其中合同期?限在六個(gè)月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?合同期限在?六個(gè)月以上?一年以下的?。試用期不?得超過三十?日;合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。）?二、工作內(nèi)?容（一）?乙方的工作?崗位（工作?地點(diǎn)、部門?、工種或職?務(wù)）為__?___（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是__?___（?三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理?（四）如甲?方派乙方到?外單位工作?，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工作時(shí)?間（一）?甲乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作___?_小時(shí)，每?周工作__?__天，每?周至少休息?一天。2?、不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，關(guān)愛留?守兒童實(shí)踐?報(bào)告，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以__?___為周?期，總工時(shí)?____小?時(shí)的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間。除《勞?動(dòng)法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。四、工?資待遇（?一）乙方正?常工作時(shí)間?的工資按下?列第（__?___）種?形式執(zhí)行，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?、乙方試用?期工資__?__元/月?;試用期滿?工資___?_元/月（?____元?/日）2?、其他形式?。（二）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實(shí)物及有價(jià)?證券替代貨?幣支付。?（三）甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在六十日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。（四）?甲方每月_?___日發(fā)?放工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（五?）甲方依法?安排乙方延?長工作時(shí)間?的，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十四條的?規(guī)定支付延?長工作時(shí)間?的工資報(bào)酬?。五、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件（?一）甲方按?國家和省有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供符?合國家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?二）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關(guān)規(guī)定，大?學(xué)生面試技?巧，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定每?（____?年/___?__季/_?___月）?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定?的比例，由?甲乙雙方負(fù)?責(zé)。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定辦?理。（四?）甲方按規(guī)?定給予乙方?享受節(jié)日假?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律（一）?甲方根據(jù)國?家和省的有?關(guān)法律、法?規(guī)通過民主?程序制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，應(yīng)向乙?方公示;乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和省?規(guī)定的有關(guān)?勞動(dòng)紀(jì)律、?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。（二?）甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎(jiǎng)懲。?（三）如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?，乙方有義?務(wù)為甲方保?守商業(yè)秘密?，并作如下?約定：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?八、本合同?的變更（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形?式通知對方?。（二）?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理變更本合?同的手續(xù)。?九、本合?同的解除?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。由甲方解?除本合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?二）屬下列?情形之一的?，甲方可以?單方解除本?合同：1?、試用期內(nèi)?證明乙方不?符合錄用條?件的;2?、乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;5、?甲方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;6、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?7、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?8、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的;9?、本合同約?定的解除條?件出現(xiàn)的。?甲方按照?第5、6、?7、8、9?項(xiàng)規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，思想?匯報(bào)___?_年___?_月，其中?按第6項(xiàng)解?除本合同并?符合有關(guān)規(guī)?定的還需支?付乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?（三）乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。但屬?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)解?除本合同：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?不按本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬，克?扣或無故拖?欠工資的;?4、經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的。（?四）有下列?情形之一的?，甲方不得?解除本合同?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、乙方?患有職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?五）解除本?合同后，甲?乙雙方在七?日內(nèi)辦理解?除勞動(dòng)合同?有關(guān)手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同期滿?或甲乙雙方?約定的本合?同終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。本合同?期滿前一個(gè)?月，甲方應(yīng)?向乙方提出?終止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?書面意向，?并及時(shí)辦理?有關(guān)手續(xù)。?十一、違?約情形及責(zé)?任（一）?甲方的違約?情形及違約?責(zé)任：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?（二）乙方?的違約情形?及違約責(zé)任?：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__十二?、調(diào)解及仲?栽雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請?調(diào)解;調(diào)解?無無效，可?在爭論發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲?栽委員會(huì)申?請仲栽;也?可以直接向?勞動(dòng)爭議仲?栽委員會(huì)申?請仲栽。對?仲栽決不服?的，可在十?一日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?（一）本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內(nèi)，如本合?同條款與國?家、省有關(guān)?勞動(dòng)管理新?規(guī)定相抵觸?的，按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方：（蓋?章）___?__法定?代表人：_?____?（或委托代?理人）__?___乙?方：（簽名?或蓋章）_?____?簽訂日期：?____年?____月?____日?鑒證機(jī)構(gòu)?（蓋章）_?____?鑒證人：_?____?鑒證日期：?____年?____月?____日?北京市勞?動(dòng)合同書律?師版（三）?名稱：_?____?姓名：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__身份?證號碼：_?____?戶籍地址：?_____?經(jīng)濟(jì)類型?：____?_通訊地?址：___?__聯(lián)系?人：___?__聯(lián)系?電話：__?___甲?乙雙方根據(jù)?《民法典》?和國家、省?市的有關(guān)規(guī)?定，遵循合?法、公平、?平等自愿，?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用原?則，訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限甲?、乙雙方同?意按以下方?式確定本合?同期限：?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?試用期限?雙方同意按?以下方式確?定試用期期?限（試用期?包括在合同?期內(nèi)）：?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作內(nèi)?容：___?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）乙?方工作內(nèi)容?確定為（填?“是”）：?（____?_）管理和?專業(yè)技術(shù)類?/（___?__）工人?類。（三?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整乙方的?工作內(nèi)容，?應(yīng)協(xié)商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽字或?蓋章確認(rèn)的?協(xié)議書或依?法變更作為?本合同的。?（四）乙?方工作地點(diǎn)?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（五）?除臨時(shí)性工?作或者短期?學(xué)習(xí)培訓(xùn)外?，如甲方需?要乙方到本?合同約定以?外的地點(diǎn)或?單位工作和?學(xué)習(xí)培訓(xùn)，?應(yīng)按本合同?第七條處理?。三、工?作時(shí)間和休?息休假綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行以（?填“是”）?：年（__?___）、?半年（__?___）、?季（___?__）或?yàn)?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方正常工作?時(shí)間的工資?標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算?加班工資基?數(shù)），按下?列第（__?___）種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)及本?單位集體合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)。1、?計(jì)時(shí)工資：?____元?/月;（?二）乙方試?用期工資為?____元?/月。（?三）甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?依法支付加?班工資。?（四）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?或其他有價(jià)?證券等形式?替代貨幣支?付。（五?）甲方與乙?方可以依法?根據(jù)本單位?的經(jīng)營狀況?、物價(jià)指數(shù)?情況，經(jīng)過?雙方協(xié)商或?者通過集體?協(xié)商，確定?工資正常增?長的具體辦?法。（六?）甲方給乙?方發(fā)放工資?的時(shí)間為：?每月___?_日（或第?_____?周）發(fā)放上?月工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。五、?社會(huì)（一?）甲、乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，乙?方依法享受?相應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)待遇。?（二）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按國家和?省市的工傷?保險(xiǎn)法律法?規(guī)的規(guī)定辦?理。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國家?和省、市有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定為乙方?提供符合國?家勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?如實(shí)告知乙?方，并應(yīng)切?實(shí)按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定，保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?二）甲方按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定每?_____?（年/季/?月）安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?甲方按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動(dòng)保護(hù)工作?。（四）?如甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕，并?可以隨時(shí)解?除本勞動(dòng)合?同。對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?（一）符?合《民法典?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同的相關(guān)?內(nèi)容或者解?除固定期限?合同、無固?定期限合同?和以完成一?定工作為期?限合同。?（二）除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當(dāng)調(diào)整其工?作內(nèi)容外，?變更勞動(dòng)合?同，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《變?更勞動(dòng)合同?協(xié)議書》。?（三）《?民法典》規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動(dòng)合?同。八、?因履行本合?同發(fā)生糾紛?的解決辦法?乙方認(rèn)為?甲方侵害自?己合法權(quán)益?的，可以先?向甲方提出?，或者向甲?方工會(huì)反映?，尋求解決?。無法解決?的，可以向?就近的勞動(dòng)?行政部門投?訴。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?向甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請調(diào)?解，或者_(dá)?___日內(nèi)?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請仲裁。?九、本合?同的條款與?國家、省、?市的新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章不?符的，按新?的法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。十、?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)甲方約?定事項(xiàng)：?（1）甲方?要求乙方嚴(yán)?格遵守甲方?制訂的勞動(dòng)?紀(jì)律和相關(guān)?管理制度。?若有違反，?將按甲方相?關(guān)條款進(jìn)行?處罰，嚴(yán)重?者進(jìn)行開除?或辭退，或?者通過有關(guān)?法律部門，?要求反補(bǔ)償?。（2）?當(dāng)乙方工作?滿半年時(shí)，?甲方為乙購?買社會(huì)保險(xiǎn)?。（3）?當(dāng)出現(xiàn)如下?情況時(shí)，甲?方有權(quán)解除?合同，無任?何補(bǔ)償：?（一）用人?單位與勞動(dòng)?者協(xié)商一致?的;（二?）勞動(dòng)者在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（三）?勞動(dòng)者嚴(yán)重?違反用人單?位的的;?（四）勞動(dòng)?者嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?（五）勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;（六）?勞動(dòng)者以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?用人單位在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的;（七?）勞動(dòng)者被?依法追究刑?事責(zé)任的;?（八）勞?動(dòng)者患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;（?九）勞動(dòng)者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（十）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動(dòng)者?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的;?（十一）?用人單位依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?（十二）用?人單位生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?（十三）?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的;（十?四）其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽字）：?_____?代表（簽?字）：__?___???????代表（?簽字）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日北京?市勞動(dòng)合同?書律師版（?四）甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?文化程度?性別法定?代表人出生?日期___?_年___?_月___?_日或委?托代理人居?民身份證號?碼郵政編?碼甲方地?址家庭住址?所屬街道?辦事處根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?生效日期_?___年_?___月_?___日，?其中試用期?____個(gè)?月。本合?同____?____終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?_崗位（工?種）工作。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的合法要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?__工作制?。執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過八小時(shí)，?平均每周不?超過四十四?小時(shí)。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日，甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和己方協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?，一般每日?不得超過一?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時(shí)間每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的，在保證?完成甲方工?作任務(wù)的情?況下，工作?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方安排?乙方加班的?，應(yīng)安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或依法?支付加班工?資；加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)支?付加點(diǎn)工資?。第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立建全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國家或?北京市有關(guān)?規(guī)定組織安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方的工資應(yīng)?遵循按勞分?配原則。?第九條執(zhí)行?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作的?的乙方為甲?方工作，甲?方每月__?__日以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的工資支付?按__－－?－執(zhí)行。?第十條由于?甲方生產(chǎn)任?務(wù)不足，使?乙方下崗待?工的，甲方?保證乙方的?月生活費(fèi)不?低于___?_元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條甲乙雙?方應(yīng)按國家?和北京市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊》。雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?后，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十二條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照_?_____?執(zhí)行。第?十三條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國家和北京?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_____?_____?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十五條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度：?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?；愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十六條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十七?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十八?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十九條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；2?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的；3?.嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4.被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十一條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3.雙?方不能依據(jù)?本合同第十?八條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十二?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第二十三?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十一條?、第二十二?條終止、解?除本合同：?1.患病?或非因工負(fù)?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；2.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；3.義?務(wù)兵復(fù)員退?伍和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的；4?.義務(wù)服兵?役期間的。?第二十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按___?____辦?理，不得依?據(jù)本合同第?二十一條、?第二十二條?解除勞動(dòng)合?同。第二?十五條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?二十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：1?.在試用期?內(nèi)的；2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?二十七條本?合同期限屆?滿，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第二十?八條訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同的，?乙方離休、?退休、退職?及死亡或本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?二十九條下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1.?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?2.甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?乙方解除本?合同前十二?個(gè)月平均工?資一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過十二個(gè)月?：1.經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除本合同?的；2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同的。?第三十一?條下列情形?之一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)于本單位?上年月平均?工資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的；2?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除勞動(dòng)?合同的；?3.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前十二?個(gè)月的月平?均工資高于?本單位上年?月平均工資?的，按本人?月平均工資?計(jì)發(fā)。第?三十二條甲?方解除本合?同后，未按?規(guī)定給予己?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，還?須按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?三條支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方在?甲方工作時(shí)?間不滿一年?的按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十四?條乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?企業(yè)上年月?人均工資六?個(gè)月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之一?百。第三?十五條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動(dòng)?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十六?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項(xiàng)，對甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十七條?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?應(yīng)向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。九?、勞動(dòng)爭議?處理第三?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請調(diào)解；?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?__勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十、其他?第三十九?條甲方以下?規(guī)章制度_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___作為?本合同的附?件。第四?十條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、北京市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十一?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?乙方（簽?章）法定?代表人或?委托代理人?（簽章）?簽訂日期：?____年?____月?____日?鑒證機(jī)關(guān)?（蓋章）?鑒證員（簽?章）鑒證?日期：__?__年__?__月__?__日北?京市勞動(dòng)合?同書律師版?（五）甲?方乙方?文化程度?性別法定?代表人出生?日期___?_年___?_月___?_日或委?托代理人居?民身份證號?碼郵政編碼?甲方地址?家庭住址?所屬街道辦?事處根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同期限類型?為____?期限合同。?本合同生?效日期__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?___個(gè)月?。本合同?_____?終止。二?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____崗?位（工種）?工作。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?合法要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，平?均每周不超?過四十四小?時(shí)。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日，甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和己方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務(wù)的情況?下，工作和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方安排乙?方加班的，?應(yīng)安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或依法支?付加班工資?；加點(diǎn)的，?甲方應(yīng)支付?加點(diǎn)工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立建全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或北?京市有關(guān)規(guī)?定組織安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?的工資應(yīng)遵?循按勞分配?原則。第?九條執(zhí)行定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作的的?乙方為甲方?工作，甲方?每月___?_日以貨幣?形式支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?工資支付按?_____?執(zhí)行。第?十條由于甲?方生產(chǎn)任務(wù)?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費(fèi)不低?于____?元。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十一?條甲乙雙方?應(yīng)按國家和?北京市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照__?___執(zhí)行?。第十三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國家?和北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇_?____。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?五條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度：嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范；?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德；?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十六條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?十九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3.?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十一條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3.雙方?不能依據(jù)本?合同第十八?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十二條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見，并?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?第二十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十一條、?第二十二條?終止、解除?本合同：?1.患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；2.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?3.義務(wù)?兵復(fù)員退伍?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的；4.?義務(wù)服兵役?期間的。?第二十四條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)完全或?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按____?_辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十一?條、第二十?二條解除勞?動(dòng)合同。?第二十五條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十六?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1.在試?用期內(nèi)的；?2.甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?3.甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第二十七?條本合同期?限屆滿，甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?二十八條訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?的，乙方離?休、退休、?退職及死亡?或本合同約?定的解除條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第二十九?條下列情形?之一，甲方?違反和解除?乙方勞動(dòng)合?同的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的，除在?規(guī)定的時(shí)間?內(nèi)全額支付?乙方工資報(bào)?酬外，還需?加發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；2.?甲方支付乙?方的工資報(bào)?酬低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí)，另外支?付相當(dāng)于低?于部分百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?條下列情形?之一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)于乙方解?除本合同前?十二個(gè)月平?均工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過十二?個(gè)月：1?.經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?甲方解除本?合同的；?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作，由甲方?解除本合同?的。第三?十一條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于本?單位上年月?平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的；?2.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議，?由甲方解除?勞動(dòng)合同的?；3.甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，必須?裁減人員的?。以上三?種情況，如?果乙方被解?除本合同前?十二個(gè)月的?月平均工資?高于本單位?上年月平均?工資的，按?本人月平均?工資計(jì)發(fā)。?第三十二?條甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定給?予己方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金外?，還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百分?之五十支付?額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十三條支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時(shí)，乙?方在甲方工?作時(shí)間不滿?一年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十四條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方不?低于企業(yè)上?年月人均工?資六個(gè)月的?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病和?絕癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五十?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之一百。?第三十五條?甲方違反本?合同約定的?條件解除勞?動(dòng)合同或由?于甲方原因?訂立的無效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十六條乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同或違反本?合同約定的?保守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，對?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)按損失的?程度依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?七條乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接收?費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)?為：___?_____?_____?__。九?、勞動(dòng)爭議?處理第三?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請調(diào)解；?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、其?他第三十?九條甲方以?下規(guī)章制度?_____?作為本合同?的附件。?第四十條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、北京?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?____（?蓋章）???????乙方：?_____?（簽章）?法定代表人?或委托代?理人（簽章?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日鑒證?機(jī)關(guān)（蓋章?）鑒證員（?簽章）鑒?證日期：_?___年_?___月_?___日?北京市勞動(dòng)?合同書律師?版（六）?乙方法定?代表人或委?托代理人?甲方地址?郵政編碼?甲方文化?程度性別?出生日期?：____?年____?月____?日居民身?份證號碼?家庭住址?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期限?類型為期限?合同。本?合同生效日?期____?年____?月____?日，其中試?用期個(gè)月。?本合同__?__年__?__月__?__日終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任__崗?位（工種）?工作。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?合法要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行__工作?制。執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過八小時(shí)?，平均每周?不超過四十?四小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和己方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時(shí)間每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)的?情況下，工?作和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方安?排乙方加班?的，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或依?法支付加班?工資；加點(diǎn)?的，甲方應(yīng)?支付加點(diǎn)工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立建全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國家?或北京市有?關(guān)規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?甲方的工資?應(yīng)遵循按勞?分配原則。?第九條執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?的的乙方為?甲方工作，?甲方每月_?___日以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資支?付按__執(zhí)?行。第十?條由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙方?下崗待工的?，甲方保證?乙方的月生?活費(fèi)不低于?____元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十一條?甲乙雙方應(yīng)?按國家和北?京市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定繳納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方?應(yīng)為乙方填?寫《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊?》。雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同后，?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。第?十二條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?按照___?___執(zhí)行?。第十三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國家?和北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇_?_____?_____?___。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律第十五?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度：嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范；愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德；積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?十六條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十七條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十八條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第十?九條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?；3.嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第二十?一條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3.雙方不?能依據(jù)本合?同第十八條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十二條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工的?意見，并向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?二十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十一條、第?二十二條終?止、解除本?合同：1?.患病或非?因工負(fù)傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?2.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?3.義務(wù)兵?復(fù)員退伍和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?；4.義?務(wù)服兵役期?間的。第?二十四條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?__辦理，?不得依據(jù)本?合同第二十?一條、第二?十二條解除?勞動(dòng)合同。?第二十五?條乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第二十?六條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：1.在?試用期內(nèi)的?；2.甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。第二十?七條本合同?期限屆滿，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第二十八條?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同的，乙方?離休、退休?、退職及死?亡或本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?九條下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1.甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；2?.甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?解除本合同?前十二個(gè)月?平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過十?二個(gè)月：?1.經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的；?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同的。第?三十一條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?本單位上年?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?；2.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除勞動(dòng)合同?的；3.?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，必?須裁減人員?的。以上?三種情況，?如果乙方被?解除本合同?前十二個(gè)月?的月平均工?資高于本單?位上年月平?均工資的，?按本人月平?均工資計(jì)發(fā)?。第三十?二條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予己方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十三條?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲方?工作時(shí)間不?滿一年的按?一年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十四條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于企業(yè)?上年月人均?工資六個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之一百。?第三十五?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動(dòng)合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十六條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或違反?本合同約定?的保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)，?對甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十七條乙方?解除本合同?的，凡由甲?方出資培訓(xùn)?和招接收的?人員，應(yīng)向?甲方償付培?訓(xùn)費(fèi)和招接?收費(fèi)。其標(biāo)?準(zhǔn)為：__?。九、勞?動(dòng)爭議處理?第三十八?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請?調(diào)解；調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?、其他第?三十九條甲?方以下規(guī)章?制度__作?為本合同的?附件。第?四十條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、北京市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?乙方（簽章?）法定代?表人或委托?代理人（簽?章）甲方?（蓋章）?簽訂日期：?____年?____月?____日?鑒證機(jī)關(guān)?（蓋章）?鑒證員（簽?章）鑒證?日期：__?__年__?__月__?__日北?京市勞動(dòng)合?同書律師版?（七）甲?方乙方文?化程度性?別法定代?表人出生日?期____?年____?月____?日或委托?代理人居民?身份證號碼?郵政編碼?甲方地址?家庭住址?所屬街道辦?事處根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同期限類型?為____?期限合同。?本合同生?效日期__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?_個(gè)月。?本合同__?___終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?崗位（工種?）工作。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的合法要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?_工作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，平?均每周不超?過四十四小?時(shí)。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日，甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和己方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務(wù)的情況?下，工作和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方安排乙?方加班的，?應(yīng)安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或依法支?付加班工資?；加點(diǎn)的，?甲方應(yīng)支付?加點(diǎn)工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立建全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或北?京市有關(guān)規(guī)?定組織安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?的工資應(yīng)遵?循按勞分配?原則。第?九條執(zhí)行定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作的的?乙方為甲方?工作，甲方?每月__日?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資不?低于__元?，其中試用?期間工資為?__元。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的工?資支付按_?_－－－執(zhí)?行。第十?條由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙方?下崗待工的?，甲方保證?乙方的月生?活費(fèi)不低于?___元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和北京?市社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?繳納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊》?。雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?二條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按?照____?__執(zhí)行。?第十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按國家和?北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?_____?_____?__。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十五