員工解聘合同書

員工解聘合同書本合同書據(jù)以下雙方協(xié)商達(dá)成，經(jīng)確認(rèn)，在符合相關(guān)法規(guī)的前提下，公司決定解除員工所簽訂的勞動合同，特寫下解聘合同書：一、解聘原因以下為公司解除員工勞動合同的具體原因：嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度規(guī)定；嚴(yán)重違反國家法律和法規(guī)；在工作中態(tài)度不端正，對公司形象造成負(fù)面影響；表現(xiàn)不佳，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。二、解聘日期公司于________________解除員工勞動合同。三、解聘后給予的福利根據(jù)員工所在管理規(guī)定，公司將給予員工解聘補(bǔ)償金，補(bǔ)償金以員工年終獎為標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算。公司將給予員工繳納的社保、公積金全部統(tǒng)籌處理。四、解聘權(quán)利和義務(wù)員工應(yīng)在合同解除后3日內(nèi)，交還公司所有的文件、資料等。員工應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)，交還公司所有財產(chǎn)。如果員工無法在規(guī)定的日期交還公司財產(chǎn)，公司有權(quán)自行清點(diǎn)寄存該等財產(chǎn)，并向員工發(fā)出書面通知，該等財產(chǎn)的寄存費(fèi)用、修復(fù)費(fèi)用等一律由員工負(fù)擔(dān)。否則公司可以在第三方扣押員工財產(chǎn)的情況下，寄發(fā)書面通知，員工必須配合并支付相關(guān)費(fèi)用。在本協(xié)議項(xiàng)下，由員工引發(fā)的任何訴訟或糾紛均由員工承擔(dān)法律法規(guī)所規(guī)定的相關(guān)責(zé)任，并賠償公司因訴訟或糾紛產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失。本合同雙方必須共同遵守，并無任何商議變更之權(quán)。如因特殊情況，必須修改本合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。五、法律適用本合同所涉及的一切法律問題，應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)，如本合同約定與國家法律法規(guī)不相符，則應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。六、附件1.員工簽字確認(rèn)2.公司簽字確認(rèn)本合同已經(jīng)雙方確認(rèn)并簽字蓋章。員工簽字確認(rèn)：_____________________日期：_____________________公司簽字確認(rèn)：_____________________日期：_____________________結(jié)論本合同為公司與員工的協(xié)議，由于員工存在上述原因而被解除合同。在此同時，公司將會按照合同約定及相關(guān)法規(guī)對員工進(jìn)行福利的處理