員工勞動合同管理制度

員工勞動合同管理制度1.引言公司為了規(guī)范員工的勞動關(guān)系，統(tǒng)一管理員工的勞動合同，制定了員工勞動合同管理制度。本制度的目的是為公司和員工建立起相互合理的勞動關(guān)系，保障公司權(quán)益，維護(hù)員工權(quán)益，使公司的勞動力資源得到合理的使用，提高公司的效益。2.適用范圍本制度適用于公司的全體員工，包括正式員工、實習(xí)生、暫用人員等各類人員。所有員工在工作期間都必須遵守本制度。3.勞動合同簽訂3.1勞動合同的簽訂公司在正式雇傭員工前，必須與員工簽訂書面勞動合同。公司管理人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況和崗位需求，合理確定招聘條件、薪資待遇、工作內(nèi)容、工作年限、試用期等關(guān)鍵性內(nèi)容，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：用人單位名稱、地址、法定代表人；勞動合同簽訂日期和生效日期；勞動合同期限，或工作年限；工作崗位、工作地點和工作性質(zhì)；工作工時（包括工作時間、休息時間、調(diào)休方式等）；薪資待遇（包括基本工資、獎金、津貼、補貼等）；社會保險和住房公積金；勞動合同終止方式、條件和責(zé)任等事項；雙方簽字、蓋章。勞動合同應(yīng)由用人單位勞動人事部門負(fù)責(zé)簽訂，且必須加蓋單位公章。3.2勞動合同的備案公司應(yīng)當(dāng)將所有員工的勞動合同備案，備案部門為用人單位勞動人事部門。備案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：員工姓名、身份證號、勞動合同簽訂日期和生效日期、勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工作性質(zhì)、薪資待遇、社會保險和住房公積金等。4.勞動合同變更當(dāng)勞動合同包括公司與員工之間的合得處不再符合實際情況時，關(guān)于合同的變更則必須得到雙方的認(rèn)可并簽訂補充協(xié)議或另立新合同來完善基本的法律關(guān)系，基本原則是確保完成預(yù)定工作任務(wù)，保護(hù)員工權(quán)益。5.勞動合同終止5.1終止方式雙方協(xié)商解除；勞動合同期滿（雙方未發(fā)生續(xù)約或解除的情況下）；公司依法終止勞動合同；員工依法提前通知公司及時解除勞動合同（如員工提前辭職）。5.2特殊情況下的勞動合同解除因員工違法違規(guī)行為造成單位利益重大損失的；因員工行為不端導(dǎo)致不能繼續(xù)工作的；因勞動者患職業(yè)病或者工傷以致不能從事原工種的；經(jīng)勞動者自愿申請且經(jīng)用人單位同意的；因其他原因解除勞動合同的。5.3雙方解除勞動合同的程序和期限當(dāng)雙方協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定遵循正規(guī)勞動關(guān)系處理程序。中途變更工作任務(wù)或崗位，員工在原崗位工作時間的連續(xù)計算不得滯后于注銷工作手續(xù)的時間超過30日。6.勞動合同的存檔和保管勞動合同應(yīng)當(dāng)在合同生效后及時存檔，并做好保管工作。公司勞動人事部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)備份區(qū)和保存期。公司應(yīng)當(dāng)建立合理完善的勞動合同存檔和保管制度，保證合同的合法運作、保存及備份。7.總結(jié)員工勞動合同管理制度是公司的一項重要管理制度，需要每位員工都在實際工作中遵循，創(chuàng)建良好的勞動合同管理文化。公司應(yīng)當(dāng)通過向員