私營企業(yè)勞動合同樣本（7篇）

第44頁共44頁私營企業(yè)勞?動合同樣本?甲方（用?人單位）名?稱：___?__地址?：____?_法定代?表人（主要?負責人）：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?年齡：_?____?身份證號碼?：____?_現(xiàn)在住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《中?華人民共和?國私營企業(yè)?暫行條例》?及有關勞動?法規(guī)，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上簽訂本合?同。第一?條合同期限?本合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?年。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個月。?第二條生?產(chǎn)（工作）?任務甲方?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__，承擔?任務，擔任?_____?工種。乙?方應達到的?數(shù)量、質(zhì)量?指標：__?_____?_____?_____?_____?_。第三?條勞動（工?作）條件?為保證乙方?完成合同要?求的生產(chǎn)（?工作）任務?，保障乙方?的安全和健?康，甲方應?根據(jù)國家有?關生產(chǎn)安全?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定，為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?。具體內(nèi)容?如下：__?_____?_____?__。第?四條勞動紀?律1.甲?方應根據(jù)國?家有關規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。具?體內(nèi)容如下?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2.乙方應?嚴格遵守勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條工作時間?和勞動報酬?1.甲方?應實行每日?不超過8小?時、每周工?作時間不超?過40小時?的工作制，?因生產(chǎn)需要?確需延長工?作時間時，?須經(jīng)乙方本?人同意，并?發(fā)給乙方加?班工資。日?加班不得超?過3小時，?每月加班不?得超過36?小時。乙方?如為孕期、?哺乳期女工?，甲方不得?安排其加班?加點。2?.甲方依照?國家法律和?有關政策規(guī)?定，同乙方?協(xié)商確定的?具體工資標?準和工資方?式以及獎金?、津貼、補?貼如下：_?_____?_____?_____?_。3.?甲方應當每?月按期給乙?方發(fā)放工資?。超過當月?規(guī)定發(fā)薪日?期的，從第?六日起每天?按拖欠乙方?本人工資額?的____?%，賠償乙?方損失。?4.甲方應?當根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提高?乙方的工資?水平。第?六條保險和?福利待遇?1.甲方按?乙方工資總?額的___?_%，乙方?按不超過本?人工資的_?___%，?按月向當?shù)?勞動行政部?門所屬的社?會保險事業(yè)?管理機構(gòu)繳?納退休養(yǎng)老?金。2.?因第七條第?2款第（2?）項和第3?款規(guī)定而解?除勞動合同?的，甲方應?按乙方工作?每滿___?_年（滿半?年不滿__?__年的按?____年?計算）發(fā)給?乙方1個月?標準工資的?生活補助費?。同時，如?合同期未滿?，甲方應發(fā)?給乙方合同?期內(nèi)的失業(yè)?補償費，標?準為：距合?同期滿，每?相差___?_年發(fā)給相?當于乙方標?準工資1個?月的補償費?，生活補助?費、補償費?分別合計最?高不超過1?2個月乙方?標準工資。?3.甲方?參照（國營?企業(yè)職工待?業(yè)保險暫行?規(guī)定）向待?業(yè)保險機構(gòu)?繳納待業(yè)保?險基金，乙?方待業(yè)期間?可享受待業(yè)?保險待遇。?4.乙方?因工負傷或?患職業(yè)病，?治療期間工?資照發(fā)，所?需醫(yī)療費用?由甲方支付?。醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市（縣?）勞動鑒定?委員會鑒定?，確認為殘?廢的，由甲?方發(fā)給殘廢?金。乙方因?工殘廢或患?職業(yè)病死亡?，由甲方發(fā)?給喪葬費和?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費。?殘廢金、喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費的標準?，按照有關?規(guī)定執(zhí)行。?5.乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按其工?作時間長短?給予3至6?個月的醫(yī)療?期。在醫(yī)療?期間發(fā)給不?低于本人原?工資60%?的病假工資?。6.乙?方為女職工?，其孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期的待遇按?《女職工勞?動保護規(guī)定?》及有關規(guī)?定執(zhí)行。?7.按照國?家法律、法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方協(xié)商?確定的假日?、公休假、?婚喪假、探?親假是：?（略）第七?條合同的變?更、解除和?終止1.?甲方因停產(chǎn)?、調(diào)整生產(chǎn)?任務，或者?由于情況變?化，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更合同的相?關內(nèi)容。?2.在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：（?1）乙方在?試用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合用工條件?的;（2?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?（3）甲?方歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的;?（4）雙?方約定的其?他事項：_?_____?_____?_____?_____?_____?___。?3.下列情?況下，乙方?可以解除合?同：（1?）甲方違反?國家規(guī)定，?無安全防護?設施，勞動?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;（2?）甲方無力?或不按照合?同規(guī)定支付?乙方勞動報?酬的;（?3）甲方不?履行本合同?或者違反國?家政策、法?規(guī)，侵害乙?方合法權益?的;（4?）乙方本人?有正當理由?要求辭職的?。4.乙?方被勞動教?養(yǎng)，以及受?刑事處分的?，合同自行?解除。5?.甲乙雙方?任何一方解?除合同，應?當提前30?天通知對方?，并辦理解?除合同的手?續(xù)。試用期?內(nèi)應解除合?同的，不需?要提前通知?對方。6?.在下列情?況下，甲方?不得解除乙?方合同：?（1）合同?期未滿，又?不符合本條?第2款規(guī)定?的;（2?）乙方患有?職業(yè)病或因?工負傷并經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認的?;（3）?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;（4）?乙方在孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期間的。?7.合同?期限屆滿，?應即終止執(zhí)?行。由于生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?第八條雙方?認為需要約?定的事項?1.甲方為?乙方提供住?房或住房補?貼;2.?甲方為乙方?解決伙食問?題;3.?甲方按國家?規(guī)定的補貼?項目，每月?應發(fā)給乙方?共計___?_元;4?.除國家規(guī)?定以外，在?下列情況下?，甲方可以?解除合同_?_____?。5.除?國家規(guī)定以?外，在下列?情況下，乙?方可以解除?合同___?___。?6.甲方出?資培訓乙方?后，乙方應?為甲方服務?____年?。否則，乙?方應向甲方?支付培訓費?____元?;7.其?他需要約定?的事項__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第九條?違反勞動合?同應承擔的?違約責任?1.由于甲?乙雙方任何?一方的過錯?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行，由有過?錯的一方承?擔法律責任?;如屬雙方?過錯，由雙?方分別承擔?各自應負的?法律責任;?2.因不?可抗力造成?不能履行合?同或者一方?受損害的，?可不承擔法?律責任;?3.甲乙雙?方任何一方?違反合同時?，應向?qū)Ψ?支付違約金?，違約金標?準是：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。4?.甲乙雙方?任何一方違?反合同，給?對方造成損?害的，應根?據(jù)后果和責?任向?qū)Ψ街?付賠償金，?賠償金標準?是：第十?條爭議處理?勞動爭議?發(fā)生后，當?事人可以向?本企業(yè)調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第十?一條本合同?未盡事宜或?條款與法律?、法規(guī)、政?策等有抵觸?的，按國家?現(xiàn)行的法律?、法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二條本?合同自簽訂?之日起生效?，一式兩份?，甲乙雙方?各持一份。?本合同涂改?、未經(jīng)合法?授權代簽無?效。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽章?）法定代?表人：__?___（?委托代理人?）：___?__（簽章?）合同簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?合同鑒證機?關：___?__（蓋章?）?合同鑒?證人：__?___（簽?章）合同?鑒證日期_?___年_?___月_?___日?文書要點?私營企業(yè)職?工勞動合同?是指私營企?業(yè)同勞動者?之間簽訂的?確立勞動關?系、明確雙?方權利和義?務的協(xié)議。?根據(jù)《私?營企業(yè)暫行?條例》第2?條的規(guī)定，?私營企業(yè)是?指企業(yè)資產(chǎn)?屬于私人所?有，雇工8?人以上的營?利性的經(jīng)濟?組織。在我?國，私營企?業(yè)分為獨資?企業(yè)、合伙?企業(yè)、有限?責任公司三?種，這三種?企業(yè)在錄用?勞動者時應?與勞動者簽?訂私營企業(yè)?職工勞動合?同。特別提?示簽訂私?營企業(yè)職工?勞動合同應?當注意的問?題有：（?1）雙方當?事人必須明?確約定合同?期限，避免?簽訂沒有合?同履行期限?的合同，合?同期限可以?是長期的（?____年?以上），也?可以是短期?的（1—_?___年）?，也可以是?以完成某一?項工作、任?務為合同履?行期限，同?時，還必須?約定合同履?行的起止年?、月、日，?以免以后發(fā)?生糾紛無據(jù)?可查。（?2）合同必?須采取書面?形式訂立，?并且當事人?雙方均要在?合同上簽或?蓋章，有條?件的，最好?經(jīng)勞動合同?鑒證機關鑒?證。要避免?簽訂口頭勞?動合同，以?免日后發(fā)生?糾紛空口無?憑。（3?）生產(chǎn)任務?、數(shù)量、質(zhì)?量指標要具?體規(guī)定。?（4）關于?勞動條件，?用人單位必?須保證提供?保證勞動者?安全、健康?的勞動條件?，勞動保護?措施、勞動?保護用品、?數(shù)額、發(fā)放?、勞保、醫(yī)?療費用的約?定要具體、?詳盡。（?5）工作時?間，用人單?位必須保證?勞動者一周?工作不超過?40小時，?每月加班須?取得勞動者?的同意并支?付高于工資?標準的報酬?，每月加班?不得超過3?6小時，勞?動報酬方面?、工資數(shù)額?、支付方式?、獎金數(shù)額?以及工資、?獎金遲延支?付的責任必?須明確約定?。用人單位?必須執(zhí)行國?家有關保險?、福利待遇?的規(guī)定。?北京私營企?業(yè)勞動合同?范本（版）?法定代表?人：___?__地址?：____?_乙方（?受雇職工）?：____?_性別：?_____?出生日期?：____?年____?月____?日（或委托?代理人居民?身份證號碼?）郵政編?碼：___?__家庭?住址：__?___所?屬?。ㄖ陛?市）地區(qū)：?_____?縣（街道?辦事處）：?_____?文化程度?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?期限類型為?____期?限合同（固?定期限或以?完成一定的?工作期限）?本合同生效?日期___?_年___?_月___?_日，其中?試用期__?__月。本?合同至終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意在甲方從?事____?_工作。?第三條甲方?對乙方的勞?動質(zhì)量和數(shù)?量要求是_?____?三、勞動報?酬第四條?甲方每月_?___日以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。四、?勞動保護和?勞動條件?第五條甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過8小?時，每周不?超過40小?時，甲方保?證乙方每周?至少休息一?日，因工作?需要處長工?作時間的，?經(jīng)征得乙方?同意，在保?障乙身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。第六?條甲方安排?乙方加班加?點的，甲方?應依法支付?加班加點工?作，按以下?標準支付工?資：1.?在日法定標?準工作時間?以外延長工?作時間的，?按照乙方小?時工資標準?的150%?支付工資；?2.在休?息日工作，?按照乙方日?或小時工資?標準的20?0%支付工?資；3.?在法定休假?節(jié)目工作的?，應另外支?付乙方日或?小時工資標?準300%?的工資。?第七條甲方?執(zhí)行國家有?關勞動保護?的法規(guī)、規(guī)?章，為乙提?供勞動安全?和衛(wèi)生設施?。根據(jù)從事?工種的需要?發(fā)給乙方勞?動保護用品?和配置生產(chǎn)?、工作必需?的勞動工具?。五、保?險福利待遇?第八條甲?乙雙方應按?國家和北京?市社會保險?的有關規(guī)定?繳納各項社?會保險費。?第九條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的工資和醫(yī)?療保險待遇?按國家和北?京市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療期按照國?家和北京市?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?一條在國家?和北京市職?工工作保險?規(guī)定未出臺?前甲方負責?為乙方辦理?人身意外傷?害保險，保?險期限由甲?方按照雙方?簽訂的勞動?合同期限確?定，保險金?額為___?_元。六?、勞動紀律?第十二條?乙應遵守的?勞動紀律是?：____?_七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十三條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應變更?相關內(nèi)容。?第十四條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致命本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內(nèi)容。第?十五條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；2?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的；3?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4.被依法?追究刑事責?任的。第?十六條下列?情形之一，?甲方可以解?除合同，但?應提前三十?日以局面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作了不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2.乙方?勞動未達到?勞動合同規(guī)?定的質(zhì)量和?數(shù)量的，經(jīng)?過培訓或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的?3.甲乙雙?方不能依據(jù)?本合同第十?四條，就變?更合同達成?協(xié)議的；?第十七條合?同雙方當事?人協(xié)商一致?，解除勞動?合同。第?十八條乙解?除本合同，?應當提前三?十日以局面?形式通知甲?方。第十?九條下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1.在試?用期內(nèi)的；?2.甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?。第二十?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第十六條解?除終止本合?同：1.?患病或非因?工負傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；2?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；3.患?職業(yè)病或因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；第二十?一條勞動合?同期滿，勞?動合同即行?終止。八?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?二十二條下?列情形之一?，甲方違反?合同約定條?件或解除乙?方勞動合同?的，應按下?列標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?.甲克扣或?者無幫拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規(guī)定?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金；?2.甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。第?二十三條以?與乙方協(xié)商?一致甲方解?除本合同或?由方按本合?同第十六條?規(guī)定解除乙?勞動合同的?，甲方按乙?方在甲主的?工作年限，?每滿一年支?付相當乙主?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金，最多不?超過十二個?月，乙方在?甲方工作時?間不滿一年?的按一年的?標準支付經(jīng)?濟補償金。?第二十四?條乙方因患?病或非因工?負傷而解除?合同的甲方?應發(fā)給不低?乙方六個月?工資的醫(yī)療?補助費；患?重病的加發(fā)?50%的醫(yī)?療補助費，?患絕癥的加?發(fā)100%?的醫(yī)療補助?費。第二?十五條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?無效勞動合?同給乙方造?成損害的，?應按勞動部?《違反（勞?動法）有關?勞動合同規(guī)?定的賠償辦?法》賠償乙?方損失。?第二十六條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保守商?業(yè)秘密事項?，給甲方造?成損失的，?乙方應按勞?動部《違反?（勞動法）?有關勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》賠?償甲方損失?。第二十?七條乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓和?招接收的人?員，應向甲?方償會培訓?費和招接收?費。其標準?為____?_。十、?勞動爭議處?理第二十?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第二?十九條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、北京市?有關規(guī)定相?悖的，按有?關規(guī)定執(zhí)行?。私營企?業(yè)勞動合同?樣本（二）?甲方（用?人單位）：?_____?地址：_?____?法定代表人?（主要負責?人）：__?___乙?方（勞動者?）：___?__性別?：____?_年齡：?_____?身份證號?碼：___?__現(xiàn)在?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?中華人民共?和國私營企?業(yè)暫行條例?》及有關勞?動法規(guī)，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上簽訂本?合同。第?一條合同期?限本合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_年。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個月?。第二條?生產(chǎn)（工作?）任務甲?方安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__，承擔?任務，擔任?_____?工種。乙方?應達到的數(shù)?量、質(zhì)量指?標：___?__。第?三條勞動（?工作）條件?為保證乙?方完成合同?要求的生產(chǎn)?（工作）任?務，保障乙?方的安全和?健康，甲方?應根據(jù)國家?有關生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。具體內(nèi)?容如下：_?____。?第四條勞?動紀律1?.甲方應根?據(jù)國家有關?規(guī)定制定各?項規(guī)章制度?。具體內(nèi)容?如下：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。2.乙?方應嚴格遵?守勞動紀律?的規(guī)章制度?，服從甲方?管理，積極?完成所從事?的工作。?第五條工作?時間和勞動?報酬1.?甲方應實行?每日不超過?8小時、每?周工作時間?不超過40?小時的工作?制，因生產(chǎn)?需要確需延?長工作時間?時，須經(jīng)乙?方本人同意?，并發(fā)給乙?方加班工資?。日加班不?得超過3小?時，每月加?班不得超過?36小時。?乙方如孕期?、哺乳期女?工，甲方不?得安排其加?班加點。?2.甲方依?照國家法律?和有關政策?規(guī)定，同乙?方協(xié)商確定?的具體工資?標準和工資?方式以及獎?金、津貼、?補貼如下：?_____?_____?_____?__。3?.甲方應當?每月按期給?乙方發(fā)放工?資。超過當?月規(guī)定發(fā)薪?日期的，從?第六日起每?天按拖欠乙?方本人工資?額的___?_%，賠償?乙方損失。?4.甲方?應當根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步提?高乙方的工?資水平。?第六條保險?和福利待遇?1.甲方?按乙方工資?總額的__?__%，乙?方按不超過?本人工資的?____%?，按月向當?地勞動行政?部門所屬的?社會保險事?業(yè)管理機構(gòu)?繳納退休養(yǎng)?老金。2?.因第七條?第二款第（?2）和第3?款規(guī)定而解?除勞動合同?的，甲方應?按乙方工作?每滿1年（?滿半年不滿?1年的按1?年計算）發(fā)?給乙方1個?月標準工資?的生活補助?費。同時，?如合同期滿?未滿，甲方?應發(fā)給乙方?合同期內(nèi)的?失業(yè)補償費?，標準為：?距合同期滿?，每相差1?年發(fā)給相當?于乙方標準?工資1個月?的補償費，?生活補助費?、補償費分?別合計最高?不超過12?個月乙方標?準工資。?3.甲方參?照（國營企?業(yè)職工待業(yè)?保險暫行規(guī)?定）向待業(yè)?保險機構(gòu)繳?納待業(yè)保險?基金，乙方?待業(yè)期間可?享受待業(yè)保?險待遇。?4.乙方因?工負傷或患?職業(yè)病，治?療期間工資?照發(fā)，所需?醫(yī)療費用由?甲方支付。?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市（縣）?勞動鑒定委?員會鑒定，?確認為殘廢?的，由甲方?發(fā)給殘廢金?。乙方因工?殘廢或患職?業(yè)病死亡，?由甲方發(fā)給?喪葬費和供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費。殘?廢金、喪葬?費和供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費的標準，?按照有關規(guī)?定執(zhí)行。?5.乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按其工作?時間長短給?予3至6個?月的醫(yī)療期?。在醫(yī)療期?間發(fā)給不低?于本人原工?資60%的?病假工資。?6.乙方?為女職工，?其孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?的待遇按《?女職工勞動?保護規(guī)定》?及有關規(guī)定?執(zhí)行。7?.按照國家?法律、法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方協(xié)商確?定的假日、?公休假、婚?喪假、探親?假是：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第七條?合同的變更?、解除和終?止1.甲?方因停產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)任?務，或者由?于情況變化?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同的相關?內(nèi)容。2?.在下列情?況下，甲方?可以解除合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?用工條件的?;（2）?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?（3）甲方?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;?（4）雙方?約定的其他?事項：__?_____?_____?_____?_____?_____?__。3?.下列情況?下，乙方可?以解除合同?：（1）?甲方違反國?家規(guī)定，無?安全防護設?施，勞動安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?;（2）?甲方無力或?不按照合同?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?的;（3?）甲方不履?行本合同或?者違反國家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權益的?;（4）?乙方本人有?正當理由要?求辭職的。?4.乙方?被勞動教養(yǎng)?，以及受刑?事處分的，?合同自行解?除。5.?甲乙雙方任?何一方解除?合同，應當?提前30天?通知對方，?并辦理解除?合同的手續(xù)?。試用期內(nèi)?應解除合同?的，不需要?提前通知對?方。6.?在下列情況?下，甲方不?得解除乙方?合同：（?1）合同期?未滿，又不?符合本第2?款規(guī)定的;?（2）乙?方患有職業(yè)?病或因工負?傷并經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認的;?（3）乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（4）乙方?在孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的。7?.合同期限?屆滿，應即?終止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)、?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。第八?條雙方認為?需要約定的?事項1.?甲方為乙方?提供住房或?住房補貼;?2.甲方?為乙方解決?伙食問題;?3.甲方?按國家規(guī)定?的補貼項目?，每月應發(fā)?給乙方共計?____元?;4.除?國家規(guī)定以?外，在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：__?___;?5.除國家?規(guī)定以外，?在下列情況?下，乙方可?以解除合同?：____?_;6.?甲方出資培?訓乙方后，?乙方應為甲?方服務__?__年。否?則，乙方應?向甲方支付?培訓費__?__元;?7.其他需?要約定的事?項：___?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?九條違反勞?動合同應承?擔的違約責?任1.由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯造成合?同不能履行?或者不能完?全履行由有?過錯的一方?承擔法律責?任;如屬雙?方過錯，由?雙方分別承?擔各自應負?的法律責任?;2.因?不可抗力造?成不能履行?合同或者一?方受損害的?，可不承擔?法律責任;?3.甲乙?雙方任何一?方違反合同?時，應向?qū)?方支付違約?金，違約金?標準是：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;4?.甲乙雙方?任何一方違?反合同，給?對方造成損?害的，應根?據(jù)后果和責?任向?qū)Ψ街?付賠償金，?賠償標準是?：____?_。第十?條勞動爭議?發(fā)生后，當?事人可以向?本企業(yè)調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?政策等有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?第十二條?本合同自簽?訂之日起生?效，一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。本合同涂?改、未經(jīng)合?法授權代簽?無效。甲?方（簽章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?私營企業(yè)?勞動合同樣?本（三）?甲方：__?___乙?方：___?__簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日甲?方：法定?代表人或委?托代理人：?郵政編碼?地址乙?方：性別?;文化程?度：居民?身份證號碼?：出生日?期____?年____?月____?日參加本?單位工作時?間___?_年___?_月___?_日家庭?住址根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同期限類型?為____?期限合同。?本合同生?效日期__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?____?本合同__?___終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任___?__崗位（?工種）工作?。第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?__工作制?。執(zhí)行定?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十四?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日，甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標準工?作時間。?執(zhí)行不定時?工作制的，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲方?延長乙方工?作時間，應?安排乙方同?等時間倒休?或依法支付?加班加點工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方?應按照國家?或北京市有?關部門的規(guī)?定組織安排?乙方進行健?康檢查。?第七條甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第八條甲方?的工資分配?應遵循按勞?分配原則，?實行同工同?酬。第九?條執(zhí)行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務，甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。執(zhí)行不?定時工作制?的工資的_?___元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時間超?過本合同第?四條第2款?規(guī)定的，按?《勞動法》?第四十四條?支付工資報?酬。第十?一條由于甲?方生產(chǎn)任務?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費不低?于____?元。五、?保險福利待?遇第十二?條甲乙雙方?應按國家和?北京市社會?保險的有關?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及其?他社會保險?費用。甲?方應為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照__?___執(zhí)行?。第十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?和北京市有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇_?____。?六、勞動?紀律第十?六條乙方應?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十七條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應變更?相關內(nèi)容。?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責?任的。第?二十二條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.雙方?不能依據(jù)本?合同第十九?條規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第二十四條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十二條、?第二十三條?終止、解除?本合同：?1.患病或?非因工負傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3.復員?退伍義務兵?和建設征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;4.?義務服兵役?期間的;?第二十五條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動?鑒定委員會?確認完全或?部分喪失勞?動能力的，?按____?_辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十二?條、第二十?三條解除勞?動合同。?第二十六條?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1.在?試用期內(nèi)的?;2.甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3.甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?合同即終止?。雙方當事?人在本合同?期滿前__?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第二?十九條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方達到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)谌?十條下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經(jīng)?濟補償金：?1.甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當?于工資報酬?百分之二十?五的的經(jīng)濟?補償金;?2.甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市取低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。第?三十一條下?列情形之一?，甲方應根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當于?乙方解除本?合同前十二?個月平均工?資一個月的?經(jīng)濟補償金?，最多不超?過十二個月?：1.經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除勞動合?同的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?勞動合同的?。第三十?二條下列情?形之一，甲?方應根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當于本單?位上年月平?均工資一個?月的經(jīng)濟補?償金：1?.乙方患病?或者非因工?負傷，經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的;2?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議，由甲?方解除勞動?合同的;?3.甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前十二?個月的月平?均工資高于?本單位上年?月平均工資?的，按本人?月平均工資?計發(fā)。第?三十三條甲?方解除本合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟補償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟補?償金外，還?須按該經(jīng)濟?補償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經(jīng)濟補償金?。第三十?四條支付乙?方經(jīng)濟補償?時，乙方在?甲方工作時?間不滿一年?的按一年的?標準發(fā)給經(jīng)?濟補償金。?第三十五?條乙方患病?或者非因工?負傷，經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應發(fā)給乙?方不低于企?業(yè)上年月人?均工資六個?月的醫(yī)療補?助費。患重?病和絕癥的?還應增加醫(yī)?療補償費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?百分之一百?。第三十?六條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動合?同，給乙方?造成損害的?，應按損失?程度承擔賠?償責任。?第三十七條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保守商?業(yè)秘密事項?，對甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應按損?失的程度依?法承擔賠償?責任。第?三十八條甲?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓和招接收?的人員，應?向甲方償付?培訓費和招?接收費。其?標準為：服?務（工作）?每滿一年按?培訓費和招?接收費總額?的20%遞?減;服務（?工作）滿五?年不再償付?。九、勞?動爭議處理?第三十九?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、其他?第四十條甲?方以下規(guī)章?制度___?__作為本?合同附件。?第四十一?條本合同未?盡事宜，或?與今后國家?、北京市有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第四十二?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?乙方（簽?章）鑒證?機關（蓋章?）鑒證員?（簽章）?私營企業(yè)勞?動合同樣本?（四）甲?方（用人單?位）名稱：?_____?地址：_?____?法定代表人?（主要負責?人）：__?___乙?方（勞動者?）姓名：_?____?性別：__?___年?齡：___?__身份?證號碼：_?____?現(xiàn)在住址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和《中華人?民共和國私?營企業(yè)暫行?條、例》及?有關勞動法?規(guī)，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?簽訂本合同?。第一條?、合同期限?本合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?年。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個月。?第二條、?生產(chǎn)（工作?）任務甲?方安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?（工作）需?要，在__?___，承?擔任務，擔?任____?_工種。?乙方應達到?的數(shù)量、質(zhì)?量指標：_?_____?_____?_____?_____?__。第?三條、勞動?（工作）條?件為保證?乙方完成合?同要求的生?產(chǎn)（工作）?任務，保障?乙方的安全?和健康，甲?方應根據(jù)國?家有關生產(chǎn)?安全、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?，為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件。具體?內(nèi)容如下：?_____?__。第?四條、勞動?紀律1、?甲方應根據(jù)?國家有關規(guī)?定制定各項?規(guī)章制度。?具體內(nèi)容如?下：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。2?、乙方應嚴?格遵守勞動?紀律和規(guī)章?制度，服從?甲方管理，?積極完成所?從事的工作?。第五條?、工作時間?和勞動報酬?1、甲方?應實行每日?不超過8小?時、每周工?作時間不超?過40小時?的工作制，?因生產(chǎn)需要?確需延長工?作時間時，?須經(jīng)乙方本?人同意，并?發(fā)給乙方加?班工資。日?加班不得超?過3小時，?每月加班不?得超過36?小時。乙方?如為孕期、?哺乳期女工?，甲方不得?安排其加班?加點。2?、甲方依照?國家法律和?有關政策規(guī)?定，同乙方?協(xié)商確定的?具體工資標?準和工資方?式以及獎金?、津貼、補?貼如下：_?_____?_____?____。?3、甲方?應當每月按?期給乙方發(fā)?放工資。超?過當月規(guī)定?發(fā)薪日期的?，從第六日?起每天按拖?欠乙方本人?工資額的_?___%，?賠償乙方損?失。4、?甲方應當根?據(jù)企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展，逐?步提高乙方?的工資水平?。第六條?、保險和福?利待遇1?、甲方按乙?方工資總額?的____?%，乙方按?不超過本人?工資的__?__%，按?月向當?shù)貏?動行政部門?所屬的社會?保險事業(yè)管?理機構(gòu)繳納?退休養(yǎng)老金?。2、因?第七條、第?2款第（2?）項和第3?款規(guī)定而解?除勞動合同?的，甲方應?按乙方工作?每滿___?_年（滿半?年不滿__?__年的按?____年?計算）發(fā)給?乙方1個月?標準工資的?生活補助費?。同時，如?合同期未滿?，甲方應發(fā)?給乙方合同?期內(nèi)的失業(yè)?補償費，標?準為：距合?同期滿，每?相差___?_年發(fā)給相?當于乙方標?準工資1個?月的補償費?，生活補助?費、補償費?分別合計最?高不超過1?2個月乙方?標準工資。?3、甲方?參照（國營?企業(yè)職工待?業(yè)保險暫行?規(guī)定）向待?業(yè)保險機構(gòu)?繳納待業(yè)保?險基金，乙?方待業(yè)期間?可享受待業(yè)?保險待遇。?4、乙方?因工負傷或?患職業(yè)病，?治療期間工?資照發(fā)，所?需醫(yī)療費用?由甲方支付?。醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市（縣?）勞動鑒定?委員會鑒定?，確認為殘?廢的，由甲?方發(fā)給殘廢?金。乙方因?工殘廢或患?職業(yè)病死亡?，由甲方發(fā)?給喪葬費和?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費。?殘廢金、喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費的標準?，按照有關?規(guī)定執(zhí)行。?5、乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按其工?作時間長短?給予3至6?個月的醫(yī)療?期。在醫(yī)療?期間發(fā)給不?低于本人原?工資60%?的病假工資?。6、乙?方為女職工?，其孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期的待遇按?《女職工勞?動保護規(guī)定?》及有關規(guī)?定執(zhí)行。?7、按照國?家法律、法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方協(xié)商?確定的假日?、公休假、?婚喪假、探?親假是：?（略）第七?條、合同的?變更、解除?和終止1?、甲方因停?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)任務，或?者由于情況?變化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同的?相關內(nèi)容。?2、在下?列情況下，?甲方可以解?除合同：?（1）乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工條?件的；（?2）乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；（3）?甲方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)，?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?；（4）?雙方約定的?其他事項：?_____?_____?_____?_____?_____?_。3、?下列情況下?，乙方可以?解除合同：?（1）甲?方違反國家?規(guī)定，無安?全防護設施?，勞動安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?體健康的；?（2）甲?方無力或不?按照合同規(guī)?定支付乙方?勞動報酬的?；（3）?甲方不履行?本合同或者?違反國家政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權益的；?（4）乙?方本人有正?當理由要求?辭職的。?4、乙方被?勞動教養(yǎng)，?以及受刑事?處分的，合?同自行解除?。5、甲?乙雙方任何?一方解除合?同，應當提?前30天通?知對方，并?辦理解除合?同的手續(xù)。?試用期內(nèi)應?解除合同的?，不需要提?前通知對方?。6、在?下列情況下?，甲方不得?解除乙方合?同：（1?）合同期未?滿，又不符?合本條、第?2款規(guī)定的?；（2）?乙方患有職?業(yè)病或因工?負傷并經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認的；?（3）乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（4）乙?方在孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的。?7、合同期?限屆滿，應?即終止執(zhí)行?。由于生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。第?八條、雙方?認為需要約?定的事項?1、甲方為?乙方提供住?房或住房補?貼；2、?甲方為乙方?解決伙食問?題；3、?甲方按國家?規(guī)定的補貼?項目，每月?應發(fā)給乙方?共計___?_元；4?、除國家規(guī)?定以外，在?下列情況下?，甲方可以?解除合同_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。5?、除國家規(guī)?定以外，在?下列情況下?，乙方可以?解除合同_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。6?、甲方出資?培訓乙方后?，乙方應為?甲方服務_?___年。?否則，乙方?應向甲方支?付培訓費_?___元；?7、其他?需要約定的?事項___?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?九條、違反?勞動合同應?承擔的違約?責任1、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯造成?合同不能履?行或者不能?完全履行，?由有過錯的?一方承擔法?律責任；如?屬雙方過錯?，由雙方分?別承擔各自?應負的法律?責任；2?、因不可抗?力造成不能?履行合同或?者一方受損?害的，可不?承擔法律責?任；3、?甲乙雙方任?何一方違反?合同時，應?向?qū)Ψ街Ц?違約金，違?約金標準是?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?4、甲乙雙?方任何一方?違反合同，?給對方造成?損害的，應?根據(jù)后果和?責任向?qū)Ψ?支付賠償金?，賠償金標?準是：第?十條、爭議?處理勞動?爭議發(fā)生后?，當事人可?以向本企業(yè)?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十一條、?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、政策等?有抵觸的，?按國家現(xiàn)行?的法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行。第十?二條、本合?同自簽訂之?日起生效，?一式兩份，?甲乙雙方各?持一份。本?合同涂改、?未經(jīng)合法授?權代簽無效?。甲方：?_____?（蓋章）?乙方：__?___（簽?章）法定?代表人：_?____?（委托代理?人）：__?___（簽?章）合同?簽訂日期：?____年?____月?____日?合同鑒證?機關：__?___（蓋?章）合同?鑒證人：_?____（?簽章）私?營企業(yè)勞動?合同樣本（?五）甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?年____?月____?日北京市?勞動和社會?保障局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?、法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同雙方?當事人基本?情況第一?條甲方法?定代表人（?主要負責人?）或委托代?理人注冊?地址經(jīng)營?地址第二?條乙方性別?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）居?民身份證號?碼在甲方?工作起始時?間____?年____?月____?日家庭住?址在京居?住地址戶?口所在地省?（市）區(qū)（?縣）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二?、勞動合同?期限第三?條本合同為?固定期限勞?動合同。?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效，其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?本合同于_?___年_?___月_?___日終?止。三、?工作內(nèi)容和?工作地點?第四條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任崗位?（工種）工?作。第五?條根據(jù)甲方?的崗位（工?種）作業(yè)特?點，乙方的?工作區(qū)域或?工作地點為?第六條乙?方工作應達?到標準。?四、工作時?間和休息休?假第七條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時?制度。執(zhí)行?標準工時制?度的，乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?每周休息日?為甲方安排?乙方執(zhí)行綜?合計算工時?工作制度或?者不定時工?作制度的，?應當事先取?得勞動行政?部門特殊工?時制度的行?政許可決定?。第八條?甲方對乙方?實行的休假?制度見《員?工手冊》?五、勞動報?酬第九條?甲方每月1?5日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為?元或按基本?工資+績效?工資執(zhí)行?。乙方在?試用期期間?的工資為元?。甲乙雙方?對工資的其?他約定第?十條甲方生?產(chǎn)工作任務?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費?為元或按執(zhí)?行。六、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十一條甲乙?雙方按國家?和北京市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關社會?保險手續(xù)，?并承擔相應?社會保險義?務。第十?二條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?、北京市有?關規(guī)定執(zhí)行?。甲方按《?員工手冊》?支付乙方病?假工資。?第十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇按國?家和北京市?的有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇1、北?京市戶口人?員上五險（?五險：工傷?、養(yǎng)老、生?育、失業(yè)、?醫(yī)療）2?、外市戶口?人員上4險?（四險：工?傷、養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?）有居住證?增加生育險?3、城鎮(zhèn)?戶口人員上?繳住房公積?金七、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十五條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家有關勞動?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?第十六條?甲方根據(jù)國?家有關法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應當嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第十七?條甲方應當?建立、健全?職業(yè)病防治?責任制度，?加強對職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。八、?勞動合同的?解除、終止?和經(jīng)濟補償?第十八條?甲乙雙方解?除、終止、?續(xù)訂勞動合?同應當依照?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?國家及北京?市有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條甲方?應當在解除?或者終止本?合同時，為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?二十條乙方?應當按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應當支付?經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時支?付。九、?當事人約定?的其他內(nèi)容?第二十一?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容：1、?應聘人員登?記表填寫信?息必須真實?、可靠、準?確;2、?特殊工種必?須按照勞動?部門規(guī)定持?證上崗;相?關證件存行?政部備案。?3、嚴格?遵守公司各?項制度（包?括：員工手?冊、公司保?密制度、工?廠安全制度?等）;4?、當事人需?服從工作安?排（如兩次?調(diào)動不服從?領導安排自?動離職）;?5、玩忽?職守或督導?不力而發(fā)生?損失追究經(jīng)?濟責任。嚴?重脫崗警告?一次，經(jīng)班?組三人以上?確認自動離?職。十、?勞動爭議處?理及其它?第二十二條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第二十三條?本合同的附?件如下《?員工手冊》?公司行政人?事部保留員?工手冊的最?終解釋權和?修改權第?二十四條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、北京?市有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（公?章）乙方（?蓋章）法?定代表人（?主要負責人?）或委托代?理人（蓋?章）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日私?營企業(yè)勞動?合同樣本（?六）甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?年____?月____?日北京市?勞動和社會?保障局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?、法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同雙方?當事人基本?情況第一?條甲方法?定代表人（?主要負責人?）或委托代?理人：注?冊地址：?經(jīng)營地址：?第二條乙?方性別：?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）：?居民身份證?號碼：在?甲方工作起?始時間：_?___年_?___月_?___日?家庭住址：?在京居住?地址：戶?口所在地：??。ㄊ校﹨^(qū)?（縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動合?同期限第?三條本合同?為固定期限?勞動合同。?本合同于?____年?____月?____日?生效，其中?試用期至_?___年_?___月_?___日止?。本合同于?____年?____月