證明日期（共4篇）

證明日期（共4篇）篇：出生日期證明材料

出生日期證明材料

茲有***系我單位工作/存檔人員，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，查閱其檔案和我單位掌握情況，現(xiàn)對其出生日期認(rèn)定如下：姓名：，性別：，出生日期：。（單位蓋章）年月日

第2篇：保險(xiǎn)證明簽發(fā)日期晚于提單日期案

案情簡介

2007年2月6日，中國某開證銀行收到議付行悉尼N銀行寄來單據(jù)一套，發(fā)現(xiàn)面函金額與匯票及發(fā)票金額有差異，于2月10日向議付行發(fā)出SWIFTMT999詢問，并于當(dāng)日收到議付行確認(rèn)金額為USD7480320.00。開證申請人A公司表示不接受單據(jù)不符點(diǎn)，要求開證行對外提出拒付。2月13日開證行以“保險(xiǎn)證明簽發(fā)日期晚于提單日期”為由向議付行發(fā)出SWIFTMT734拒付通知。議付行提交的保險(xiǎn)證明的簽發(fā)日期為2007年1月28日，而已裝船海運(yùn)提單簽發(fā)日期為2007年1月27日，故構(gòu)成保險(xiǎn)證明簽發(fā)日期晚于提單日期（Goodsinsuredlaterthanthedateofshipment）。2月16日議付行發(fā)出反駁電傳：

1.你行在2月6日我行面函金額與匯票及發(fā)票金額不符，為何未提單據(jù)之不符點(diǎn)；

2.你行2月13所提不符點(diǎn)不能成立。保險(xiǎn)單上“dateofdeparture”一欄已寫明發(fā)貨日期為2007年1月27日，所以貨物投保日期不存在問題。開證行于2月19日去電表示：根據(jù)《UCP500》第34條E款之規(guī)定，除信用證另有規(guī)定，或除非在保險(xiǎn)單據(jù)上表明保險(xiǎn)責(zé)任遲于貨物裝船或發(fā)運(yùn)或接受監(jiān)管之日起生效外，銀行將不接受出單日期遲于裝船或發(fā)運(yùn)或接受監(jiān)管的保險(xiǎn)單據(jù)。由于你保險(xiǎn)證明上僅注明發(fā)貨日為2007年1月27日，而沒有任何文字表明保險(xiǎn)責(zé)任從該日生效，因此此不符點(diǎn)成立。2月23日議付行再次電傳開證行：根據(jù)《UCP500》第34條D款，開證行應(yīng)接受保險(xiǎn)公司及其代理預(yù)簽的預(yù)約保險(xiǎn)單下的保險(xiǎn)證明書。我方保險(xiǎn)證明上“dateofdeparture”欄注明的2007年1月27日是預(yù)約保險(xiǎn)條款所包含的，即保險(xiǎn)是從2007年1月27日生效，保險(xiǎn)公司對此出具了證明函。同日，開證行收到議付行發(fā)來的保險(xiǎn)公司證明函的傳真，經(jīng)與申請人聯(lián)系，A公司仍然堅(jiān)持不接受單據(jù)，開證行回電稱：保險(xiǎn)公司出具的證明已超過信用證規(guī)定的最遲交單期，并通知議付行準(zhǔn)備退單，議付行立即回電要求開證行保留單據(jù)，并稱如果沒有議付行授權(quán)不得退單，否則將尋求法律途徑解決爭議。開證行電傳議付行再三申明：

1.不符點(diǎn)仍然存在；

2.至今未收到申請人放棄不符點(diǎn)的通知；

3.根據(jù)《UCP500》第14條D款，開證行無需任何方授權(quán)，有權(quán)退單。3月20日，受益人及其律師來到開證行，要求從法律途徑解決問題。開證行再聯(lián)系申請人，要求買賣雙方盡快協(xié)商解決此事。4月7日，開證行在申請人同意放棄不符點(diǎn)并同意付款的情況下，向議付行支付了信用證項(xiàng)下的款項(xiàng)。至此，歷時(shí)兩個(gè)月的爭議最終結(jié)束。案情評析

本案爭議的焦點(diǎn)在于：保險(xiǎn)證明簽發(fā)日期晚于提單日期是否構(gòu)成不符點(diǎn)?！禪CP500》第34條E款規(guī)定：“Unleotherwisestipulatedinthecridet,orunleitappearsfromtheinsurancedocumentthatthecoveriseffectiveatthelatestfromthedateofloadingonboardordispatchortakinginchargeofthegoods.bankswillnotacceptaninsurance1documentwhichbearsadateofiuancelaterthanthedateofloadingonboardordispatchortakinginchargeasindicatedinsuchtransportdocument（除非信用證另有規(guī)定，或除非在保險(xiǎn)單據(jù)上表明保險(xiǎn)責(zé)任遲于貨物裝船或發(fā)運(yùn)或接受監(jiān)管之日起生效外，銀行將不接受出單日期遲于裝船或發(fā)運(yùn)或接受監(jiān)管的保險(xiǎn)單據(jù)。）據(jù)此，開證行向議付行提出的拒付是合理的。然而，議付行又向開證行提交了預(yù)約保險(xiǎn)合同和保險(xiǎn)公司出具的證明函，證明其投保日期即為貨物裝船日，表明保險(xiǎn)證明已符合信用證的有關(guān)規(guī)定。開證行后來仍堅(jiān)持單據(jù)的不符點(diǎn)顯然是沒有道理的。實(shí)際原因在于信用證項(xiàng)下貨物價(jià)格下跌，開證申請人認(rèn)為已無利可圖，因此極力要求開證行對外拒付。本案中開證行的做法有些欠妥當(dāng)，開證行順從申請人的某種要求簡單地以細(xì)微的非實(shí)質(zhì)性的不符點(diǎn)拒付，不僅損害了開證行的商業(yè)信譽(yù)，而且也將自己卷入商務(wù)糾紛，最終被迫付款。第3篇：畢業(yè)證跟身份證日期不符證明

證明

茲證明xxx,男,(身份證號碼:xxxxxxxx),系我校2002屆xxxx專業(yè)的畢業(yè)生,并于同年取得畢業(yè)證(編號:xxxx),由于該生入學(xué)登記信息中生日報(bào)錄登記筆誤,導(dǎo)致畢業(yè)證書上的出生日期與其身份證上的日期不符,經(jīng)我校閱檔核實(shí),證明該畢業(yè)證真實(shí),并是其本人.特此證明!Xxxx大學(xué)教務(wù)處

2014年3月1日星期六

第4篇：實(shí)施日期

實(shí)施日期：2010-7-710:52:27

頒布日期：2010-7-710:52:27

失效日期：

發(fā)文號：吳人社[2010]69號

吳江市人力資源和社會保障局吳江市總工會吳人社[2010]69號關(guān)于開展2010年度夏季高溫勞動保護(hù)專項(xiàng)檢查活動的通知各鎮(zhèn)（區(qū)）勞動保障部門、各鎮(zhèn)（區(qū)）工會、各有關(guān)用人單位：夏季已經(jīng)來臨。為進(jìn)一步貫徹《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于做好當(dāng)前勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的緊急通知》（蘇辦發(fā)〔2010〕56號），切實(shí)保護(hù)勞動者的身心健康，落實(shí)高溫季節(jié)勞動保護(hù)措施，預(yù)防和控制企業(yè)超負(fù)荷安排工作的行為，避免引發(fā)安全生產(chǎn)事故，根據(jù)蘇州市人力資源和社會保障局、蘇州市總工會《關(guān)于開展2010年度夏季高溫勞動保護(hù)專項(xiàng)檢查活動的通知》（蘇人保監(jiān)[2010]14號）的統(tǒng)一部署，經(jīng)研究決定，在全市范圍內(nèi)開展2010年度夏季高溫勞動保護(hù)專項(xiàng)檢查活動，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、檢查目的通過專項(xiàng)檢查活動，宣傳勞動保障法律法規(guī)，把《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于做好當(dāng)前勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的緊急通知》的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。促進(jìn)用人單位提高勞動保護(hù)意識，落實(shí)夏季高溫勞動保護(hù)措施，推動企業(yè)內(nèi)部民主管理體制建設(shè)，嚴(yán)格控制高溫季節(jié)、高溫時(shí)段的工作時(shí)間，合理安排休息休假，保證職工身心健康，以進(jìn)一步維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、檢查對象今年的檢查對象主要是兩類：

（一）工程建筑、冶金冶煉、醫(yī)藥化工、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)存在有毒有害、露天作業(yè)、高溫作業(yè)崗位的用人單位。（二）機(jī)械、電子、紡織、服裝等勞動密集型用人單位。重點(diǎn)檢查這些行業(yè)中批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時(shí)制度的用人單位。檢查內(nèi)容(一)用人單位遵守工時(shí)制度規(guī)定和休息休假規(guī)定情況。(二)禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況。(三)女職工、未成年工勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行情況。(四)用人單位貫徹部、省有關(guān)夏季防暑降溫工作通知的情況。(五)用人單位內(nèi)部民主管理和集體協(xié)商開展情況。(六)其它勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況。四、檢查形式本次檢查市人力資源和社會保障部門和工會組織組成聯(lián)合檢查組，采用上門實(shí)地檢查的形式開展檢查。五、時(shí)間安排本次檢查活動自7月1日起至8月28日止，分三個(gè)階段展開。第一階段：各用人單位自查自糾階段（自7月1日至7月10日）。用人單位對照勞動保障法律法規(guī)和部、省有關(guān)文件要求進(jìn)行自查自糾。各鎮(zhèn)（區(qū)）要發(fā)揮網(wǎng)格化管理作用，幫助用人單位查找夏季高溫勞動保護(hù)措施落實(shí)中的薄弱環(huán)節(jié)，積極開展服務(wù)指導(dǎo)，同時(shí)對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行排查，為檢查活動做好前期準(zhǔn)備工作。第二階段：市人力資源和社會保障部門、工會組織開展聯(lián)合執(zhí)法檢查階段（自7月11日至8月25日）。市人力資源和社會保障部門、工會組織組成聯(lián)合檢查組，深入用人單位開展檢查。督促用人單位落實(shí)夏季勞動保護(hù)措施，加強(qiáng)民主管理，合理安排工作時(shí)間和休息休假，防止出現(xiàn)人身傷害事故。第三階段：檢查活動階段（自8月26日至8月31日）。六、工作要求

（一）高度重視，認(rèn)真組織。各鎮(zhèn)(區(qū))勞動保障部門、工會組織要把此次專項(xiàng)檢查作為貫徹落實(shí)《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于做好當(dāng)前勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的緊急通知》的一項(xiàng)重要舉措，從講政治高度充分認(rèn)識此次專項(xiàng)檢查活動的重要性，迅速展開部署。要結(jié)合工作實(shí)際，制定本部門，本單位的專項(xiàng)檢查行動計(jì)劃，突出重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任，確保取得實(shí)效。（二）明確重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。各檢查組要深入重點(diǎn)企業(yè)，逐個(gè)檢查有毒有害、露天作業(yè)、高溫作業(yè)崗位勞動保護(hù)措施落實(shí)情況，要到車間一線傾聽職工意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和矛盾隱患，確保檢查取得實(shí)效。（三）落實(shí)責(zé)任，分工合作。在本次專項(xiàng)檢查活動中由人力資源和社會保障部門主要負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位落實(shí)夏季高溫勞動保護(hù)措施，指導(dǎo)用人單位合理安排高溫天氣、高溫時(shí)段、高溫崗位的工作與休息，依法查處超時(shí)加

班、使用童工和違反女職工、未成年工勞動保護(hù)規(guī)定的行為。工會組織主要負(fù)責(zé)檢查用人單位勞動保護(hù)制度制定、履行情況，督促用人單位依法履行民主程序，傾聽職工對勞動保護(hù)等方面的意見，依法開展要約。聯(lián)合檢查組要密切配合，各有側(cè)重，分工合作，消除矛盾隱患，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。（四）嚴(yán)格執(zhí)法，督促整改。各檢查組要嚴(yán)格依法行政，對涉嫌違反勞動保障法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)依法立案查處，責(zé)令限期改正，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。對發(fā)現(xiàn)用人單位存在未執(zhí)行國家和省有關(guān)防暑降溫規(guī)定、未按規(guī)定落實(shí)勞動保護(hù)措施、未按規(guī)定履行民主程序、阻撓開展集體協(xié)商等行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)啟動人力資源和社會保障與工會組織的“雙向建議書”工作機(jī)制，依法要約，敦促整改。對拒絕要約的用人單位依法查處。（五）強(qiáng)化聯(lián)動，形成合力。高溫勞動保護(hù)措施的貫徹落實(shí)涉及安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、建設(shè)等多個(gè)部門，在檢查中要注意與相關(guān)部門的溝通和聯(lián)動，建立健全部門聯(lián)動的工作機(jī)制，對涉及安全生產(chǎn)隱患和職業(yè)病危害的要及時(shí)通報(bào)安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、衛(wèi)生部門，對涉及建筑業(yè)企業(yè)違反高溫期間建筑作業(yè)規(guī)定的及時(shí)通報(bào)建設(shè)部門，形成合力，齊抓共管，保證勞動者身心健康。附件一：用人單位夏季高溫勞動保護(hù)須知附件二：夏季高溫勞動保護(hù)專項(xiàng)檢查登記表吳江市人力資源和社會保障局吳江市總工會二○一○年七月二日主題詞：夏季勞動保護(hù)檢查通知抄送：蘇州市人力資源和社會保障局、蘇州市總工會、蘇州市勞動監(jiān)察支隊(duì)，存檔。吳江市人力資源和社會保障局2010年7月2日印發(fā)附件一：用人單位做好高溫天氣勞動保護(hù)工作須知隨著氣溫連續(xù)上升，今年的高溫季節(jié)已來臨。為確保高溫期間職工的安全與健康，防止各類因勞動保護(hù)措施不到位或超負(fù)荷工作引發(fā)安全生產(chǎn)事故。請各單位注意落實(shí)高溫天氣的勞動保護(hù)措施：

一、高溫天氣是指市氣象主管部門通過當(dāng)?shù)仉娨暋V播等媒體向公眾發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣（含35℃）。用人單位應(yīng)在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對其加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施。二、用人單位要結(jié)合本單位的實(shí)際，認(rèn)真研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案，加強(qiáng)演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。三、安排職工從事高溫作業(yè)的，每天可以適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場所必須配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等）；須組織職工露天作業(yè)的，應(yīng)嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)。四、用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。五、用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。六、用人單位不得因高溫期間勞動者停止工作或縮短工作時(shí)間而相應(yīng)的扣除