員工曠工通告(集合15篇)

員工曠工通告(集合15篇)一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;

二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工仔細遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類大事的發(fā)生。

XXXXXXXXX有限公司

年12月3日

員工曠工通告2

致全體員工：

大家好!因公司油漆部員工xxx(工號xxxx)于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴峻違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

切記!

xxxxx有限公司

______年___月___日

員工曠工通告3

生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xx記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批判。

xxxx制衣辦公室

20xx—1—27

員工曠工通告4

生產(chǎn)二組員工**于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予**記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務(wù)核算，從**賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批判。

***制衣辦公室

20xx-1-27

員工曠工通告5

公司全體員工:

公司xxxx部員工xxxxxxx在xxxx年xx月累計曠工xx次，嚴峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

xxx

20xx年xx月xx日

員工曠工通告6

茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴峻的違紀行為，為嚴厲?廠紀，從即日起賜予xx處分。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

員工曠工通告7

曠工，職工不請假而缺勤。根據(jù)新華字典的定義，曠是指荒廢，耽擱;勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定供應(yīng)勞動。

關(guān)于曠工懲罰通告

茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴峻的違紀行為，為嚴厲?廠紀，從即日起賜予xx處分。

特此通知

員工曠工通告8

生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批判。

xxxxxx制衣辦公室

20xx年xx月xx日

員工曠工通告9

XXX：

你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續(xù)不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴峻違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今始終未到公司辦理相關(guān)手續(xù)。你不負責(zé)任的不辭而別，對你負責(zé)的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作支配和日常管理工作造成直接經(jīng)濟損失，現(xiàn)通知你：你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據(jù)此確認你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動離職。

特此通知!

XXXX有限公司人力資源部

年6月17日

員工曠工通告10

×××員工：

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特殊嚴峻，影響及其惡劣，現(xiàn)依據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

××公司

日期

員工曠工通告11

本公司xx部xx員xxx于xx年xx月xx日曠工xx天，嚴峻違反了公司規(guī)章制度第xx條：(規(guī)章內(nèi)容);依據(jù)規(guī)定懲罰xx錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規(guī)章制度!工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!

xx公司

20xx年xx月xx日

員工曠工通告12

茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴峻的違紀行為，為嚴厲?廠紀，從即日起賜予【人名】同志xxxx處分。

特此通知

xxxxxx廠辦

20xx年xx月xx日

員工曠工通告13

通知

7月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行懲罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和托付他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)覺，重罰;并對舉報者賜予嘉獎。

4、請假：必需寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的.，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場干凈舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

員工曠工通告14

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，依據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工XX曠工進行懲罰打算：1、依據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進行相應(yīng)的懲罰;2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的狀況下，沒有到車間上班;3、現(xiàn)公司經(jīng)討論作出以下打算：對車間員工XX曠工的行為，賜予扣除六天日薪并處以罰款300元。

特此通告!

xxx

xxxx年xx月xx日

員工曠工通告15

茲有我廠職工XXX