企業(yè)建筑勞動(dòng)合同書(shū)

企業(yè)建筑勞動(dòng)合同書(shū)1.引言本勞動(dòng)合同書(shū)旨在明確雇傭關(guān)系雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，以便于保障企業(yè)與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和勞動(dòng)者的個(gè)人成長(zhǎng)。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、公正的原則，達(dá)成以下協(xié)議。2.雇傭信息2.1雇主信息雇主名稱(chēng)：[企業(yè)名稱(chēng)]地址：[企業(yè)地址]電話：[企業(yè)電話]法定代表人：[法人代表姓名]2.2雇員信息雇員姓名：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]電話：[電話]3.工作內(nèi)容雇員將負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：[工作內(nèi)容1][工作內(nèi)容2][工作內(nèi)容3][工作內(nèi)容4][工作內(nèi)容5]4.薪資和福利4.1薪資雇員的月薪為人民幣（RMB）[薪資金額]元，稅前。薪資將于每月[發(fā)放日期]日支付。4.2福利雇員將享受以下福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，雇主將為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：雇主將根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定，為雇員繳納住房公積金，并按時(shí)足額繳納。年假：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇員將享受年假天數(shù)為[年假天數(shù)]天。加班費(fèi)：如雇員因工作需要需要超出正常工時(shí)工作，將按照國(guó)家和企業(yè)規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。其他福利：[其他福利待遇]5.工作時(shí)間和休假5.1工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為每周[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間安排根據(jù)企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。5.2休假制度根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定，雇員將享受以下休假：法定假日：根據(jù)國(guó)家法定假日安排。結(jié)婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定。喪假：根據(jù)國(guó)家和企業(yè)規(guī)定。年假：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇員將享受年假天數(shù)為[年假天數(shù)]天。6.合同期限本合同的合同期限為[合同期限]年/月，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在合同期滿(mǎn)前三十日，如無(wú)一方提出終止合同的意愿，合同將自動(dòng)延長(zhǎng)[延長(zhǎng)期限]年/月。7.終止與解除在以下情況下，本合同可以提前解除：雇員經(jīng)自愿提前30日書(shū)面通知雇主。雇員舉報(bào)雇主違法行為，并得到政府有關(guān)部門(mén)的認(rèn)定。雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)合理教育和警告無(wú)效后。雇主因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要進(jìn)行企業(yè)調(diào)整，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)后。8.爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，將通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。9.其他事項(xiàng)本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份。本合同經(jīng)過(guò)雙方簽名或蓋章后生效。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。雇主（蓋章/簽名）:_______________________雇員（蓋章/簽名）:_______________________日期:_______________________結(jié)論本勞動(dòng)合同書(shū)旨在規(guī)范企業(yè)和雇員之間的工作關(guān)系