正規(guī)雇傭合同書(shū)

正規(guī)雇傭合同書(shū)本合同書(shū)是由____公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）與____先生/女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）簽訂，特訂立本合同書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”），具體內(nèi)容如下：第一條合同的目的為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，制定本合同。第二條工作內(nèi)容員工應(yīng)根據(jù)雇主安排，按時(shí)完成所分配的工作任務(wù)；員工應(yīng)本著服從管理、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度完成工作；雇主有權(quán)根據(jù)工作需要要求員工調(diào)整工作崗位或工作時(shí)間，員工應(yīng)積極配合完成要求；員工需要服從雇主的各項(xiàng)管理制度。第三條工作時(shí)間及休假員工應(yīng)按時(shí)到崗上班，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)/周；員工應(yīng)按照雇主的規(guī)定參加公司的業(yè)務(wù)性會(huì)議及培訓(xùn)；員工應(yīng)在公司規(guī)定的節(jié)假日或雙休日按時(shí)到崗上班；員工應(yīng)按照雇主規(guī)定休假，并在休假前向直屬主管提出申請(qǐng)。第四條薪資及福利員工簽訂本合同之后，將享有雇主向員工發(fā)放的基本工資，并按照國(guó)家有關(guān)福利制度向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等；員工發(fā)現(xiàn)薪資有誤或未及時(shí)到賬時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向財(cái)務(wù)或人事部門(mén)反映；雇主保障員工的工作環(huán)境和身體健康，向員工發(fā)放年假、病假、婚喪假及其他法定假期；員工應(yīng)保管好工作中所涉及的文件和資料，如亂放或遺失，由員工自行承擔(dān)責(zé)任。第五條保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障員工在工作期間獲得的公司機(jī)密及客戶信息，應(yīng)保密不泄漏；員工在工作期間創(chuàng)造或參與創(chuàng)造的版權(quán)作品等，屬于雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，禁止員工私自復(fù)制、抄襲或分享；若員工違反上述保密協(xié)議或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議，雇主有權(quán)終止合同并追究其法律責(zé)任。第六條合同的期限及解除本合同期限為_(kāi)___年/月/日-____年/月/日；未經(jīng)雇主同意，員工不得隨意變更工作崗位、工作內(nèi)容或離職；員工違反公司管理制度或有過(guò)錯(cuò)的，雇主有權(quán)進(jìn)行警告、罰款、停職或解除合同等處理。第七條其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議。第八條合同的生效與履行本合同自員工簽字生效，并在雙方電子簽名協(xié)商平臺(tái)上傳有效合同文件或通過(guò)傳真/快遞送達(dá)之日起生效執(zhí)行，期滿自動(dòng)終止或續(xù)簽。第九條爭(zhēng)議解決雙方如在履行合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解爭(zhēng)議服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是終局裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人均有法律約束力。本合同書(shū)共計(jì)____頁(yè)，具有同等法律效力。雇主