請假申請人力資源考勤管理致遠(yuǎn)OA解決方案

請假申請等人力資源考勤管理

致遠(yuǎn)OA協(xié)同邁銳思C1套件應(yīng)用方案

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致遠(yuǎn)OA協(xié)同邁銳思C1套件應(yīng)用方一次聚會上，朋友老周跟我們講了一件事。說前不久，他們公司一名員工早上睡過了頭，因為住的地方離公司比較遠(yuǎn)，路上又堵車，無論乘坐公交車還是出租車，都趕不上8點30分的上班打卡時間。情急之下，該名員工花了40多元錢，坐了一輛摩托車趕到公司，趕到時正好8點28分。

這位員工如此做，并非出于對制度的敬畏，因為公司規(guī)定，遲到是不罰款的，但公司有一條明文規(guī)定一年內(nèi)累計遲到3次及以上者，當(dāng)年內(nèi)不能晉升。

考勤是很多公司面臨的老大難問題。很多企業(yè)為此想出了各種招術(shù)，嚴(yán)禁代打卡，指紋打卡等，無不用所其極，但遲到幾乎是不可避免的，處罰似乎也是不可避免的。只是原來正常的管理制度，常常成了怨聲載道的小道消息漩渦中心。從一個小故事開始……

每個組織都需要考勤管理，但看似簡單的事卻很麻煩混亂的考勤管理，可能會影響到組織氛圍和工作效率復(fù)雜：工作時間、性質(zhì)不同，排班管理將耗用大量時間精力繁瑣：考勤數(shù)據(jù)采集、計算、匯總、上報、審批、執(zhí)行……報表：缺少多維度考勤數(shù)據(jù)分析與實時的展現(xiàn)平臺頭痛：考勤作弊、人情考勤、異地考勤數(shù)據(jù)滯后、失真集成：HR系統(tǒng)單據(jù)無法參與考勤數(shù)據(jù)的計算，如：加班單、請假單、出差單每個組織都需要考勤管理，但看似簡單的事卻很麻煩混亂的考勤管理邁銳思C1考勤套件致遠(yuǎn)協(xié)同OA

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