勞動就業(yè)法規(guī)與政策之勞動合同法

2010年4月，吳某被聘為某供電公司的維修員，并與該供電公司簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某試用期為6個月，試用期每月工資為1500元，試用期滿后每月工資3000元，遇到加班，沒有加班工資。合同還約定，如果吳某患病住院，商場有權立即解除勞動合同。勞動合同違法案例2016版該勞動合同存在哪些違法的地方？

勞動合同違法案例2016版

勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中，該商場與吳某簽訂的勞動合同中，試用期的期限為6個月，超過了法定期限，違反了《勞動合同法》。勞動合同違法案例2016版勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本案中，勞動合同約定的試用期滿后的工資為3000元，而試用期僅為1500元，低于約定工資的80%，違反了《勞動合同法》。2016版安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。本案中，合同約定，遇到節(jié)假日加班，沒有加班工資，違反了《勞動合同法》。勞動合同違法案例2016版勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。本案中，合同約定，如果吳某患病住院，商場有權立即解除勞動合同，違反了《勞動合同法》。勞動合同違法案例2016版2012年3月1日關某到聯華公司應聘，公司當天就決定錄用他。2012年3月8日，關某正式到公司報到，但雙方直到4月10日才簽訂書面形式的勞動合同。勞動關系案例2016版關某和聯華公司勞動關系自何時確立？勞動關系案例2016版

勞動關系自用人單位用工之日起建立，勞動合同自用人單位和勞動者達成一致協(xié)議時成立，勞動關系的建立時間和勞動合同的成立時間并不完全一致。本題中，關某于2012年3月8日正式到公司報到，關某和聯華公司勞動關系自2012年3月8日開始確立。勞動關系案例2016版

嘉陽公司與張某簽訂協(xié)議，由嘉陽公司支付5萬元委托某大學對張某進行為期2年的技術培訓，培訓后張某應在嘉陽公司工作滿5年，否則張某應向嘉陽公司支付8萬元的違約金，張某培訓結束后在嘉陽公司工作2年后提出辭職。服務期案例2016版嘉陽公司是否有權要求張某支付違約金？

服務期案例2016版

嘉陽公司有權要求張某支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分擔的培訓費用。本題中嘉陽公司為張某支付8萬元培訓費，服務期5年，胡某服務了2年，因此嘉陽公司有權要求張某支付4萬8千元的違約金。服務期案例2016版

2009年1月胡某與某勞務派遣公司簽訂了一份勞動合同，合同中約定：勞務公司將胡某派遣至某建筑公司工作，每月工資2000元，由勞務公司支付，派遣期限2年。隨后，勞務公司又與建筑公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，其中約定建筑公司每月10號前按照每人每月2000元向勞務公司支付勞務派遣人員的工資，勞務公司收到款項后，于每月10日向被派遣勞動者支付工資，勞務公司不得克扣建筑公司支付給勞動者的報酬。合同簽訂后開始履行。2009年3月份建筑公司沒有按期把支付給勞動者的工資給付勞務公司。勞務公司未收到建筑公司的匯款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的勞動者的工資。包括胡某在內的多名被派遣到建筑公司的勞動者找到勞務公司的管理人員交涉，要求盡快發(fā)放工資，而勞務公司要勞動者找建筑公司去要錢。胡某等人找到建筑公司要求發(fā)放工資，同樣遭到拒絕，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求勞務公司支付其工資。勞務派遣案例2016版勞務派遣公司是否應當支付勞動者工資？勞務派遣案例2016版

案例解析勞務派遣公司應當支付勞動者工資。在本案中，勞務公司、建筑公司和胡某之間建立了勞務派遣關系。在合同履行期間，建筑公司違反了勞務派遣協(xié)議的規(guī)定，沒有按期向勞務公司支付被派遣勞動者的報酬，但是勞務派遣單位仍應當向被派遣勞動者支付。因為勞務公司與勞動者簽訂的勞動合同、勞務公司與建筑公司簽訂的勞務派遣協(xié)議是兩個獨立的合同。建筑公司違反了勞務派遣協(xié)議約定的義務，但這不能構成勞務公司拒絕向勞動者支付報酬的正當理由，作為用人單位，即使在建筑公司違約的情況下，勞務公司也仍然應當向胡某等被派遣勞動者支付工資。勞務公司在支付了拖欠勞動者的工資后，可以向建筑公司主張違約責任。勞務派遣案例2016版對女職工的特殊勞動保護（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2016版對女職工的特殊勞動保護（2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

2016版對女職工的特殊勞動保護（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕７個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2016版對女職工的特殊勞動保護（4）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2016版對女職工的特殊勞動保護（5）職工生育享受不少于90天的產假。2016版用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商。一般要經過四個步驟。協(xié)商程序調解程序仲裁程序訴訟程序勞動爭議的解決方式2016版協(xié)商程序協(xié)商程序，是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行商談，尋求解決糾紛的具體方案勞動爭議的解決方式2016版調解程序調解程序，是指勞動爭議一方當事人就已經發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。勞動爭議的解決方式2016版仲裁程序仲裁程序，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序，否則人民法院將不予受理。勞動爭議的解決方式2016版訴訟程序訴訟程序，是指由由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。勞動爭議的解決方式2016版勞動合同：是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。勞動合同勞動合同的概念2016版主體勞動者用人單位勞動合同的概念2016版勞動合同≠勞動關系勞動合同自用人單位和勞動者達成一致協(xié)議時成立，勞動關系自用人單位用工之日起建立。勞動合同的概念2016版勞務派遣是指由派遣單位通過與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，將和自己簽訂勞動合同的勞動者派往用工單位從事勞動的一種用工方式。勞務派遣勞務派遣的概念2016版勞務派遣的概念2016版勞動合同訂立的原則合法原則公平原則平等自愿原則協(xié)商一致原則誠實信用原則2016版合法原則合法原則就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同訂立的原則2016版公平原則公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。勞動合同訂立的原則2016版平等自愿原則平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的。自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方。勞動合同訂立的原則2016版協(xié)商一致原則協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。勞動合同訂立的原則2016版誠實信用原則誠實信用原則是指用人單位和勞動者在訂立和履行勞動合同時要誠實，講信用。勞動合同訂立的原則2016版勞務派遣法律關系（1）勞務派遣單位與用工單位存在勞務派遣法律關系。（2）勞務派遣單位與勞動者存在勞動法律關系。（3）勞動者與用人單位不存在勞動關系。2016版勞務派遣法律關系2016版勞動爭議的范圍勞動爭議的范圍（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭