臨時(shí)工管理辦法1

臨時(shí)工管理辦法1臨時(shí)工管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司臨時(shí)工管理，提高臨時(shí)工利用效率，保證生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)平穩(wěn)進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條凡是在本公司從事工作的臨時(shí)工，都必須遵守本辦法，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)安全生產(chǎn)管理制度。第三條本辦法的出臺(tái)和修改，必須遵循法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，由公司人力資源部門(mén)審核后上報(bào)公司管理層審批。第二章臨時(shí)工管理第四條公司應(yīng)當(dāng)按照本人力資源部門(mén)及有關(guān)部門(mén)的需求，及時(shí)組織招聘工作，并向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布臨時(shí)工招聘信息。第五條公司在進(jìn)行臨時(shí)工招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取公開(kāi)、公正、公平的原則，根據(jù)應(yīng)聘人員的資質(zhì)和能力進(jìn)行選擇。第六條臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)按照崗位工作要求參加專業(yè)技能的培訓(xùn)，參加必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)考核合格后方可上崗，并在上崗前簽署保密協(xié)議。第七條臨時(shí)工在工作期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，服從正式職工的指揮，遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全與保密制度。第八條公司應(yīng)當(dāng)對(duì)在崗的臨時(shí)工進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)績(jī)效良好的臨時(shí)工給予相應(yīng)的表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或合同工機(jī)會(huì)，對(duì)績(jī)效不佳的臨時(shí)工進(jìn)行糾正和辭退。第三章工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)第九條公司應(yīng)當(dāng)保證臨時(shí)工在工作環(huán)境與正式員工在同等保障下，提供安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。第十條公司應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的崗位安全衛(wèi)生的管理工作。第十一條公司應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工配備符合標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品、勞動(dòng)保護(hù)服，并負(fù)責(zé)其定期檢驗(yàn)更換。第十二條臨時(shí)工在進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)接受崗前安全生產(chǎn)教育，熟悉操作規(guī)程，掌握相關(guān)安全防范措施，嚴(yán)格遵守安全操作，保證環(huán)境安全。遇到異常情況及時(shí)向正式工或管理人員匯報(bào)，禁止私自處理。第四章福利保障第十三條公司應(yīng)當(dāng)向在崗的臨時(shí)工按規(guī)定及時(shí)支付工資，謝絕任何形式的欺詐行為，嚴(yán)禁以任何名義向臨時(shí)工和家屬收取“押金”“保證金”“管理費(fèi)”等各種費(fèi)用。第十四條公司應(yīng)當(dāng)為在崗的臨時(shí)工制定符合實(shí)際安排工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定，保障他們的合法權(quán)益。第十五條公司應(yīng)當(dāng)為在崗的臨時(shí)工提供良好的住宿條件和就餐保障，保證臨時(shí)工生活質(zhì)量。第五章附件所涉及附件如下：1、臨時(shí)工招聘信息公告2、臨時(shí)工保密協(xié)議3、臨時(shí)工績(jī)效考核表第六章法律名詞及注釋所涉及的法律名詞及注釋如下：1、工傷保險(xiǎn)：是一種保障工人因工傷和職業(yè)病而受到醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖芤嫒酥贫取?、勞動(dòng)保護(hù)：是國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者在工作崗位上的權(quán)益和人身安全，預(yù)防和減少勞動(dòng)事故和職業(yè)病，保證勞動(dòng)者身心健康，保障勞動(dòng)者的基本生活而制定的法律法規(guī)、國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3、工作時(shí)間：是指規(guī)定在雇傭契約中、或由法定規(guī)定確定的工作時(shí)間，即每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間。第七章實(shí)施過(guò)程中可能遇到的困難及解決辦法在實(shí)施過(guò)程中，可能會(huì)遇到以下困難：1、招聘時(shí)遇到的應(yīng)聘人員資質(zhì)不符合要求，如遇此情況，應(yīng)及時(shí)修改招聘條件，增加宣傳力度，以達(dá)到吸引符合資質(zhì)人員的效果。2、臨時(shí)工糾紛處理機(jī)制不夠完善，如遇到此情況，可加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工與正式員工之間的溝通，以及臨時(shí)工與管理層的溝通，同時(shí)建立完善的糾紛處理機(jī)制。3、臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)化工作不足，如遇到此情