勞動紀律制度（四篇）

第19頁共19頁勞動紀律?制度為?了加速公?司管理規(guī)?范化，進?一步強化?企業(yè)勞動?____?紀律，現(xiàn)?制定本制?度，要求?全體員工?認真執(zhí)行?。__?__公司?全體員工?應嚴格遵?守公司的?各項規(guī)章?制度，維?護公司利?益，嚴守?公司商業(yè)?及技術_?___。?2.員?工上班應?該服從各?部門負責?人指揮，?無條件服?從工作調?配，認真?配合完成?工作任務?。3.?沒有正當?理由不服?從工作調?配者，部?門負責人?、車間主?任及班組?長有權不?再調配工?作，該員?工當日作?為曠工論?處。4?.員工上?班時應堅?守崗位，?不得聚眾?閑談喝茶?，玩弄手?機或擅自?離開崗位?，違反以?上規(guī)定發(fā)?生設備或?質量事故?者，按規(guī)?定處理。?5.員?工上班進?入廠區(qū)應?佩帶胸卡?，服從保?安人員指?揮，不服?從者給予?處理。?6.每位?員工必須?遵守考勤?制度，做?到準時上?下班，不?遲到不早?退，有事?必須請假?。7.?員工請假?必須提前?辦理請假?手續(xù)。_?___天?以內，由?車間主任?審批；_?___天?以內，由?各部門負?責人審批?，___?_天以內?由分管領?導審批，?____?天以上由?總經理審?批。8?.請病假?或工傷者?必須有醫(yī)?院證明，?病假不發(fā)?工資。?9.請事?假者扣除?事假期工?資，未經?批準以曠?工論處；?曠工三天?以上，視?為自動離?職處理。?10.?生產操作?過程中做?到文明生?產，節(jié)約?使用物質?材料。未?盡責者作?相應扣罰?，連續(xù)二?個月未盡?責、故意?、野蠻操?作者調離?崗位，不?服從調離?者辭退。?勞動紀?律制度（?二）【?注】本?模板，各?班組根據?崗位工作?內容增減?完善，所?設置項目?不能違_?___法?律、公司?相關規(guī)定?。一、?目的勞?動紀律是?員工在班?組生產經?營活動中?必須共同?遵守的行?為規(guī)范。?為保障班?組正常生?產秩序，?提高勞動?效率，強?化勞動紀?律管理，?建立一支?紀律嚴明?的職工隊?伍，特制?定本制度?。二、?范圍本?制度明確?規(guī)定了勞?動紀律的?目的、范?圍、規(guī)定?、考核細?則等。?本制度適?用于班組?全體員工?。三、?規(guī)定1?.全體員?工必須嚴?格執(zhí)行公?司制定的?工作時間?，不得遲?到早退、?脫崗、串?崗、睡崗?、曠工。?2.員?工上班時?間必須佩?戴安全帽?，穿工作?服。3?.上班期?間必須持?證上崗。?4.上?班時間，?個人物品?在指定地?點存放，?不隨意亂?放。5?.服從領?導聽指揮?，認真完?成各項工?作任務。?6.嚴?格遵守《?安全操作?規(guī)程》和?《崗位安?全職責》?。7.?愛護公共?設施，不?得私自攜?帶公物出?廠區(qū)。?8.嚴禁?在崗干與?工作無關?的事。?9.嚴禁?酒后上崗?。1?10.嚴?禁在生產?區(qū)域吸煙?或使用明?火。1?1.團結?____?，文明用?語，嚴禁?打架、_?___。?12.?工作積極?熱情，如?因個人行?為影響生?產和工作?，由此發(fā)?生的一切?后果，由?其承擔。?四、違?反勞動紀?律規(guī)定處?罰標準：?1.遲?到。上班?以打卡記?錄為準，?其他工作?、會議等?以規(guī)定時?間小時以?內算遲到?，一次扣?____?分或__?__元。?2.早?退。下班?以打卡記?錄，其他?工作、會?議等以規(guī)?定結束時?間為準，?提前離崗?者為早退?，一次扣?____?分或__?__元。?3.脫?崗、串崗?。未經批?準擅自離?開工作崗?位，一次?扣___?_分或_?___元?。4.?睡崗。上?班期間凡?是趴著、?躺著、閉?眼等有睡?崗嫌疑的?姿勢，無?需經本人?確定，也?不用其它?任何證據?，一律視?為睡崗。?一次扣_?___分?或___?_元。?5.曠工?。未辦理?請假手續(xù)?缺勤，上?班期間遲?到、早退?、脫崗超?過小時者?為曠工。?一次扣_?___分?或___?_元。?6.勞保?穿戴不齊?全，每缺?一件扣_?___分?或___?_元。?7.不按?規(guī)定正確?佩戴勞保?用品，每?件扣__?__分或?____?元。8?.上班期?間未持證?上崗，一?次扣__?__分或?____?元。9?.損壞班?組公共設?施，一次?扣___?_分或_?___元?。10?.值班室?、工作間?、現(xiàn)場等?個人物品?亂扔，未?定置存放?，一次扣?____?分或__?__元。?21?1.專責?衛(wèi)生未打?掃或未打?掃干凈，?一次扣_?___分?或___?_元12?.不服從?分配管理?，頂撞上?級，扯皮?刁難，一?次扣__?__分或?____?元。1?3.打架?，與他人?發(fā)生肢體?沖突，對?他人造成?人身傷害?，一次扣?____?分或__?__元。?14.?上班期間?____?，一次扣?____?分或__?__元。?15.?污言穢語?，言語上?對他人進?行人身攻?擊，一次?扣___?_分或_?___元?。16?.播弄是?非、影響?團結、損?壞___?_榮譽，?一次扣_?___分?或___?_元。?17.私?自攜帶公?共財物出?廠區(qū)，一?次扣__?__分或?____?元。1?8.上班?時間從事?與本職工?作無關的?活動，如?玩手機、?聽音樂、?上網聊天?、下棋等?，一次扣?____?分或__?__元。?19.?在生產區(qū)?域吸煙或?使用明火?未造成后?果者，一?次扣__?__分或?____?元。2?0.在生?產區(qū)域吸?煙或使用?明火造成?火災者，?一次扣_?___分?或___?_元。?21.上?崗前和上?班期間喝?酒，一次?扣___?_分或_?___元?。22?.未經允?許獨自進?入生產區(qū)?域，一次?扣___?_分或_?___元?。23?.誤操作?、誤碰等?未造成后?果，一次?扣___?_分或_?___元?。24?.誤操作?、誤碰等?造成后果?，一次扣?____?分或__?__元。?32?5.因人?為原因造?成人身、?設備安全?責任事故?，一次扣?____?分或__?__元。?五、本?制度經過?班組民主?會討論通?過后執(zhí)行?。勞動?紀律管理?制度第?一條為了?進一步加?強勞動紀?律管理及?所有員工?都有良好?的工作表?現(xiàn)，保證?公司和員?工雙方的?最大化?利益，特?制定本制?度。第?二條全體?員工都應?嚴格遵守?公司制定?的作息時?間，按時?上下班。?第三條?員工請假?必須經上?級主管領?導批準并?簽字同意?。第四?條員工行?為觸犯下?列規(guī)定，?一經查出?行為屬實?，將給予?處罰：?1.嚴禁?工作時間?竄崗、離?崗、聊天?、外出干?私事等。?2.嚴?禁工作時?間喝酒。?3.嚴?禁工作時?間下棋、?打牌、聚?眾嬉鬧、?打架斗毆?等。4?.嚴禁工?作時間吃?東西、睡?覺、干私?事、閱讀?與工作無?關的書報?書刊。?5.工作?交往中，?對領導、?普通員工?及外單位?訪客要禮?貌待人講?究禮儀，?嚴禁污言?穢語。?第五條處?罰規(guī)定?1.工作?期間消極?怠工、下?棋、打牌?、干私活?、聚眾嬉?鬧、打架?斗毆及違?反公司規(guī)?定的行為?，每發(fā)現(xiàn)?一次扣罰?伍拾元（?人民幣）?，觸犯第?二次加倍?處罰，情?況嚴重者?可解除勞?動合同。?2.理?。3.?工作時間?無故竄崗?、離崗按?曠工處理?。4.?工作時間?睡覺、吃?東西、觸?犯第二次?及以上者?加倍處罰?。第六?條檢查考?核勞動?紀律的檢?查及管理?工作分別?由工廠和?公司本部?共同負責?完成，具?體細節(jié)聽?從各部門?領導安排?。望全?體員工共?同配合自?覺遵守。?勞動紀?律制度（?三）為?進一步加?強勞動紀?律，保證?正常的工?作秩序，?樹立遵紀?光榮，違?紀可恥，?自覺遵守?勞動紀律?的原則，?特制訂本?制度。?一、服從?領導，服?從安排，?聽從指揮?。二、?必須按規(guī)?定作息時?間上下班?，做到不?遲到，不?早退，不?擅離職?守。三?、員工因?公出差、?因病請假?等，必須?經部門負?責人批準?，按本公?司請銷?假制度執(zhí)?行，本部?門員工未?請假的（?一天）一?次扣除_?___元?工資，以?示警告。?如果一個?月內多次?不請假擅?離工作崗?位的可上?報公司由?公司按照?相關制度?處理。?四、必須?嚴格遵守?考勤制度?，月末將?考勤表匯?總，并以?此為依據?計發(fā)工?資。五?、上班中?午不準飲?酒（確屬?接待需要?除外），?上班期間?對飲酒者?，部門?負責人有?權拒絕上?班。六?、上班時?間不做與?工作無關?的事。?七、員工?要保持辦?公環(huán)境整?齊、衛(wèi)生?，如發(fā)現(xiàn)?一次不合?格從當月?工資中?扣除__?__元。?八、嚴?禁吵架、?打架斗毆?，更不得?聚眾鬧事?。本制?度即日起?執(zhí)行。?品管部?____?年___?_月__?__日?勞動紀律?制度（四?）1、?公司員工?進入施工?現(xiàn)場必須?佩帶安全?帽，嚴禁?穿拖鞋、?鐵掌鞋、?高跟鞋、?背心進入?施工現(xiàn)場?情節(jié)嚴重?予以開除?處理。?2、項目?部員工必?須按時上?、下班，?不得無故?遲到、早?退。遲到?是指上班?時間開始?后___?_分鐘以?內未到者?為遲到，?早退是指?上班時間?結束前提?前___?_分鐘以?內下班者?為早退。?3、公?司員工應?積極主動?上班，不?得無故曠?工；不請?假、請假?未批準而?擅自離崗?或假期滿?不到崗的?均視為曠?工；曠工?不足半天?按半天計?算，不足?一天按一?天計算。?（1）?工人曠工?依照下列?處罰規(guī)定?處理。一?天處以_?___元?罰款；情?節(jié)特別嚴?重的，公?司將予以?開除；開?除的工人?先扣除_?___元?違約金后?，再結算?工資。?4、工人?在工作時?間內必須?集中精力?工作，不?得偷懶或?干與工作?無關的事?情，違者?視情節(jié)輕?重分別給?予批評教?育或罰款?____?至___?_元。?5、公司?員工必須?服從管理?，聽從指?揮，禁止?討價還價?、無理取?鬧。否則?，可視情?節(jié)輕重分?別給予批?評、罰款?、停工或?開除處分?。工人不?服從公司?內部調動?的，一次?處以__?__元至?____?元罰款。?5、工?人工作時?間內不得?隨意離開?工作崗位?，如有特?殊情況需?要離開，?須經主管?，班組長?同意后方?可離開，?否則按曠?工論處。?一次處以?____?元至__?__元罰?款。6?、因工程?需要，公?司員工必?須堅持天?天出勤，?并隨時準?備延點加?班。管理?人員指定?加班的員?工，不得?無故拒絕?，違者以?曠工論處?。7、?實行項目?值班制度?，各項目?部要再進?入新工地?時將管理?人員輪流?值班表報?公司辦公?室，值班?人員必須?在工地住?宿發(fā)現(xiàn)值?班人員脫?崗，一次?給予__?__元處?罰。8?、工作時?間內，嚴?禁任何形?式的__?__活動?。對在工?作時間內?參與或聚?眾打牌、?____?的，公司?行政后勤?人員、項?目經理和?技術經理?一次給予?____?元處罰；?其他管理?人員一次?給予__?__元處?罰。二?、考勤管?理制度?1、對所?有員工的?考勤必須?及時、準?確，堅持?公正、公?平、公開?的原則。?2、工?人的當天?考勤由項?目專業(yè)工?長（班組?長）負責?，項目管?理人員的?當天考勤?由項目經?理負責監(jiān)?督，以簽?到表為準?；工人考?勤必須于?次日下午?____?點之前登?上考勤表?。3、?各項目管?理人員必?須及時公?布考勤結?果，并督?促工人核?對考勤。?4、工?人考勤若?出現(xiàn)錯記?、漏記、?誤記、多?記等現(xiàn)象?，工人可?找到管理?人員說明?，或向公?司___?_，確實?有錯可予?以更改。?若管理人?員知錯不?改或打擊?報復，一?經查實，?嚴肅處理?。5、?考勤表填?寫必須認?真、準確?、清晰、?規(guī)范，嚴?格按考勤?表上所示?符號填寫?，嚴禁任?何人私自?涂改考勤?記錄，經?查實發(fā)現(xiàn)?私自涂改?考勤記錄?的，一次?處以__?__元罰?款。6?、管理人?員實行簽?到制，項?目部應安?排專人負?責監(jiān)督。?不準補簽?和代簽。?管理人員?和工人考?勤表必須?按月核實?無誤后，?由項目經?理簽字，?報送公司?辦公室。?三、請?假管理制?度1、?公司全體?員工必須?遵守有事?請假制度?，一般情?況下不許?請假和批?假。若有?病或有特?殊私事（?如婚、喪?、娩、產?等）需要?辦理時方?可請假。?2、公?司所有員?工需請假?時，必須?先寫請假?條，辦理?書面請假?手續(xù)，請?假條隨當?月考勤表?一同交公?司備查。?管理人員?請假離崗?、歸崗時?，本人必?須報辦公?室登記，?一次不報?罰款__?__元。?3、項?目管理人?員請假一?天以內的?由項目經?理批準；?超過兩天?的經所在?項目部批?準后，由?公司生產?部審批，?再報總經?理批準。?4、項?目經理需?請假時，?經公司生?產部批準?后，由總?經理審批?；公司行?政后勤人?員請假由?總經理審?批，請假?條交辦公?室保管，?監(jiān)督銷假?。5、?請假人因?突發(fā)情況?來不及辦?理請假手?續(xù)的，可?用電話向?批假領導?報告，事?后補辦請?假手續(xù)；?因特殊情?況要續(xù)假?的，提前?一天向批?假領導申?請，批準?后有效。?否則，視?為曠工。?6、公?司所有員?工無論何?種原因請?假，請假?期間均不?發(fā)工資。?四、工?資管理制?度1、?公司所有?員工實行?月工資制?，工資發(fā)?放實施隔?月制，即?：當月工?資在第二?個月的_?___日?發(fā)放。?2、公司?管理人員?采用績效?考核工資?制，按照?每月的工?作績效考?評核發(fā)。?3、若?工人或管?理人員的?工作能力?、技術水?平、工作?表現(xiàn)、綜?合素質、?思想態(tài)度?不能達到?公司要求?，公司將?根據具體?情況降低?其工資標?準或解雇?。五、?管理人員?輪休制度?1、公?司管理人?員在項目?施工任務?不緊張，?工作不十?分繁忙，?整體工作?能夠進行?協(xié)調安排?的情況下?，可以申?請輪休。?公司行政?后勤人員?必須是在?星期六或?星期日方?可申請輪?休。施工?任務緊張?，工作繁?忙時一律?不許輪休?。2、?項目管理?人員輪休?時必須事?先向項目?經理請示?，項目經?理和項目?生產經理?輪休必須?事先向公?司生產部?請示，經?同意后，?方可休假?；公司后?勤行政人?員須先向?辦公室報?告登記，?否則按請?假論處。?并且休假?期間，不?得離開工?作所在地?區(qū)域。否?則以請假?或擅自離?崗論處。?3、管?理人員每?次輪休時?間最多為?半天或一?天，不得?連續(xù)輪休?兩天。每?人每月輪?休時間總?計不能超?過兩天。?4、管?理人員請?事假、病?假過后，?不能以輪?休時間對?請假時間?進行抵減?。5、?管理人員?輪休期間?，享受正?常工作工?資待遇。?6、管?理人員每?月的輪休?時間，必?須在管理?人員簽到?表上如實?做好記錄?以備查。?六、財?務管理制?度1、?財務管理?辦法。實?行總經理?一支筆審?簽制度。?所有經濟?往來、收?支辦理等?經濟活動?都必須由?總經理同?意，并審?核簽字后?方可進行?。2、?開支及報?銷管理辦?法：（?1）各項?目部所需?備用金及?其他經費?由項目經?理直接與?財務部聯(lián)?系，財務?部及時提?供；項目?的所有開?支都必須?事先報告?公司相關?負責人，?征得同意?后方可辦?理。（?2）員工?因工就醫(yī)?、工器具?的購置和?維修一律?實行定點?，并且事?先必須向?公司財務?部請示，?由公司指?派專人負?責辦理；?特殊情況?下，經公?司財務部?同意，可?由項目部?派人到指?定地點辦?理；對私?自辦理的?費用，公?司不予以?報銷。?（3）因?工作需要?請客人就?餐，事先?必須向公?司請示，?征得同意?并進行登?記；公司?管理人員?陪客時，?原則上嚴?禁參與休?閑活動。?客餐報銷?條據上要?注明所請?客人、陪?同人員姓?名，否則?不予報銷?；公司各?部（室）?不報銷客?餐招待費?，特殊情?況報請總?經理批準?后統(tǒng)一進?行安排。?（4）?、辦公用?品實行按?月發(fā)放包?干制。各?項目部每?月所需的?辦公用品?，由公司?統(tǒng)一購置?后發(fā)放，?并實行包?干，少了?不補；各?項目部一?律不報銷?購置辦公?用品的條?據。（?5）、公?司主要管?理人員出?差車、船?等交通費?用實報實?銷，每天?補助生活?費___?_元，住?宿費報銷?標準：總?經理實報?實銷，部?門負責人?、項目經?理及工作?人員不超?過___?_元/晚?。出差期?間因工作?需要請客?或進行其?他開支的?，必須事?先征得公?司同意，?否則不予?報銷。?（6）、?所有報銷?條據必須?是正式票?據，票據?上所購物?品的品名?、單價、?合計金額?等內容要?書寫清楚?、完整；?報銷的車?票要在背?面注明乘?車時間、?人數(shù)和起?止站點；?其他經公?司財務部?批準的臨?時性開支?，必須由?項目經理?、項目技?術經理和?當事人共?同簽字，?方可報銷?；凡票賬?不符合的?或白條，?一律不予?報銷。?3、固定?資產管理?辦法：?1、公司?固定資產?包括公司?購置的房?產、汽車?、電氣設?備、辦公?用品、各?種機械、?各種工器?具等。?2、公司?全體員工?都有管理?、保護公?司所屬固?定資產的?責任和義?務。3?、建立固?定資產使?用、保管?登記制度?，實行責?任到人。?公司辦公?室所有固?定資產的?管理責任?人為公司?辦公室工?作人員；?各項目使?用的公司?固定資產?管理責任?人為項目?經理和項?目材料員?；汽車的?管理責任?人為駕駛?員。4?、對管理?不利、故?意損壞或?使用不當?而損毀公?司固定資?產的，首?先要追究?管理責任?人的責任?，照價賠?償，并給?予___?_元的經?濟處罰；?對于偷盜?公司固定?資產的，?送公安機?關處理。?5、對?公司所屬?固定資產?，尤其是?公司購置?發(fā)放的工?器具嚴禁?私自改裝?。對私自?拆卸、改?裝造成工?器具損壞?的，一律?照價賠償?，并予以?____?元罰款。?6、未?經公司領?導同意，?任何人不?得擅自租?借、占有?公司的固?定資產。?七、借?支管理制?度1、?在正常發(fā)?放工資的?情況下，?非特殊緊?急情況、?不是確實?存在困難?的員工原?則上不予?以任何借?支。員工?因出現(xiàn)特?殊情況或?確實存在?經濟困難?的，必須?履行相關?手續(xù)后方?可辦理借?支。2?、員工借?款在__?__元以?下的，由?所在項目?經理審批?，從項目?備用金中?解決；超?過___?_元的，?項目經理?根據情況?簽署建設?性意見后?，由公司?財務部審?批，__?__元以?上的辦理?相關手續(xù)?后，由總?經理審批?。公司行?政后勤人?員借支由?總經理審?批。3?、對出現(xiàn)?特殊緊急?情況，無?法按正常?程序辦理?借支的，?可先由項?目部出面?辦理借支?，而后由?借支人完?善相關手?續(xù)。4?、外包班?組原則上?不予借支?，特殊情?況需項目?部批條總?經理批準?，其他任?何人無權?擅自批準?借支；對?分包班組?結算有專?業(yè)工長或?預算員辦?理，由項?目部簽完?字后方可?按公司結?算，公司?及項目部?任何人不?能代簽或?不簽（包?括庫管）?。八、?安全管理?制度2?、確保安?全用電，?非專業(yè)人?員嚴禁亂?接、亂拆?電源插座?及各種設?備，違者?罰款__?__至_?___元?。3、?施工現(xiàn)場?嚴禁吸煙?、生火，?違者罰款?____?至___?_元。對?不服從管?理造成嚴?重后果，?除責任自?負外，移?交公安機?關處理。?4、按?時作息，?嚴禁深夜?外出、夜?不歸宿，?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元。?5、嚴?禁從事偷?盜、打架?斗毆、_?___、?酗酒鬧事?、___?_等違法?違紀活動?。發(fā)現(xiàn)一?次罰款_?___元?，觸犯刑?律著交公?安機關處?理。6?、在施工?過程中，?嚴禁從高?空仍東西?（如工器?具、鐵件?、模板、?木方、扣?件、鋼管?等），發(fā)?現(xiàn)一次罰?款___?_至__?__元。?造成嚴重?后果者除?承擔傷者?醫(yī)藥費用?外，送相?關部門處?理。7?、在臨邊?及高空作?業(yè)時，必?須按規(guī)定?系好安全?帶，安全?防護嚴格?按規(guī)范要?求進行搭?設。特殊?工種操作?必須持證?上崗，非?專業(yè)操作?人員嚴禁?動用機械?設備及其?他專業(yè)操?作工具，?違者處以?____?至___?_元罰款?。8、?在施工過?程中，若?因管理人?員違章指?揮或失職?而造成的?安全事故?，無論傷?及自身還?是他人，?管理人員?均應承擔?____?%的事故?費用；?9、員工?在工作期?間的自然?疾?。ò?括突發(fā)性?疾?。┮?切費用自?理。1?0、員工?在非上班?時間內（?如。下班?后的休息?時間、請?假時間等?），或在?施工現(xiàn)場?以外發(fā)生?的一切安?全事故及?安全責任?事故，均?由個人自?行處理，?公司概不?負責。?九、內部?治安管理?條例1?、有下列?擾亂內部?管理秩序?行為的，?將給予警?告或經濟?處罰。?（1）、?擾亂正常?辦公、食?堂就餐等?公共秩序?的，視為?情節(jié)予以?警告或_?___元?的罰款。?（2）?、酗酒鬧?事或無理?取鬧，肆?意糾纏，?毀損標語?，指示牌?等以及其?它擾亂正?常的生產?活動秩序?的，予以?警告或_?___元?的罰款。?（3）?、不論何?種原因造?成打架斗?毆事件，?致人傷害?的，藥費?及誤工費?等所有費?用由打人?者負責，?斗毆雙方?根據情節(jié)?給予__?__元處?罰，先動?手者加倍?處罰。?（4）、?在公司內?部（工地?、生活區(qū)?）聚眾斗?毆的，除?沒收賭資?、賭具外?，對參與?者處以_?___元?的罰款。?（5）?、結伙斗?毆，尋釁?滋事，侮?辱婦女、?制黃、傳?黃或進行?其它__?__活動?的，尚未?造成嚴重?后果的處?以警告或?____?元以下罰?款。（?6）、嚴?禁過量酗?酒，特殊?工種禁止?飲酒，違?犯者處以?警告或_?___元?的罰款。?（7）?、捏造或?者歪曲事?實，甚至?故意散布?謠言或以?其它方法?煽動、擾?亂正常的?生產生活?秩序的，?處以__?__元的?處罰。?（8）、?不管何種?原因，參?與私自集?會或罷工?的，每人?處以__?__元罰?款，領頭?____?者加倍處?罰。（?9）、冒?充公司工?作人員或?打公司招?牌進行招?搖撞騙，?情節(jié)輕微?的，處以?警告或_?___元?的處罰。?（10?）、謊報?險情，制?造混亂的?，處以警?告或__?__元的?罰款。?（11）?、拒絕、?阻礙公司?工作人員?執(zhí)行公務?，未使用?____?、威脅方?法的，處?以警告或?____?元的罰款?。（1?2）、違?____?禁令，吸?食鴉片、?注射__?__等_?___，?處以__?__元的?罰款，并?移送公安?機關處理?。（1?3）、無?正當手續(xù)?，擅自攜?帶施工料?具或其它?物品出門?；擅自離?崗或有其?它違反制?度的行為?而發(fā)生公?私財務被?盜案件；?哄搶__?__、個?人財物；?故意損壞?公司財物?，處以警?告或__?__元的?罰款，并?賠償相關?損失，對?____?者一次性?獎勵__?__元。?2、有?下列妨害?內部安全?行為的，?將給予警?告或經濟?處罰：?（1）、?埋壓、挖?掘消防栓?、水泵、?蓄水池等?消防設施?或設備的?，挪做他?用的處以?警告或_?___元?的罰款。?（2）?、損壞照?明、安全?防護網，?移動覆蓋?物、標志?、防衛(wèi)等?安全設備?設施的處?以警告或?____?元的罰款?。（3?）、亂拉?和亂接電?線或用電?爐取暖，?做飯的處