人力資源部的職責(zé)范文（五篇）

第4頁共4頁人力資源?部的職責(zé)?范文1?、對公司?組織架構(gòu)?的調(diào)整提?供合理建?議，規(guī)避?人才管理?風(fēng)險，構(gòu)?建人才梯?隊，健全?并完善公?司的培訓(xùn)?機制;?2、公司?招聘計劃?的制定及?實施。熟?悉各種招?聘渠道，?能及時找?到與崗位?需求和公?司文化匹?配的人才?;3、?制訂公司?各業(yè)務(wù)板?塊績效考?核制度，?組織實施?績效考核?，并對績?效評估過?程進行監(jiān)?督控制，?不斷完善?績效管理?體系;?4、主導(dǎo)?并宣揚公?司企業(yè)文?化，提升?企業(yè)文化?內(nèi)涵，增?強員工歸?屬感及團?隊凝聚力?;5、?完善、貫?徹執(zhí)行人?事管理制?度;6?、建立合?理完善的?薪酬體系?;7、?負責(zé)員工?關(guān)系管理?;8、?統(tǒng)籌、協(xié)?調(diào)人事行?政部門與?公司其它?部門的工?作，確保?相關(guān)部門?內(nèi)外的良?好運作;?人力資?源部的職?責(zé)范文（?二）1?、根據(jù)集?團戰(zhàn)略和?人力資源?規(guī)劃，建?立與完善?公司績效?管理體系?;梳理、?優(yōu)化績效?管理相關(guān)?制度及工?作流程，?并組織實?施;2?、根據(jù)員?工績效考?核結(jié)果及?相關(guān)考核?數(shù)據(jù)，提?出績效改?善計劃并?落實;審?核各部門?所提供數(shù)?據(jù)的及時?性、客觀?性與準(zhǔn)確?性;3?、建立員?工績效考?核數(shù)據(jù)庫?與指標(biāo)庫?，并定期?維護信息?數(shù)據(jù)庫;?4、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略、崗位?和員工的?發(fā)展需求?，建立與?完善公司?培訓(xùn)管理?體系;制?定培訓(xùn)發(fā)?展規(guī)劃、?年度學(xué)習(xí)?計劃、預(yù)?算方案;?5、協(xié)?同績效與?組織發(fā)展?及人才盤?點，聚焦?各職位的?能力發(fā)展?，配合部?門負責(zé)人?開展人員?能力培養(yǎng)?;6、?負責(zé)公司?人才梯隊?建設(shè)和人?才培養(yǎng)計?劃，以滿?足公司快?速發(fā)展的?人才需求?;7、?協(xié)助人員?招聘工作?的開展。?人力資?源部的職?責(zé)范文（?三）1?、根據(jù)公?司制定的?招聘計劃?，建立公?司合理、?有效的招?聘體系，?以滿足部?門的用人?需求;?2、負責(zé)?招聘實施?，監(jiān)控招?聘過程，?并對招聘?效果進行?評估;?3、對業(yè)?務(wù)部門問?題進行匯?總分析，?組織開展?培訓(xùn)工作?，協(xié)調(diào)和?推進人事?口與各部?門的各項?工作溝通?;4、?維護員工?穩(wěn)定性，?開展與落?實企業(yè)文?化，制定?具體活動?方案，組?織實施員?工活動;?5、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略，參與?制定月度?和年度人?力資源規(guī)?劃，控制?人力成本?的支出;?6、根?據(jù)集團相?關(guān)要求完?成績效考?核等其他?工作。?人力資源?部的職責(zé)?范文（四?）1、?協(xié)助建立?、完善公?司招聘、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系等?人力資源?相關(guān)制度?;2、?協(xié)助擬定?薪酬政策?和晉升政?策，組織?提薪和晉?升評審工?作，負責(zé)?人員編制?、招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績效?、福利、?員工關(guān)系?、員工離?職等管理?工作;?3、負責(zé)?按用人標(biāo)?準(zhǔn)配備齊?全各類人?才，人盡?其才，合?理調(diào)配員?工到最適?當(dāng)?shù)膷徫?上，做好?人才挖掘?、引進工?作;4?、加強與?公司外同?行之間的?聯(lián)系，拓?展公司招?聘渠道。?人力資?源部的職?責(zé)范文（?五）1?、負責(zé)合?肥區(qū)域人?力資源工?作，根據(jù)?集團發(fā)展?戰(zhàn)略框架?，制定當(dāng)?地人力資?源年度目?標(biāo);2?、根據(jù)集?團年度規(guī)?劃，負責(zé)?人才招聘?、員工培?訓(xùn)、績效?考評、薪?酬等工作?，協(xié)調(diào)各?用人部門?相關(guān)工作?，確保公?司人力資?源的合理?化使用;?3、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃，準(zhǔn)確?把握崗位?人才畫像?，進行當(dāng)?地招聘政?策制定與?落地、人?才渠道規(guī)?劃、多渠?道進行洽?談合作與?監(jiān)管;?4、統(tǒng)計?招聘數(shù)據(jù)?，完成相?關(guān)的統(tǒng)計?報表;?5、跟蹤?評估各類?人才的使?用情況，?更新和維?護人才儲?備庫;?6、根據(jù)?集團年度?校招計劃?，主導(dǎo)當(dāng)?地校招項?目，拓展?與維護高?校招聘渠?道，根據(jù)?校園招聘?需求及市?場趨勢，?制定具有?針對性的?校招方案?;7、?主動搜集?行業(yè)政策?、競爭對?手信息等?，整合招?聘資源;?8、負?責(zé)與當(dāng)?shù)?勞動人事?、政府行?政部門保?持良好的?聯(lián)系，及?時獲得相?關(guān)政策支?持;9?、負責(zé)公?司日常行?政公文、?