酒店店長聘用合同

PAGEPAGE1酒店店長聘用合同合同背景本合同是由[酒店名稱]（以下簡稱“雇主單位”）與[雇員姓名]（以下簡稱“雇員”）共同簽署的酒店店長聘用合同（以下簡稱“本合同”）。本合同旨在規(guī)范雇主單位與雇員之間的工作關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，合法合理維護酒店運營。工作職責雇員擔任雇主單位的酒店店長，全面負責酒店業(yè)務(wù)運營。雇員負責酒店團隊的管理與建設(shè)，制定酒店各項管理制度、流程和操作規(guī)范，提高酒店服務(wù)質(zhì)量，達到酒店規(guī)模、市場份額和經(jīng)濟效益的提升。雇員需借助聘用期間，根據(jù)酒店發(fā)展情況與要求不定時接受培訓、再培訓、轉(zhuǎn)崗或調(diào)動。合同期限本合同期限為三年。薪資和福利雇員的工資按照共同協(xié)議的標準支付，工資應包括社會保險等方面的費用，按月支付。在工資支付日前應填寫好工資明細。雇員福利享有國家規(guī)定的合法權(quán)益，具體包括以下各項：計劃生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、養(yǎng)老、生育保險以及住房公積金等社會保險；MarriotGroup為本合同簽約員工提供的全國醫(yī)療保險；年度旅游或島嶼度假（目的地由公司安排）。工作時間和法定休假雇員工作時間為8小時/天，共計48/周。雇員享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、喪假和產(chǎn)假，以及公司承認的其他假期。工作地點和交通補貼雇員的工作地點為酒店所在地。如公司需要短期內(nèi)調(diào)整工作地點，公司應承擔交通、食宿費用，具體細節(jié)以公文通知為準。保密和知識產(chǎn)權(quán)保護雇員需承諾在聘期內(nèi)不得向外界泄露任何與雇主單位工作有關(guān)的技術(shù)資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)、以及與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的保密信息。雇員對于在聘期內(nèi)所創(chuàng)作、開發(fā)的獨立技術(shù)發(fā)明和專利均屬于雇主單位所有，雇員不得轉(zhuǎn)讓或公開使用。離職雇員如需提出辭職申請，應在面談過后向雇主單位提出書面辭職申請，咨詢?nèi)肆Y源部處理事宜。若在合同期內(nèi)，雇員單方面提出辭職需向雇主單位支付違約金。具體細節(jié)以協(xié)議所約定為準。合同期滿，雙方未對本合同作出修改和續(xù)簽，視為合同自動終止。其他條款本合同經(jīng)雙方簽字、公章或私章蓋章后生效，一式二份，自雇員入職之日起執(zhí)行。本合同的寬限期為30天，如果在寬限期內(nèi)，任何一方發(fā)現(xiàn)合同有問題，截止寬限期最后一天可以無責任取消合同，主動解除協(xié)議。以上內(nèi)容經(jīng)雙方確認，各自簽署如下：雇主單位（蓋章）：_________________________雇員（簽字）：____________