職場這些性格決定您的職場高度

職場這些性格，決定您的職場高度你是否有的時候也特殊納悶，為什么同樣的時間進(jìn)的公司，但實際上兩個人的進(jìn)展道路卻有著不同的路徑和方向？甚至到了肯定的時候，同樣的人，職位上也拉開了距離，那么本質(zhì)的東西在哪里？我們應(yīng)當(dāng)從他們身上學(xué)到什么東西呢？今日跟大家共享打算的是您的職場緣由，可能是這些性格緣由。

一、職場有這些性格，打算您的高度

1、抗壓力量型

抗壓力量并不是全部人都有發(fā)言權(quán)的，其實，抗壓力量只有在遇到事情的時候才可以看出來，但靠著嘴說是沒有任何意義的。有的人天生下來自帶抗壓力量，無論面對什么樣的惡劣環(huán)境都能應(yīng)對自如，敏捷面對。好的抗壓力量主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）能樂觀地從惡劣環(huán)境中脫身；

（2）懂得如何從失敗的閱歷中吸取閱歷；

（3）面對挫折的時候知道自己應(yīng)當(dāng)樂觀面對；

（4）面對對手的打壓能夠排解壓力；

（5）面對自己內(nèi)驅(qū)力的時候能夠釋放樂觀能量；

（6）可以充分熟悉自己的力量短板，并樂觀應(yīng)對；

（7）你是否想過這樣的問題？是否在面對這樣的問題的時候給自己釋放的機會？

2、開放的思想型

開放的思想不僅僅是可以讓你自己在面臨封閉的信息的時候說服自己去接受新的環(huán)境，還有就是不單項地去思索問題。有的時候，我們受到了挫折，但是可能自己的思想?yún)s進(jìn)了死胡同。想不開，悟不透。那些思想開放的人總能做到：

（1）從不同的角度思索問題；

（2）打快樂胸接受新事物；

（3）接納與自己不同的觀點；

（4）坦然面對不同的競爭力；

（5）寬容地對待四周的一切

（6）英勇的面對自己就是英勇地面對別人的基礎(chǔ)，更是接納自己的好時機。

3、溝通與適應(yīng)力量型

人是社會性的動物，不行能獨立地存在于這個世界，所以，當(dāng)我們面對巨大的競爭原來的時候，能夠適時地去調(diào)整自己適應(yīng)周遭的環(huán)境，也是一個特別重要的力量提現(xiàn)。溝通的力量凹凸取決于自己的技巧，也是對自己力量的一個小的挑戰(zhàn)。好的溝通力量，會主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）懂得如何進(jìn)行有效地溝通；

（2）知道如何快速融入新環(huán)境；

（3）有力量化解沖突和沖突；

（4）能夠適應(yīng)不同的人格特征；

（5）對于內(nèi)在的想法有肯定的表達(dá)欲望；

（6）是一個“變色龍”；

4、完善型

完善型從它的字面意思上我們也能夠看得出來特質(zhì)，就是在不斷地追求完善。同時這類人格是屬于特別樂于批判的，不僅會對自己有批判，而且會對他人有批判，由于在他的內(nèi)心模式當(dāng)中有許多許多的清單，這種清單里面就會列出來：我應(yīng)當(dāng)做什么？我不應(yīng)當(dāng)做什么？這種模式的人對于全部的事情都是特別負(fù)責(zé)的。

作為管理者，在工作中假如你交代給這類人一件任務(wù)后你會發(fā)覺，他們會盡職盡責(zé)的來關(guān)心你來完成它?？赡茉谀憧磥砟阒慌瓮@個人幫你做到60分的事情，但是在他們的世界里面沒有什么所謂的及格，只有卓越。所以這類型的人群喜愛不斷地在追求如何做可以讓自己的結(jié)果做得更好？如何做可以讓他人對他更加的滿足？可是對于完善型人格來講，他們的標(biāo)準(zhǔn)是我自己能夠做得到，同時我也要求別人能夠做得到。

在組織當(dāng)中，這類型的人是特別優(yōu)秀的組織型的人才，能夠把全部的錯誤特別細(xì)致的觀看到，并且給指正出來，對于必需得完成的任務(wù)，會完全的要求你必需得去完成它，這就是典型的完善型的人格。

5、忠誠型

忠誠型的人格在他的世界里面其實有一個始終是自己脫離不了的，就是平安感。當(dāng)他處于平安狀態(tài)當(dāng)中的時候他會特別忠實于他人，但是當(dāng)他一旦覺得擔(dān)心全的時候，他會是以懷疑的態(tài)度來看待這個世界的。所以在這類人的內(nèi)心當(dāng)中布滿了許多許多的恐驚。甚至?xí)X得整個世界對他來講都是一種威逼，當(dāng)然了這樣的一種恐驚狀態(tài)是他自己沒有方法很深化地覺察到的。

因此這類人經(jīng)常會面對許多的事情，包括領(lǐng)導(dǎo)給到的任務(wù)以及家人告知他的一些東西，都持有一些懷疑的態(tài)度，正是這樣的一種懷疑，使得他許多事情不情愿主動的去參加，也不情愿主動的去進(jìn)行。所以就會導(dǎo)致拖延的情形。

其實不是他內(nèi)心不想做，只是他還沒有想清晰去做這件事情究竟是平安的還是擔(dān)心全的。也因此使得在這個企業(yè)管理的過程當(dāng)中，假如是6號忠誠型的這種下屬的時候，是比較懼怕權(quán)威的一群人。一方面有懼怕感；另外一方面又喜愛依附于這種權(quán)威。當(dāng)然這取決于他認(rèn)為這種權(quán)威對他來講是平安還是擔(dān)心全的。同時這類人喜愛參加到弱勢團(tuán)體當(dāng)中，肯定是群居型的人。由于當(dāng)他在群居的過程當(dāng)中有更多的人一起來支持他的時候，他覺得這個世界是平安的。也導(dǎo)致這類型做事情特別的謹(jǐn)慎當(dāng)心，由于他們擔(dān)憂被責(zé)罵。一旦責(zé)罵的時候他的恐驚心理就會消失。

二、職場切忌不要有這些性格

1、傲慢自大型

我們?yōu)槭裁匆话銓苡谐删突蛘吆苡胁湃A的人，對于他們的性格缺陷，他們的暴脾氣，我們通常都會選擇容忍呢？這是由于他們首先是體現(xiàn)出了價值，并且獨一無二的那種，人們認(rèn)為他所產(chǎn)生的價值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他的壞脾氣。但是那種沒什么本領(lǐng)，還自命清高，感覺誰都看不起一樣的人，這樣的自大狂，是沒有必要去相處的，首先相處起來很累，其次人們會看到你跟他交往過密，也可能會排斥你。

雖然我們說，往往自戀的人更簡單勝利，但是自戀自大并不是勝利的硬性指標(biāo)，頂多只能算是副作用，假如你沒有本領(lǐng)，力量不被認(rèn)可，還帶著這樣的副作用，那么就很難在職場中走的很長遠(yuǎn)了。

2、自私自利型

不避諱的說，全部人都是來掙錢的，但是為了蠅頭小利去破壞同事關(guān)系，或者對一些小恩小惠就瞻前顧后，這樣的人注定沒有什么大出息，也沒必要跟他走的太近，很典型的那種為了公司一點點小的福利要去爭吵的人，就沒必要去接觸。

許多有力量的人，對一些蠅頭小利，都是視而不見的，不肯定是真的不在乎，他的眼光是看在更遠(yuǎn)的地方，知道職場的本質(zhì)，不會由于這些小恩小惠，損失掉更大的利益。

3、軟弱孤僻型

除了自己分內(nèi)的事情，其他