護士長競聘新

護士長競聘新第1頁，課件共11頁，創(chuàng)作于2023年2月個人簡歷2005年—2009年就讀于河南大學護理學院：獲得河南大學優(yōu)秀學生干部，河南大學優(yōu)秀學生，河南省政府獎學金，河南大學優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽。第2頁，課件共11頁，創(chuàng)作于2023年2月個人簡歷2009年7月---2012年7月就職于成都軍區(qū)總醫(yī)院消化ICU：2010年通過四川省重癥監(jiān)護室?？谱o士培訓擔任全軍專科護士培訓的臨床帶教老師擔任見習護士、實習護士、新入科護士帶教老師成為科室業(yè)務骨干并獲得2010年優(yōu)秀護士稱號。第3頁，課件共11頁，創(chuàng)作于2023年2月個人簡歷2012年9月至今就職于成都大學附屬醫(yī)院急診科；2014年獲得優(yōu)質護理服務明星榮譽稱號；2014年參加優(yōu)質護理服務演講比賽獲得優(yōu)異成績；2014年撰寫論文《急診科護患糾紛的相關因素及預防措施》在核心期刊發(fā)表；多次參加各種反恐演習及醫(yī)療保障；負責科室院感管理及實習生、見習生的帶教工作。第4頁，課件共11頁，創(chuàng)作于2023年2月帶領團隊學習新知識、新技能，做研究，在護理的道路上走的更深，走的更遠。在院領導的指導下帶領護理團隊的每一個成員努力工作，勇于奉獻，實現(xiàn)醫(yī)院的發(fā)展藍圖。開拓者了解團隊的每一個成員，知人善用，管理他們的工作，更要關心他們的生活，為一線員工做好后盾。

踐行者

管理者

護士長對競聘崗位的理解與認識第5頁，課件共11頁，創(chuàng)作于2023年2月護士長繼續(xù)學習對競聘崗位的理解與認識人才管理創(chuàng)新工作教學科研協(xié)調溝通經濟管理第6頁，課件共11頁，創(chuàng)作于2023年2月我的優(yōu)勢與不足我的優(yōu)勢工作經驗豐富，責任心強良好的心理素質良好的人際交往能力思考問題全面，有憂患意識熱愛護理事業(yè)我的不足：組織管理能力有待提高與各科室、部門之間的協(xié)調能力有待鍛煉第7頁，課件共11頁，創(chuàng)作于2023年2月工作思路—科室文化把醫(yī)院文化深入到科室每一個工作人員的言行中，營造團結奮進、和諧溫馨的工作環(huán)境。第8頁，課件共11頁，創(chuàng)作于2023年2月工作思路—科室文化狠抓業(yè)務學習：扎實的基礎知識是一個護士的根本，也是一個護理團隊的根基，必須做到每一個護士基礎知識無死角。重視精神文化建設：通過各種學習方式提高護士的職業(yè)素質、激發(fā)奉獻精神、主人翁意識，建立高素質護理隊伍。分層次使用人才：掌握每一名護士的業(yè)務水平和能力水平，充分發(fā)揮他們的長處。第9頁，課件共11頁，創(chuàng)作于2023年2月工作思路—開拓進取建立質量管理品管圈，在工作中階段總結經驗教訓，優(yōu)化工作質量總結工作經驗，不斷進步在工作中打開視野，拓寬知識范圍，了解學習國內外護理最新的研究成果，并合理應用到臨床中去，提高工作效率與服務質量注重護理科研與新技術開發(fā)，把科室以及醫(yī)院的護理隊伍推廣出去勇于嘗試新知識，新技能，與時俱進善于總結，勇于嘗試，注重科研第10頁，課件共11頁，創(chuàng)作于2023年2月工作思路—績效考核遵循公平、公正、公開的原則。根據醫(yī)院指定的績效分配原則結合科室實際情況合理分配。