總經(jīng)理聘用合同

總經(jīng)理聘用通用合同一、合同甲方（公司名稱）_________有限公司（以下簡稱“公司”）二、合同乙方（聘用人姓名）_________（以下簡稱“聘用人”）三、聘用職位聘用人被聘為公司總經(jīng)理。四、聘用期限本合同自____（年）年____（月）日至____（年）年____（月）日止。五、工作地點聘用人的工作地點為____（工作地點）。六、工作內(nèi)容1.聘用人應(yīng)在聘用期間全力以赴地履行總經(jīng)理職責(zé)，并確保公司協(xié)定的目標(biāo)得以實現(xiàn)。2.聘用人應(yīng)保障公司的法律合規(guī)和財務(wù)穩(wěn)健，確保所有財務(wù)記錄的真實準(zhǔn)確性。3.聘用人應(yīng)積極地進(jìn)行市場開拓、業(yè)務(wù)拓展等工作。4.聘用人應(yīng)向公司董事會匯報工作，接受董事會關(guān)于業(yè)務(wù)和管理方面的建議和指導(dǎo)。七、薪酬與福利1.薪酬：公司每月向聘用人支付固定薪酬人民幣____元。定期進(jìn)行薪酬評估，視情況調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.福利：公司為聘用人提供社會保險和住房補(bǔ)貼。3.年假：公司向聘用人提供年假休假天數(shù)不少于15天。4.病假：聘用人享有病假，病假不少于30天。5.其他福利待遇由公司另行提供。八、保密條款1.聘用人應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密、商業(yè)數(shù)據(jù)或其他敏感信息。2.聘用人應(yīng)在離職后交還公司機(jī)密、商業(yè)數(shù)據(jù)或其他敏感信息，不得使用或帶走上述信息。九、違約責(zé)任1.若聘用人未能在合同規(guī)定的期限內(nèi)完成其職責(zé)，公司有權(quán)解除聘用關(guān)系，同時公司不需為此承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。2.若聘用人在職期內(nèi)違反公司的規(guī)章制度或者本合同約定，公司有權(quán)進(jìn)行處理。3.若聘用人在履行職責(zé)的過程中致使公司遭受損失，聘用人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償公司的損失。十、法律適用及爭議解決1.本合同的訂立、解釋、履行及糾紛解決適用中華人民共和國法律。2.雙方應(yīng)盡最大努力在友好協(xié)商基礎(chǔ)上解決合同履行期間所產(chǎn)生的爭議。3.當(dāng)事人如無法協(xié)商一致，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。十一、其他條款1.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。所有補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)寫明補(bǔ)充日期及具體內(nèi)容并附于本合同之后，與本合同具有同等的法律效力。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。3.本合同自簽署之日起生效