學校勞務(wù)用工合同書

學校勞務(wù)用工合同書1.背景和目的學校與用工單位簽訂勞務(wù)用工合同是一項常見的管理制度。該合同書是為解決學校在人員管理方面遇到的問題，防范用工單位可能帶來的風險，同時保護用工人員的權(quán)益而制定的。2.用工單位基本情況用工單位全稱：___________法人代表：___________地址：_____________電話：_____________聯(lián)系人：_____________職務(wù)：_____________3.用工人員基本情況姓名：_____________性別：_____________身份證號碼：_____________聯(lián)系方式：________________銀行卡開戶名：___________開戶銀行：_____________賬號：_____________4.用工合同期限本次勞務(wù)用工合同期限自__________年_________月_________日起至__________年_________月_________日止，共計______個月。如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽。5.工作內(nèi)容及工作時限5.1工作內(nèi)容用工單位安排用工人員在學校從事以下工作：___________5.2工作時限每日工作時間為______小時，每周工作時間不得超過______小時，工作日為每周的______至______，每周休息日為_________。6.薪資支付及保障6.1薪資支付薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，薪資支付日為每月的_____________日。用工人員應(yīng)根據(jù)工作情況出勤，用工單位按時足額發(fā)放用工人員工資。6.2保險及福利用工單位應(yīng)為用工人員購買社會保險，并定期繳納社保費用。同時，用工單位應(yīng)為用工人員提供午餐、安全用品、工傷保險、年度體檢等必要福利。7.合同解除及違約責任7.1合同解除雙方同意解除本合同。用工期滿，合同自動終止。用工人員辭職，需提前一個月書面告知用工單位，經(jīng)用工單位同意才可離崗。用工人員因故離崗未經(jīng)用工單位同意且長時間不歸，視為自動放棄此次勞務(wù)用工合同。7.2違約責任對于合同期內(nèi)存在的違約行為，無論違約主體為學校還是用工單位，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法律責任。具體違約行為和法律責任如下：1.未經(jīng)用工單位同意私自離崗的用工人員，應(yīng)承擔違約責任，用工單位有權(quán)停止薪資支付。2.用工人員存在經(jīng)濟糾紛或刑事犯罪行為，對用工單位造成損失的，用工單位有權(quán)追究其法律責任。3.用工單位未為用工人員支付薪資或未繳納社保費用，應(yīng)承擔違約責任并賠償用工人員因此受到的損失。8.其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，用工單位和用工人員各執(zhí)一份并報學校備案。本合同自簽訂之日起生效，合同一經(jīng)簽署即不得隨意更改和中途解除。雙方經(jīng)審閱上述內(nèi)容并認可其合法、有效后，在此正式簽署此次學校勞務(wù)用工合同。用工單位（簽字）：_____________用工人員（簽字）：_____