衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的實施方案

**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的實施方案根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于我院崗位設(shè)置的批復(fù)及市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的指導(dǎo)意見》的通知(*人發(fā)【****】*號)文件精神，結(jié)合我院實際，特制訂本實施方案崗位設(shè)置及崗位聘任情況我院現(xiàn)設(shè)高級崗人已聘任人，中級崗人，現(xiàn)聘人。專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況我院本次擬聘中級崗1人競聘方法及步驟1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當(dāng)場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認(rèn)識。3、醫(yī)院組成專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會6名，有競聘人員當(dāng)場作出述職報告后，評委根據(jù)述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內(nèi)容給被評議的人員當(dāng)場打分，滿分100分。5、述職應(yīng)聘人員對近三年的工作進(jìn)行簡要述職，時間不超過5分鐘，然后由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會對應(yīng)聘人員的述職情況打分，去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。6、綜合計算成績按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。7、研究確定聘任（1）根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會研究，確定擬聘人員，進(jìn)行為期7天的公示，公示無異議的報區(qū)人勞局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資及福利待遇。（2）對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會核實后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)處理。三、指導(dǎo)思想、競聘原則、應(yīng)聘條件1、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，完善具有競爭激勵機(jī)制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘體制，充分發(fā)揮和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的上進(jìn)心，讓他們積極地為病員看好病、服好務(wù)。2、競聘原則（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（2）群眾公認(rèn)，注重實績的原則；（3）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；(二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者：國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表彰的3分市衛(wèi)生局表彰的1分，區(qū)衛(wèi)生局表彰的0.6分。表彰獎勵必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。論文、論著（15分）（一）論文（6分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內(nèi)統(tǒng)一刊號cn為標(biāo)準(zhǔn)）上發(fā)表論文1篇，國家級：中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往后每降低一位減0.5分?！度R蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。省部級以下的同一種刊物同年度只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不超過6分。（二）論著（3分）任現(xiàn)職以來，由國內(nèi)統(tǒng)一書號（以國內(nèi)統(tǒng)一書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委以后，每降低一個位次遞減0.2分，直至0.2分以下