中小公司組織架構(gòu)圖及各部門崗位職責

中小公司組織架構(gòu)圖及各部門崗位職責1.負責公司人事管理和行政管理工作。2.制定和完善公司人事管理制度和規(guī)章制度。3.負責公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、調(diào)動、離職等工作。4.負責公司的勞動合同管理、社會保險管理、勞動關(guān)系處理等工作。5.負責公司行政管理工作，包括物業(yè)管理、檔案管理、車輛管理、安全管理等。6.協(xié)助總經(jīng)理處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。（五）市場營銷部：1.負責公司市場營銷策劃和實施工作。2.制定和實施公司的市場營銷計劃和銷售計劃。3.負責市場調(diào)研和市場分析工作，為公司決策提供參考依據(jù)。4.負責公司產(chǎn)品的宣傳和推廣工作，包括廣告、展覽、促銷等。5.負責與客戶溝通和談判，簽訂銷售合同，完成銷售任務(wù)。6.負責客戶關(guān)系的維護和管理，建立和完善客戶檔案。7.協(xié)助總經(jīng)理處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。（六）技術(shù)部：1.負責公司技術(shù)研發(fā)和技術(shù)支持工作。2.制定和實施公司的技術(shù)發(fā)展計劃和技術(shù)標準。3.負責公司產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、測試和維護工作。4.負責公司技術(shù)支持和售后服務(wù)工作。5.負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護和設(shè)計工作。6.負責公司技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)和管理工作。7.協(xié)助總經(jīng)理處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。中小公司組織架構(gòu)圖及各部門崗位職責一、組織架構(gòu)：-董事會-總經(jīng)理-財務(wù)部-系統(tǒng)集成部-人事行政部-市場營銷部-技術(shù)部二、各部門職責：（一）總經(jīng)理：總經(jīng)理負責制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。他還審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，主持公司的全面經(jīng)營管理工作，并向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。總經(jīng)理還需要處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題，推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。（二）財務(wù)部：財務(wù)部負責公司日常財務(wù)核算，根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉(zhuǎn)。他們還需要搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析，提出建議。財務(wù)部需要加強企業(yè)所有稅金的核算及申報、稅務(wù)事務(wù)處理、資金預(yù)算、財務(wù)盤點，做好每個月的員工工資的核對與發(fā)放工作。（三）系統(tǒng)集成部：系統(tǒng)集成部負責集成項目與布線項目的具體實施，協(xié)助項目部進行集成項目與布線項目的售前技術(shù)支持，以及部門項目資料管理。他們還需要負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護與設(shè)計，完成總經(jīng)理辦公室指派的其他任務(wù)。（四）人事行政部：人事行政部負責公司人事管理和行政管理工作，制定和完善公司人事管理制度和規(guī)章制度。他們還需要負責公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、調(diào)動、離職等工作，以及公司的勞動合同管理、社會保險管理、勞動關(guān)系處理等工作。此外，人事行政部還需要協(xié)助總經(jīng)理處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。（五）市場營銷部：市場營銷部負責公司市場營銷策劃和實施工作，制定和實施公司的市場營銷計劃和銷售計劃。他們還需要負責市場調(diào)研和市場分析工作，為公司決策提供參考依據(jù)。市場營銷部還需要負責公司產(chǎn)品的宣傳和推廣工作，與客戶溝通和談判，簽訂銷售合同，完成銷售任務(wù)，以及客戶關(guān)系的維護和管理。（六）技術(shù)部：技術(shù)部負責公司技術(shù)研發(fā)和技術(shù)支持工作，制定和實施公司的技術(shù)發(fā)展計劃和技術(shù)標準。他們還需要負責公司產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、測試和維護工作，公司技術(shù)支持和售后服務(wù)工作，以及公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護和設(shè)計工作。技術(shù)部還需要負責公司技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)和管理工作，協(xié)助總經(jīng)理處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。人事行政部門的職責包括管理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，執(zhí)行公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，催辦、查辦和落實會議文件決定的事項，以及組織系統(tǒng)和工作職責的研討和修訂。人力資源管理與發(fā)展的工作包括組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理、招聘使用、工作報酬、培訓(xùn)開發(fā)和人員考核。通過這些工作，企業(yè)可以科學地安排員工到合適的崗位，制定合理的薪酬福利制度，提高員工能力和績效，促進人力資源開發(fā)和合理利用，提高企業(yè)經(jīng)營效率。人力資源部門還負責公司規(guī)章制度的修訂、制定和檢查監(jiān)督，以及強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化。同時，還要完成上級交辦的其他事宜。市場營銷部門的職責是完成公司下達的市場銷售目標，制定公司營銷戰(zhàn)略，并組織編制年、季、月度營銷和銷售計劃及預(yù)算。此外，還要協(xié)調(diào)產(chǎn)品需求計劃，簽訂、履行和管理銷售合同，以及完成貨款結(jié)算、回籠和劃轉(zhuǎn)工作。通過這些工作，市場營銷部門可以實現(xiàn)公司的銷售目標，提高市場競爭力。3.組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬并及時反饋相關(guān)部門，便于及時調(diào)整銷售策略和銷售計劃，確保銷售和市場目標的實現(xiàn)。該崗位負責建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，并及時向相關(guān)部門反饋，以便及時調(diào)整銷售策略和計劃，確保實現(xiàn)銷售和市場目標。4.負責市場調(diào)查和分析：1）制定市場調(diào)研計劃，負責組織公司和競爭對手產(chǎn)品市場銷售情況的調(diào)查工作，綜合客戶的反饋意見，定期撰寫市場調(diào)查報告，為決策層提供參考。該崗位負責制定市場調(diào)研計劃，并組織公司和競爭對手產(chǎn)品市場銷售情況的調(diào)查工作，綜合客戶反饋意見，定期撰寫市場調(diào)查報告，為決策層提供參考。2）建立健全營銷信息系統(tǒng)，收集整理各類市場情報及相關(guān)行業(yè)政策與信息，為本部門和其他部門提供信息決策支持。該崗位負責建立健全的營銷信息系統(tǒng)，收集整理各類市場情報和相關(guān)行業(yè)政策及信息，為本部門和其他部門提供信息決策支持。5.負責市場運作和營銷策略的制定：1）根據(jù)市場調(diào)研分析，確定公司在市場運作上的主要策略并監(jiān)督實施。該崗位負責根據(jù)市場調(diào)研分析，確定公司在市場運作上的主要策略，并監(jiān)督實施。5.負責客戶開拓、管理和維護：1）與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)，收集客戶信息，開拓客戶資源。該崗位負責與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)，收集客戶信息，開拓客戶資源。2）建立健全企業(yè)的售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在技術(shù)部門的支持下組織對公司客戶的售后服務(wù)，維護良好的客戶關(guān)系。該崗位負責建立健全的企業(yè)售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在技術(shù)部門的支持下組織對公司客戶的售后服務(wù)，維護良好的客戶關(guān)系。6.負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。該崗位負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（六）技術(shù)部：1.產(chǎn)品安裝、調(diào)試及維護。該崗位負責產(chǎn)品的安裝、調(diào)試和維護。2.協(xié)助銷售部分析客戶需求及提供解決方案。該崗位負責協(xié)助銷售部分析客戶需求，并提供解決方案。3.提供產(chǎn)品的咨詢、維修、服務(wù)等售前售后支持。該崗位負